"우리사회에 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"우리사회에 필요한 리더십" 검색결과 461-480 / 26,267건

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 (리더십)

들을 설명해보시오 (리더십)(사회복지, 사회복지사, 리더십, 인간관계론)1. 권위적 리더십(1) 개념권위적 리더십은 리더가 스스로 결정하거나 정책을 결정하고 구성원들이 일방적으로 따를 ... 적으로 의사결정에 적극적으로 참여하기 어렵다.(2) 경험적 사례권위적인 리더십은 우리나라의 보편적인 리더십이다. 그러므로, 한국인들은 권위적인 리더십을 쉽게 경험할 수 있다. 특히 한 ... 의 독립성과 주체성을 최대한으로 허용한다.(2) 경험적 사례나는 지금까지 민주적 리더십을 많이 경험하지 못했다. 위에서 설명한 것처럼 한국 사회에서 민주적 리더십을 경험하는 것은 쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

과목명 : 리더십 과제주제 : 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않 ... 과 커뮤니케이션하기에 적합한 방식은 토론이다. 즉, 21세기 현대 사회에 걸맞는 리더십은 단순히 리더 개인에게만 초점을 맞추는 것이 아니라, 모든 구성원이 관심을 가질 수 있고 참여 ... . ⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 피들러의 상황적합적 리더십 이론 기반 분석 2. 본인이 선택한 방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

에 완전히 부합하는 경우라면 팀 리더가 팀 활동에 굳이 개입할 필요가 없다고 이해한다. 팀 리더십은 실행 가능한 다양한 해결책이 있을 때, 그리고 그 해결책이 복잡한 사회적 관계 ... 과목명: 리더십 개발주제: 팀 리더십내용: 기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십목차I. 서론II. 본론1. 팀 리더십의 이해1 ... ) 팀의 이해① 팀의 개념: 집단과의 차이를 중심으로② 팀의 특징2) 리더십의 이해3) 팀 리더십의 이해2. 기능적 관점에서의 팀 리더십1) 이해2) 기능3. 가상 팀에서의 팀 리더십

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

는 토대를 만들어야 하며 항상 변화의 필요성을 인식해야 한다. 이는 특히 현대사회는 과거 사회와는 비교할 수 없을 정도로 변화의 속도가 빠르기 때문이다. 우리 주변만 둘러보더라도 스마트 ... 과 관련하여 떠오르는 단어3. 내 주변인들이 변혁적 리더십에 대해서 생각하는 바III. 결론IV. 출처I. 서론인간은 본래 사회적인 동물이기 때문에 사회를 떠나가서 살아가는 것이 불 ... 는 어떠한 지에 대해서 기술해보았다.II. 본론1. 내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십1) 변혁적 리더십에 대하여내가 평소에 이상적이라고 생각했던 리더십은 현대 사회에서 더욱

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

리더십코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 코칭의 개념과 필요성2) 코칭이 지향하는 시스템Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론리더십 ... 한 관심과 훈련을 제공함으로써 자신감을 심어줄 수 있는 기술로서, 개인보다 집단과 조직을 우선시하는 경향 많은 우리나라가 변화하기 위한 새로운 리더십으로 주목받고 있다. 본문 ... 에서는 코칭의 개념과 필요성에 대하여 알아보고, 코칭이 지향하는 시스템에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 코칭의 개념과 필요성우리가 보통 ‘코치’라는 단어에서 운동선수를 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

생 간 권력 관계는 산업의 건강한 발전을 위해 균형 있게 조절되어야 한다. 이를 위해 체계적인 리더십 교육과 윤리적 가이드라인 마련이 필수적이다. 연예인의 사회적 책임 강화와 지망 ... 생 보호를 위한 법적·사회적 제도도 필요하다. 팬 문화가 건강하게 형성되도록 대중의 인식 개선도 중요하다. 권력의 긍정적 활용을 위해 산업 내 자정 노력이 병행되어야 하며, 이는 연예 ... 에 대한 올바른 정보 제공과 교육은 매우 중요하다. 사회 전반에 걸친 인식 개선이 이루어져야 하며, 편견과 차별을 줄이기 위한 정책적 노력도 필요하다. 정신건강 서비스 접근성을 높이고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2025.08.01

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[ 리더십 특성론은 어떤 관점입니까 ]

약간의 차이는 존재했으나, 당대 사회에서 주로 보이던 리더들의 공통적인 특성을 묶어 정리했다는 것에는 변함이 없었다. (2) 리더십 특성론의 장점과 한계 리더십 특성론은 현재는 이전 ... 장점은 리더십을 키우는 데에 도움을 줄 수 있다는 것이다. 후술할 문제로, 상황과 집단의 특성에 따라 정확히 필요한 특성은 달라지겠지만, 범용성이 넓은 특성들을 고루 키우는 것 ... 는 벽이 아닌, 넘어야 할 시련으로 생각하는 마음가짐이 필요할 듯 하며, 우리가 만일 이 연구의 끝을 찾지 못한다 하더라도, 그 시대에 밝혀진, 최고의 방법은 아니더라도 최선일 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2022.08.04

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

. 사회적 편견과 성별에 따른 역할 기대를 극복하고, 여성의 업무 능력과 리더십 능력을 적절히 인정하는 문화를 만들어야 한다. 이를 위해 교육과 훈련이 필요하며, 모든 사람이 성별 ... 가 '유리천장' 현상이다. 유리천장은 여성이 고위 직책에 오르거나 리더십의 역할을 맡는 데에 제한을 가하는 사회적 현상으로, 이는 사회의 성차별과 여성에 대한 편견의 결과로 볼 수 있 ... 하나이다. 성별에 따른 역할 기대와 편견이 여성이 상위 직책에 오르는 것을 어렵게 만든다. 사회에서는 남성이 리더십의 적합한 후보로 여겨지는 경향이 있어, 남성들이 상위 직책에 오르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

. 우리가 알고 존경 받는 사람들은 자신들만의 리더십을 통하여 이끌어 나가는 것을 발견할 수 있다. 그래서 리더십은 우리가 알던 사람들을 통하여 배우기도 하고, 알아가기도 한다 ... 있도록 유도하는 사회학습이론이다. 또는 Brown은 윤리적 리더십과 다른 변수들 간의 관계를 명시한다. 설명하는 법칙적인 관계망을 개발하여 타당성 검증과 연계변수와 실증연구를 통하 ... 을 가졌다. 미래 먹거리 발굴, 신사업 추진 성과, 경영 실적, 환경·사회·지배구조(ESG) 성과, 위기 리더십 역량 등에 대한 평가에서 선정되었다. 오뚜기 기업은 한국 기업으로 욕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과 공동체적 사명감을 강조한다.이 리더십 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력 ... 을 갖추어야 한다. 이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다. 거래적 리더십 거래 ... 하는 바람직한 리더십 유형은 상황적응론적 리더십이다. 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다. 상황적응이론적 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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리더십과 챌린지 ) 혁신기업의 리더십 사례 - 현재 혁신 기업의 리더의 성공 사례를 기업선정 후 리더십의 유형(변혁적,서번트,감성이슈,전략적 리더십)을 포함한 내용으로 소개 후 연구 하는 내용

스요하며 우리가 얻고자 하며 경외하는 리더십을 어떠한 유형으로 봐라보아야 하며 이 중 우리에게 필요하며 정당한 리더십이자 긍정적인 리더십은 무엇이 될 수 있을지에 대해 파악 ... 해야 한다. 그러므로 우리는 다시금 생각해야 한다. 우리에게 필요한 리더십은 무엇인가? 질문에 대한 답을 찾기 위해 그리고 어떠한 리더십을 우리는 닮아가야 하는가에 대해 리더십의 유형 ... 리더십이 일관되게 표출되는 것은 아니며 우리는 리더십에 대해 공고히 살펴보아야 할 필요가 있다. 그리고 보통 대부분의 학자들이 리더십의 유형이라고 칭하는 것에는 변혁적 리더십

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

법칙을 통해 현대사회의 진정한 리더가 되기 위해 필요한 자질에 대해 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?1) 정의리더십 이론 자체가 한국어로 '리더십'이 ... 라는 영어 단어를 빌려서 서양 사회에서 파생된 이론입니다. 따라서 영어 데이터에 중점을 두고 정의를 연구하는 것은 실질적인 의미가 있습니다. 영어 리더십 사전에는 '그룹, 조직 등 리더 ... 가 될 수 있는 것은 아니라는 시선이 많습니다. 하지만 리더십을 과정으로 이해하고 리더십을 배울 수 있다면 누구나 리더십이 될 수 있다고 생각합니다. 뇌의 가소성 이론에 따르면 우리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

다. 급변하는 사회에서 리더십은 매우 중요한 영향력을 행사하는 능력으로 여겨진다. 리더십에 대해서는 다양한 학자들의 견해가 있어 우리가 필요한 것을 적용하여 사용할 수 있다. 하지 ... . 리더십의 특성이론3. 리더십의 행동이론4. 나의 생각Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론오늘날 사회현상은 변화가 요구된다. 조직구성원은 스스로 욕구 수준을 높일 필요가 있고 급변하는 시장환경 ... 에 신속한 대응이 필요하다. 이처럼 현대사회는 양과 질 측면에서 급변하고 있는데 그렇지 못한 인간의 다양한 분야가 있다. 인간이 모인 조직마다 리더십을 생각하지 않을 수 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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북한학 A+ 중간고사 문제 및 정리자료

지 않는다. 그러기 위해서는 서로가 서로의 마음을 알고 있다는 사실을 우리 모두가 아는 상태, 즉 공동지식이 필요하다. 여기에 소통 또한 같이 움직여야 한다.그러나 북한사회에서 소통 ... 을 가진 인물이 필요하다. 행위자들은 리더십을 가진 자를 믿고 따르기 때문에 리더는 자신을 믿는 행위자들의 행동을 조정할 수 있다. 따라서 행위자들 입장에서는 리더를 통해 함께 ... 이 못쓰게 된다. 그래서 불필요하게 사용되어 낭비가 생기게 된다. 공산주의 경제가 무너지는 것도 이 때문이다. 공산주의의 경쟁은 애매모호하다. 민주주의는 시장을 대중이 결정하는 것

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| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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리더십 LBDQ 질문지(첨부파일)를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명해보시오.

이다. 하지만 사회속에서는 자신의 색깔이 있는 리더십 외에도 사회에서 필요한 리더십을 개발하고 갖추도록 노력해야하는 것 또한 필요하다고 생각한다. LBDQ 설문지를 통하여 나 ... 는 것 혹은 그러한 것이 필요하다고 생각한다. 하지만 우리는 삶에서 기본적으로 자신만의 리더십을 누구나 갖추고 있어야한다. 예를 들어서 상사가 자리를 비웠을 때 나는 그 구성원의 리더 ... 은 꼭 집단내의 단 한 명의 리더십을 갖춘 자만의 독립적인 요소가 아니다. 리더십이란 우리 삶 곳곳에서 어느 누구나가 갖추고 있어야 하는 것으로써 단지 각자의 리더십의 유형이 다를 뿐

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

직원에게 필요한 것을 제공해 이러한 문제 요인을 완화하는 것을 말한다. 참여형 리더십은 리더가 부하 직원의 역할에 대한 기대감을 높이고 싶을 때 의사결정에 참여하는 것을 말 ... 을 발휘할 것 같다. 서번트 리더십을 발휘함으로써 최종적으로는 우리 기업이 가진 목표를 이해하고, 조직의 발전을 위해 개개인이 기여할 수 있는 역량을 단계적으로 성장해 나갈 동기를 부여 ... 사회에 완전히 길들여져, 상명하복의 관계에서 살아가고 있다. 그런데, 요즘 공직 사회에서도 몇몇 부서는 혁신을 맞이하였고, 서번트 리더십이나 수평직 조직 구성을 지향하고 있다. 물론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

Ⅰ. 서론리더십은 현대사회에서 많은 사람들에게 중요하게 여겨지는 개인의 자질 가운데 하나이다. 꼭 대규모 조직을 대표하여 이끄는 리더가 되는 것 외에도 소규모의 집단을 이끌 ... 복종을 이끌어내는 개념이다.2. 서번트 리더십의 특징서번트 리더가 되기 위한 기준으로는 몇 가지 사항이 존재한다. 즉, 리더가 진정으로 구성원을 위하는 자세를 갖기 위해 필요 ... 들이 서로 협력하여 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 돕는 역할을 맡게 된다.3. 서번트 리더십과 자기희생앞서 살펴본 것과 같이 서번트 리더십에서 말하는 리더의 역할은 우리가 평소

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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생활지도와상담

이 계속해서 필요하다고 생각합니다. 학교는 학생들이 안전하고 건강하게 성장할 수 있는 공간이어야 합니다. 학교폭력 문제에 대한 국가와 사회의 지원과 리더십은 더욱 강화되어야 합니다 ... 절차 개선, 가해자의 심리적 문제 대응 등에 대한 종합적인 접근이 필요합니다.결론적으로, 학교폭력은 우리 사회의 중요한 사회문제이며, 예방과 근절을 위한 다양한 노력과 관심이 필요 ... 는 학교폭력에 대한 지속적인 대응과 사회적인 관심이 필요한 과제입니다. 우리는 모두가 안전하고 존중받을 수 있는 학교 환경을 만들기 위해 함께 노력해야 합니다.결론학교폭력은 현대

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

가 되기 위해 리더십을 개발해야 한다. 이러한 자질은 직장뿐만 아니라 사회에 나아가서도 필요하다. 리더십은 선천적인지 후천적인지는 정확하지 않지만, 선천적이지 못하더라도 개발하고 훈련할 수 있는 자질이므로 교육을 통해 리더십을 익히는 것에 노력하고 있다. ... 의 연대감이 강화되며 조직의 효율성과 생산성이 함께 증가하고 구성원의 동기가 강화되는 등의 큰 영향을 끼친다. 그래서 현대 사회의 많은 기업은 리더십을 중요하게 여기고, 이것을 중요 ... 한 능력이라고 생각하고 있다. 다음 본론에서는 이러한 현대적 리더십의 정의와 특징을 함께 설명하고자 한다.Ⅱ 본론1. 현대적 리더십의 정의리더십이 무엇이고 이것이 왜 중요한지 우리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

이것이 이상적인 리더십이라고 생각하긴 한다. 국가 같은 거대한 조직이라면 이야기가 좀 달라진다. 저자는 우리 사회가 리더십이라는 표현을 너무 남용한다고 하였다. 매년 리더십 ... 저자는 한 사람 한 사람을 소중히 여기고 각 사람에게 가까이 다가가 그들과 소통하는 리더십, 이것이 힐링 리더십이고 이런 리더십이 필요하다고 하였다. 아주 작은 조직 내에서라면 ... 에 관한 책이 엄청나게 쏟아지며 리더십 관련 세미나도 엄청 많다고 한다. 리더십이라는 제목을 달고 있는 세미나라고 하더라도 실제로는 처세술, 자기계발 관련된 세미나가 많았다고 하는데 나도 이런 세미나를 많이 겪어봤다.

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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