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블레이크 그리드 블레이크와 무통 그리드모델 그림 한전kdn 전산직 간호관리 리더십 그리드모델 리더십그리드모델 스마트그리드
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"그리드 조직개발" 검색결과 361-380 / 1,210건

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    간호지도자론- 갈등관리 및 협상, 영향력과 힘, 의사결정 기술
    4. 갈등관리 및 협상 5 . 영향력과 힘 6. 의사결정 기술 교 과 명 : 간호지도자론4. 갈등관리 및 협상1) 갈등 개인 , 집단 또는 조직과 조직 내 단 위부서들과 같 ... 이 문제인식을 갖게 됨으로써 조직에 건설적인 변혁과정이 일어나서 현식적인 사고가 촉진되며 집단응집력과 사기증진으로 생산성이 증가하고 구성원은 만족하게 되는 것이다 . 나 ) 갈등의 역 ... ▶ 효과적인 의사소통기술 ▶ 상대에 대한 신뢰감 ▶ 사전 준비 철저 및 협상 중 경청하는 태도 4. 갈등관리 및 협상5 . 영향력과 힘1 ) 영향력의 의의 리더십이란 조직의 목표 달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.02.10
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    코로나 19로 인한 IoT기술의 발달 사례
    했다하고 확산방법으로예측해서 사용자들에게 경각심을 일깨워 줌- Cloud service : 스마트폰과 같은 모바일 기기의 확산으로 다양한 서비스가 개발되고 실시간 서비스가이루어지 ... 및 서비스를효율적으로 지원하여 발열 여부를 사전에 열화상 카메라를 통해서 식별하는 방법이다.- URLLC : 원격진료, 교통안전, 스마트 그리드 등 안전과 직결된 서비스를 제공 ... 며 드론에 대한 조직, 기술까지 포함하여 하늘에서도 살균 처리하여코로나를 예방하고 문자, 영상 데이터를 제공하여 장거리 통신을 통해서 실시간 데이터를 주고 받는다.? 빅데이터의 속도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2020.11.07
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    리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오
    이론이 Blake와 Mouton에 의해 제안 되었는데, 이른 바 관리 그리드(ManagerialGrid)라고 한다. 이 관리 그리드는 조직개발 등의 목적에서 광범위하게 적용 ... 의 연구3) Michigan대학의 연구4) 관리 그리드(Managerial Grid)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론리더십(leadership)은 모든 상황에서 효율적인 조직 ... 되고 있다. 관리 그리드 이론에서는 리더의 행동이 아니라 태도를 다룬다고는 하지만 위에서 표명한 이차원 행동이론과 매우 유사하다. 이 관리 그리드 이론은 조직체에서 관리자의 실제 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16
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    조직구조론 - LS산전 조직설계 및 분석 레포트
    LS산전 조직설계 및 분석 Ⅰ. 서론 1-1. 기업소개 Ⅱ.본론 2. 구조적 차원으로의 접근 2-1. 공식화 2-2. 전문화 2-3. 권한계층 2-4. 복잡성 2-5. 집권화 3 ... . 상황적 요인으로의 접근 3-1. 조직문화 3-2. 규모 3-3. 기술 Ⅲ. 결론 4. 조직구조 파악 및 개선방안 4-1. 조직구조 파악 4-2. 문제점 및 개선방안 1-1 ... 하였다. LS산전은 전력공급과 계통보호에 사용되는 전력기기 및 시스템, 생산자동화와 에너지최적화를 실현하는 산업자동화, 스마트그리드로 대표되는 그린비즈니스 사업을 통해 국가 기간산업 전력망
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.15 | 수정일 2024.10.16
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    『조직개발(Organizational Development)』
    )이 몇몇 다른 조직집단의 대표들에게 자신이 어떻게 인식되고 평가되는가에 대한 피드백을 얻기 위해 실시하는 일련의 활동이다.4)그리드 조직개발Blake와 Mouton이 개발한 방법 ... 조직개발(Organizational Development)조직개발은 기업이 생산능률을 높이기 위해 기업조직을 개혁하는 일로 조직의 효율성, 효과성, 건강성 측면에서 조직의 수행 ... 능력을 개선시키는 데에 있다. 여기에는 많은 모형들이 존재하며, 대표적인 모형으로는 Beckard와 Beer의 모형을 들 수 있다. 또한 조직개발 개입 기법에는 거시적, 집단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05
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    관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오
    의 개발과 같은 창조적인 관심도 포함된다. 인간에 대한 관심은 주어진 업무에 대한 부하의 열의라든가 책임감에 대한 관심을 의미한다. 그리하여 인간에 대한 관심을 종축에, 업적 ... 형), 5, 9형(인간중심적 준이상형), 1, 5형(준인간중심형)이 그것이다.위에서 말한 5개 유형으로 분류한 리더십의 스타일을 브레이크와 모튼은 '매니지리얼 그리드 ... 유지기능의 차원에서 리더십을 유형화하고 있다. 그에 의하면 집단의 목표달성기능(performance : P)이란 조직체나 집단의 업무효율, 생산성향상을 수행하는 기능을 의미한다. 한
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26
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    나이팅게일 리더십 문헌고찰 + 분석
    & Mouton에 의해 1960년대 처음 제시되었고, 후에 수정되면서 ‘리더십 그리드 모형’이라고 불리고 있다. 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르 ... (1991)집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지, 발전시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 ... 는 것이 아님을 말한다.근대 산업화와 함께 조직이 발달하면서 효과적인 리더와 리더십을 찾기 위해 연구가 본격화되었고 그 결과, 시대에 따라 관점을 달리하면서 다양한 리더십 이론이 탄생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.15
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    [조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법, 조직개발의 성공요건
    [조직개발] 조직개발의 의의와 목표, 조직개발기법, 조직개발의 성공요건목차조직개발I. 조직개발의 의의와 목표II. 조직개발의 기법1. 감수성훈련2. 관리도훈련3. 팀 구축법4 ... . 과정상담법III. 조직개발의 성공요건* 참고문헌조직개발I. 조직개발의 의의와 목표조직개발(organizational development : OD)이란 '행동과학의 지식을 이용 ... 의 부족, 과도한 집권화 또는 분권화, 빈약한 커뮤니케이션 등이 있을 수 있다.비록 조직개발이 구조와 기술적 변화가 가끔은 포함되기도 하지만, 주로 인간의 잠재력을 최대한 개발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.01
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    Chapter 5 지휘기능
    Chapter 5 지휘기능? 지휘: 조직구성원들이 조직의 목표 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 동기부여하고 이끄는 것? 실제적 기능: 직접행동과 접촉, 하부직원 ... 과 만남(기획, 조직은 주로 생각, 분석, 서면화, 공식화 기능)? 중요: 리더십, 동기부여, 권력과 권한의 활용, 의사소통Ⅰ. 리더십1. 개념? 공동목표 달성을 위해 집단의 구성 ... 원에게 영향을 미치는 과정? 특정: 조직 미래상과 관련리더-구성원-상황적 변수(flow) 간 관계직위에 상응하지 X리더관리자영향력from 지식, 경험, 인격from 공식적 권한초점
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    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18
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    [A+자료] 리더십유형사례보고서 간호관리학실습
    리더십 유형, 사례 보고서과 목실습 장소실습 기간담당 교수학년 / 반학번/이름제 출 일간호단위 관리자의 리더십유형을 리더십이론에 근거하여 분석하시오.?리더십이란? 조직의 바람직 ... 그리드), 상황이론(상황적합성 이론, 경로-목표이론, 상황적 리더십 이론, 리더십 의사결정이론), 현대 리더십 이론(카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십, 팔로워십 ... 를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을 제시한 보고서를 제출하시오.? 간호학생이 리더십을 발휘했던 사례- 환자 낙상 예방을 위해 사이드레일 올리기- 수액 라인이 길
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.01 | 수정일 2020.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 간호관리학 리더십 이론 요약,분석, 수간호사 리더십, 나의 리더십(특성이론,행동이론,상황이론,새로운리더십이론)
    한 리더십 유형이라는 전제하에 리더의 행동유형을 팀형으로 개발하는 것이 관리 그리드의 근본 목적이다. 즉, 조직에서 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 생산에 대한 관심과 인간 ... 대에 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다.특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 ... 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론이다. 리더십을 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육과 개발이 가능
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2020.06.02
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  • 자료 표지
    세계 클라우드 동향 및 정책
    것으로 보인다. 오픈스택(퍼블릭 및 프라이빗 클라우드 컴퓨팅 플랫폼을 구축하는데 필요한 모든 소프트웨어 블록을 개발하는 오픈소스)은 최근 글로벌 기업들의 참여가 늘고 기술적 진화 ... 를 거듭하면서 계속해서 각광받고 있는 추세다.5) 구글구글은 한국에서도 클라우드 컴퓨팅 사업을 본격화한다고 밝혀 주목되고 있다. 이전에도 국내 개발자나 기업들이 구글 클라우드 ... 에서는 현재 레진엔터테인먼트(레진코믹스)와 사운드그래프, 위고인터랙티브(리볼트) 등의 개발사가 구글 클라우드 서비스를 이용하고 있다. 레진코믹스는 구글의 클라우드 플랫폼(애플리케이션
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.09
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  • 자료 표지
    간호관리학 시험대비 요약자료
    에서 보다 적합한 문화를 개발할 수 록 더 높은 성과2) 환경변화에 적응하는 조직문화 : 그당시 조직성과에 기여하지만 장기적으로 기여한다고 할 수 없다.3) 고객, 인간, 개발 중심 ... 직무 설계 : 조직 구성원 능력, 성향에 맞게 작업환경을 조직화(바꿔) 직무에 만족, 동기부여,직무단순화과업 세분화, 단순화, 표준화, 전문능률, 합리성, 생산성/하향적 접근방법 ... 직무 순환직무를 바꾸어 수행(여러과업은 호환성있음)조직전체 관점에서 직무 생각직무 불연속성으로 무력감, 좌절감, 익숙해질 때 까지 작업진행 방해, 조직비용증가직무확대수평적 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06
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    간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00
    적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직 ... 간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00간호학과 간호지도자론4공통 ... 에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅰ. 서 론그 조직의 관리자는 구성원들이 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여를 하는 것이 필요하다. 그에 따라 동기부여
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.03
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    NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이
    와 자기 합리화 경향을 띄는 제한적인 사고는 자신의 장단점을 객관적으로 파악하는 데 장애요인으로 작용하기도 합니다. 또한 조직에서 도태되는 등의 문화적인 장애요인과 자기개발 방법 ... 개발의 단계를 설명하여라.- 첫 번째로, 직업선택(~25세) 단계에는 자아를 인식하고 자신에게 적합한 직업을 탐색 및 선택 후, 여기에 필요한 능력을 키웁니다. 그 다음으로는 조직 ... 8장. 자기개발능력-1- 자기개발과 자아인식능력1. 자기개발능력의 구성요소를 들어보아라.- 자기개발능력은 자신의 흥미, 적성, 특성 등의 이해에 기초하여 자기 정체감을 형성
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    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08
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    2020 하반기 한전 체험형인턴 지역별 면접 질문 정리
    > 과거부터 전기차나 고용량 전자제품 개발때문에 전력수요가 꾸준히 증가되고 있음> 마이크로그리드로 인한 에너지자립형지역이 증가 함에 따라 전력수요를 낮출 수 있음> 발전소 더 구축안해도 ... 서울1. 한전 사업>디지털변환, 에너지전환 정책으로 대답.2. 신재생에너지 중에 가장 효율이 높은 것3. 마이크로그리드 사업하면 한전의 역할이 줄어드는 것에 대한 본인 생각 ... . 조직 활동하면서 얻은것이 무엇이며 인턴에 어떻게 사용할 수 있을것인가?전북 (나)1.고객과의 입장에서 무엇이 중요하다고 생각되는가 (자소서)2.고객 상대할때 좋은 손님 과 나쁜손님
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    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02
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    [ 인력개발과활용 ] 인적자원개발의 조직개발의 사례 ( 본인이 속한 조직 또는 외부조직 ] 를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오
    이 있다. 격자 조직개발의 단계는 그리드 세미나, 팀워크의 개발, 그룹간의 관계개선, 이상적 모델의 구상, 실시계획의 작성과 변혁활동의 수행, 조직적인 평가의 순서로 되어있다.이 ... Report A+ㅇ과 목 명 : 인력개발과활용ㅇ주 제 명 : 인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오전 ... 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :목차1. 서론2. 본론(1) 조직개발의 사례(2) 나의 생각3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직개발은 기업에서 생산능률을 높이기 위해서
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.14
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    [공기업최합][금융권최합]2017년도 한국전력 KDN 전산직 최종합격 자기소개서
    에서는 안전한 소프트웨어 개발을 통해 조직의 가치창출에 이바지할 수 있습니다. 먼저 인턴 수행을 하며 여러 프로젝트를 보았고, 에너지 그리드 학술대회 참여 등의 활동을 통해 전력산업에 대한 ... 십시오.[적극적인 탐구자세로 인턴업무를 완수하다]전력연구원 SW플랫폼센터에서 적극적인 탐구자세로 내부자 침입탐지를 위한 IDS 개발 프로젝트에 4개월간 설계단계에 참여하였습니다.1 ... ) 내부자 위협 탐지 연구IDS의 탐지기법 중 오용탐지 기법을 위해 자주 발생하는 공격방식에 대한 시나리오를 정리하였습니다. 특히, 개발 프로젝트는 일반적인 외부자 침입이 아닌 내부
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2021.01.04
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    ERP 인사(인적자원관리의 개발)
    ERP 인사(인적자원관리의 개발)1. 교육훈련의 목적1) 생산성 증가 2) 사기향상 3) 감독자의 부담 감소 4) 사고율 감소5) 조직의 안정성과 탄력성 증가2. 교육훈련의 필요 ... 심포지엄 그리드훈련1) 타인이 자신을 보는 것처럼 자신을 보는 능력을 개발하여 보다 사회관계에 적합한 행동을 하도록 행동의 변화를 가져오게 하는 것 : ( 감수성훈련(T훈련) )2 ... , 승진경로, 후계자양성, 경력기회개발1) ( 적재적소 )의 원칙 : 조직의 직무가 개인의 적성, 지식, 경험 등 부합될 수 있다.2) ( 후계자양성 )의 원칙 : 기업 내부에서 자체
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
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    간호관리학 리더십 이론 레포트
    -구조주도 리더십, 4) 관리 그리드.? 지도자가 집단에서 어떻게 행동하는가(행위)에 따라 리더십의 효과성 결정-> 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능 ... 리더의 행동? 구성요소4) 관리 그리드? 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 모턴(Blake & Mouton)이 개발? 리더의 행동유형은 더욱 구체 ... 경험을 통한효과적 리더십에 관한 논의- 조직을 둘러싼 상황 이해를 바탕으로과 목 명 : 간호관리학Ⅱ담당 교수님 : OOO 교수님제 출 일 : 20OO. OO. OO제 출 자
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09
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2025년 11월 20일 목요일
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