"하반기면담"의 검색결과 입니다.

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"하반기면담" 검색결과 461-480 / 1,101건

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둔위 제왕절개

CASE STUDYBREECH C-SACⅠ서론우리나라의 제왕절개의 분만의 빈도는 1960년대 후반 4%에 비해 2011년 상반기에는 36.4%에 달하고 있으며 이는 태아전자감시기 ... 하고자 간호과정을 하게 되었다.Ⅱ구체적인 학습 목표①산욕부의 신체적, 사회적, 심리적 변화를 이해한다.→산욕기 신체적, 사회적, 심리적 변화산욕기란?분만이 끝나고 임신과 분만 ... 으로 인한 신체의 변화가 점차 정상으로 돌아가는 과정을 말하며 보통 산후 약 6주 ~ 8주일을 산욕기라고 한다.생식기 변화자궁: 태반배출 즉시 자궁근의 수축으로 자궁의 복구가 일어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.29

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포스코 챌린지인턴십 모집 자기소개서

리더역활을 하였습니다. 초등학교시절부터 반장을 하면서 반 친구들의 개인의 특성을 이해하고 이끌어 나가기 위해서 노력하였고 군 시절에는 병사들의 개인 신상면담을 철저히 하여 장점 ... 는 본인의 강점에 대해 경험을 중심으로 기술하시오./ 면접예상문제① 포스코 챌린지 인턴십에 지원하게 된 동기에 대해 기술하시오.[고용의 안전과 가족] 고용안정성을 우선시 하는 기업 ... 에서도 포스코의 가장 큰 장점은 안정적인 조직이라고 이야기를 하였습니다. ‘회사의 성장과 함께 내가 성장 할 수 있다.'라는 것을 느낄 수 있었고 매력으로 다가왔습니다.[턴으로 다시

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03

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정신과 실습일지, 정신병원 실습일지, 정신간호 실습일지, 정신과실습 느낀점, 정신과실습

안정남자병동에서 전동을 오며 보호자와 환자와 면담 후 간호정보조사지, 동의서, 신체검진, 정신검진, 병동생활에 대해 설명, 물품, 약 확인을 하고 V/S후병실로 안내를 해드린다 ... . 퇴원시 일주일전부터 투약 및 생활에 대한 교육을 하고 퇴원 당일 다시 한 번 교육한다. 특히 투약의 중요성에 대해 설명하고 퇴원 안내문, 퇴원 신청서를 받고 F/U과 전화방문서비스 ... 에 대해 설명한다.일반병동과는 다르게 직원들이 점심 배식을 하였다.밥은 보호사, 반찬은 간호사, 국은 식당여사님이 배분하였고 우리들은 적당량의 반찬 배분을 도왔다. 식이는 당뇨식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.25 | 수정일 2019.09.05

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서울교통공사자소서 2018

서울교통공사자소서,서울교통공사 자소서,서울교통공사자기소개서,서울교통공사 자기소개서2018 서울교통공사 자기소개서 모범예문2018년 하반기 서울교통공사 신입사원 공개채용이 시작 ... , 그리고 다양한 변수에 대한 예방안까지 마련해 상경대 학장님과 면담을 했고 원만히 여학생 휴게실 조성에 대한 진행을 할 수 있게 되었습니다. 이렇게 학생회 활동을 하면서 나를 위함 ... 어 가장 필요하다고 생각하는 핵심역량이 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 기술하시오.(500자)3. 본인이 공사 직무를 수행함에 있어 갖추어야 할 지식 및 기술, 태도 등을 습득하기

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.29

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2017년 한국면세점협회(사) 합격 자기소개서 및 면접 정보(방식, 기출질문, 장소, 면접비 등 상세하게 기술)

2017년 상반기 한국면세점협회 자기소개서'자기 책임을 다하는 사람이 되자' 라는 가훈 아래 언제나 묵묵히 뒤에서 지켜봐 주시는 부모님께서는 제가 어렸을 때부터 하고 싶은 일 ... 하였습니다. 동시에 개인별 면담을 갖고 의사소통 문제와 부족한 경영학 지식 등의 애로사항을 수렴하여 수준에 맞게 업무를 분장 하였습니다. 그러면서 기초적인 수준의 일이지만 프로젝트 수행 ... 과 해야 할 일을 스스로 결정하고 책임지게 하며 올바르게 행할 수 있도록 도와주셨습니다. 항상 저의 판단을 믿고 따라 주신 덕분에 저는 제가 하는 일에 대해 어려움이 있어도 누구

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.12

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중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

실시 평가결과 F/B 면담 대부분 안함.연봉인상율/성과급 차별화 진급/임명/교육기회목표설정부터 KPI 타당성, 본인 달성의지를 높이는 장치 필요 평가시점이 아니라 평소 기록 ... 국가, 각 민족을 단련시키고 역사의 바통을 이어받아 중화 민족의 위대한 부흥을 위해 온 힘을 다하는 것, 바로 이것이 우리의 책임이다” (제 18기 1차 당대회)중국 사업을 어떻게 ... 과 체면” 대중을 따른다. 비교하는 것을 좋아 한다.중국 및 중국人에 대한 이해경험으로 본 중국 현채인중국 현채인에 대한 선입관중국 및 중국人에 대한 이해경험상의 현채인책임감이 부족

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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미술치료의 구조화

을 정하게 됨. 치료사에 따라서 집단을 시작하기 전에 따로 개개인을 면담하는 경우도 있음.접수면접을 한 다음 본격적인 첫 회기가 시작됨. 접수 면접자와 미술치료사가 서로를 간단히 소개 ... 이 중요함.2, 치료 초반기의 저항과 두려움 다루기치료를 시작하고 내담자는 저항을 하게 됨. 보통 치료사가 몇 살인지 물어보는 경우가 있는데 이때에는 구체적으로 대답을 해주거나 비구체 ... 에 따라서 첫 회기부터 미술작업을 하는 사람도 있음.집단의 경우따로 접수면접을 하지 않는 것이 보통이며 첫 시간에 서로 소개하면서 미술치료에 대한 기대와 앞으로의 목표, 규칙 등

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.05

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삼성 인재경영(Human Resources Management of SAMSUNG)

부터 실시, 매년 상/하반기 20명씩 양성/ 전반기 4주 합숙교육과 3개월 후 1박 2일의 후반기 교육으로 구성(3)글로벌 역량 강화 과정-해외인력(주재원 및 현지인)을 대상으로 글로벌 ... 를 모으고 교육시키는데 시간을 보냈다. ” “그 동안 내 손으로 수표나 전표에 도장을 찍거나 물건을 직접 산 적이 없다.나는 도장을 찍고 비즈니스를 할 사람을 찾고 기르는 것이 나의 할 ... 삼성의 인재경영- 회사의 중장기 전략과 맥을 같이 하면서 경영전략 속에 인재를 중요한 한 축으로 두고 전략적 체계적으로 육성삼성타기업◇ 인사부서와 교육부서가 기본철학을 함께

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.29

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한국연구재단 서류전형 고득점 합격 자소서(점수 캡쳐본 기재, 참고 자료 포함)

한국연구재단(NRF)2020 상반기 블라인드 채용자기소개서(점수 포함)* 자료소개지원분야 : 연구관리직(이공일반)점수 : 85.67(커트라인 : 74점 예상)자료 구성1) 자기 ... 소개서 항목2) 참고 자료 혹은 개요 및 꼭 써야할 내용3) 최종 제출용 자기소개서1. 어떤 일을 진행해 가는 과정에서 시간, 범위, 예산, 인적, 물적 자원 등 가운데 어느 하나 ... ?학술및연구개발사업조사?분석을위한통계분석?학술및연구개발사업성과의확산?활용방법및체계?학술및연구개발프로젝트수행연구기관및연구자관점방법및관리?학술및연구개발사업관련이해관계자들과의의사소통방법및

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| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2023.09.23

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그룹사 OO년도 임직원평가방안

40 - 사원 40 60 - 평가기준 평가시기 구분 업적평가 역량평가 횟수 시기 비중 횟수 시기 비중 면담 2 회 7 월 / 11 월 - 2 회 7 월 / 11 월 - 평가 1 회 ... 11 월 100% 1 회 11 월 100% 평가대상 전 임직원 평가단계 평가요소 및 방법 평가주기 년 1 회 ( 면담 최소 2 회 이상 ) 평가방법 상대평가 ( 평가등급별 인원 ... 자 의견⑨ 성과지표⑩ ① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 상반기평가 최종평가 S (1.2) A (1.1) B (1) C (0.9) D (0.8) 개 인 성 과 목 표 팀 직원 만족도 직원

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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정신간호학 실습-조현병대상자와 면담 (치료적 의사소통 적용, A+받은 자료)

을 함.제공해주는 정보에 대해 경청하는 모습 보임.면담 시 특이상황과 분위기 : 밝고 유쾌함.- 대 화 : (치료적 의사소통의 사용된 예)대상자 : 그런데 가끔, 저희 아버지를 보 ... 면담기록 (Interpersonal Process Recording)일 시 : 2013년 11월 29일 16:00 ~ 16:30 (30분간)장 소 : ○○시 정신보건센터 프로그램 ... 실인 적 사 항회원명 : 진○○진단명 : 조현병성별 : 남나이 : 46등록일 : 2013/06/12- 환자의 정보history : 조현병으로 올 해 상반기부터 회원등록하신 분

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.27 | 수정일 2018.12.03

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성범죄자 신상정보,외국의 신상공개,범죄자 신상공개,신상공개 제도,성범죄자 신상

반대 측 입장 2012 년은 상반기만 고려된 것 . 상반기를 고려한다면 전년도와 그다지 차이가 없을 것 . 재범률은 여전히 높기만 하다 . 과연 실효성이 있는 것인가 ?반대 측 ... 의 군으로 분 류하여 등록의무기간 , 고지 정도와 관리 정도를 달리함 2. 성 범죄자에 관한 상세한 정보를 수집하고 체계적으로 관리 - 정보를 구체적으로 광범위하게 등록하도록 하고 있 ... 한 시점 아닐까 ?분석 결과 , 경찰이 출소한 성범죄자의 거주지와 현황을 추적하고 최소 1 년에 한 차례 면담을 의무화한 성범죄자 등록 방식은 성범죄를 미미하게나마 억제하는 효과가 있

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| 리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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간호사 태움 관련 기사들과 그와 관련된 나의 생각 및 해결방안

을 주고자 마련했다. 고신대병원은 최근 간호부 중간경력자 대상 워크숍을 별도로 개최하는 등 조직문화 개선에 나섰다. 올 하반기에는 책임간호사 대상 워크숍을 진행해 전 부서 및 병동 ... 으로, 전체 간호사 면허 소지자(37만5000여 명)의 절반에 못 미친다. 또 평균 근무연수가 5.4년에 불과하고 신입 간호사 1년 내 이직률은 33.9%에 달한다. 과중한 업무 부담 ... 에 올바른 조직 문화가 자리 잡게 한다는 방침이다. 이와 함께 최근 미투(#MeToo, 나도 당했다) 운동과 관련해 병원 내 성희롱과 성폭력 예방캠페인도 곳곳에서 진행되고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.25 | 수정일 2019.09.06

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샘표식품 인사 HR 합격 자기소개서

샘표식품㈜ - 2015년 하반기 샘표식품㈜ 신입사원 공개채용1. 샘표식품에 지원하는 구체적인 이유와 샘표식품에서 여러분을 선택해야 하는 이유에 대하 여 기술하여 주십시오.(500 ... 을 관리하는 인사 직무에 꼭 필요한 역량이라고 생각합니다. 일례로 게임회사 채용팀에서 2015 하반기 사내투어 홍보 역할을 맡으면서, 전략적인 사고와 적극적인 추진력을 바탕으로 참석 ... 했고, 다른 대책을 강구해야 할 필요성을 느꼈습니다.이에 저는 4ways 사고로 업무에 임했습니다. 사내투어 참석 독려라는 업무(what)는 하반기 공개채용을 알림과 동시에 모집

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2020.03.22

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

를 주도해야 한다.상반기의 성과연봉제 저지 투쟁은 공공기관 노조 내부에 존재했던 반목과 질시를 깨뜨리는 작지만 의미 있는 승리를 거뒀다. 패배주의에 빠져 있었던 조합원들도 이제 더 ... 력도 커질 전망이다. 하반기 투쟁의 핵심은 공공기관 노조들이 연대의 폭을 얼마나 확장하는가에 승부가 판가름 난다고 해도 과언이 아니다. 졸(Zoll)이 잘 지적하고 있듯이 연대는 동질적 것이다. ... 의 가족지향적인 경영에서 벗어나 효율화와 능률화를 꿔하고 있는 신자유주의적인 시장체제에 접어들었다. 따라서 노력한 결과에 따른 응분의 보상은 정당하고 기업과 공공업체의 효율적인

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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강릉아산병원 간호관리학 자료

회 상.하반기로 구분하여 실시한다.11) 유의사항① 기 제시한 인사평가기준을 필히 준수하기 바람② 피평가자가 특별히 월등하거나 열등한 면을 기준으로 하여 전체를 평가해서는 안됨 ... 1-1.병원의 사명-정성 어린 진료, 수준 높은 교육, 창의적인 연구로 개인의 행복한 삶과 건강한 사회 실현에 기여한다.1-2.병원의 철학-사람을 중시하는 경영-고객을 우선하 ... 는 경영-원칙과 기본에 충실한 경영-혁신을 추구하는 경영2-1.간호부의 사명-신뢰와 감동을 주는 간호부2-2.간호부의 철학-고객이 간호받고 싶어하는 병원-간호사가 행복하게 일하는 병원

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.13 | 수정일 2019.03.15

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★case study 문헌고찰★ A+ 자료!!! 폐렴 pneumonia, 심실빈맥 ventricular tachycardia VT, 심근경색 myocardial infarction MI, 관상동맥질환

적으로 통증, 활력징후, 부정맥에 대한 중재를 하고, 문제가 해결될 때까지 면담을 미룬다. 최근 발생한 흉통과 중재방법, 약물복용에 대해 질문한다. 대상자의 흉통이 완화되었을 때 ... 으로 한다.? 폐렴의 주요 치료제분류일반이름주요 상품명적응주요 부작용매크로라이드계 항균제클래리스로마이신클래리스, 클래리시드비정형 폐렴이 의심되는 경증, 중등증 질환의 외래 치료 ... 증혈관얼기 때문에 가스교환이 효율적으로 일어난다. 제2형 세포라고 하는 사이막 세포는 지질단백질의 일종인 표면활성제를 분비해 표면장력을 감소시키고 들숨 시에 허파꽈리가 쭈그러져

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.28

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금연클리닉 등록

행동을 결정한다. 이번의 만남에서 잘 되어진 부분을 평가하며 칭찬하고 다음 면담기간까지 할 일을 결정시킨다.▶ 7단계: 상담자의 도움 없이(대상자 자기관리능력을 가지도록 해야함 ... 하다고 판단하면 서비스 기간을 연장할 수 있 다.5. 사업평가 방법: 사업추진 실적 보고? 각 시, 도는 금연클리닉 추진실적을 상반기 실적은 7월 15일까지, 하반기 실적은 2006년 ... 대상자)▶등록 대상자는 일반 지역주민 중에서 선정하는 것을 우선적으로 고려한다. 지역사회 파악을 통해 개인 금연서비스가 필요한 우선대상 집단을 선정하고 흡연자를 모집˙˙등록 할 수

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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[방통대] 발달이론 중 2가지를 선정하여 유아발달의 논쟁점에 대해 논하고, 유아교사의 교수행동에 대하여 보고 느낀 점을 서술하시오 [부산OO어린이집 방문]

주고받기4) 토론지도5) 교수매체6) 평가하기4. 유아교육기관 방문을 통한 유아교사의 교수행동에 대하여 보고 [느낀 점]1) 방문기관소개2) 면담 및 관찰3) 유아교사의 교수행동4 ... 되기를 기다리는 것이 아니라 적절한 경험을 제공하는 것이다. 학습자는 강화에 의해 영향을 받으며 외적 동기를 필요로 하는 수동적인 존재로 환경에서의 자극 구성이 학습의 주된 요소이다.행동 ... 지적풍토는 가톨릭이 아닌 복음주의의 프로테스탄트 종교로서, 여기에 토대를 두고 새롭고 “완전한 기독교사회”를 만들려고 했다. 미국대학의 대부분이 프로테스탄트 지배하에 있음은 쉽게 이

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.19

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만1세 일화관찰기록 모음

으로 이야기를 하시고 계셨으며 하반기 면담 이후에는 새로운 단어도 천천히 말씀하며 “이 것”, “저 것”보다 사물에 대한 구체적인 단어에 대해 말씀해 주고 계시고 있다. 현재 ... 은 방향으로 책을 보여주며 그림을 보고 이야기를 한다. 동화책 그림 속 고양이의 검은 치아를 보고 리하는 “치카치카 하자. 이빨을 보자. 우와~ 깨끗해졌다.” 말한다. ○○는 책 ... 다.”라고 표현한 것으로 볼 때 ○○는 충치가 생기지 않으려면 양치질을 해야 함을 인지하고 있다고 볼 수 있다.교사는 ○○의 교사를 모방하는 놀이를 충분히 격려하여 또래와 긍정적인

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| 서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2018.01.05

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