"고학력 경력단절 여성"의 검색결과 입니다.

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50대 swot 분석 여성가족부 여성노동정책 여성경력직 맞벌이 저출산정책 82년 김지영 경력단절여성

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"고학력 경력단절 여성" 검색결과 461-480 / 594건

남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

은 임신·출산·육아 등의 이유로 직장을 그만두었으나 재취업할 의사가 있는 경력 단절 여성을 위해 취업 유망 직종을 선정하고, 특화된 훈련과 고용 촉진 프로그램을 개발해야 한다(제 ... 은 '남녀고용평등법' 등 여성노동 관련 법·제도의 효과인 것으로 보인다.”며 다만“ 여성노동시장에서는 여전히 임신, 출산으로 인한 경력단절 현상의 지속, 여성 비정규직의 확대, 성별 ... 째 50%에서 맴돌아여성 임금, 학력·경력 같아도 남성의 68% 불과“얼마 전 출산휴가를 내고 집에서 쉬고 있는데 갑자기 집으로 퇴사로 인한 고용보험상실신고서가 날아왔다. 분명 휴가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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여성인적자원개발

여성인력의 경력단절 완화를 위한 지속적인 정책수립 고숙련 여성인적자원의 개발을 통한 성장부문 여성 인력 확대6. 다양한 부문에서의 여성 인력활용 지역의 산업구조에 부합하는 여성인 ... ·육아로 인해 경력이 단절되는 현상여성의 경제활동참가율은 25 ～ 29 세가 69.3% 로 가장 높음 30 ～ 34 세 , 35 ～ 39 세는 각각 53.3%, 58.5% 로 비교 ... 이 매우 낮은 수준에 그치고 있으며 , 상당수가 비 정규직 으로 취업하고 있는 현실3. 경력 단절 후 노동시장 재진입 곤란4. 여성의 근로조건 및 근무환경 열악 세계 146 개국 중

리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.10

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경기도내 `워킹맘`을 위한 육아지원방안

)하지만 워킹맘이 일과 가정을 병행하기 힘든 현실 때문에 출산과 육아의 부담이 큰 30대 초반 여성의 경력단절 현상이 심화되고 있다. 생산성이 높은 시기인 30~34세 여성의 경제 ... 과의 차이도 적었다. 홍승아 외, 일가족양립정책의 국제비교연구(2009)2. 워킹맘에 대한 사회적 편견2009년 여성가족부에서 실시한 ‘경력단절여성재취업실태조사)’에 의하면 경력단절 ... 힘들어 경력이 단절되거나 힘든 워킹맘으로 살아가야하는 게 현주소이다. 워킹맘을 포함한 여성의 경제활동이 지금보다 더 증가될 필요성은 국가적 차원에서도 반드시 존재하며 이를 위해

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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사회적기업의 사회적역할과 영향

의 기회를 주거나 일자리를 제공해 노동시장으로 재진입할 수 있도록 지원하고 사회통합에 기여하고 있습니다.사회적기업 ‘(주)우리가 만드는 일과 미래’의 경우 고학력 경력단절 여성 ... 가치를 높이고 지역주민의 일자리 창출과 국내외 관광객들에게 수준높은 문화프로그램을 제공하고 있습니다.② 사회적기업은 장기실업자, 장애인, 경력단절여성 등 취업취약계층에게 직업훈련 ... 들에 대한 재교육을 통해 역사, 문화 체험 강사로 일자리를 제공하고 있으며, 오가니제이션 요리는 이주여성, 청소년, 여성가장 등을 고용해 케이터링 사업, 교육사업을 추진하며 다양한 계층

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.23

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기업의 여성차별

의 시간급은 남자는 1만 1652원 여자는 9085원으로 공통적으로 여자가 더 낮았습니다. 이 뿐만 아니라 이러한 임금차별 때문에 박근혜 정부가 고학력·경력단절 여성 등을 고용시장 ... 기업윤리기업의 여성차별1. 서론 및 주제 선정 이유남녀차별은 이미 매체를 통해서든 주위를 통해서든 접하기 쉬운 주제이다. 그만큼 남녀차별은 예민하고 논란이 되는 이슈가 되 ... 었다. 일상생활에서도 남녀차별이 일어나는 만큼, 기업에서도 남녀차별은 여전히 존재한다. 더군다나 기업이라는 자본주의 사회에서 여성은 한편으로는 자유로운 임금 노동자로서의 지위를 획득

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30

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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안

, 섬세하고 창의적인 재능과 아이디어 등이 부가가치 산출에 있어서 더욱 중요한 요소로 등장하게 되었다. 그 뿐만 아니라, 여성인력의 고학력화 등에 따라서 능력 있는 여성인력이 급증 ... 이 존재하고 있다.(2) 저활용 문제‘경력단절’을 보여주는 ‘M‘자형 그림 (대졸여성의 ’L'자형)에서 알 수 있듯이, 현재 여성인력은 제대로 활용되지 못하고 있다. 즉 대졸여성 ... 하는 경향이 강하다.이와 같은 경력단절 혹은 포기 경향은 기업내 여성인력의 활용이 곧 기업 경쟁력을 좌우하는 시대에 여성인력이 저활용 되고 있는 것은 매우 심각한 문제라 할 수 있다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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인간과_사회_7조_보고서

연구원여성부 정책보고서 “경력단절여성 취업 촉진방안“ (이주회 외, 2006년)일과 삶의 조화 - http://blog.naver.com/hi_nso?Redirect=Log ... 라할분담을 통한 출산율 제고, 직장·가정 내 양성평등 제고 및 근로자의 경력개발·삶의 질 향상 도모 등의 효과를 기대할 수 있다.(2) 유연근무제 실시 방식1) 경력단절여성 등 ... 에 대한 보편적 문제제기 및 해결노력 없이 특정한 여성 집단(고학력, 혹은 취약계층 등)을 대상으로 한 취업교육 및 취업지원시스템만을 구축하고 있다.- 여성 새로일하기센터, 여성새로일

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.18

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새터민가족(한글 최종)

금과 비정규적 수입에 의존하기도 한다. 또한 대부분의 새터민들은 취업의 어려움뿐만 아니라 북한에서의 직업경력의 단절을 경험한다. 취업한 후에도 새터민들은 직장 내에서 언어 차이로 ... 출처 : 통일부(2011.04)⑥ 재북 시 학력별 입국재북시 학력별 입국 현황을 보면 중·고등학생이 14,925명으로 가장 많은 수가 있는 것을 알 수 있다. 《재북 학력별 입국 ... ,191비율(%)31670983100▶ 학력별: 고등, 중학교가 다수 출처 : 통일부(2011.04)⑦ 재북 시 국경 접경지역 출신의 증가새터민들의 출신지역으로 함북이 10,230명인

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.26

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여성과 사회 과제(여성고용정책)

. 여성비정규직은 모든 보험에서 가입률이 1/3에 못 미치고 있음.2 현제 정부의 주요 여성고용 정책2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법(1)경력단절을 유도하는 근본적인 원인, 즉 ... 가사 및 육아부담의 사회화 부진, 지나치게 큰 남녀 간 임금격차, 채용 및 승진상의 남녀차별 등에 대한 보편적 문제제기 및 해결노력 없이 특정한 여성집단(고학력, 취약계층 등 ... 의 대표적인 여성정책인 경력 단절된 여성의 “고용 촉진” 및 "가족 친화적 근로환경" 마련 등은 한국의 노동시장에 뿌리 깊게 내재된 남녀차별적 인사관행을 시정하거나 여성 고용이 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.30

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여성학적 시각으로 바라본 한국의 저출산 정책의 원인과 방안

어, 취업여성들이 결혼을 하거나 자녀를 출산하여 양육하는 경우 취업을 중단(경력단절)할 수밖에 없다. 2005년 조사(한국보건사회연구원)에서 유배우 여성(45세 이하)의 결혼 ... 진다. 고학력 여성일수록 행정, 경영, 전문가 등 상위직종에 종사하며, 남성 임금과 차이가 줄어들어 자녀 출산 및 양육으로 인한 기회비용이 더 커질 것이다. 결국 결혼과 출산은 자아성취 ... 으로 인한 경력단절비율은 60.6%에 이르며, 출산으로 인한 경력단절비율은 41.2%로 높다. 이는 결국 가구소득의 감소를 의미하며 기회비용으로 인식되어 혼인 및 출산기피로 이어

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04 | 수정일 2014.11.18

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[육아휴직제도][프랑스 육아휴직제도 사례]육아휴직제도 정의, 육아휴직제도 인지도, 육아휴직제도 상호작용, 육아휴직제도 급여, 프랑스 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도 문제점, 육아휴직제도의 개선 방안 분석

우려, 동료의 업무가중에 대한 부담, 경력단절로 인한 능력저하 우려 등을 꼽을 수 있으며 사업주는 생산차질 우려 및 대체인력 확보의 어려움으로 육아휴직 부여를 기피하는 것으로 볼 ... 미만으로 되어 있는 육아휴직대상 자녀범위를 확대하는 방안도 검토 중이다.그 밖에 소득저하, 경력단절현상 등 전일육아휴직제의 단점을 완화하기 위해 일정한 기간동안 근무시간을 단축 ... 하고 화가 필요함을 시사해 주고 있다.성별로는 여성의 경우 81.8%가 인지하고 있어 남성의 75.2%보다 다소 높았다. 연령별로는 만 41세 이상 고연령층에서의 인지도(65.6

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.19

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한국적 다문화 갈등의 미봉합적 담론구조

하고 있다. 여성 결혼이민자가 절반이상을 차지하는 이러한 이주행태의 수치는 한국 여성의 고학력으로 인한 결혼 기피 및 농촌의 노총각 문제와 같이 한국의 사회문제와 맞물려 발생한 수치이 ... 의 노동 일자리에 이주 노동자들이 투입되면서 증가하게 되었다. 이후 90년대에 들어 한국의 상황은 여성들의 고학력으로 인해 빚어지는 결혼 적정연령의 증가와 결혼제도로 인해 발생 ... 하는 여성 경력 단절 등의 문제로 도시 젊은 여성들은 결혼을 기피 하였고 이로 인한 성비 불균형으로 남성들은 결혼 상대자를 찾지 못하는 문제가 발생하였다. 그 결 과 국제결혼이 증가

논문 | 81페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.02.19

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주부의 인적자원개발

에 의해 결정되는 것이기 때문이다.이러한 문제점으로 인해 우리 조는 대상자를 고학력주부에서 ‘경력단절여성’으로 바꾸게 되었다.Ⅰ. 조사대상자 정의우리 조는 경력단절 여성을 ‘임신, 출산 ... 단절여성의 실태 참고)그래서 우리 조는 인적자원개발의 조사대상자로 고학력주부를 삼았다. 하지만 조사 도중, ‘고학력’이라는 개념을 확실히 정의할 수가 없었다. 정확히 고학력이 고등 ... 경력단절여성의인적자원 개발목 차Ⅰ. 조사 대상자 정의Ⅱ. 경력단절여성의 실태Ⅲ. 주부 기관 및 정책 분석1. 여성인력개발센터2. 여성희망일터지원본부Ⅳ. 문제점분석Ⅴ. 대안제시

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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맞벌이가족에대한정책적대안-1

으로 담당함으로써 파생되는 형태- 취업을 하였지만 여성의 성 역할 태도는 매우 보수적이며 남편이 종속된 위치를 수용하는 형태③ 자아 실현형- 중산층 이상 고학력의 여성들이 가사노등 ... 의 경공업부문에 주력함으로써, 취업여성의 연령이 매우 낮고, 대부분 저학력 미혼여성들이었으며, 고용형태도 학교 졸업이후 결혼하기 이전까지만 취업하는 단기형이 보편적이었다.여성노동력 ... 의 경력 단절현상을 보이고 있음.2) 맞벌이 가족의 장점① 경제적으로 풍요로운 생활 가능맞벌이는 가정의 경제 소득을 증가시킨다. 이로 인해 가족 구성원들은 보다 풍족한 생활을 하게 되

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.24 | 수정일 2020.12.21

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가족복지의 개념, 배경 및 필요성

. 가족복지의 대두배경저출산ㆍ고령사회의 문제의 대두로 임신ㆍ출산ㆍ육아로 취업을 중단하거나 경력이 단절되고 여성의 경제활동 참가가 낮아지고, 또한 고령화 사회로 진입하면서 노인인구가 증가 ... 산전후 휴가비의 전액 사회부담화, 유사산 휴가제 도입, 직장보육시설에 대한 지원범위 확대, 여성고용 우수기업에 대한 인센티브 부여, 고학력 기혼여성의 노동시장 재진입 지원 방안 ... 은 여성근로자의 출산에 따른 모성보호 강화, 가정과 직장의 양립을 위한 육아지원, 적극적 고용개선 조치, 여성친화적 단시간 일자리 모형 개발 등을 추진하겠다고 밝혔다. 이를 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

한 변수로 인식된다. 그에 부합하여 여성들은 고학력과 인식의 변화 등으로 경제활동 욕구가 증가하였다. 또한 최근에는 전 세계적인 경기침체로 인해 이인소득자 가정이 증가하고 그것을 당연 ... 자들의 소득감소(무급), 경력단절, 업무숙련도 마모, 동료의 업무가중, 기업의 대체인력 비용부담 등으로 육아휴직제도의 활용도가 낮다는 판단아래 근로시간의 단축을 통한 경력단절방지, . ... , 2008) 또한 저출산과 함께 고령화도 심화되어 생산가능 인구도 2016년을 정점으로 감소할 것으로 예상된다. 이런 한국의 현 상황에서 여성의 인력활용은 국가 경쟁력을 위한 중요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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우리나라의 비정규직 문제(여성비정규직 문제 포함)

은 여성들은 재취업의 과정과 취업 후 급여조건에서 많은 어려움을 겪게 된다. 한국고용연구원에 따르면 경력 단절을 겪은 여성들은 결혼 전보다 소규모 회사에서 일하고 있는 것 ... 으로 나타났다.결혼 전 300인 이상 대기업에서 일하다 퇴사한 경력단절 여성 가운데 같은 규모 기업으로 재취업한 경우는 19.1%에 그쳤고, 66.5%가 50인 이하의 소규모 기업에서 일 ... 자리를 찾았다고 한다. 또 재취업을 하더라도 경력 단절 여성의 급여가 그렇지 않은 경우에 비해 월평균 10% 정도의 감소현상이 나타나는 것으로 확인되고 있다.육아에 있어서도 직장보육

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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우리나라의 가장 우수한 복지정책과 가장 문제있다고 생각되는 복지정책을 각각 1개씩 선정한 후 그 이유와 사례를 기술하시오

이상 고학력 여성 임금근로자의 26.5%가 비정규직, 여성 관리자 비중 9.5%(2011년 기준).. 노동시장에서 한국 여성들이 취한 현실을 나타내 주는 지표들이다. 김종숙 여성일 ... 심각한 상태로 남아있다"고 말했다. 그는 "새로운 사회의 패러다임으로 제시한 일·가정 양립을 지원하는 각종 정책들의 실효성에 대한 한계가 나타나 정책 체감도는 낮고 여성 경력단절 ... 다고 생각되는 복지정책 - 여성 복지정책1) 선정 이유2) 문제가 있다고 생각되는 여성 복지정책 사례 13) 문제가 있다고 생각되는 여성 복지정책 사례 24. 문제가 있다고 생각되는 복지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.27

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여성인적자원의 활용

인력에 대한 수요가 더욱 증가할 것으로 보인다. 오늘날 여성의 고학력화와 사회참여 욕구의 증가로 여성의 경제활동 참여가 확대되는 것은 세계적인 추세이며, 청년 노동력이 감소함에 따라 ... 이다. 그리고 단순한 사무보조업무를 수행하는 취업여성 근로자가 정보화인력으로서 전문화된 직무를 수행할 수 있도록 여성 정보화 인력에 대한 경력관리 프로그램을 개발, 제공하여야 한다 ... 을 지급하도록 하여야 한다.넷재, 남성과는 달리 여성은 생애단계별로 취업단절이 심하고 또한 비공식 부분에서 경제활동을 하는 경우가 많아서 연령에 관계없이 양성훈련에 대한 수요가 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.11

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[한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들의 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오]

는 방안을 생각해보시오 -1. 서론한국사회의 여성인력은 저학력과 저연령, 그리고 단순인력이라는 과거의 특성에서 벗어나, 고학력화와 전문화가 되고 있는 추세이다. 여성의 질적인 성장 ... 적 지원을 위해 아동양육수당의 개념으로 경제적인 지원을 고려해야겠다. 이는 육아에 대한 사회적 책임과 여성근로자의 경력단절의 방지라는 두 목적에 부합된다. 셋째, 가족친화적인 휴가 ... , 남성중심의 기업문화와 노동시장에서 고생산성, 고임금, 고용안정의 상층부는 남성이 차지하고, 여성은 저임금 및 고용불안의 하층부에 머물러 있는 이중 노동시장에 기인한다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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