"임금님"의 검색결과 입니다.

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임금님 독후감 - 임금님 관련 독후감 2건 제공

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"임금님" 검색결과 4,701-4,720 / 134,460건

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[시감상문] 사미인곡(정철)

작품은 탄핵을 받아 관직에서 물러난 작가가 임금을 그리워하며 초조하고 안타까운 심정을 이별한 임을 그리워하는 여인의 심정에 의탁하여 자신의 마음을 표현한 작품２）시를 읽으며 느꼈 ... 던 점： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 탄핵을 받아서 관직에서 물러나서 임금에게 서러운 마음 또는 원망이 있기보다는 임금을 걱정하며 그리워하며 연군의정을 드러내며 자신의 임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.17

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주휴수당 폐지에 관한 논란이 일고 있는데 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

수당 폐지, 도대체 왜 그것이 폐지되어야 하는가. 노동개혁 권고안과 참고 자료도 꼼꼼히 살펴봤다. '주휴수당'은 근로시간과 임금 산정을 복잡하게 만든 것이 전부였고, '분할계약 15 ... 가 노동개혁의 추가 과제로 주휴수당 폐지를 권고하는 것이 타당한지 따져볼 수밖에 없다. 어디 보자. '근로시간과 임금 산정을 복잡하게 하고 이에 따른 주휴수당 폐지' 주장은 결코 ... 노동자를 위한 것이 아닐 것이다. 자신의 임금을 계산하는 방법을 알아내는 것이 아무리 골치아프다고 해도 받아들이지 않겠다고 폐지하려는 노동자는 없을 것이다.그래서 주휴수당을 산정해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.01

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학생아르바이트의 현황과 법적 과제 — 대학생을 중심으로 — (The current situation of student’s arbeit and legal problem)

한국비교노동법학회 이병운

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본 ... .2%) 순으로 높다.비정규직 인력의 임금수준과 고용안정성은 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력의 평균 월급은 173만 원으로, 정규직 인력의 평균 월급인 327 ... 만 원의 52.9%에 불과하다. 비정규직 인력은 정규직 인력보다 임금격차가 크며, 성별, 연령별, 산업별, 직종별로도 임금격차가 존재한다. 비정규직 인력은 정규직 인력보다 고용안정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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식품공학기술자 및 연구원의 직무 분석

위생분야3) 식품가공 및 개발분야2.2. 채용환경1) 근무환경2) 임금/전망3) 취업 및 현황4) 경력개발 및 유사직업2.3. 식품공학 기술자가 되려면1) 교육/자격증2) 필요 역량 ... 현장에서 시장조사를 하기도 한다. 식품 생산과정 등을 관리하는 경우엔 식품생산 공장에서 근무한다.2) 임금/전망임금은 하위(25%) 3451만원, 중위(50%) 4245만원

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

받아야 할 임금액은? (단, 소정근무일에 출근한 것으로 하고, 소정근로시간은 9시~18시로 하고, 휴게시간은 12~13시, 18~19시로 한다.)(5점) /①165,000원②160 ... 면 임금 외에 가산임금(통상임금) 50%를 추가로 지급해야 한다.③휴가는 근로자가 근로를 제공할 의무는 있지만 근로자의 청구 또는 특별한 사유 충족시 그 의무가 면제되는 날을 말 ... )의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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직장과 가정내의 여성차별

내에서 발생하는 여성차별에 대해 다루고자 합니다. 우리는 여성들이 직장에서 경험하는 임금 격차, 승진 기회의 제한, 업무 차별 등과 함께, 가정 내에서의 가사 노동 불평등, 가정 ... 로 나타날 수 있습니다. 아래에서 여성차별의 정의와 주요 형태들을 서술형으로 설명해드리겠습니다.- 임금 격차: 여성들은 같은 직무에서 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많 ... 습니다. 이러한 임금 격차는 성별에 기반한 차별로 인해 발생하며, 여성들의 경제적 자립과 사회적 평등에 부정적인 영향을 미칩니다.- 승진 기회 부조화: 여성들은 직장 내 승진 기회

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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다음의 책 중 1권을 선택하여 독후감을 제출

이 있지만 임금이 낮기 때문에 노동 집약적 생산에서는 우위에 있다. 반면 부유한 국가는 자본이 자연적으로 풍부한 상황이기 때문에 높은 임금과 집약적 고도 상품 생산과 관련하여 우위 ... 들이 노동력이 풍부한 이유가 식민 통치를 당하면서 생계 경제가 무너지고 많은 사람들은 노동 시장에 진출할 수 밖에 없는 상황이 되었다. 이로 인해 실업률이 증가했으며 임금은 낮아졌 ... 다. 또한 노예제는 임금 하방 압력이 높아지는 원인이 되었다. 또한 가난한 나라의 자본이 적인 이유는 여러 자본들이 약탈되었기 때문이라고 보고 있다. 이처럼 역사적으로 자본주의 체제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

도록 직업평가, 일자리 매칭, 훈련, 상담 등 다양한 서비스를 제공한다.산업단지는 중증장애인을 고용하는 사업주에게 임금지원 사업을 신설해 중증장애인의 고용촉진을 위해 임금을 지급했다. 이 ... 프로그램은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법 ... 매칭, 훈련, 상담 등 다양한 서비스를 제공한다.산업단지는 중증장애인을 고용하는 사업주에게 임금지원 사업을 신설해 중증장애인의 고용촉진을 위해 임금을 지급했다. 이 프로그램

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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우리나라 노사과계의 특징, 원인, 발전 방향

되었다.수출 주도의 저 임금 체질 및 고도성장에 의해 개발 인플레이션이 생겨났고 임금 수준은 절대적으로 그리고 상대적으로 매우 낮은 수준에 머물렀으며, 분배의 불공평으로 인해 임금 ... 되는 경우가 많다. 그러나 우리나라는 기업별 노동조합이 대다수를 차지하기 때문에 노동 운동의 시야가 기업의 내부에 국한되어 임금 등의 요구사항을 투쟁적으로 관철하려는 노동조합 운동 ... 조건 및 임금 격차가 지나치게 확대된 것이다. 또한 노조의 작업장 통제로 인해 기업의 인력 운영에 어려움이 가중되어 경영혁신을 어렵게 하는 원인으로 작용하였다.Ⅲ. 유한킴벌리 노사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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[A+/홍익대학교 사회학의이해] 20대 여성의 자살률 증가 문제_성차별로 인한 여성빈곤과 20대 여성의 무력감에 관해

2020년 6월까지의 통계를 기준으로 하여 지난해와 비교했을 때 여성의 자살사망자 증감율이 지난 해 같은 기간 대비 7.1%증가했다. 이는 남성이 6.1%감소한 것과 대비된다. 20대 여성은 60대보다 7배 높은 것으로 나타나면서 특히 20대 여성의 자살률이 사회문제로..

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

는 소유경영인 제도가 전문경영인제도 보다 더 적합하다고 생각합니다.[경제학개론]→최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국 ... 경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오.최저임금제는 늘 노동계와 경영계의 중요한 이슈였

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

밖에 없었을까. 사 측의 주장에 의하면 서울시 버스노조는 임금 협상에 있어 호봉별 시급 12.7% 인상안 등은 요구했다고 한다. 이러한 요구는 대구 및 부산 시내버스 회사와 노조가 4 ... .48% 임금 인상률에 협상한 사례와 비교하면 꽤나 무리한 것이라고 주장하였다. 노조가 처한 환경과 파업까지 할 수밖에 없는 상황을 잘 모르는 일반 시민들은 무리한 요구를 주장 ... 에 버스 기사들의 서울 이탈이 심각해져 임금 인상을 요구한 것이기 때문이다. 또한 서울의 인구와 대중교통의 이용률, 배차 간격 등을 고려해 봤을 때 서울버스노조의 12% 인상률이란

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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[간호관리학]간호인력 확보를 위한 외부 마케팅 전략

연봉의 연봉이라고 생각한다. 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것 ... 으로 나타났으며, 간호등급별로는 3등급과 4등급 이하 간에 임금차이가 벌어지고 있다고 하였다. 이처럼 노동력에 비해 높지않은 임금은 간호사의 퇴직률에 영향이 있을 것 같다, 또한 결혼, 출산 ... 는 기회가 보장될 때, 일하고자 하고 일하는 현장에 남아있고자 한다고 하였다.② 임금과 관련된 정책 : 간호사가 자신이 투입한 노력에 비해 그에 뒤따르는 보상(금전, 자존감, 경력발전

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.23

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일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

)☞ 차별적 성과제☞ 노동조합과 일반사회의지지 X☞ 고임금, 저노무비(생산비) - 임금은 생산성에 비례☞ 경제인 가설, 분업☞ 작업지도 표시제도☞ 직능적 관리 - 관리의 전문 ... , 상황적 귀속, 피평가자의 행위 ? 내적으로 귀속시키려는 경향Ⅳ임금 및 복리후생? 임금결정 요인① 기업의 지급능력 ② 생계비 수준 ③ 노동의 수요공급 ④노동생산성? 기준임금 체계 ... 기준임금기준 외 임금연공급연공서열, 기업충성도, 연령급(생계비), 근속급(근속연수)(단점) 젊은층 불만, 임금유연성 저해, 전문인력 확보에 어려움상여금(성과)수당(성과)퇴직금(근속

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

RREPORT내가 생각하는 복지국가과목명복지국가론담당교수학과학번이름제출일CONTENTS1. 서론32. 현황33. 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55 ... 으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금 ... 열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 주당 평균 근로 시간은 7시간 밖에 차이 안 나지만 임금은 40%이상 차이가 나고 임금상승률은 3배 이상 차이가 나는 것을 볼 수 있다.2015

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

하고, 각 직무가 조직의 목표 달성에 기여하는 정도를 비교하여 상대적 가치를 산정하는 과정이다. 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인 ... 하는 높이는 데 기여할 수 있다. 2) 직무평가의 목적 직무평가의 주요 목적은 공정한 임금 체계를 확립하고, 인적자원 관리를 합리적으로 운영하는 것이다. 직무평가는 직무 간의 상대 ... 적 가치를 평가하여, 중요도가 높은 직무에 대해 더 높은 임금을 책정하는 공정한 기준을 제공한다. 또한, 직무평가는 노사 간의 임금 협상의 기초 자료로 활용되며, 조직의 목표 달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

등 12개 세부 직종에 대해 훈련 과정을 개설하여 인력을 양성하는 만큼 실제 건설업 현장에서 적합한 훈련인지 점검할 필요가 있다고 생각했습니다.또한, 상대적으로 임금 수준이 낮 ... 고 안전사고에 취약하다는 우려로 청년층 등 신규 기능인력 유입이 줄고 있는 건설 일자리 고용구조를 개선하기 위한 환경과 제도화를 추진해야합니다. 최근 정부는 ‘적정임금제’, ‘기능인 ... 등급제’, ‘전자카드제’ 등 3대 혁신과제를 중점적으로 건설근로자들이 경력과 기능에 따라 적정한 임금을 보장받고 안전한 일터에서 보람을 느낄 수 있도록 고용개선 기본계획과 제도

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

조직의 전체 역량을 높이는 역할을 수행할 수 있다. 이와 같은 이유로 일부 기업에서는 필요한 경우 임금을 조정하여서라도 재고용하는 방안을 고려하고 있다.나. 정년 연장 반대 의견 ... 나이를 연장한다면 청년들의 구직 기회가 줄어들 것이라고 보는 시각도 존재한다.둘째, 기업 부담이 증가할 수 있다는 우려가 있다. 현재 임금 체계는 대체로 연공서열형 임금제도 ... 에서 연령이 높은 노동자들의 생산성이 낮아진다면, 기업 운영 효율이 저하될 위험도 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금피크제 도입 등 여러 가지 제도적 보완책이 필요하지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

있다. 2. 한국 노동시장의 비정규직 문제와 노동조합 1) 비정규직 문제 한국 노동시장에서의 비정규직 문제는 고용의 질적 불안정성, 낮은 임금, 사회적 보호의 미비 등 여러 가지 ... 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다. (1) 임금 격차와 고용 불안정 비정규직 노동자들은 정규직 노동자에 비해 평균적으로 임금이 낮으며, 고용 안정성도 크게 떨어지는 편이 ... 다. 한국의 비정규직 노동자는 정규직의 약 70% 수준의 임금을 받고 있으며, 특히 여성, 청년, 고령 노동자들이 비정규직으로 일하는 비율이 높은 편이다. 이러한 임금 격차는 가계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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