"학습조직론"의 검색결과 입니다.

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"학습조직론" 검색결과 521-540 / 143,908건

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론심리학은 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다. 인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동을 포함 ... 하는 학제간 분야이다. 심리학의 목표는 개인이 다른 상황에서 어떻게 생각하고 느끼고 행동하는지, 그리고 개인과 사회의 안녕과 삶의 질을 향상시키는 방법을 이해하는 것이다.산업-조직 심리학

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 리더십의 유형2) 바람직한 리더십Ⅲ.결론Ⅳ ... 의 역할을 여전히 중요하며, 어떤 리더가 그 조직을 이끌어가는가에 의해서 그 조직의 성패도 달라진다. 이에 리더십의 유형에 대해서 살펴보고, 현재 필자가 소속된 조직에서 바람직한 리더십 ... 성을 부여하지 못한다는 것이다.둘째, 비전형 리더십은 스스로의 생각을 먼저 말하고 부하에게 동기를 부여하면서 조직을 인솔하며, 부하에게 조직이 나아갈 방향과 지향해야 할 비전을 확실히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도

리더십주제: 5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 ... 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 팔로워 관계2. 리더와 팔로워 유형3. 조직 내 필요한 리더의 역할과 바람직한 팔로워Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 핵심 역량은 인적자원으로부터 출발한다고 보아도 무방하다. 조직 내 인적자원은 리더와 팔로워로 구분해 볼 수 있다. 급속도로 변하고 있는 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1) 리더십 이론 2) 바람직 ... , 리더십 유형의 다양성을 파악하고, 바람직한 유형과 현대 사회에 있어 필요한 유형을 파악해야 한다. 따라서 본론에서는 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십 ... 시킨다. 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고, 토의를 하여 바람직한 리더십 증진 방법에 대해서 학습을 해야 한다. 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형은 특성이론이라고 생각한다. 왜냐하면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오 .

‘리더십’처럼 다양한 사람들에게 연구되고 또한 여러 가지로 정의되고 있는 주제도 그리 많지는 않다. 한 연구자에 의하면, 현재까지 리더십에 대한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건에 이르고, 그리고 매년 수백 건의 연구가 추가되고 있을 정도로, 그 연구의 폭과 깊이에 대..

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.22

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리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과목명리더십주제학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 ... 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.1. 서론조직 내에서 리더들은 리더십 ... 게 나타나기도 한다. 우리가 아는 리더십 유형들 중 각 군에 맞는 유형들이 있을 것이지만, 자신만 알고 이기적인 리더를 가진 사람은 존중 받을 수 없을 것이다. 본론에서는 조직 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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1) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나를 들고 그 이유를 제시하시오 2) 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족하여 문제가 생기는지에 대하여 구체적으로 분석하시오

이 활용되어야 할 필요성이 존재하는데, 이하의 본문에서는 코트니의 교육경영과정과 이 중에서 본인이 제일 중요하다고 판단하는 과정과 그 사유를 알아보고, 학습조직구성의 요소와 본인 ... 주변에서 학습조직구성 요소의 결핍으로 인한 문제 사례를 분석해보도록 하겠다.2. 본론1) 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 ... 이라고 생각된다.2) 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족, 동호회, 동창모임등도 가능) 이 요소 가운데 무엇이 부족

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론산업심리학은 심리학의 원리와 이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율 ... 성과 개인의 만족도를 극대화하는 데 중요한 역할을 담당한다. 이 학문은 조직의 성공을 위한 핵심 인자로 인식되며, 개인, 팀, 그리고 조직 전체의 동기 부여, 성과, 그리고 만족도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

)^7..FILE:Contents/section0.xml고전모형(기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 ... 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성, 합리성 등에 초점을 두 ... 어 이를 향상시키기 위한 유인으로 경제적 욕구(금전적 보상)만이 강조될 수 밖에 없었다고전모형의 장점으로는조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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조직구성원의 성장 마인드셋과 직무소진의 관계에서 리더의 코칭행동의 조절효과: 문제해결적 코칭과 학습지원적 코칭 행동의 비교 (The moderating effect of the leader's coaching behavior in the relationship between Employee’s Mindset and Job burnout : Comparison of Problem-solving Coaching and Learning Supportive Coaching Behavio)

다. 구체적으로, 리더의 코칭행동은 두가지 하위요인인 문제해결적 코칭행동과 학습지원적 코칭행동으로 구분되는데, 리더의 학습지원적 코칭행동이 강할수록 조직 구성원의 성장마인드셋이 직무 ... 본 연구는 조직 구성원의 성장 마인드셋과 직무소진과의 관계에서 리더의 코칭행동의 효과를 밝히고자 하였다. 이를 위해 서울, 경기지역 직장인을 대상으로 온라인 설문을 시행 ... 소진을 낮추는 영향을 강화 시키는 것으로 나타났고, 문제 해결적 코칭행동의 조절 효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 조직 장면에서 본 연구가 가지

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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사이버대학원생의 IT활용능력, 학업소진, 학과조직풍토, 전공비전, 작용적 환경, 학습성취도, 학업지속의향간의 구조적관계 - 호텔관광․경영대학원생을 중심으로 - (The Impact of IT Competency, Academic Burnout, Academic Environment, Vision of Major, Academic Interaction on Scholastic Achievement and Academic Persistence -Focused on Hospitality and Tourism Gradua)

한국관광산업학회 전혜진, 김영갑

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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인공지능에 대한 기회 인식이 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향 -무형식학습의 매개효과와 AI 기반 훈련의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effect of Artificial intelligence Opportunity Perception on Employee Job Performance -Focus on Mediating Effect of Informal Learning and Moderating Effect of Artificial Intelligence in )

대한경영정보학회 한총, 최수형, 김예진

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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평생학습도시 네트워크에서 평생교육 부서장과 기관장의 공유리더십, 평생교육 실무자 간의 파트너십과 협력적 의사소통, 조직효과성, 협력적 거버넌스 성과 간의 구조적 관계 (Structural Relationship Between Shared Leadership of Lifelong Education Institution Department Head and Director in Lifelong Learning City Network, Partnership Between Lifelong Education Institution P)

인하대학교 교육연구소 김병옥, 최은수

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다. 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있 ... 에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 끼치고 있다. 이상 본론에서는 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 한 인적자원관리는 오늘날 사회복지조직에도 그 중요성이 대두되고 있다. 이상 본론에서는 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시 ... 에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 사회복지조직에서 인적 관리가 중요한 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존 정도가 매우 높기 때문이다. 오늘날 사회복지

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[과목명 입력]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... 을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 현대인이라면 누구나 가지고있으며 스트레스를 피해갈 수 없는 상태이다 다양한 사회 ... 하다고 볼 수 있다 이에따라 이번 레포트에서는 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직 차원으로 제시해보고 스트레스의 결과 및 해소방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 직무스트레스 요인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스는 인간의 모든 삶의 영역에 존재하기에 누구도 스트레스를 피할 수 없다. 스트레스 ... 사건 스트레스로 나눌 수 있다. 직무 스트레스는 조직 내 요인으로 스트레스를 유발하는 직무환경을 말하며, 생활사건 스트레스는 조직 외 요인으로 스트레스를 유발하는 조직생활 이외

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2021.08.25

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조직화 기술'에 대해 요약, 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제 중 1가지를

교과목명: 지역사회복지론 ‘조직화 기술’에 대해 요악, 서술하시오. 이후 학습자가 거주하는 지역사회 안에서 발생한 문제 중 1가지를 탐색하고 제시(왜 이 문제를 제시한지 이유 ... 하다. 코로나19가 얼마나 더 지속될지 모르는 현재 시점에서 아동들의 돌봄 공백뿐만 아니라 학습 공백을 해소할 수 있는 방안이 시급하다고 생각한다.3. 문제해결을 위한 주민 조직화 계획맞 ... 도 함께 서술할 것)한 뒤 ‘조직화의 단계’에 맞춰 문제해결을 위한 주민 조직화 계획을 작성하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직화기술2. 지역사회 안에서 발생한 문제3. 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 몸담고 있는 조직 ... 에서부터 한 나라를 이끌어 나아가는 대통령까지 리더십은 그러한 기술을 가지고 다른 사람들에게 영향을 끼치는 사람들 뿐 아니라 그러한 기술로 인해서 조직 내에서 영향을 받는 사람 ... 들에게까지 모두 중요하다고 할 수 있다. 사람들은 살아가면서 다양한 조직에 속하게 되고 그러한 조직에서 리더의 지시를 받기도 하고 또한 자신이 리더가 되어서 다른 사람들에게 영향력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

[과제] 조직행동론 학습한 개인차를 설명할 수 있는 변수 (가치관, 능력, 성격, 지각, 태도, 감정(감성), 모티베이션, 학습 및 강화)에 대해서 설명하고, 왜 이러한 변수 ... 을 줄이는데 그 목적이 있으며, 성과를 높이는데 효과를 있다고 증명되었다. 사회학습이론은 간접경험(관찰 및 주변을 통해) 을 통해 배우게 된다는 학습이론이다. 조직행동에 있어서는 강 ... 들을 이해해야 하는 지에 대해 논의하기 바랍니다.개인차를 설명하는 변수에 대한 이해의 필요성조직행동론은 개인이나 집단이 조직 내에서 행동하는 방식 혹은 조직이 환경에 대응하는 방식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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