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블레이크 그리드 블레이크와 무통 그리드모델 그림 한전kdn 전산직 간호관리 리더십 그리드모델 리더십그리드모델 스마트그리드
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"그리드 조직개발" 검색결과 461-480 / 1,210건

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    한전KDN 합격 자기소개서
    개발 및 유지보수를 하는 업무입니다. 신기능을 개발할 때는 폭포수 모델을 기반으로 영업, 엔지니어, QA와 함께 협업하며 개발하였습니다. 직접 개발하여 업데이트한 기능으로 3개월 ... 간 개발한 오라클 기반의 SQL모니터링 툴과 5개월간 개발한 테이블스페이스 관리자가 있습니다. 그래고 '쿼리박스'의 플랫폼 한계를 극복하기 위해 5개월간 빌드시스템 마이그레이션 ... 을 진행하여 성공적으로 성과를 낼 수 있었습니다.둘째, 개발을 원활하게 하기 위한 깃랩, 빌드서버를 관리하는 업무로 서버에 문제가 발생했을 때 신속하게 조치하여 중단없는 개발환경
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2020.01.04
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    ☆3일완성★컴퓨터활용능력시험 1급 필기 정리(컴활 1급 필기)
    과 외부트래픽이 줄어들고, 서버측의 네트워크 병목현상을 방지할 수 있다.#스마트 그리드-기존의 전력망에 정보통신기술(IT)을 접목해 에너지 네트워크와 통신 네트워크가 합쳐진 지능형 전력 ... 클래스로 나누어진다.-IPv6 : IPv4 주소체계의 주소부족 문제를 해결하기 위하여 개발, 16비트씩 8부분으로 총 128비트로 구성, 실시간 흐름제어로 향상된 멀티미디어 기능 ... 하여 현실세계에 가까운 방식으로 프로그래밍 하므로 이해하기 쉽고 조작하기 쉬운 프로그램을 개발할 수 있음. 유지보수 쉽고 재사용 가능한 프로그램 만들 수 있음-특징:상속성, 캡슐
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.24 | 수정일 2020.05.20
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    [간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후
    하도록 부하를 개발하는데 초점을 두고 있다. 즉 리더는 부하들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고 스스로 모범을 보이며 궁극적으로는 관리가 필요 없는 수준으로 까지 조직의 힘 ... [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 ... 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20
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    간호지도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자 유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 피들러상황모형, 간호지도자론
    적인 리더십을 발휘하는 데 매우 중요한 역할을 하며 따라서 리더 스스로가 그러한 특성들을 함양하기 위한 리더십 개발노력을 기울여야할 뿐 만 아니라 조직에서도 그러한 교육 훈련 ... 함으로써 집단이 높은 생산성과 구성원들의 사기를 유지시킬 수 있다는 아이디어를 제공해 주는 이론으로 기업조직에서 리더의 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 점에 대하여 뚜렷 ... 간호지도자론.hwp1간호지도자론간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.22 | 수정일 2021.09.07
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    MIS 기반구조,MIS 기반구조의 비즈니스,MIS 기반구조를 구축하기,MIS → 기업의 경영 전략,견고한 MIS 기반구조,동적인 MIS 기반구조
    않은 프로세스로 창의성과 생산성을 위해 등장조직문화 or 사상으로 점진적 개발 방법을 통해 제품의 빠른 가시화 및 인간관계 중심의 관리 방법 추구..PAGE:29 ... MIS 기반구조운영을 지원하기: 정보 MIS 기반 구조변화를 지원하기 : 애자일 MIS 기반구조애자일 방법론의 등장1990년대 중반부터 활성화되어 다양한 SW개발 사업에 적용복잡하지 ... 중요한지를 설명하라5...PAGE:36지속가능한MIS기반구조그리드 컴퓨팅클라우딩 컴퓨팅가상 컴퓨팅제2절 MIS 기반구조지속가능한 MIS 기반구조..PAGE:37제2절 MIS 기반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23
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    간호관리학 다양한 리더쉽 이론의 비교와 분석
    그리드) -> 구조 주도와 배려적 리더십을 연장시켜 리더의 유형을 더욱 구체화하고 효과적 인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발된 이론.: 리더의 행동을 생산에 대한 관심 ... ) 관리격자 이론(관리 그리드)3. 상황이론1) 상황적합 이론2) 경로-목표 이론3) 상황적 리더십 이론4. 변혁적이론5. 셀프 리더십이론, 슈퍼 리더십 이론다양한 리더십이론 ... ): 사회나 조직에서 인정되고 있는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성(신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경, 과업 관련 특성, 사회적 특성 등)을 가지고 있다는 전제하에 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.10 | 수정일 2019.03.16
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    한양대학교 컨소시엄 4차산업혁명으로의 항해 기말고사 기출문제 & 답 족보
    에서는 3D프린팅으로 다품종 소량 생산, 기장 반응을 보기 위한 초기 물량 소량 생산이 가능의료 분야와 생명공학 분야에 3D dio 프린팅이 접목됨으로써 인공 장기와 인체 조직 개발 ... 다음중 클라우딩 컴퓨팅의 구분용어로 잘못 된 것은?클라우드박스그리드 컴퓨팅포그 컴퓨팅(fog computing)클라이언트 서버 모델다음중 클라우딩 컴퓨팅의 장점이 아닌 것은?초기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09
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    국가 인프라 지능화
    인프라(Private-LTE망) 및 항만 자원 에너지 저감 스마트관리시스템(항만 스마트그리드) 개발- (항만 장비) 자동화 컨테이너크레인, 무인전기 야드트럭, 항만용 IoT 정보수집 ... 을 발표(매일경제, ‘17.1)? ‘인프라스트럭처UK’라는 컨트롤타워 조직을 구성하고 국가 지방자치단체 단위로 인프라 평가보고서를 주기적으로 발행? 리즈대학은 로봇을 이용해 '스스로 ... 정비하는 도시(Self-Reparing Cities)' 만들기 프로젝트 추진하여 도로 함몰 지역을 찾아내 수리하고, 가로등을 수리하는 등 도시 시설관리용 로봇을 개발해 리즈시에 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.06
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    큐비즘과 조민석 카카오 사옥
    의 개발업자들은 ‘랜드마크 타워’ 혹은 ‘랜드마크’가 되기에는 지역성과 역사성 보다 경제적 이익이 우선시 되는 건물을 만들기 위해 경쟁적으로 다투고 있다. 이처럼 상징성에 대한 갈증 ... 가지 주된 연구방법으로 수직적 건물의 새로운 유형을 탐구하고 있다. 체계적으로 수직적인 건물을 조직화하되, 맹목적으로 동질적인 환경을 양산하지 않으려고 한다. 불균질하며 다양 ... 적 방안들에 관한 것이다.조민석은 ‘체계’와 ‘불균질성’이라는 상이한 개념을 동시에 다룬다. 바둑을 예로 들어 보았을 때, 바둑판이 제시하는 그리드의 ‘규칙’과 그 안의 예측 불가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.09
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    IBM 경영전략
    었다. 기업은 직원에게 직원은 고객에게 고객은 기업에게 가치를 제공 하는 환상적인 구조를 만들어 낸 것이다.결론적으로 IBM을 통해 느낀 조직개발과 경영혁신의 사례는 아무리 좋은 기술 ... 경영전략 사례연구-목차-1. IBM 기업소개2. IBM 기업문화3. IBM SWOT분석4. IBM 기업 경영전략(1) 차별화전략(2) 조직혁신전략(3) 글로벌전략(4) R&D ... 기업이다. 현재 전 세계 170여개의 영업망을 갖고 있으며 약 33만 명의 종업원이 존재한다. 이러한 IBM은 글로벌 통합을 이념으로 하여 세계의 각 지사를 동일한 사업조직으로 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.02
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    최신 2017 한국지역난방공사 합격 자소서 자기소개서
    적인 융합형 인재로 성장할 수 있었습니다.또한 공동의 목표를 가진 조직생활에서는 내가 알고 있는 지식이 전부가 아님을 깨닫게 되는 시간이었습니다. 이후부터 어려운 문제에 봉착 ... 에 도전하고자 프로젝트를 시작했습니다.이후 관련 논문과 통신관련 교수님과 면담을 통해 구체적인 목표를 세웠으나 프로토콜에 대한 지식이 부족하여 개발단계에 어려움을 겪었습니다. 무선광 ... 면서 기존의 제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 주도하여 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해 주십시오(500자)[내가 이끈 변화]저
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.09
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    한국남동발전자소서 한국남동발전자기소개서 한국남동발전 자기소개서+한국남동발전 자소서 면접(한국남동발전합격자소서)한국남동발전 자소서 면접인턴/한국남동발전사무직기술직 자기소개서(한국남동발전 자기소개서/한국남동발전 자소서/남동발전자소서 인턴면접/한국남동발전면접)한국남동발전 자기소개서,한국남동발전 인턴 자소서,기계 전기 화학사무,남동발전 자소서,한국남동발전 자소서
    남동발전 경험기술서1. (한국남동발전 조직이해능력) 본인이 알고 있는 한국남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주 ... 해결방안은 무엇이었으며, 그러한 방안을 실행에 옮기기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해 주십시오. 한국남동발전 자소서 1000byte 이내3. (한국남동발전 자기개발 ... 능력) 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 그러한 활동 및 행동을 하게 된 계기는 무엇이었으며, 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.16
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    한국전력공사 NCS합격 이후 면접정보, 면접후기, 면접분석
    한국전력공사 면접정보한국전력공사는 한국전력공사법에 기초하여 설립된 시장형 공기업으로서 전원개발과 전력수급 안정을 위한 발전, 송전, 변전, 배전업을 주요 사업으로 하고 있 ... 해낼 수 있는가에 초점이 맞춰진 면접이었다면 2차 경영진 면접은 얼마나 조직에 잘 적응할 수 있는가를 평가 했습니다. 그러므로 실무진면접은 전공질문이 많고 현실적으로 업무를 진행할 ... 업무에 활용할 수 있을지? 상사가 자신에게 원하지 않는 업무를 주었을 때 어떻게 하겠는가?? 대기업에서 인턴을 하고 공기업에 지원한 이유는?? 다른 조직에서 개선되었으면 좋
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.12
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    방통대 4학년 2학기,간호지도자론,오하이오 주립대학의 리더십 연구,피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
    :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 ... (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의 ... 연구로는 권위적·민주적·자유방임적 리더십, 오하이오 주립대학의 리더십연구, 매니지리얼 그리드 이론이 있으나 우리는 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 기초하여 나의 병원 지도자
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.25
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    [지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)
    에 대한 관심과 생산에 대한 유형 에 근거해서 관리적 그리드(관리격자)를 제시했다.아래 페이지의 그림에서 그리드는 각 축마다 9개의 가능한 위치로 나누어 조직의 목적과 종업원의 욕구 ... 를 이 가장 이상형으로 보고 경영자 개발을 위한 교육훈련과 목표설정 등에 널리 활용되고 있다.- 관리적 그리드 -여기서 그리드는 생산된 결과를 보여주는 것이 아니라 결과물을 얻어내 ... - 관리적 그리드에 대한 설명3. 상황이론(contingence theory)조직 내에서 리더십의 성공을 예측하는 것이 리더의 특성이나 선호되는 행동만으로는 충족시키기에 어렵다는 사실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2018.10.26
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    리더십 레포트
    의 리더십연구에서 이론적 기초오늘날 산업에서 경영자개발계획에 광범위하게 적용* 매니지리얼 그리드의 리더유형① 무관심형--리더자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력을 투입 ... 적으로 민주형 리더를 선호 / 자유방임적 / 권력형 순* 권력형리더 --조직구성원에게 좌절감, 도전적 행동의 초래 가능* 자유방임형리더--지원의 부족에 따른 무관심, 도전적 반응 유발 ... 가능* 민주형리더 --가장 집단구성원들에게 만족을 가져다주게 될 것.▶ 매니지리얼 그리드 (Managerial grid)* R.R.Blake & J.S.Mouton--오하이오대학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.12
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    지휘와 리더십 이론
    지휘(Leading)하위자들이 계획에 따라 조직활동을 적극적으로 수행할 수 있도록 그들에게 동기부여를 하고 지도, 감독하는 관리직능광의의 개념- 지도, 감독, 동기를 부여 ... (Communication)1. 동기부여 (Motivation)조직구성원의 행위가 조직목표의 성취를 향하도록 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하기 위해 경영자가 의식적인 시도를 하여야 한다 ... 하여야 한다. 조직의 목표를 달성하기 위해서 경영자가 구성원들로부터 적극적인 자발적 참여를 이끌어 낼 수 있는 영향력 있는 행동3. 의사소통 (Communication)조직에서 의사소통
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    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.09
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    간호관리학 case study - 리더십 보고서
    은 있으나 동기가 낮은 단계R4 : 구성원들이 능력과 동기 모두가 성숙된 단계그림과 함께 보게 되면 위임을 한다는 것은조직의 업무수행 능력이 높을 뿐만 아니라, 동기모두 완전히 성숙 ... 형 리더십을 선택하게 되었다.2) 간호학생이 실습기간동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 제시한 보고서를 제출하시오.?리더십 발휘 사례로 간호사 ... 시키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다.관리 그리드 ? 팀형 리더십?인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두높으며, 구성원들에게 공동 목표와 상호의존관계를 강조하고 상호신뢰
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.15
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    [사회복지실천론] 사회복지실천과정의 사정도구 - 개인차원의 사정도구, 가족차원의 사정도구, 집단차원의 사정도구
    작용을 위한 면담계획표, 인지된 사회지지망 목록, 사회적 관계망 그리드(혹은 격자) 등이 있다.- 사회적 관계망 그리드(격자)는 개인의 사회적 지지체계를 사정하는 도구이지만 가족 ... 을 사정하는 데에도 사용된다. 즉, 사회적 관계망 그리드(격자)는 개인, 가족의 사회적 지지체계를 사정하는 도구라고 볼 수 있다. 분석의 대상자체는 한 사람이지만 가족구성원 여러 명 ... 에 의해 개발된 것으로 가족과 가족생활 공간에 있는 사람 및 기관 간의 연계 등을 그림으로 나타낸 사정도구이다. 생태도는 클라이언트의 상황에 의미 있는 체계들과의 관계를 그림으로 표현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.14
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    [지도성이론] 지도성의 이론(특성이론, 행위이론, 상황이론)
    for people)으로 바꾸어 이들의 결합관계를 중심으로 매니저리얼 그리드(Managerial Grid: 관리격자)를 개발하여, 지도성 유형의 대표적인 것으로 무기력형, 컨드리 ... 이론(behavioral theory)은 집단 내에서 지도자의 행위에 초점을 맞추어 어떤 형태가 조직 구성원의 사기와 효과성에 영향을 주는가에 관점을 맞추어 연구하는 방법이다.1 ... . Hemphill)과 쿤스(Alvin E. Coons)는 지도자행동기술질문척도(LBDQ : Leader Behavior Description Questionnaire)를 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01
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