"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 461-480 / 33,441건

리더십 2(상황이론과 변혁적 이론 / 백기복의 조직행동연구 14장)

Behavior5) House의 리더십 스타일지시적 리더행동 (구조주도행동)도구적(또는 수단적) 리더십이라고도 표현되며 하급자 통제, 조직화, 감독 등과 관련되는 리더의 행위이 ... 친구처럼 대해주며, 동지적 관계를 중시하는 리더의 행위를 말함.참가적 리더행동의사결정을 할 때 하급자들과 상의하고 그들의 아이디어를 진지하게 고려해 주는 리더십 행위를 뜻함.성취 ... 지향적 리더행동도전적 목표를 수립하고 최우수를 지향하며 자신의 능력에 자신감을 갖도록 함으로써 추종자들이 최고의 성과를 달성할 수 있도록 하는 리더십 스타일1.2. 경로-목표 이론

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동]군조직에서 지휘관의변혁적 리더십

군조직에서 지휘관의변혁적 리더십과 하급자의 사기 및 응집성에 대한 관계 연구I. 서론1. 군 조직의 특성과 군 리더십 환경1) 군 조직의 특성군 조직 사회도 전체사회체계의 한 ... 할 수 없게 될 것이다.그런 의미에서 변화하는 군 조직 사회의 리더십 환경을 고찰하되, 군 조직의 대외적 환경과 군 조직의 내적 변화는 간략히 고찰하고, 군 리더십과 관련하여 현재 ... 가장 중대한 변화라고 할 수 있는 군 조직 사회 구성원의 변화를 중심으로 살펴보기로 하겠다. 그리고 군 리더십은 조직상황에 따라 대응해야 하므로 군 조직의 특수성을 살펴본 뒤

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.04

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[조직행동론] 리더십

나 행동 또는 의사 결정에 영향을 미치는 다양한 기구를 형성하고 있다. 리더십도 조직에서의 영향 과정 중 하나이다. 그러나 리더십은 리더가 조직의 영향을 받으면서도 조직 목적을 위해 ... 한 CEO 로 불리는 엘리자베스 1세의 후신(後身)으로 부활 할지는 계속 지켜봐야 할 것이다.피오리나의 {) 김성국, 「조직과 인간행동」, 명경사, 2000, pp.335리더십 유형 ... 차 례Ⅰ. 서론2Ⅱ. 리더십 이론21. 리더십의 정의22. 현대 조직에 있어서 리더십의 중요성43. 리더십 상황이론54. 리더십 규범이론65. 리더십 규범이론의 평가9Ⅲ. 사례

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05

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경영학 조직행동론 리포트 히딩크의 리더십

을 미치고, 동기를 부여하고 지시하는 능력을 일컫는 말이다.이러한 리더십이 필요한 이유는 여러 가지가 있겠지만 가장 큰 이유로는 조직의 구조가 불안전할 때 자동적으로 해결되지 않 ... 는 과업추진의 불합리성 등을 리더십으로 제거할 수 있고 조직 내의 내재적 갈등과 견해의 차이를 극복해야 할 때도 리더십의 자질이 필요로 한다. 또 여러 사람들에게 동기를 부여하고 그 ... *히딩크의 리더십*-한국 4강 신화를 이루어낸 히딩크의 리더십에 대하여-지난 2002년 월드컵의 승리를 이끌었던 거스 히딩크 감독! 자세히 보면 히딩크의 리더십과 기업경영은 매우

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[조직행동론] 조직변화에 따른 리더십의 변화

조 직 행 동 론조직 변화에 따른 리더십의 변화목 차Ⅰ.서 론 …………………………………………1Ⅱ.기업의 리더십 ……………………………………11.리더십 변화의 필요 ... 의 경제성장 과정에서, 과거의 ‘나를 따르라’ 식의 리더십이 어느 정도 효과적으로 통했다. 그러나 이제는 더 많이 알고, 더 똑똑한 사람들이 많아져서 그러한 리더십으로 조직을 이끄 ... 함기존의 조직과는 다른 새로운 조직에서 필요로 하는 리더십은 수평적, 자발적인 관계를 기반으로 한 리더십이고 이는 위의 여성의 특성과 일맥상통한다. 여성 리더는 자신이 가지고 있

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[조직행동론]유비의 리더십을 읽고-

면 결단을 내려라. 유비는 행동으로 옮길 줄 아는 모습을 보여주 고 있다.. 불리할때는 우회하라유비가 서주 땅에서 조조가 파견한 군정관 차주를 죽이고 독립하자, 조조는 화가 나서 전

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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리더쉽(조직행동론) 행위이론, 관계중심이론, PM이론

스타일과 종업원중심 스타일을 동시에 보여줄 수 없다.리더십 스타일을 ‘직무중심’형 과 ‘종업원중심’형으로 나누어 그 유효성에 대한 효과 검증을 시도행동 스타일직무 중심적리 더- 생산 ... 자들에게 보여 주는 쌍방의사소통, 의견수렴, 상호 신뢰, 존중, 따뜻함 등의범주에 속하는 리더의 행위행동 스타일구조주도 행위(과업중심적행위)- 집단 구성원들간의 관계를 규정하든가 조직 ... 제3유형 : 리더십은 리더의 행위요 리더와 추종자의 관계다.1. 1947년-Lensis Likert의 미시간 대학 연구팀리더십 스타일 - 직무 중심형/ 종업원중심형: 직무중심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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[조직행동] 나의 리더십

은 전개로 다소나마 형식상의 지루함을 덜어보려 했음을 미리 밝혀둔다.. 리더십의 기본개념강한 장수 밑에 약한 졸개 없다 는 말이 있다. 조직구성원이 리더의 행동에 큰 영향을 받는다는 것 ... 고는 설명할 수 없는 사건이다.단위 조직에 있어서 리더십은 조직의 목표를 달성하는데 매우 중요한 변수가 된다. 리더십은 조직의 성공뿐만 아니라 가정과 개인의 성공을 위해서도 중요 ... 하다. 리더십은 자신의 목표와 방향을 스스로 설정하고 자신의 시간관리와 인간관계를 원활하게 하여 뜻을 이루게 하는 역할을 하기 때문이다.오늘날 많은 기업에서 조직이 활성화되지 못하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.25

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[조직행동론] 피오리나의 리더쉽

피오리나의 리더십열정과 도전’의 대명사 휴렛패커드 회장, 칼리 피오리나미국의 시사 주간지 포춘지에서 ‘세계에서 가장 영향력 있는 여성 기업인’으로 4년 동안 1위를 고수하고 있 ... 에 나타난 그의 리더십의 특징은 무엇인가?.재임기간 동안 피오리나는 함께 일하는 직원들에게 세심한 관심과 배려를 기울여 좋은 평을 받기도 했다. 직원들이 큰 계약을 성사시키거나 공 ... 의 새로운 CEO로 영입되었다. 이같은 피오리나의 부하직원대 대한 관심과 배려가 그의 리더십의 근간을 이룬다. 만약 그의 이러한 자세가 없었더라면 과연 지금의 HP가 존재할 수 있을까하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[조직행동] 영화 크림슨 타이드에 나타난 권력 및 리더쉽 갈등의 조직행동론적 분석

영화 ‘크림슨 타이드’에 나타난 조직행동 분석1. 크림슨 타이드(Crimson Tide)'크림슨 타이드'는 진홍색 조류를 뜻하는데 이는 핏빛처럼 붉은 바다라는 의미를 가지고 있 ... 의 발사를 두고 함장과 부 함장의 갈등을 잘 그려낸 영화이다.2. 권력의 원천권력은 타인의 행동에 변화를 가져올 수 있게 하는 개인의 능력이나 집단 또는 조직 등이 지니는 힘이 ... 다. 반면, 영향력은 권력보다 더 넓은 개념으로 사용되며 상대방의 행동에 변화를 가져오게 하는 역량의 총체적인 개념이다.크림슨 타이드에서 나오는 함장과 부함장의 경우 권력의 원천의 5

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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[조직행동] 최근리더십이론

(1) 카리스마적 리더십이론카리스마적 리더십이론은 귀인이론의 연장이라고 할 수 있다. 이 이론에 따르면 종업원은 그들이 어떤 행동에 대해 지각했을 때 영웅적인 또는 특별한 리더십 ... 을 만들고, 기업조직에 유연성을 유지시키며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트시킬 수 있는 능력" 이라고 정의할 수 있다. 그 후 전략적 리더십에 관한 연구는 크게 두 ... 능력에 귀인하게 된다는 것이다. 카리스마적 리더십이론에 관한 대부분의 연구는 카리스마적 리더, 예를 들어 한국의 박정희 대통령과 같은 사람을 비카리스마적인 리더와 구별시켜 주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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A+ 조직행동론-리더십대체이론, 슈퍼리더십 이론

들은 구조주도나 배려와 같은 리더십의 기능을 대체할 수 있다고 주장하였다.- 조직 내에는 리더십의 도움 없이도 역할과 임무의 명확화, 행동 통제 등의 효과를 가져 올 수 있는 다른 방법 ... 하게 만드는 변수- 리더십 대체물 : 리더의 행위를 불필요하게 만드는 상황요인- 리더십 대체요인 : 리더의 행동을 불필요하거나 불가능하게 만드는 변수4) 촉진요인- 정의 : 특정 ... 연구를 보는 시각을 좁힐 수 있다.3. 지나치게 추상적인 행동 범주에 너무 얽매인 경향이 있다.4. 실증연구결과 상황변수들이 실제로 리더십영향을 대체 또는 중화시키는 경우가 그다지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.28 | 수정일 2020.05.10

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[조직행동론 수업]노무현 대통령의 리더쉽

으로 노무현 스타일의 리더쉽과 각기 다른 유형의 조직이 만났을 때 예상되는 장점과 단점을 살펴보자..노무현대통령 파헤치기■■노무현은 과연 대통령감인가?■■■■노무현에게 국정운영 능력 ... 시 하고 있다.* 개방적 네트워크형 리더십노무현은 측근과 사조직, 돈으로 유지하는 리더십은 시효가 종료되었다고 보고 있다. 혼자로는 아무것도 할 수 없고 어떤 힘도 가지지 못하기 때문 ... 리더십이 아니다. 그는 늘 주도적이며 스스로의 책임에 민감하다. 목표가 뚜렷하고 원칙에 충실한 행동을 하며 자신에게 유리한 것보다 우리에게 중요한 것부터 소중히 여긴다. 상호존중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.07

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[조직행동] 조직행동(리더쉽이론에대해)

목차Ⅰ. 리더십이란Ⅱ. 리더십에 대한 행동이론1. 독재적- 민주적 리더십2. 직무중심적- 부하중심적 리더십Ⅲ. 한국통신 이상철사장과 국민주택 합병은행장 김정태행장의 리더십분석1 ... 은 이론이 있으며 실제적용도 어려운 애매한 분야로 평가받고 있는 실정이다.실제로 리더십이란 그 상황에 적합할 때에 그것이 가장 좋은 리더십이라 생각된다. 본 레포트에서는 조직이 특정 ... 상황하에서는 어떠한 리더십이 적합한지에 대해 이상철 한국통신사장과 김정태 국민주택 합병은행장을 통해서 알아보려고 한다. 이들의 선정이유는 두사람이 처한 조직이 급속한 변화의 과도기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

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[조직행동] 전통적리더십이론

지만 이러한 특성이론과는 다른 움직임이 1940년대에서부터 시작되었다. 1940년대 말부터 1960년대 중반까지의 리더십 연구를 리더가 선호하는 행동양식을 강조하게 되었다.(3 ... )리더십의 행동이론리더십을 단지 특성으로만 설명하는 것은 적당하지 못하다. 이러한 비판에 따라 특정한 리더가 보여주는 행동에 관한 연구가 이루어지게 되었다. 유능한 리더들의 행동 ... 에 무언가업간의 관계, 그리고 목표를 조직화하기 위한 해동 등을 포함한다. 예를 들어, 구조주도에 뛰어난 리더는 집단구성원에게 특정한 일을 배분하고 평확한 행동기준을 유지시켜 최종기한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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[조직행동] 리더쉽의 유형

대에서 60년대에 걸쳐 나타난 행동이론((Behabioral Theory)이다.이 이론들은 리더가 부하들에게 보여주는 행동패턴을 발견하고, 이 행동패턴에 따르는 리더십 유형과 조직 ... 리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년 전에 걸쳐 이론적 발전으로 나타나고 있다. 행동과학(Behabioral Science)의 영향을 받아 과학적 지식의 영역 안 ... 에 들어온 리더십 이론을 먼저 20세기초기부터 1940년대까지 특성이론(Traits Theory)의 등장을 가져온다.제 1, 2차 세계대전에서의 필요와 기업조직의 요구에 의하여 리더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.03

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[조직행동] 하워드 슐츠 리더십

하워드 슐츠(Howard Schultz) 부임 중 개선 사항 (리더십 사례)목차1. 배려(Consideration) = 관계 지향적(Relationship-centered)[직원 ... 은 기계의 부속품이 아니다][종업원과의 신뢰]2. 변혁적 and 비전 리더십 (Transformational Leadership)1)카리스마 또는 이상적 영향력 ... 참고문헌스타벅스를 인수했을 때 속속들이 아는 회사로 돌아와 그는 조직의 강점과 약점을 알고 있었다. 무엇이 불가능하고 가능한지, 얼마나 빨리 일을 진척할 수 있는지 예상할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.03

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[조직행동론] 영화 속 카리스마적 리더쉽

적 카리스마로.변화와 혁신의 리더십이란 부하의 가치관, 윤리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어 줌으로써 개인을 변화시키고 변혁시키는 과정을 의미한다.이 같은 변혁적 리더십 ... 들은 부하들을 변혁적이고 새로운 시도에 도전하도록 고무하며, 스스로 문제해결책을 찾도록 격려 자극한다.→카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 모두가 궁극적으로 부하의 행동과 조직의 성과 ... 카리스마적 리더십(Charismatic Leadership)카리스마란?그리스 말로 재주(gift)라는 의미로서 일반적으로는 논리적으로 설명할 수 없는 권력을 뜻함.Robert

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.30

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[조직행동] 가장의 바람직한 리더십

가장의 바람직한 리더십1. 구조적 패러다임구조적 패러다임 관점에서 가장의 바람직한 리더십은 가족 구성원들이 자기의 역할을 충실히 할 수 있도록 이끌어주는 것이다. 어머니는 어머니 ... 의 역할을, 자녀들은 자녀로써의 역할을 잘 할 수 있도록 이끌어주는 것이다. 구조적 패러다임을 대가족과 핵가족으로 나누어 볼 수 있다.과거의 대가족에서 가장의 바람직한 리더십을 말 ... 다. 그러므로 현대 가족제도에서 구조적 패러다임 관점에서 보는 바람직한 리더십은 어느 한 사람에 의해 가족 구성원들의 역할이 주어지는 것이 아니라, 가족 구성원 전체에 의해서 자기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.25

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[조직행동론]체게바라 - 리더쉽과 권력

나와 우리 조원들은 체게바라의 권력과 리더쉽에 관해 분석해 보고자 한다.그와 관계성이 많은 단락을 중심으로 서술한다.그렇다면 우리는 왜 체 게바라의 리더십을 분석하는가?우리 ... 는 리더십 보고서를 통하여 사회문제의 돌파구로서 제시할 만한 리더십을찾아야만 할 것 이다. 체게바라의 리더쉽은 이러한 관점에서 크게 본 받을만 하며, 현대의 젊은이들에게 상징적 의미 ... 의 리더쉽에 대해 알아보도록 하자.리더쉽 제 1유형에서 리더십은 리더의 특성이라고 하였다.그의 특성을 살펴보자면 이렇다. 신체적 능력적 성격적 사회적 특성을 살펴보자면 일단 신체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19

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