"집단적 노사관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 노사협력사례 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 노사 관계론 문제

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"집단적 노사관계법" 검색결과 461-480 / 6,050건

[전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

을 높이려는 직원의 목적은 성과급제로서 해결이 가능하며 이로서 상호호합이 가능하다고 여겼다.(2) 인간관계론인간관계론은 세계 대공황과 뉴딜정책 속에서 노사관계의 문제가 중대 ... 에서는 조직을 단순한 공식적 구조로 이해하였는데 인간관계론에서는 조직을 개인·비공식집단 및 집단상호 간의 관계로 파악하였고 아울러 조직 내의 인간적 요인이 조직의 주요 관심사로 등장 ... 전략기획의 제안자는 먼저 주요 정책결정자가 누구인지 확인한 후에, 정책결정자, 이해관계자 집단, 조직 간에 합의를 도출해내야 한다.두 번째 단계는 조직에 대한 위임사항들에 대한

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

에서는 근기법에서 요건으로 정하고 있는 ‘사업 또는 사업장에서’라는 요건을 두고 있지 않기 때문이기도 하다.집단적 노사관계법상의 근로자 개념에 대한 정의규정으로 볼 수 있는 노조법 제2조 ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 설명하고 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 선택하여 그 이유를 서술하시오.

자율성을 지닐 수 있음을 인정하는 이론 지향을 말한다. 신마르크스주의는 자본 축적의 위기를 해소하기 위해 사회 복지를 증대시키며, 노동력의 재생산을 보장하고 노사관계와 노동시장 ... 적인 나라는 스웨덴으로 복지정책이 좋은 나라로 유명하다. 스웨덴의 복지를 시행하기 위한 단체와 법에 의해 시행된다. 높은 복지와 함께 높은 세금 부담률이 특징이며 학교, 보육 ... 행위자인 주체이다. 복지를 제공해주는 공급자인 측면에서 복지국가로의 발전을 설명하고 있다. 사회복지정책의 발전과정에서 각종 상호관계에 놓인 요소들을 가지고 복지국가의 발달을 분석

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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갈등관리과제-철도파업에 대하여

를 극복해야한다. 객관적으로 바라볼 시민단체의 균형 있는 목소리가 필요하다.셋째. 노사관계제도 개혁강제중재제도에 의하여 노동조합의 파업은 파업의 돌입과 함께 대부분 불법파업으로 전락 ... 가 철도민영화를 선언하자 본격적인 민영화반대활동에 돌입한다. 민영화란, 국가 및 공공단체가 특정기업에 대해 갖는 법적 소유권을 주식매각 등의 방법을 통해 민간부문으로 이전하는 것 ... . 2달 후 정부가 철도구조개혁 법안을 노사협의 없이 강행하자 이를 규탄하면서 6월 28일 파업에 돌입한다. 하지만 파업은 성과 없이 끝나며, 노조 조직력이 약화되고 만다.라. 민주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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서울 교육 행정 면접 준비 시책 요약 + 예상 문제&답 97선

, 서 금지법이란? 예방 방법?-> 직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주는 것을 의미한다. 구체 ... 이상 예방 및 재발 방지 교육, 갑질 유발 법령 정비, 직장내 괴롭힘 금지법 확인 후 노사협의회나 전담 직원 및 센터에 신고, 피해자는 심리치료 요청 가능하고 법률 전문가의 지원 ... 의무, 비밀 엄수 의무, 청렴 의무, 영예 등의 수령 규제, 품위 유지 의무, 영리행위 및 겸직 금지, 정치활동 금지, 집단행위 금지-> 공직자 윤리법 6대 의무: 1) 재산등록 및

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| 자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.10.19

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직장내괴롭힘예방교육자료

직장 내 괴롭힘 판단 · 예방 및 발생 시 처리 절차 직장 내 괴롭힘 예방 교육자료1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규1 . 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 ... 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 충청북도교육청 직장 내 괴롭힘 예방 및 금지에 관한 조례 ( 충청북도조례 제 ... 4443 호 , 2021. 1. 1. 시행 ) 제 2 조 ( 정의 ) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다 . 1. “ 직장 내 괴롭힘”이란 공무원 등이 지위 또는 관계 등

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| 리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

하는 규범이며 후천적인 학습과 교육의 결과로 합의된다. 집단의 구성원들이 공감하는 가치관, 사고방식, 옷 입는 법, 사고방식이 있다. 이것들은 문화의 일부이고, 이것들은 오래된 조상 ... 으로 노사관계의 안정성을 높이는 데 기여할 수 있다. 기업문화가 공유된 가치와 신념을 통해 구성원 간 갈등의 가능성을 줄이고 협력의식을 유도한다는 얘기다. 또한 구성원 간의 소통을 촉진 ... 이나 선배로부터 후손과 후배들에게 물려받은 것이다. 문화는 사회를 구성하는 개인이나 집단에 의해 집단적으로 공유되며, 모든 인류에게 보편적이지 않다. 사회나 집단이 독특한 문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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(산업복지론 3학년) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리 ... 9. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업안전보건법은 처음 근로기준법의 일부분으로 출발하였지만, 1981년 산업안전보건법이 제정된 이래로 약 35년 동안 38 차례의 개정 ... 와 이익을 보호하는 대표적인 노동법으로 자리 잡았다. 그러나, 불확실성이 지속적으로 증가할 수밖에 없는 현대 산업 환경의 복잡성은 근로자들을 불가피하게 위험에 노출된 산업현장

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.28

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

인적자원관리전략적 RM디지털기반 RM배경환경·1960~1970·경제발전 초기·노동관계법제정·생산직·국내외 경쟁 심화·노동시장 다양화·세계화 무한경쟁·급격한 환경변화인재.기술 관계 ... ·이직관리·노사관계관리·협상2. 인적자원관리의 최근 동향1) 윤리적 관점의 인적자원관리= 의료기관을 하나의 사회적 공동체로 인식하여 내부 구성원이 잘되어야 의료기관이 잘 되고, 사회도 ) ... 를 등급화함- 기능&장점· 명령을 통일한다.· 조직 내 의사소통의 통로가 된다.· 질서를 유지한다.- 역기능&단점· 지나친 수직관계는 근무의욕↓· 계층수준의 심화로 의사소통 왜곡

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

업무의 기술적 내용을 가지는 관계법규를 집행하는 것, 국가와 개인의 통치관계를 파악하여 객관적으로 타당한 법 원리에 의하여 수행하는 것.② 행정학적 보건행정 : 보건분야에 대한 일반 ... ), 리더-부하[구성원과의 관계](인간중심 리더십), 지위권력② 상호작용 이론(집단이론) : 자질과 상황론을 결합한 이론으로 리더, 추종자, 상황의 3대 변수의 상호작용에 의해 ... ) : “ 보건행정이란 공공기관 또는 사적기관이 사회복지를 위하여 공중보건의 원리와 기법을 응용하는 것 ”(2) 허정 교수의 보건행정 개념① 행정법학적 보건행정 : 보건, 의무, 약무

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| 시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (1)

해 집단지성으로 큰 성과를 거둘 수 있는 리더십이 주목받기 시작했다고 본다.이러한 리더십 개발은 콘텐츠 이론을 시작으로 발전해 왔다. 카리스마적 리더십을 중심으로 잘 수행하는 리더 ... 과 존중으로 나아가고, 조직의 모든 구성원이 예상보다 착하지 않고, 좋은 사람만 있을 뿐이다. 많은 조합원들이 노동법을 악용해 자신의 이익을 챙기는 데 맹목적이라는 점을 고려하면 지도 ... 으면 빈곤을 피하기 어렵다.위의 문제점을 개선하기 위해 2020년 퇴직연금과 국민연금을 연계하는 안건이 제시되었으나 노사반대가 매우 심해져 결국 2024년으로 미뤘으나 통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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지역사회복지론_지역사회복지와 유사한 개념으로 시설의 사회화의 개념이 새롭게 등장하고 있다. 기존 탈시설화의 개념과 시설의 사회화의 개념의 차이점을 설명하고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회화에 대한 사례를 소개하고, 올바른 발전방향에 대해 기록하시오.

여 연고 없이 모르는 사람들이 어떠한 공통의 관심과 이익을 추구하려고 일부러 모여 상호작용하며 관계를 맺는 결사체라고 할 수 있다. 사회가 가지고 있는 지식이나 가치, 행동양식 등 ... 을 사회구성원에게 전달하는 과정을 ‘사회화’라고 하며, 가족이나 집단, 지역사회와 같이 사회를 이루는 모든 단위에서 이러한 정보와 지식, 가치 등을 전달해주고 있다. 이와 같은 맥락 ... 에서 적절한 서비스를 받음으로써 긴밀한 관계를 형성하고 유지할 수 있어야 한다. 본문에서는 시설의 사회화와 탈시설화 개념의 차이점을 알아보고, 우리 주변에 실천되고 있는 시설의 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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라인홀드 니버 / 독후감

책으로 제안하는 종교다원주의적 사고를 내비친다. 니버는 끝내 금욕주의와 사회 집단의 비윤리성과의 관계를 해명하지 못한 채, 양자 사이의 질적인 차이를 있는 그대로 인정하는 이원론 ... 시장 산하 인종문제위원회의 초대위원장을 맡으면서 시작되었다고 볼 수 있다. 디트로이트는 노사갈등뿐만 아니라 인종문제의 실험실이기도 했다. 니버는 현대 산업사회에 무지한 목회 ... 사역은 접고 본격적으로 사회활동과 사회윤리연구를 위한 교수활동에 뛰어들었다.1932년 출간된 도덕적 인간과 비도덕적 사회라는 책에서 니버는 개인의 도덕과 집단의 도덕을 엄격하게 구분

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.20

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고

. 청년문제 해결 대안1) 고용 안정성 확대우리나라의 노사관계는 그동안 성장위주의 경제정책 추진과정에서 타율적인 노사관계가 형성되어 그 본질이 왜곡된 면이 없지 않다. 이러한 와중 ... 들은 택배회사에 소속된 직원이 아니라, 개인사업자로 배달기사 한 명이 해당 지역의 대리점처럼 회사와 고용관계를 맺어 배송작업을 하는 것이다. 그러므로 근로기준법 상 택배 노동자는 사업 ... 들은 우리사회에서 가장 역동적이고 에너지가 넘치는 집단이다. 성인이 되어 사회에 진입하여 경제활동을 하고, 결혼을 하고 아이를 낳는 변화의 중심이며, 사회 역동의 중심이다. 하지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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노동복지에 대해 설명하시오.

적으로 노동유연화를 추구하면서 이의 제도화시키기 바랐다. 이는 이 시기 노동법 개정 파동이 잘 보여주는데 당시 기업계요구는 노동 유연화를 위한 이른바 3제, 즉 정리해고제, 파견근로 ... 제, 변형시간근로제의 도입이었다. 이 제도들을 도입한 개정 노동법은 곧장 노동계와 야당의 반대에 직면했지만 날치기로 통과되었고, 거센 반대로 인해 이듬해에 주요 조항들이 삭제 ... 되거나 유보되는 재개정이 이루어지게 되었다. 하지만 외환위기는 상황을 급변하게 만들었다. 노사정 합의를 거쳐 정리해고제와 파견근로제를 도입한 노동법 개정이 시행된 것이다. 이 두 제도

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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사회복지법제론레포트 국민연금법에 대해 논하시오.

의 상호작용을 이루는 사회적 관계에 초점을 두는 활동을 통하여 개인들의 사회적 기능을 개별적으로 또는 집단적으로 향상시키기 위한 활동을 말한다. 사회보장법은사회보장이란 질병, 장애 ... 보험법, 공공부조법, 사회복지서비스법)+사회복지 실현을 목적으로 하거나 규범내용이 사회복지 실현에 관계가 있거나 법규의 기능이 사회복지 실현에 기여하는 법(영유아보육법, 건강가정 ... . 본론1. 국민연금법의 필요성국민연금의 입법배경은 산업혁명 이후 사회가 급속한 산업화 도시화로 발전하는 가운데 현격한 빈부의 격차, 심각한 노사계급의 대립, 대량실업 등 자본주의

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2021.08.18

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기업지배구조

미발달로 인해 실효성 있는 외부통제제도는 상대적으로 미약하다1997년 외환위기 이후 기업경영의 투명성 제고와 이해관계자를 보호하기 위한 제도들이 도입되면서 적대적 M&A제도 활성화 ... ,소액주주권 행사요건 강화, 집단소송제 도입, 기관투자자의 의결권 행사 등 외부통제기능이 강화되었다외부통제제도가 다소 강화됐음에도 불구하고 감사제도를 감사위원회제도로 대체한 것 ... 다.그리고 객관적이고 투명한 회계자료 미비하다.내부거래의 불투명성으로 부실계열사 지원 및 신규 사업 지원으로 이어지기도 한다.마지막으로 대주주에 일방적으로 유리한 법 제도가 있다.소액주주

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| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.25

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영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

, 근로시간 단축 등 일부 노동 관련 조항의 개선에도 불구하고 이전 노동관계법을 거의 온전하게 유지하고 있으며, 재계도 1997년 선거 이후 노동당 정부에 대체로 우호적인 태도 ... 하였다.신노동당의 사회정책은 노사 모두 수용하는 것 같다. 예를 들어 뉴딜정책은 노조뿐 아니라 영국산업연맹(CBI)에서도 긍정적으로 평가되고 있다. 블레어 행정부는 사회헌장, 최저임금제 ... 한 법적 규제와 영국 제조업의 쇠퇴로 인해 노조의 영향력 자체가 약화되는 것이다. 그러나 동시에 고용 증가와 경제 여건 개선도 반대 목소리를 약화시키는 중요한 이유다. 실제로 실업

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| 리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.04

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

) 리더와 리더십의 의미와 중요성 / 리더십 이론 발달과정? 리더와 리더십의 의미 및 중요성 : 리더는 조직이나 집단의 수장이며, 조직의 구성원을 특정 목표와 비전을 향해 이끄는 사람이 ... 를 나타내는 리더의 자질, 행동 및 상황을 인식하는 데 초점을 맞춰왔다. 이러한 전통적인 리더십 이론에 대한 가장 일반적인 접근법은 특성론, 상황론, 행동론적 접근방법이다.3. 결론 ... 원들 사이의 관계에서 권력의 행사로 인식되던 리더십을 구성원들의 욕구와 욕구를 충족시키는 과정으로 바꾸기 시작한 것이다. 이처럼 변혁적 리더는 부하에 대한 기대가 높고 자신감 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

하는 일이다. 상호 이익이 되는 방향으로 임금제도를 형성하고, 노사관계의 안정을 도모하는 일인 것이다. 노사협력 때문에 기업은 생산성 증진을 달성하고 근로자들은 생활 향상을 달성할 수 ... 에 따라서 직무와 기업 관리는 변화하기 때문에 인적자원을 그 비전과 철학에 적절하게 실행하는 것 또한 기업의 목표달성과 매우 밀접한 관계에 놓이는 것이다. 그런 측면에서 인적자원을 확보 ... 을 통해 충원을 정한 뒤 다시 인력 종류로 분할 것이다. 미시적 방법으로써는 직무분석에 따라 정원산정법이 있다. 직무분석법에 따라서 정원산정 단계는 직무분석표 작성, 업무량 계산, 정원

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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