"고학력 경력단절 여성"의 검색결과 입니다.

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50대 swot 분석 여성가족부 여성노동정책 여성경력직 맞벌이 저출산정책 82년 김지영 경력단절여성

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"고학력 경력단절 여성" 검색결과 361-380 / 594건

[사회복지개론] 여러분이 생각하는 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 방향을 제시하고 해결방안을 제시하십시오

. 저출산 고령화 현황1) 저출산 현황산업화는 저출산 현상에 하나의 요인으로 작용하여 가치관의 변화를 일으키게 되었다. 특히 여성의 고학력화는 남성들에 비해 상대적으로 빠르게 증가 ... 의 노동공급 유인을 제고하는 것이다. 한편으로 볼 때 출산육아로 인한 경력단절 여성의 재취업 애로는 사업주의 채용 기피보다는 근로자 개인의 참여 유인 감소에 기인한 바가 크다. 이런 점에 있다. ... 제도5) 고령화와 노동시장의 변화3. 저출산 고령화에 따른 사회복지서비스의 해결방안1) 일 가정 양립정책2) 취업여성을 위한 정책3) 아동수당 및 출산수당4) 보육서비스5) 노인고용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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가족발달주기의 부부관계에 대해 다룬 최근 3년 이내의 기사를 두 개 이상 제시하면서 오늘날 결혼과 가족의 모습을 분석하고 이러한 모습을 통해 부부관계는 무엇이라 생각하며, 자신이 소개한 각 가족발달주기의 부부들을 위해 정부기관에서 실시하면 도움이 될 프로그램 구상

)는 임신과 출산 및 육아 등으로 일을 중단한 '경력단절여성'으로 드러났다. 2014년 4월을 기준으로 15~54세의 기혼여성(956만1,000명) 중 취업을 하지 않은 여성 ... 은 389만4,000명으로 나타났다. 전년도 경력단절여성 비율(20.1%)보다 2만2,000 명(1.1%) 증가했다. 경력단절여성이 일을 그만둔 사유로는 결혼(41.6%), 육아(31.7 ... %), 임신 및 출산(22.1%) 순이었다. 가사분담에 대한 여성의 만족도는 남성보다 크게 낮았으며 특히 40대(29.3%), 고학력자(23.3%), 유배우자(27.5%) 층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.23

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여성학강의,여성노동의 현실과 대안에 관한 소논문형식 레포트

고, 기혼 여성은 가장 직접적으로 변화를 대면하게 된다. 가정과 육아로 인해 많은 여성들이 직장을 그만두고 있다. 이는 고학력 여성조차 피해갈 수 없다. 시간이 지난 후 여성들은 복직 ... 하게 되는 경우가 많다. 기혼 여성에게 노동 시장의 현실은 더욱 가혹하다. 많은 고학력 여성들이 복직을 원하지만, 기혼여성에게는 직종에 관계없이 보이지 않는 장벽이 존재한다. 한편 ... , 미혼 여성들 중에서는 능력이 있는 남자를 만나 일을 하지 않겠다는 여성들도 있다.여성인력, 특히 일과 육아를 병행하길 원하는 워킹맘이 경력의 단절 없이 지속적으로 경제활동에 참여

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.14

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A형)사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생, 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)를 인터뷰하시오.

를 해결할 수 있는지를 논의하시오- 이하 과제 작성제목 : 경단녀(경력단절 여성) 에게 문을 열어주자.-목차-1. 서론1) 경력단절 여성의 문제를 논하게 된 동기2) 문제제기3 ... ) 경력단절 여성의 개념2. 본론1) ‘개인적’위험이 아닌 ‘사회적’ 위험인 이유2) 제도적 보완(1)여성복지정책(2)여성새로일하기 센터 사업3) 실제 인터뷰(1) 인터뷰 대상(2 ... ) 인터뷰 내용(3) 인터뷰 한 사람이 실제 처해있는 불편함 과 위험3. 결론- 문제 해결의 방법참고문헌1. 서론1)경력단절 여성의 문제를 논하게 된 동기여성은 대학을 졸업하자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.03

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[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석

이유로는 교육제도의 발전으로 고학력의 뛰어난 여성인력이 많이 생겼기 때문일 것이다. 또한 남성에 비해서 직장에서 능력적으로 부족함은 그다지 드러나지 않는다고 여러 매체들의 증언 ... 며 근로수 있도록 업무 상 유연성을 주는 유연근무제도를 비교하였다.분석 결과 유연근무제도와 두 범주에 속하는 제도 간 상호작용이 여성의 경력단절에 미치는 영향은 통계적으로 유의미하지 않 ... 았다. 반면, 부모 휴가 지원제도는 경력단절 방지에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 현실적으로 고용인이 직장에 출퇴근 하는 시간과 업무 시간을 조정하기란 쉽지 않

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05

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가족복지론-전통적 가족이데올로기를 설명하고 이를 성평등적 관점에서 비판하시오.

하다는 가치관 속에서 살아간다.하지만 결혼하여 가정을 이룬 후 아이를 가지게 됨에 따라 여성이라는 이유로, 정확히는 어머니라는 이유로 경력단절을 강요한다. 그리고 남성들은 조선시대 ... 으며, 성(性)이 다르다는 이유로 차별을 받을 이유는 없다. 게다가 요즘 같은 시대에는 여성들이 더 학력이 좋은 경우가 많으며, 성평등이 머릿속에 있기 때문에 예전과 같이 강요하는 것은 더 이상 효과도 없으며, 적합한 행위도 아니다. ... 적, 경제적, 그리고 사회·문화적 차원에서 논의할 수 있다. 생물학적 요인으로는 한국의 고난과 역경의 역사로 보았을 때 국가가 가족을 책임져온 적이 없다. 그렇기 때문에 가족집단을 중심

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.13 | 수정일 2018.05.15

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기혼여성의 일 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안

아 고학력 여성인력의 활용률이 극히 낮은 특징을 보이고 있다.여성의 경제활동참가율이 낮다는 것은 선진국과 비교되는 우리나라 노동시장의 중요한 특성의 하나이다. 생산가능인구 중에서 약 ... mothers)를 지원함으로써 여성을 전일제 근로자로 남을 수 있게 하는 정책적 지향을 가진 국가이다. 출산으로 인한 경력의 단절을 막지 위해서 산전후휴가와 육아휴직제도를 운영하지만 기간 ... 는 것으로 한국은 OECD 30개국 중 27위에 머물렀다. 더욱이 OECD 국가는 학력이 높을수록 경제활동참가율이 높은 반면 우리나라는 중졸이하 여성의 경제활동참가율이 가장 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.05

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여성과 일 A+ 시험대비자료 요약본

아야 이상적이나 우리나라와 일본은 M자를 그린다. ( 근데 한국이 더 심함 )서비스 직종이 늘어나면서 여성 노동의 질이 달라짐★ 경력 단절시기 = 기혼 여성들이 출산 후 쉬는 동안 경력 ... 의 경황율이 줄어드는 현상이 가장 가장 두드러지게 나타남기혼여성 경활율 (40대 ; 결혼 후 아이가 성장하여 경제활동참가율이 높아지는데 경력의 단절로 하향취업하게 되고그 중 서비스 ... 어지는 근무 = 출산 후 파트타임으로 경력단절이 일어나지 않음★ 전통 여성노동에 대한 비판과 노동개념의 확대에 대해?노동시장구조 (피라미드 형)남자외부노동시장입직구유리천장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.28 | 수정일 2016.09.01

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저출산 고령화

참가율 평균은 65.1%(2012년 기준)인데 우리나라는 59.1%로 27위 수준이다. 또한 대졸 이상 여성 고학력자의 경제활동참가율 OECD 국가 평균은 82%인 반면 우리나라 ... 활성화시간선택제 일자리 활성화고용부다양한 근무형태 활성화고용부경력단절여성 재취업 지원체계 강화여가부이공계 여성인력 진출 활성화미래부/산업부여성고용 및 여성관리자 비율 제고고용부중 ... 한다. 이것은 한 나라의 여성이 평생 평균 몇 명의 자녀를 낳는지를 나타내는 지표이다. 1960년 한국의 합계출산률은 6.0이었는데, 이는 당시 우리나라의 모든 여성이 평균적으로 평생

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.05.27

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경력단절 여성 재취업을 위한 법률 및 정책적 개선방안

경력단절여성 재취업을 위한법률 및 정책적 개선방안학 과교 과 명담당교수제 출 자제출일자목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론1. 경력단절여성 재취업의 필요성1) 인구변화 및 산업형태 변화 ... 에 따른 주요 인적자원 확보2) 현대 여성의 가치관 변화와 욕구 충족의 필요성2. 경력단절여성의 개념과 경력단절 요인1) 경력단절여성의 개념2) 경력단절여성의 경력단절 요인3. 경력 ... 단절여성 재취업을 위한 관련법률 및 정부정책 개선방안1) 경력단절여성 재취업을 위한 관련법률 및 개선방안2) 경력단절여성 재취업을 위한 정부정책 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.03

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한국사회에서 여성들이 겪는 차별과 불평등, 사례와 해결방안

사이의 양립의 불가능으로 인하여 나타나는 양육시기의 경제활동의 중단은 고학력 여성인력이 낮은 수준에서 활용되는 등의 새로운 문제로 이어가게 되었다. 이러한 점에서 어쩌면 현재 ... 들은 이로인하여 많은 차별과 불평등을 경험하게 된다. 축복이라고 할 수 있는 가족의 탄생이, 경력의 단절과 여성고용에 있어서 차별을 초래하기 때문에 이들은 자신도 원하지 않는 일 ... 는다. 아이를 남겨두고 가거나 낮은 임금의 보육시설에 캍겨야 한다. 모성에 대한 찬양은 있어도 실질적인 지원은 없다.’ 이남희. 「경력단절 여성의 자기서사로서의 페미니즘 고전 읽

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.

는 ‘이중고통’을 단적으로 잘 보여주고 있다. 즉, 여성들은 높은 취업 욕구에도 불구하고, 출산과 양육, 기혼여성을 기피하는 조직문화 등으로 인해 경력 단절을 경험하고 있다. 또한 고학력 ... 여성을 위한 정규직 취업시장이 발달되어 있지 않은 한국사회의 현실에서 이들에게 주어진 노동시장은 저임금, 저숙련 중심으로, 고학력 경력단절 여성의 취업욕구를 만족시키지 못한다 ... . 이러한 제한된 노동시장과 고학력 경력단절 여성의 취업욕구 사이의 간격으로 인해, 고학력 경력단절 여성은 재취업을 포기하는 경향이 높다. 따라서 여성이 출산과 상관없이 지속적으로 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일-임금차별-들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오00

경우 해당이 되는 사회보호장치와 임금협약 적용을 받지 못하고 있다. 여기에 보육 인프라 미비와 살인적 강도의 장시간 노동이 경력 단절을 출산과 육아의 거의 유일한 해결책으로 강요 ... 성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일-임금차별-들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오00성사랑사회 ... 4A형국문불문, 일본, 법, 농학, 환경 가정(식품, 의상), 간호, 청소년한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일-임금차별-들은 무엇이 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.08

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여성학과제물

율이 2000년 46.9%에서 2010년 49.6%로 증가하면서 고학력화와 전문화가 되고 있다.여성의 질적인 성장과 능력이 많이 향상하면서 우리나라의 여성 경제활동참가율은 꾸준히 증가 ... 파악이 필요할 것이고 특별히 고학력 여성의 활용을 높이기 위해서 고학력 여성에게 적합한 직무에는 무엇이 있는지 사용자의 요구를 파악하여야 한다.첫째, 한국여성들이 비전통적 분야 ... 있는 교육프로그램을 개설하여 운영토록 하는 사업을 하여야 한다.둘째, 출산휴가와 육아휴직은 여성들이 출산과 양육을 거치면서 발생하는 경력단절을 막고, 출산후에도 지속적으로 일을 할

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2016.11.24

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주제 : 사회복지관련 통계자료가 매일,더 명시되어야 할 내용이 있다면 무엇,비판적인 시각에서 자유롭게 평가해보세

면 영유아 시기 소요되는 직접 비용은 출산 결심에 별다른 영향을 주지 않을 정도로 극히 작다는 것이다.이 같은 경향은 고학력·고소득층 부모에게서 더 명확하게 나타난다. 출산 결정시 ... 한 정책 프로그램을 마련해야 한다"며 "잠재적 부모가 출산을 선택하면서 직면하게 되는 경력단절 등 기회비용 발생 문제를 보완할 정책들도 함께 고려돼야 한다."고 강조했다.ⅱ. 조사 ... 은 적지 않은 수치이고, 경제적인 이유 때문에 출산을 못하는 것이 아니라는 것은 논리적 제약이 있다고 생각한다.ⅲ. 더 명시되어야 할 내용이 있다면 무엇인지?고학력, 고소득층 부모

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.14

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[여성복지론] 직업과 육아 및 가사일을 병행해야 하는 현대여성의 입장에서 우리나라의 사회복지정책 및 여성복지정책의 문제점과 해결방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

의 사회복지정책 및 여성복지정책의 문제점산업화에 따른 여성인력의 필요성 증가, 여성의 고학력화와 의식변화, 가사노동의 간소화 및 정책적 지원 등이 기혼여성의 취업을 증가시켰고 이러 ... 요구가 증대되고 있다. 또한 저출산 고령화 등 인구구조의 변화로 인한 생산가능 인구 감소로 양질의 여성인력에 대한 수요가 증대하고 장롱자격증을 가지고 있는 경력단절 여성 등 여성 ... 인력의 효율적인 활용을 위해 경력단절여성들을 교육에서부터 취업까지 원스톱으로 지원할 수 있는 기반 구축이 필요하다.2) 여성인력 취업의 장애요인 제거와 활성화 대책 수립여성의 역량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.06

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인적자원개발론-여성인적자원개발,경제활동참여율변화,중요성,직업능력개발훈련,취업지원,사회진출기반조성,취약계층인적자원개발,근로빈곤층,장애인인적자원개발,직업훈련,체계,취약청소년,학업중단청

이탈주민 등의 취약계층에대한 취업지원뿐만 아니라 고학력 단절여성에 대해서도 지원을 함.7. 여성 인적자원의 사회진출기반조성산업별 분석을 통한 여성 유망 일자리 탐색여성 유망 일자리 ... 하기 위해서라도 여성인력의 활용이 중요.4. 여성 인적자원개발을 위한 노력들여성의 경력단절은 여성의 축적된 인적자본을 소멸시키고 좋은 일자리에의 재취업 가능성을위축시킴으로써 인 ... 에 100개를 지정 운영하고 있음. 전문상담원이 경력, 학력에 맞게 맞춤형 상담을제공하고, 마트나 여성회관 등 여성 밀집장소에서 여성일하기센터를 소개, 안내하기도 함.여성새로일하기센터

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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한국노동현실 중요현안, 감정노동의 문제

고 사회에서 소외되고 있는 문제가 발생된다. 결국 경력단절의 문제로 인해 고학력 여성들은 결혼을 기피할 뿐만 아니라 출산율도 저하되고 있다. 이것은 노동현실 뿐만 아닌 국가적으로도 큰 ... 라, 여성의 일자리 문제 등도 출산율과 맞물려 노동현안의 하나로 부각되고 있다. 여성의 학력, 경력이 크게 늘고 있지만 결혼한 여성이 자녀를 출산하고 육아하는 동안 경력 단절이 일어나 ... 별로는 30대 이하에서 가장 많이 수행하는 것으로 나타났다. 또 학력별로는 고졸자와 전문대졸자의 비중이 가장 컸고, 공공기관보다 민간기업 노동자들의 감정노동이 더 많았다.[네이버 지식백과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11

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최저임금 인상에 대한 찬반양론

은 떨어지지만 질은 올라간다. 임금을 줄 수 있는 업체만 살아남는다. 반면 감당 못하는 업체는 퇴출된다. 퇴출된 업체에 묶여 있던 청년이나 고학력 경력단절 여성이 생산성이 높은 업체 ... 로 옮겨 가게 된다. 그 이동 과정은 고통스럽다. 하지만 경제 전체로 본다면 생산성이 오르고 저임금 노동자층은 고임금 노동자층으로 올라가게 된다.반대: 고용 악화1. 고용 악화최저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.04 | 수정일 2018.12.06

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성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

부분의 OECD 국가와는 달리 출산-육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나고 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분인 것으로 나타났다. 아래에서는 노동 ... 의 현실화가 필요하다.둘째, 일자리 확대와 경력 단절방지 및 취업촉진을 위한 제도가 있다. 여성적합형 사회서비스 일자리 개발과 각종 장려금 제도로 계속고용과 직업능력 제고를 꾀하 ... , 즉 성별 임금격차를 초래하는 요인이 된다.또한 높은 숙련수준이 요구되는 고생산성 직종의 여성 진출을 제안하고 인적자본이 크게 필요치 않고, 이직과 재취업이 비교적 용이한 미숙련

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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