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인력개발과 활용 파리바게뜨 경영정보시스템 사회복지행정론 자기소개서 학점은행제 GE 성장 4차산업혁명 간호 SPC 인적자원 관리

"기술가치평가시스템" 검색결과 461-480 / 45,802건

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    다음 4 개의 주제 중에 3개 이상을 골라서 A4용지 5매 이내로 서술로 해주시면
    에서 중요한 역할을 한다.기술 혁신을 통해 건설산업은 새로운 가치를 창출하며 국제 시장에서 경쟁력을 강화하고 있다. 빌딩 정보 모델링(BIM), 드론, IoT 같은 첨단 기술은 건설 ... 적으로 노동 중심적이며 생산성 향상에 한계를 보였던 건설 분야는 이러한 변화 속에서 새로운 돌파구를 찾아가고 있는 것으로 평가된다. 그렇다면, 4차 산업혁명의 기술들이 건설 분야 ... 비용 절감을 넘어, 건설 산업의 지속 가능성을 높이는 기술로 평가된다.마지막으로, 증강 현실(AR)과 가상 현실(VR)은 건설 현장을 가상으로 시뮬레이션하거나 설계안을 미리 체험
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.11.20
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하
    , 해결된 문제의 수 등을 실시간으로 추적하며, 이를 통해 관리자는 직원의 성과를 정량적으로 평가할 수 있다. 대표적으로, 이러한 시스템을 도입한 콜센터는 통화당 해결 시간이 평균 ... 15% 감소하고, 고객 만족도가 10% 상승하는 등의 긍정적인 결과를 보인다는 연구가 있다.또한, 전자모니터링 시스템은 투명성을 높여 직원들 사이의 공정한 평가가 가능하게 한다. 예 ... 하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다. 그래서 콜
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    마케팅관리 요약본
    계획수립 ? 조직화 ? 충원과 지휘 ? 조정과 통합 ? 경영성과의 통제마케팅 : 시스템 사이의 교환촉진 활동 (가치 있는 것의 상호교환)인간의 기본적(신체,사회,개인) 2차적 욕구 ... 의 파악 : 특정 산업에서의 경쟁 성과와 연관되는 경쟁적 기술 또는 차별적 자산경쟁환경분석내부환경분석 (자사분석)*기업문화: 조직 구성원들이 공유하고 따르는 가치, 규범, 관행들자원 ... 방법의 심화 -국가간 자유무역의 증가 -효율적인 유통시스템과 커뮤 도구발전현대경영자 성공요건 ? 고객의 중요성 , 혁신이 왜 중요한가Business Mind-최소의 자원, 효율
    시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.15
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    한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오.
    이상 단순한 절차적 기능에 머물지 않고, 복지의 질과 효과성을 결정짓는 실질적 운영 기제로 자리잡게 되었다. 지방분권화, 시설평가제도, 통합사례관리, 정보화 기반의 행정 시스템 등 ... 에서 벗어나, 권리 보장과 사회통합이라는 가치 실현을 지원하는 도구로 진화하였다.사회복지사업법 개정을 통해 도입된 사회복지시설 평가제도는 사회복지기관 운영의 질적 수준을 가시 ... 모델이 다양하게 시도되었고, 이는 지역 단위 복지 정책 실현을 위한 기반이 되었다.2010년 이후에는 정보통신기술의 발전이 행정 구조에 큰 영향을 미쳤다. 사회보장정보시스템
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14
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    영대 서비스경영 타이핑
    한 시장확장, 유형화 2. 생산과 소비의 동시성(비분리성):서비스는 생산과 동시에 소비되므로 저장될 수 없다. 환경에 영향을 많이 받는 개방시스템->생산성관리,기술적용시스템화 3.이질성 ... 와 고객화 둘다 낮은 것-서비스 경영이란:고객이 경험하는 진실의 순간이 긍정적이 되도록 경영하는 것. 고객이 원하는 가치 창출 위해 물리적제품,서비스제품,서비스 환경,서비스전달시스템 ... 에게 제공되는 서비스의 단서, 전략적 요체, 큰 그림, 본질적 특성-서비스 패키지 : 제품과 서비스 조합-서비스 전달시스템 : 서비스 제공하는데 필요한 시설 프로세스 기술-서비스
    시험자료 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.23
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    [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    는 오랫동안 미국의 전형적인 인적자원관리 시스템이었다. 이 시스템은 안정적인 환경에서는 효율적이었으며, 업무의 공과를 평가하는데 있어서 공정했다. 게다가 이 시스템은 인종적 차별 ... 기업들의 여유롭지 못한 상황을 단적으로 보여주고 있다. 우리나라의 전문직 종사자들은 이제 능력에 따라 대우받으며 몸값에 따라 자유로이 이동하고 성과에 따라 보상받는 시스템에 종사 ... 었다. 따라서 유연적인 인력의 배치가 이루어졌고, 지나친 전문화를 피하고자 했다. 예를 들어, 모토롤라의 경우 교육훈련에서 역량 중심의 체제를 도입했다. 다기능 기술자 양성을 위한 육성
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여
    인하여 승진 절차가 효율적으로 바뀌게 되면서 과거 인사평가 시스템보다 더욱 높은 급여를 받게 되어 만족도를 높일 수 있었다.3. 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점 ... 한 기업 사례 조사. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 사례3 ... 사례 조사하고, 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리1) 개념인사관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20
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    경영정보시스템 - 4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요
    되는 다양한 형태로 규모가 복잡하고 크며 비즈니스적인 가치 데이터이다. 그리고 빅데이터 자체뿐만 아니라 빅데이터를 활용하는 기술과 빅데이터 산업을 모두 총칭하는 것으로, 해당 자료를 수집 ... 그리고 신용평가의 업무 등에서 다양한 빅데이터의 활용을 실행해 오고 있다. 보험사에서는 사용자 습관 연계 보험 프로그램, 보험금 현장 지불 시스템, 다양한 데이터(자동차 완충 장치 ... Ⅰ. 서론 최근 들어 제4차 산업혁명의 태동과 더불어 발생한 정보통신기술(ICT)의 급격한 발전이 계속되어 가고 있다. 이에 따라 사회관계망 서비스(SNS)와 다양한 미디어
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.03.18
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    고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오
    을 제고하기 위한 수단으로 정보를 활용하고 있으며, 그러한 정보의 가치를 높일 목적으로 다양한 형태의 경영정보시스템을 개발하여 활용하는 추세이다.경영정보시스템을 정의하는 관점은 학자 ... 에는 경영자의 의사결정과 조직의 자원관리를 조력하는 비교적 단순한 시스템만 존재했지만, 이후 정보통신기술이 발달하며 조직이 활동하는 사회와 시장이 복잡한 양상으로 변화하자 경영정보시스템 ... ‘고객관계관리(CRM)’는 그중에서도 조직들이 가장 많이 활용하는 경영정보시스템의 일종으로 그 실효성과 가치를 인정받고 있다. 나는 지난 ‘경영정보시스템’ 교과과정을 통해 이 고객
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19
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    우리나라 보건의료제도의 문제와 개혁 이슈에 대해 논하시오
    으로 바꾸게 된다면, 기대했던 것 만큼의 부가가치를 잃는 오류를 범하게 된다. 그 부가가치에는 기술의 진보, 서비스의 향상 등이 포함되어 있다. 이처럼 외부에서 의료보험 혜택의 증가를 보 ... 3)건강보험료의 절충방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 의료 선진국으로써 다른 여타 나라보다 의료의 질이 훨씬 좋은 것으로 평가 받고 있다. 특히 건강보험의 경우 선진국 ... 서비스와 질에 대한 차이에서 오는 문제점들이다. 국민들의 입장에서는 건강보험과 관련하여 많은 급여 혜택이 주어지는 것을 원하지만, 의료서비스 시스템 입장에서는 무작정 이루어지는 건강
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05
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    [생산관리]생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경영우위를 가져오는가
    의 품질, 가격, 기술력 등 다양한 요소들이 기업 경쟁력의 핵심 요소로 작용하고 있지만, 그중에서도 생산 활동이 가지는 차별적 능력은 기업의 지속적인 경영우위를 확보하는 중요 ... 이란 다른 경쟁 기업들이 쉽게 모방하거나 따라할 수 없는 독특한 생산 방식이나 역량을 의미합니다. 이는 일반적인 생산 활동과 구별되며, 기술, 노하우, 인력 역량, 설비 운용 능력 ... 적일수록 불필요한 비용이 줄어들게 됩니다. 고도화된 자동화 시스템이나 최적화된 공정 관리 능력은 제품 원가를 낮추어 가격 경쟁력 확보로 이어집니다. 이는 소비자에게 합리적인 가격을 제공
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15
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    현대자동차 서비스품질경영 성공사례 리포트
    : 브랜드 전문가들이 매년 전 세계의 브랜드들의 가치를 평가하고 100 위까지의 순위를 정해 발표함 . 브랜드 성장 추이브랜드 성장 추이 현대차는 세계적으로 이름을 알리는 거대 ... 할 업체의 기술력과 부품의 품질 등을 별점으로 평가하는 제도 • 일정 수준 이상의 별점을 획득한 업체와만 거래 • 생산 , 품질 , 기술 세 분야로 평가 6. 파일럿공장제 • 생산 ... 차종 1 위 • 2014 중국 판매만족도 평가 1 위 달성 • 2017 제네시스 G90, 미국 차량만족도 역대 최고점으로 1 위 달성 • 2019 미국 신차품질조사 일반브랜드 2 위
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오
    에 고려된 성과측정치인 잔여이익과 투자수익률, 경제적인 부가가치 등으로 성과평가를 받게 된다.2. 균형성과표란균형성과표는 말 그대로 성과를 균형있게 평가하는 표로서 여기서 균형이 ... 에 기업의 성과를 평가함에 있어서도 무형자산을 제대로 반영하고 피드백을 내릴 수 있는 성과지표를 개발하는 것은 매우 중요하다. 하지만 기존의 성과평가시스템은 다른 요소보다는 재무적인 ... 되었다. 그래서 1990년대에 들어서 미국에서 일부 학자들이 10여 곳의 우량기업들의 성과 평가 실무를 조사해서 이를 바탕으로 새로운 성과평가 시스템을 만들었다. 이것이 바로 균형성과표이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [인공지능 윤리] 인공지능의 편향성 문제와 윤리적 고려 사례 연구
    에 대한 편견과 차별을 보여주었습니다. 이 시스템은 과거의 이력서 데이터를 학습하여 여성 구직자를 불리하게 평가하는 경향을 보였습니다.3) 컴퍼스 알고리즘과 범죄 예측에서의 인종차별 ... 2016년 미국에서는 컴퍼스 알고리즘을 사용하여 범죄 예측 시스템을 개발하였는데, 이 시스템은 인종에 대한 편견을 반영하여 흑인 피고의 재범 가능성을 과대평가하고, 흑인들을 불리 ... 차별적 분류2) 아마존의 채용 AI 시스템과 여성 구직자에 대한 편견3) 컴퍼스 알고리즘과 범죄 예측에서의 인종차별3. 인공지능 윤리와 책임(1) 인공지능 윤리의 중요성(2) 법
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23
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    사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오
    으로 영향을 끼친다는 것을 의미한다.① 직무?평가와 보상 시스템직무시스템은 사회적 자본 체계를 세우기 위하여 다른 사람이나 팀과의 협력, 협업, 의사소통을 가질수 있도록 지원한다.평가 ... 와 보상 시스템은 사회적 자본의 바람직한 형성에 긍정적인 영향을 끼치고 역량, 행동 및 태도에 대한 평가를 통하여 강화되는 특성이 있다. 그러한 평가를 통해 제공되는 보상은 사회 ... 대화로 창출되는 것을 최종 목표로 삼는 집단이다. 기업이 자신들의 목표를 이루기 위해서는 미래의 인적자원 수요 예측 결과를 바탕으로 인적자원을 얻고 개발, 배치, 평가등의 일련
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07
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  • 자료 표지
    불확실성의 시대 독후감
    려는 노력을 긍정적으로 평가합니다. 그는 교육, 과학 기술, 예술 등 다양한 분야에서 일어난 변화들을 살펴보면서, 인간의 지적 잠재력과 끊임없는 노력이 불확실성을 극복하고 더 나 ... 합니다.1차 세계대전 이후 혼란과 불안 속에서 시작된 20세기 초반은 급격한 산업화, 도시화, 기술 발전으로 인해 사회 전반에 걸쳐 커다란 변화를 겪었습니다. 저자는 이러한 변화 속 ... 에서 인간들이 겪었던 어려움과 갈등, 그리고 새로운 가치관을 모색하는 모습을 생생하게 조명합니다. 특히, 전쟁의 참혹함과 경제적 불평등, 그리고 사회 계층 간의 갈등 등 당시 사회
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12
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  • 자료 표지
    인적자원관리_본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명한 후, 그기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리한 후, 해당인재상을 갖춘 직원을 선발하기 위한 개념준거와 실제준거를 5개 이상 설계하여 제출하시오.
    하며, 새로운 기술과 서비스를 개발하여 전 세계 사용자들에게 가치를 제공하고 있다. 구글의 핵심 가치는 사용자 중심의 접근, 혁신적 사고, 높은 윤리적 기준, 직원의 자율성과 창의성 존중 등 ... 가 변화하는 환경에서 얼마나 빠르게 적응하고, 새로운 지식을 습득할 수 있는지를 평가한다. 이는 지원자가 새로운 기술이나 방법론을 어떻게 습득하고, 이를 실무에 적용했는지를 통해 ... 하고 유지하기 위해 체계적이고 정교한 인적자원관리 시스템을 구축하고 있으며, 이를 통해 시장에서의 경쟁우위를 확보하고 있다.이 과제에서는 전 세계적으로 유명한 글로벌 기업인 구글
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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  • 자료 표지
    건설산업관리 요약
    별 요소기술 사이의 상호작용이 원활하게 이루어지도록 하는 방법CM은 시스템시스템적 관점에서 부분적 요소기술의 효율성과 사업전반의 효과성이 서로 조화, 균형을 이루도록 함으로써 생성 ... Technique(FAST)를 제시함좌에서 우로 주기능->부기능, 상하로 동시기능을 위치기능평가 및 아이디어 창출을 위한 연구범위선 설정기능중심적 사고를 위해 실시한다전통적FAST, 기술 ... Diagram: 고객의 필수기능+불필수기능을 나누어 작성기술적 FAST Diagram전통적 FAST Diagram고객중심 FAST Diagram기능평가중점개선대상 기능을 선정하기 위하여 실시
    시험자료 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+] 최적의 인재 확보를 위한 AI 면접 도입 검토 보고서 (인적자원관리)
    (AI) 기술이 빠르게 발전하며 다양한 분야에 걸쳐 활용되고 있습니다. 특히, 채용과 인재 관리 분야에서 인공지능을 통한 자동화와 객관적인 평가가 관심을 받고 있으며, 지원자 ... 어, 특정 지역 방언이나 억양을 사용하는 지원자가 AI 시스템에 의해 부정확하게 평가될 수 있으며, 이는 공정성 문제를 야기할 수 있습니다. 프라이버시 문제: AI 면접 과정에서 수집 ... 정보를 보호할 수 있는 기술적 조치를 마련해야 합니다. Ⅲ. 결론 AI 면접은 빠르고 효율적인 채용 절차를 가능하게 하며, 평가의 일관성을 높일 수 있는 혁신적인 도구입니다
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27 | 수정일 2024.11.01
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.
    적으로 수행하기 위한 필수적인 조건이라 할 수 있다.핵심인재의 선발은 단순히 능력 있는 인재를 찾는 것을 넘어, 그 인재가 기업의 문화와 가치에 부합하는지, 그리고 그 인재의 능력과 지식 ... 이 기업의 현재 및 미래의 전략에 어떻게 기여할 수 있는지를 평가하는 과정이다. 이러한 평가 과정을 통해 기업은 미래의 변화와 도전에 유연하게 대응할 수 있는 핵심인재를 선발할 수 ... 의 전문성, 경험, 교육 및 훈련, 그리고 리더십 능력 등 다양한 요소들을 고려해야 한다. 또한, 그 인재가 기업의 문화와 가치에 얼마나 부합하는지, 그리고 그 인재의 장기적인
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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2025년 05월 28일 수요일
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