"학습조직론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 비전 레포트 교육학 학점은행제 지역사회복지론 평생교육기관 자소서 사회복지 평생교육원 돌봄전담사면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"학습조직론" 검색결과 381-400 / 143,912건

판매자 표지

3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택

사회복지행정론주제: 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있 ... 은 의미에서는 사회복지기관이나 사회복지조직의 내부행정, 내부관리하고 연결될 수 있다. 거시적인 사회복지정책 관점하고 미시적 기관행정적인 관점 사이에 접근방법에 큰 차이가 있어서 이런 ... 혼란은 당연할 수 있다. 사회복지행정에 대해 미시적, 거시적 관점 차이는 경제학에서 미시경제, 거시경제로 나뉘고 조직이론 분야에서는 미시조직이론, 거시조직이론으로 구분된다. 이런

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

주제: 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 ... 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에 적합한 이론2. 조직이론 적용 예시3. 적용 ... 의 유용성4. 적용의 한계성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 사회복지의 향상과 증진을 위하여 존재하는 조직으로 이러한 조직의 목표를 달성하기 위한 조직 운영이 필요하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

리더십과제 주제: 학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추 ... 시기 바랍니다.Ⅰ. 서론모든 조직에는 리더가 있다. 모든 사람들의 성격과 성향이 다 다르듯 리더의 성향과 조직을 이끌어가는 방식 또한 다르다. 중요한 점은 리더는 어떤 방식과 경향을 바탕 ... 으로 하든조직 구성원들을 잘 이끌어가야 한다는 점이다. 리더의 특성에 따라 조직의 유형도 각각 다르게 나누어지는데 그 유형은 다음과 같다. 단순한 구조로 이루어진 조직, 기계적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... 를 받을 때 적절하게 해소하는 것이 중요하다. 이에 본론에서는 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스2. 스트레스 요인3. 해소 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복잡해지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

사회복지행정론주제: 3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있 ... 는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직이론 선정 및 설명2. 적용사례 (2가지 이상 ... )3. 적용시 유용성과 한계점Ⅲ. 결론정리하며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 다수의 사람이 공동의 목표를 달성하기 위해서 노력을 하는 과정에서 만들어진 틀을 의미하는 것이다. 조직은 2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육경영론3공통) 코트니의 교육경영의 과정쓰고 그 가운데 자신이 가장중요하다고 생각하는과정 학습조직구성의 요소쓰고 구체적으로 분석하시오0k

평생교육경영론3공통) 코트니의 교육경영의 과정쓰고 그 가운데 자신이 가장중요하다고 생각하는과정 학습조직구성의 요소쓰고 구체적으로 분석하시오0k교육학과 평생교육경영론3공통1 ... . 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.2. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택 ... 재무관리와 다양한 마케팅 전략으로 앞으로의 과제를 수행해 나가야 할 것이다.2. 학습조직구성의 요소를 쓰고, 주변의 조직하나를 선택하여(직장의 팀이 가장 좋고, 없을 경우 가족

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.13

다운로드 장바구니
융복합시대에 지식서비스기업 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직 구축요인이 혁신행동에 미치는 영향 (Effects of Knowledge-based Service Organization CEO' Transformational Leadership and Learning Organization Building Factors on Innovative Behavior in the Age of Convergence)

본 연구의 목적은 융복합서비스의 특성을 보이는 지식서비스 산업에 대하여 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직이 구성원들의 혁신행동에 미치는 영향과 리더십과 혁신행동간 관계 ... 에서 조절변수로서 학습조직의 역할을 탐구하는데 있었다. 본 연구를 위한 자료는 구조화된 질문지를 이용하여 수도권 소재 35개 지식서비스기업 종사자 348명으로부터 수집하였다. 자료분석 ... 은 위계적 회귀분석방법을 사용하였다. 연구결과 최고경영자의 변혁적 리더십과 학습조직구축의 7요인이 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 학습조직구축

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

다운로드
통합사례관리사의 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간 경로검증 (The Relationship between Person-Organization Fit and Work Engagement among Case Managers in the Public Sector: The Mediating Effect of Learning Transfer and Job Crafting)

본 연구의 목적은 통합사례관리사의 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간의 경로를 검증하는 것이다. 이를 위해 전국 통합사례관리사를 대상으로 수집한 자료를 활용 ... 하여 PLS기반 구조방정식모델 분석을 실시하였다. 분석결과, 개인-조직부합성, 학습전이, 잡크래프팅, 직무몰입 간의 유의한 경로를 확인할 수 있었다. 이는 통합사례관리사가 가치, 목표 ... , 특성 등의 측면에서 자신과 조직이 잘 맞는다고 느끼면, 교육훈련과정에서 학습한 내용을 직무에 적용하는 학습전이 수준이 높고, 이는 다시 직무를 재설계하고 일에 대한 생각을 변화

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
프로티언경력지향성, 지속학습활동, 주관적 경력성공의 관계에서 조직문화 불균형성의 조절된 매개효과 (The Moderated Mediating Effect of Organization Cultural unbalance on the relationship among the Protean Career Orientation, Continuous Learning Activity and Subjective Career Success)

본 연구는 프로티언 경력지향성이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공에 영향을 미치는 매개과정에 대해서 조직문화 불균형성이 조절변인으로서의 역할을 하는지를 확인하기 위해 실시 ... 하였다. 분석 결과 프로티언 경력지향성이 주관적 경력성공에 영향을 미치는 관계를 지속학습활동이 매개하는 것은 확인되었지만, 조직문화 불균형성의 조절효과 및 조절된 매개효과는 통계적으로 유의 ... 하지 않았다. 그러나 프로티언 경력지향성의 하위변인인 ‘자기주도성’이 지속학습활동을 통해 주관적 경력성공 및 그 하위변인 ‘고용가능성’, ‘경력만족’에 영향을 미치는 매개과정

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

다운로드
군 간부들의 학습된 무력감, 우울, 조직몰입 및 직무열의의 관계: 우울의 매개효과 및 소명감의 조절효과를 중심으로 (The Relationships of Learned Helplessness, Depression, Organizational Commitment and Job Engagement: Focusing on Depression as a Mediator and Calling as a Moderator)

한국문화및사회문제심리학회 유치성, 박인조, 손영우

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
기업내 e-learning의 반응, 학습성과 및 전이성과간 관계: 교육참가자의 개인특성 및 조직환경의 조절효과를 중심으로 (Empirical Analysis on E-Learning Effectiveness : The Moderating Effects of Trainees' Personal and Organizational Characteristics on E-Learning Effectiveness)

프로그램에 대한 반응과 학습성과(교육이수점수)가 전이성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 관계가 개인특성(경력계획, 자기유능감)과 조직환경(지속적 학습문화, 상사 ... 본 연구는 e-learning의 효과성 연구로서 e-learning 프로그램에 대한 교육참가자의 반응, 객관적인 학습성과, 교육 이후 현업에서의 전이성과 등 e-learning ... limitations of this research are also discussed with future studies. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 임효창, 이인석, 박경구

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

다운로드
학습된 무기력이 조직몰입에 미치는 인과관계:직무 스트레스의 매개효과와 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로 (Empirical Study on the Relationship Between Learned Helplessness and Job Commitment: Focusing on the Mediating Effect of Job Stress & the Moderating Effect of Transformational Leadership)

한국정책과학학회 김종현

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

다운로드
제조업 MZ세대 조직몰입 변인 간 구조 관계: 무형식학습 참여 여부 다중집단 분석 (Structural relationship between variables related to organizational commitment of the MZ generation in the manufacturing industry: Multiple group analysis of participation in informal learning)

학습자중심교과교육학회 이종훈

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

다운로드
판매자 표지

사회복지조직의 마케팅과 홍보에 대해 서술하고 개선방안에 대하여 학습자의 의견을 제시

사회복지행정론주제: 사회복지조직의 마케팅과 홍보에 대해 서술하고 개선방안에 대하여 학습자의 의견을 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직 마케팅과 홍보2. 문제점Ⅲ ... . 결론개선방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이라는 것은 사회정책을 사회복지서비스(즉, 구체적인 재화 또는 서비스)로 전환시키는 것에 필요한 사회복지 조직에서의 활동을 뜻하는 것이 ... 다. 협의의 사회복지행정은 개별사회복지와 집단사회복지, 지역사회조직사업과 같은 하나의 실천방법으로 바라보는 것이다. 이는 조직관리자가 구성원에게 계획되어있는 개입을 하여 서비스를 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
[학습조직문화] 수요일 만나는 지식동영상 추진계획서(ppt)

요일 만나는 지식동영상 연간계획 회사로고 회사로고최신 HR 및 리더십 관련 지식 동영상을 감상하여 지식 학습 기회 제공 지식동영상을 감상하고 본인의 생각을 정리하여 상호 공유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 자아를 실현하고 경력 목표(Career goal)을 달성하고자 하는 움직임이 활발하게 이루어진다.따라서 기업의 인적자원관리에 있어 새로운 인재를 조직으로 유인하는 과정인 모집 ... 적자원관리의 모집 과정1) 모집의 의미와 과정모집이란 앞서 언급한 바와 마찬가지로, 인적 자원 관리를 조직으로 새롭게 유입시키는 과정이라고 할 수 있다.모집을 통해 기업은 현재 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
(조직행동론) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술 ... )스트레스 해소 방안 제시Ⅰ. 서론우리는 평생을 여러 조직 속에서 구성원으로 적응하며 살아간다. 가정은 물론 사회적으로도 이루고자 하는 목표에 따라 공동체를 형성하고 그 안에 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

다운로드 장바구니
성인학습상담 ) 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.

성인학습상담가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고, 그 이유를 제시하세요.성인학습상담가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인 ... 외에도 사회 구조의 모순을 비판하는 의식화 이론이나 한 사람의 변화가 그 집단의 변화를 가지고 온다는 조직 학습 이론이 존재하기도 한다.직장에서의 성인 학습 이론을 다루는 데 있 ... 어서 직장은 하나의 거대한 조직이므로, 조직 학습 이론이 더 알맞을 것같이 보이나, 이는, 개인의 노력과 변화를 통해 전체 조직의 발전과 변화를 의도하는바, 개인인 회사원의 관점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심 ... 이 중요한 과제가 되고 있다. 또한, 상황에 따라서 필요한 인력을 조직 내부에서 찾을 것인지 외부에서 충원할 것인지부터 대학이나 경쟁업체에서 자신들이 필요한 인력이 있는지 찾아보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[청소년프로그램개발및평가] 타일리언 모델(Tylerian model 교육목표, 학습경험, 학습경험의 조직, 학습경험의 평가)에 따른 청소년 캠프 프로그램을 개발하시오.

과목명 : 청소년 프로그램개발 및 평가 레포트 주제 : 타일리언 모델(tylerian model 교육목표, 학습경험, 학습경험의 조직, 학습경험의 평가)에 따른 청소년 캠프 ... 를 위해서는 명확한 교육 목표 설정과 학습 경험의 체계적인 조직 및 평가가 필요하다. 타일리언 모델(Tylerian Model)은 교육 프로그램을 설계하는 데 있어 체계적 접근을 제안 ... 하는 이론적 틀로, 교육 목표 설정, 학습 경험 선정, 학습 경험 조직, 학습 경험 평가의 네 가지 주요 요소로 구성되어 있다. 이 모델은 학습자의 필요와 사회적 요구를 반영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니

이전10개 15 16 17 18 192021 22 23 24 다음10개

파워링크

신청하기