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실습종결평가서 어르신 욕구사정 비교과면접 자기소개서 AI 면접 중간점검 평가 사회조사분석사 hr과 조직시스템 직무평가
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"평가및분석 면접" 검색결과 461-480 / 17,693건

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    게임업계 스펙 후기 정리 자료
    로 놀러갔다 온 경험이 토익 900점보다 더 값진 스펙이 된 셈.‘3. 게임 분석 스터디하지만 자발적으로 스터디에 참가하여 게임 분석 및 토론하는 형식의 스터디는 서류나 면접 ... 에서 자고 그 다음날 지스타를 갔다가 밤늦게 돌아오는 1박 2일 일정. 이 경험으로 저는 면접에서 면접관에게 ‘열정이 대단하시네요’라는 좋은 평가를 받을 수 있었다. 즉 1박 2일 ... 에서 굉장히 큰 관심을 받게 된다. 게다가 좋아하는 게임에 대해 분석한 내용을 같은 처지인 게임 취준생들과 토론하는건 정말 재미있는 경험이고 동질감을 느껴서 마음에 위안도 많이 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.01
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    [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)
    , 교육기관, 추천 등이 있다. 기초 심사에는 이력서 검토, 지원서 검토가 있으며 면접 및 테스트로는 시험, 기초능력 검사, 성격검사, 적성검사가 있다. 면접의 내용으로는 개인·조직 ... 적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다.? 교육훈련직무수행에 필요 ... 이 효과적으로 조직목표 달성에 기여하도록 하는 활동을 말한다. 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계로 이루어진다.직무분석은 직무에 관한 자세한 정보를 얻는 프로세스로 양질의 성과
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09
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    사회복지현장실습 실습보고서
    , 사회복지를 실천하는데 있어 자신의 강점과 약점, 취미 및 특기, 실습기관에 바라는 점의 세부적인 내용을 기입하였다. 후에 면접을 통해 실습을 확정하였다.? 자원 및 욕구조사강남 ... 과 사회환경∨사회복지실천론∨사회복지실천기술론∨지역사회복지론∨사회복지정책론∨사회복지행정론∨사회복지법제론∨사회복지조사론∨사회복지자료분석론프로그램개발과평가∨가족복지론아동복지론청소년복지론∨노인 ... ? 자원(물적)(1)물적자원기관내용아주편한병원지역 내 어르신의 건강한 노후생활 및 기관의 사업발전죽전 예스병원지역 노인들의 건강증진을 위한 MOU체결알로아훌라예술단프로그램 제공, 경로당
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오
    합니다.2012년 사회복지시설 평가자료를 활용하여 사회복지관의 회전율을 분석한 결과 연평균 회전율은 16.7%였습니다. 이 자료에 따르면 임금이 높을수록 이직률은 낮아진다고 합니다. 사회복지 ... 된다고 볼 수 있습니다. 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있 ... 습니다.직무분석은 직무를 수행하는 데에 있어서 요구되는 능력이나 기술 및 지식, 책임 등과 같은 요소를 결정하는 것이라 볼 수 있습니다. 직무에 대해 누가, 어디서, 무엇을, 어떻게
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    하고 매우 치열하며 고도의 지식기반 사회로 발전을 해나아가고 있는 상황에서는 더더욱 그러하다. 기업에게 인적자원이 경쟁력 형성 및 유지를 위해서 매우 중요한만큼 상당수의 기업 ... 가 수평적이며, 워크앤 라이프 밸런스가 좋고 급여나 복지 측면에서도 다른 기업들보다 더 우수하다고 평가를 받고 있기 때뭉니다. 구글에서는 과거에는 소위 사람들이 흔하게 말하는 스펙 ... 을 기준으로 채용을 했으나 지원자들이 실제로 입사를 하고 난 뒤 내는 생산성과 지원 시 스펙 사이의 상관성에 대해서 분석을 해본 결과 거의 상관관계가 없다는 것을 파악한 뒤에는 지원자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    학위논문에 활용된 설문지 분석하기
    및 규모)조사기간,조사방법 및 조사방법에 대한 간략한 정리3. 설문지 분석: 사용한 척도명, 질문형태(설문문항, 개수, 개방형 또는 폐쇄형인지 등),질문형태분석(각 질문별 측정 ... 많은 조사자의 답변을 수집할 수 있다. 다양한 변수를 동시에 분석가능하며, 질문지의 표준화 과정을 거치면 모든 응답자에게 일관된 적용이 가능하며 면접법보다 시간이나 노력, 비용면 ... 및 규모)(1) 예비문항개발예비문항개발을 위하여 60세 이상 일하는 노인 12명을 대상으로 한 심층면접을 진행하였다.(2) 1차 설문조사전국의 노인일자리 사업에 참여하는 60세
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오
    하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오I. 요구 분석과정II. 요구 분석방법1. 초점 집단2. 중요 사건 분석3. 면접4. 관찰5. 설문6. 근본원인 분석III. 분석의 3가지 영역1 ... 접하도록 해야 하며 평상시에 조직과 조직원 및 환경의 변화를 분석할 수 있는 자료들을 수집해야 한다. 조직의 현장을 열심히 부지런히 살펴보게 되면 교육의 요구가 무엇인지를 감지할 수 ... 한 것이 무엇인지 보안을 위한 교육을 시행할 수 있다. 과업 분석의 절차는 다음과 같다.? 전반적인 직무기술(job description)에 대한 분석 및 개발 : 직무기술은 어떠
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16
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    BGF리테일 기업분석 보고서 (TH컨설팅)
    으며, 최근에는 젊은 세대의 가치관을 반영한 조직 문화 혁신도 병행하고 있습니다. Glassdoor 및 잡플래닛 리뷰를 종합해보면, 복지와 안정성 측면에선 긍정적 평가가 많 ... BGF리테일 기업 분석 보고서 (2025)BGF리테일 기업 분석 보고서 (2025)1. 회사 개요BGF리테일은 국내 대표 편의점 브랜드 CU를 운영하는 유통 전문 기업입니다 ... 원, 영업이익은 2,532억 원을 기록하며 유통 업계 내 탄탄한 성장 기반을 유지하고 있습니다. PB상품의 다양화 및 히트 상품 출시, 디지털 편의점 운영 등 전략적 변화가 실적
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03
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    A+면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.
    있기 때문으로 분석됩니다. 기본적으로 면접 방법을 사용하는 응답자는 높은 수준의 전문 기술과 훈련을 필요로 합니다. 면접을 직업관계라고 총칭할 수 있는 이유는 이렇습니다. 전문적인 ... 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 면접법의 기술 향상을 위한 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반 ... 적으로 면접 방식이란 피면접자와 피면접자가 언어와 비언어의 의사소통을 통해 학습의 최종 목적에 맞는 다양한 정보를 수집하는 방법입니다. 이 과정을 통해 언어 정보뿐만 아니라 비언어
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에
    교과목 명: 인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다. 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보 ... 다.일반적으로 사용이 되는 직무분석방법을 살펴보면 다음과 같다.2) 방법먼저, 면접법이다.직무수행자에게 직무분석자가 면접을 실시해 정보를 직접적으로 얻는 방법이다. 질문항목을 준비
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    A+ 위더스 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    REPORT 인적자원관리 주제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 자 가장 필수적인 과정이다. 직무의 본질과 이해를 통해 효율적인 인력 배치 및 관리에 활용된다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서라는 최종 결과를 도출하게 되는데, 직무기술서는 직무 ... 를 마련해주는 과정이다. 또한, 직무분석의 결과를 토대로 모집과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련요건 등 다양한 인적자원관리 활동이 이루어진다. 첫째로, 모집과 선발의 목적이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    사회조사분석사 2급 필기(필답형) 요약본
    사회조사분석사 1. 과학적 조사 A. 과학적 조사와 연구방법 1) 과학적 조사의 의의 (1) 과학적 조사의 정의 a) 일반적으로 관계가 있을 것으로 생각되는 가설적인 명제 ... 의 기술적 표현 (4) 요약적 제시, 객관적 분석 중요 3) 과학적 연구의 절차 (1) 문제의 정립 (2) 가설의 설정 (3) 조사 설계 (4) 자료의 수집 (5) 자료의 분석 (6 ... /기각 여부 (2) 귀납적 방법 a) 개별 사례·관찰 통해 자료를 수집 b) 이를 분석해 일반적인 유형을 찾아냄 c) 일련의 관찰, 경험 기반으로 일반화된 결론 5) 사회과학
    시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.10 | 수정일 2024.09.19
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    한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.
    들이 실제로 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 본 레포트에서는 장애인일자리사업의 개요, 주요 내용, 그리고 효과 및 문제점을 분석하고, 이를 바탕으로 제도의 개선 방안을 제시 ... 한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오. 1. 서론 장애인일자리사업은 한국의 중요한 사회복지정책 중 하나이다. 이 사업은 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 지원 ... 프로그램은 장애인들이 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하며, 취업 지원 서비스는 일자리 알선, 직업 상담, 면접 준비 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 돕
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25
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    영유아의 성장과 발달을 평가할 수 있는 방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이 영유아의 발달상황을
    평가방법이 영유아의 발달상황을 잘 설명할 수 있을지에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론영유아의 발달을 평가하는 방법은 관찰이나 작품 분석, 면접, 검사, 면담 등등 다양한데 영유아 ... 한 평가로 관찰이나 조사, 면접 등과 같은 방법으로 이루어진다. 형식적 평가와 비형식적 평가의 내용과 방법에 대해 살펴보면 다음과 같다.1. 형식적 평가형식적 평가는 표준화된 검사도구 ... 크게 관찰평가, 포트폴리오평가, 면접법으로 나누어 볼 수 있다.관찰평가는 자연스러운 상황에서 영유아의 행동이나 언어를 관찰하여 영유아에 대한 정보를 수집하는 방법으로 지속
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22
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    간호연구 전범위 필기노트입니다.
    성 및 신뢰도↑척도의 유형1) 평정척도: rating scale -> 평가만 하는 척도1-1) 도표 평정척도:- 선을 긋고, 대상자의 위치를 기호로 표시하는 것, 주로 7점척도1-2 ... - 장점: 간단, 편리, 신뢰도 및 정밀성↑- 단점: 점수를 합친 총점이 각 문항이 뜻하는 바를 흐리게 함, 문항타당도(문항의 타당성 문제 발생 가능성)3) 평위척도: 차별척도 ... , 서스톤 척도- 가능한 많은 문항 만들기 -> 설문 -> 많이 동의하는 질문들만 뽑아 -> 평가4) 누적척도: 문항 간 강도의 차이가 있음, 강>4-1) 사회적 거리 척도: 거리감
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주 1강에서 설문지 조사에 대해 학습했습니다. 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주제와 관련된 질문에
    을 분석의 단위로 하고 있다.계속해서, 큰 표본에도 쉽게 적용이 가능하며. 특히나 면접과 관찰이랑은 다르게설문에 관한 응답을 익명으로 하게 될 수 있기 때문에 비밀이 보장되서 면접 ... 를 수집 ? 분석하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 설문지조사 개념2. 설문지 조사 장단점Ⅲ. 결론과제를 마치며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론사회복지조사란 삶의 질을 향상시키기 위하여, 문제를 해결할 수 있기 위하여, 그리고 욕구를 충족시키기 위해 필요시 되고 있는 정보를 수집, 분석을 해서 결론을 내리는 것 또는
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회조사분석사 2급 필기 핵심요약
    변수와 종속변수, 복수의 독립변수와 종속변수의 인과관계 검증- 실험집단, 통제집단으로 구분- 회귀분석 후 불연속정도를 실험조치의 효과로 간주- 정책평가 시 유용□ 실험적 조사 설계 ... 로부터 일반적인 원리를 이끌어내 보편성과 일반성을 가짐- 주제선정-관찰-유형의 발견-임시결론연역 및 귀납법의 관계 : 상호보완적, 연역법은 일정한 지침 제공 귀납법은 기존 이론 보충4 ... 의 결과가 통제집단으로 모방되는 것 차단 어려움- 단일사례, 단일집단- 집단 구분 없이 실험조시 후 종속변수 특성에 대한 검토를 토대로 결과 평가- 개입의 효과 관찰- 탐색적 목적2통제
    시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07
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  • 자료 표지
    후광효과
    후광효과사례분석과 느낀점1. 후광효과 란 ?2. 후광효과의 긍정적 사례3. 후광효과의 부정적 사례4. 광고에서 나타난 후광효과5. 영화에서 나타난 후광효과6. 취업면접에서 나타나 ... 을 평가하는 경향이 있다7. 결론 및 느낀점매력적인 사람들에게 긍정적인 평가를 내릴 준비가 되어 있고 보기 좋은 떡은 먹기도 좋다는 것이 고정관념이 아니라 실제인 것이 사실이다. 멋진 ... 는 후광효과7. 결론 및 느낀점1. 후광효과 란 ?후광효과란 상대방의 외모 및 복장, 학력 등의 광채를 등에 업고 그것과는 관련 없는 다른 것에까지 좋은 영향을 주거나 상대방
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.
    들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다. ... 을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다. 효과 ... 적인 인적자원계획을 위해서는 조직 내에 어떤 인적자원이 필요한지를 분석하는 것이 중요하다 할 것이며, 기업은 인적자원의 수요를 예측하고 급변하는 대내외 경영환경 변화에 적극 대응
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07
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    (A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 준비하는 희망자들 또한 각 기업의 직무 수행 자격 및 수행 내용 등을 파악하는 데에 중점을 두고 취업 준비를 하고 있 ... /정리하는 과정을 말한다. 직무분석은 채용과 평가, 보상, 이직관리 등 인적자원관리 모든 분야에 있어 기본적인 정보를 제공하며, 직무분석 정보가 인적자원관리에 활용되는 내용은 구체 ... 적으로 다음과 같다.직무 분석 절차 및 직무 정보 수집 방법직무분석은 일반적으로 [그림 1]과 같은 절차로 진행되고 있으며, 이는 분석 목적을 확인 후 직무정보를 수집하여 직무기술서
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27
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2025년 10월 09일 목요일
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