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노사관계론 노사관계 무노조기업 사례 노사협력사례 노동조합 노사관계론 요약 근로시간면제제도 노사 관계론 문제
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"집단적 노사관계법" 검색결과 441-460 / 6,050건

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    3주차 2강에서 기업의 사회적 책임에 대해 학습했습니다. 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례
    이윤추구를 통한 생존 외에 사회적 의무를 다하는 것을 의미한다. 여기서 말하는 사회적 의무란 법과 윤리강령을 준수하고, 기업을 둘러싼 이해관계자들이 기업에 요구하는 사회적 책임 ... 이 흐른 지금까지도 여전히 소비자들의 남양유업을 향한 시선은 냉랭하기만 하다. 남양유업 기업 자체를 부도덕한 집단으로 인식하고 있으며, 남양유업 제품은 기업명이 숨겨져 있는 제품 ... 법을 준수하지 않았고, 나아가 기업의 일부인 대리점주들을 억압함으로써 그들의 사회적 책임을 저버렸다. 결국 그 결과로 남양유업의 이미지는 추락하였고, 회생 불가의 손해를 입게 되
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    동국대 불교학과 석사 졸업 종합시험 문제은행 요약 및 총정리
    (무명 · 행 · 식 · 명색 · 6입 · 촉 · 수 · 애 · 취 · 유 · 생 · 노사)시기에 따라 달리 해석되면서 교리가 발달됨.1. 업감연기(번뇌와 업으로 말미암은 고에 배 ... : 타인의 식은 의미가 성립 않됨.3. 여래장연기(중생심의 본체는 진여이며 이 진여가 연을 따라 현상계의 일체법이 들어남) 문제: 무명의 원인 설명 불가능.4. 법계연기(법계 전체 ... 가 능연/소연기 되어서 현상계 모두 실체의 현현으로 중중무진하게 연기함)법계 전체가 능연/소연기 되어서 현상계 모두 실체의 현현으로 중중무진하게 연기함.3. 연기법의 실천적 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.12
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    최저임금제
    . 참고자료1. 최저임금제 란?1894년 뉴질랜드에서 최초로 도입이 된 최저임금제는 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 최소 한도의 임금을 국가가 노사 간의 임금 결정 과정 ... 에 개입하여국가차원에서 법적으로 보장해주는 제도이다.우리나라에서는 1952년 최초로 ‘근로기준법’을 제정하면서 최저임금제가 등장하였으나 1986년 12월 31일 제정, 공포 후 1988 ... 정책 수단으로 활용- 유효수요 창출을 통한 경제 활성화- 소득최저선 구축을 통한 소득분배 개선(2) 사회보장적 역할○일부 취약한 근로자집단 보호- 교섭력이 약한 취약계층 저임금
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.23
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)
    을 수행하기 전부터 의사결정 단계를 강조함으로써 요구분석 결과와 교육훈련 결과 간의 상관관계를 강조한다. 따라서 요구분석 결과를 개발에 적극 활용할 수 있다는 것이 강점이다.다만 ... 은 애매한 점이 한계이다.위트킨 및 알츠치드 모델이 모델은 기관 및 집단의 제도적 복잡성과 상호의존성을 고려하여 요구사항 분석 단계를 구분하고, 조치와 결과를 구체적으로 제시한다. 이 ... 기 어려운 부분이 있다. 회귀분석 및 통계분석 역량이 없는 경우, 상기 요구사항 분석 역량을 수행할 수 있는 기본적인 기반이 없기 때문이다. 또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
    노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술 ... 는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자 ... 의 개념과 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 개념은 각각 다르다.노동조합및노동관계조정법상의 근로자에는 실직된 상태에 있지만, 현재 해고의 무효 여부를 다투고 있는 자도 포함
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09
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    이주 노동자 인권
    에서 부담증가 노사 관계 불안정 불법체류자 증가 (고용허가 인원제한, 사업장 이동제한)본론 307이주 노동자의 법제도 살펴보기(3)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제 ... 이주 노동자 인권01들어가기에 앞서..서론02그때를 아십니까? 60, 70년대 인력 수출국인 대한민국이주노동자들이 노동자로서의 권리를 향유하고 인간다운 삶을 영위하기 위해서 법 ... 제도의 변화 뿐 아니라 사회 전반적인 인식 수준의 향상도 절실히 요구됨본론 103이주 노동자의 정의본론 204이주 노동자 현황전체합 법 체 류 자미등록 체류자소계전문 기술인력연수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14
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    (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오
    ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 각각 1천만 원이 포함되어 있다. 따라서 피상속인 A의 소극적 재산은 5천만 원이 된다.1-2.법적 상속인이란 법률이 정하고 있는 상속인의 범위를 의미한다. 그러나 법적 상속인 ... 도 상속받지 못하게 된다. 법에 따르면 1순위 상속권자는 피상속인의 직계 비속과 배우자이다. 여기서 직계 비속이란 쉽게 말해 피상속인의 아들과, 딸 즉, 자식을 의미한다. 2순위
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    의 활용관리1) 조직설계2) 직무설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 임금관리2) 복리후생관리3) 인간관계관리4) 노사관계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... ㅎ야하며 노사관계 안정, 노사협력에 의한 기업의 생산성증진과 근로자들 생활향상 달성에 방향을 두어야 한다. 임금관리의 내용을 살펴보면 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 ... 전체의 인력예측을 통해 총원을 정하고 다시 인력의 종류로 나누게 되는 절차를 밟는 방법이 있다. 또한 미시적 방법으로 직무분석에 의해서 정원산정법을 하는 것인데 직무분석표를 작성
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 [기말고사 정리본]
    을 달성하기 위한 공공정책의 계획과 집행 과정에서 이해관계자들 간의 양립할 수 없는 가치, 목표로 인해 발생하는 두 개 이상의 집단 간 갈등”으로 정의2. 공공갈등의 특성? 공공갈등 ... 는 상호 신뢰관계 형성이 필요? 공공갈등에서 갈등 해결에 영향을 미칠 수 있는 것은 갈등 해결을 위한 법적 프로세스가 체계적으로 구축되어 있느냐 하는 것과 합리적인 보상제도가 마련 ... 하는 해결안을 제시하며, 이로 인해 장기화될 수 있는 분쟁을 미연에 방지할 수 있다는 장점을 갖고 있음? 이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 관련된 분쟁에 가장 많이 이용
    시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.18
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    직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제
    격차의 원인임금의 하방경직성과 그 이유실업의 유형던롭의 노사관계 규제 여건임금, 다른 생산요소의 가격, 노동생산성, 상품의 수요, 생산 기술의 진보수요 탄력성, 다른 생산요소의 공급 ... -구집 및 선발, 배치 및 경력개발, 교육 및 훈련, 직무평가, 인력수급계획 수립면접법, 관찰법, 설문지법, 체험법공동의 목표, 시간의 구조화, 사회적 접촉, 활동성, 정체감제2과목 ... . 직업상담직업상담사의 자질비에스텍의 상담 기본원리기즈버스의 직업상담 목표기즈버스&무어의 내담자 정보 및 행동에 대한 이해기법직업상담의 5단계부처의 집단직업상담 단계톨버트의 집단
    시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25
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    [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)
    ) 집단의사결정기법① 델파이기법 : 전문가 의견 익명 수렴, 합의에 도달할 때까지 반복, 신속한 의사결정 어려움② 명목집단법 : 구성원이 돌아가며 의견 발표, 토론하여 결론을 도출 ... (리더 필요)③ 지명반론자법 : 특정 개인이나 집단에게 악마의 역할을 부여(비판, 타당한 대안 요구)④ 변증법적 토의법 : 구성원을 절반으로 나누어 공개적으로 비판, 토론하며 의사 ... 화(형식지→형식지) > 내면화(형식지→암묵지)4장 인적자원관리직무관리 ~ 모집·선발과 교육훈련 ~ 인사평가와 보상 ~ 노사관계론1) 해크만과 올드햄(R. Hackman & G. Oldham
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04
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    사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 - 중간 + 기말 (최신자료!! 성적 A!!)
    갈등이 대표적 사례> 한국사회 경우 투기 범법 부당 임금 지금 사치와 향락 과시의식등 사회적 불공정성에의한 잠재적 갈등이 심각[사회적 갈등]> 여러 집단간의 이념이나 이해관계 ... 의 대립에 따라 발생> 빠른 사회변동과정에서 근대사회에 이를수록 자기편의주의 이기주의와 결합하여 책임 전가 및 흑백논리의 이분법적 사고방식이 고착화- 이러한 결과는 자신이 속한 집단 ... 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜갈등은 왜 발생하는가* 갈등은 왜 발생하는가- 대부분의 사람들이 원하는 삶이란갈등하는 삶 vs 심리적 평온함과 원만한 인간관계를 유지하는 삶
    시험자료 | 78페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.06.07
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    의 인간화를 추구하는 근로조건의 유지개선관리 등을 말하게 된다.세 번째 인간관계관리는 기업은 곧 사람이며, 인간관계의 집단이라 할 수 있다는 것이다. 그러므로 기업의 주체적 요소이 ... 기도 한 인간상호관계를 개선하여 경영 질서의 유지발전 시키는 것은 기업경영에서 중요하고 핵심적 과제라고 할 수 있다.마지막으로 노사관계관리는 노사공동체로써 기업근로자의 노동력을 효율 ... 평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최, 등을 내포하고 있다.수행 관리는 조직 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법이다. 지금 진행 중인 수행
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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    호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식
    다. 훈련 과정 중의 자기 인식과 타인에 대한 대인 관계를 통해 집단행동 과정을 자각하게 해서 조직의 협동력을 향상시키는 효과가 있다. 훈련 대상자가 훈련과정을 통하여 조직의 일부 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통프로그램 활성화소통과 화합의 조직문화 조성을 위한 교육 확대, 직급별 맞춤
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
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    생활법률(21151)
    7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점) 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.4. "노동조합"이라 함은 근로자 ... 는 4천을 상속한다.2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점) 제2조(정의) ① 이 법 ... 에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약취업규칙 : 동일한 사업 또는 사업장 내 근로자들에게 집단적이고 통일적으로 적용되는 복무규율과 근로조건으로서 사용자가 작성하는 규칙
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.12.10
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    [2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
    -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)- 노동조합 : 노동조합법에서 노동조합이란 ”근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 ... 적 지위 사용자 또는 사용자단체와 교섭하는 것을 말한다.- 단체협약 : 단체협약, 단협은 노사관계에 있어 사측과 노동조합 간에 "단체적"으로 맺어지는 협약이다. 단협은 노동자의 작업장 ... 7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26
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    산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다
    을 배제하고 오로지 구직자의 능력을 고려하여 선발해야 한다. 넷째, 노사는 항구적인 협력 관계를 유지해야 한다.그렇지만 이러한 테일러의 과학적 관리법은 반론과 비판에 부딪혔다. 그 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론산업심리학이란 직장 내 일, 사람, 집단과 그들의 상호 작용에 대해 과학적으로 연구하는 응용심리학이다. 산업 현장에는 다양한 인간관계가 존재한다. 이것 ... 는 종업원의 선발과 심리검사 활용에 흥미를 가졌다. 뮌스터버그는 1910년에 전차운전수 적성검사법을 개발했다. 전차운전수가 되기 위한 자질을 검사하는 방법을 개발한 것이다. 그렇
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형
    에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 ... 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장 ... 에 로자성 판단 기준은 계약의 형식에 무엇인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부에 따라 판단
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
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    디지털 경제의 플랫폼 갈등과 이에 따른 대안
    다. 그러나6년 세계경제포럼 평가에 의하면 한국은 정부규제의 품질, 정부정책결정의 투명성, 시장지배제도, 노사관계, 금융서비스 등에서 모두 최하위 수준에 머물렀다. 이 뜻은 새로운 기술 ... 정통부, 방통위, 금융위로 나뉘어서 중복규제했기 때문이다.최근 개인정보보호법, 정보통신망법, 신용정보법 등이 제정되어 규제가 어느정도 완화된 측면이 있다고는 하나 아직 구체적인 ... 확장을 하게 되면서 지역 상권 및 기존 산업을 해치는 `독점`의 문제가 나타난 것이다.이에 대한 한 가지 이유로, 플랫폼은 한쪽 집단의 수가 늘어날수록 상대 집단이 누릴 수 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.04.14
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    조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오
    변동이나 고객의 수요 변화로 인해 기업 생존이 흔들리게 되었고 이로 인해 과거 단순히 최고 재무관리자와 같은 단순한 자금 흐름 관리자나 90년대 노사관계의 복잡성에 대한 최고노무 ... 를 활용해 조직의 효율성을 높이기 위한 방안과 도입, 경험학습을 활용하는데 조직개발의 필수요인인 내부와 외부 변화 촉진자가 대인관계능력과 개념화능력, 통합적 기술능력의 역량을 절대 ... 적으로 요구한다.조직 개발의 일반적 단계 모형으로 문제규명과 상호관계진단, 해결책 규명, 해결책 실행, 평가의 6단계가 연속적으로 순환과정을 통해 이뤄진다. 문제의 규명은 우선 조직
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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2025년 11월 20일 목요일
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