"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 4,621-4,640 / 8,324건

자본주의-소수자,여성문제

해야 했음자본주의에서의 소수자 - 외국인노동자 외국인 노동자를 둘러싼 갈등구조 – 환경적 영향 변수 1 문제의 기본적 속성 – 자본과 노동의 세계적 이동 2 3 4 5 근본적인 사회 ... 계는 외국인력 유입 반대 , ‘ 근로자 ’ 신분이 아닌 ‘ 산업연수생 ’ 유입으로 위장하여 노동조합의 저항 극복 , 기업에 외국 인력을 공급자본주의에서의 소수자 - 외국인노동자 산업노동제 ... 에서의 여성문제 – 자본주의 여성문제 부인은 경작노비였으며 , 농지경작 및 경지에서 생산되는 식물의 이용과 관련되는 일체의 노동은 모두 부인들이 담당하고 있었다 . 또한 경작용의 농기

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.26

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경비지도사 자격시험 법학개론(상법,사회법) 알짜배기 요약이론집.

시조, 공무원복무규정 28조)를 제외하고는 이러한 권리를 가질 수 없다.근로기준법: 근로조건과 기타의 생활조건을 일정수준이상 유지시키기 위함노동조합법: 근로자의 단결권. 단체교섭 ... 며(200조), 그 지위를 타인에게 자유로이 이전할 수 없는(197조) 회사이다. 따라서 사원의 회사에 대한 관계가 깊고, 인적(人的) 신뢰관계가 있는 소수인의 공동기업에 적합하다.B ... 를 방어)- 포괄적 경제안정을 최우선으로 여기는 체제D. 근로조건근로시간. 휴식시간. 유년노동. 건강. 안전에 관한 조항 규정E. 노동조합- 노동조합의 법적지위. 노사기구의 권리

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.22 | 수정일 2017.12.08

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공기업에 관한 리포트

한 가지 논의할 점으로 산업복지와 관련해서 근로자들의 권리를 보장하기 위한 노동조합을 공기업에서도 인정해야 하는가에 대해 다루어 보았습니다. 이 부분에 대해서는 여러분들의 적극적인 ... ① 노사관계노사관계 부분에서는 노사협의회 구성 및 운영 등 노사간의 의견수렴 채널확대를 주요 실행프로그램으로 제시하였다. 도입단계에서는 이의 시작점으로서 노사협의회 구성, 운영 등 ... 의 실행 프로그램이 필요하다. 확산 및 정착단계에서는 주요 경영관련사항 공개 등 사내 정보공유채널 확대, 임직원 의견수렴 채널 운영 등의 실행 프로그램을 제시하였다. 노사관계 분야 역시 다.

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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[경제학] 미국의 노사관계

< 목 차 >1. 미국 노사관계의 역사 및 환경2. 노사관계 당사자가. 노동조합나. 사용자와 그 단체다. 정부3. 단체교섭과 분쟁조정제도가. 단체교섭의 구조나. 분쟁조정제도4 ... . 현재의 주요 당면과제가. 근로자 참여운동 및 노사협조나. 노동조합의 위축과 사용자 권한의 증가미국 노사관계의 역사 및 환경미국의 산업화는 영국에 비해 다소 늦은 1810∼1840년 ... , 「2000 해외노동통계」, p. 5∼6, 26, 33, 38∼39, 67노사관계 당사자노동조합미국의 노동조합은 노동조합연맹, 직종별·산별 노동조합 및 노동조합지부의 삼층구조로 구성되어 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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제1·2공화국의 사회복지발달사

노동부를 병합하여 사회부로 개칭하고 보건, 후생, 노동 및 부녀 등에 관한 행정을 관장하게 되었다.정부 수립 당시 제정된 우리나라 헌법 제 19조에는 “노령, 질병, 기타 근로능력 ... 하였다.이에 따라 국회의 원내 여당 격이었던 공화민정회와 원외의 5개 기간사회단체인 국민회 ·대한청년단 ·대한노동조합총연맹 ·농민조합연맹 ·대한부인회 등의 대표들이 ‘신당발기준비협의 ... (3) 경제적 특성(4) 사회문화적 특성3. 제 1.2공화국의 사회복지 현황(1) 제 1.2 공화국의 사회복지 지출 현황(2) 제 1.2 공화국의 사회복지정책 도입 및 적용 현황

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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[노동법] 집단적 노사관계법

에 대해 외부로부터 간섭을 받지 않음을 내용으로 한다. 그런데 근로자의 단결체는 통상 ‘노동조합’(노조법 제2조 4호 참조)의 형태를 취하기 때문에 단결자치는 현실적으로 흔히 조합 ... 을 내용으로 한다. 즉 노동조합과 사용자(또는 그 단체) 사이에 집단적 합의(단체협약)에 의해 조합원인 근로자와 사용자간의 근로관계 및 노사관계상의 제 문제에 관해 규율하는 것이 인정 ... 의 면사면책규정(노조법 제3조)과 부당노동행위제도(노조법 제6장)는 국가가 근로삼권보장을 실효성 있게 하기 위해 사인관계(私人關係)에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[노사관계] 노동조합과 노사협의제

의 경우는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 받게 되나 1997년3월13일 이후 ... 적으로는 노조의 정의, 조직과 가입, 활동, 우리나라의 노조에 대한 내용과 노사협의제의 정의, 성격, 운영실태에 대해 알아보고자 한다.본론:Ⅰ.노동조합의 정의노동조합 [勞動組合 ... 한다. (노동조합법 제3조)이는 노동조합의 일반적 성격에 따라 크게 3가지 정의로 구분된다.① 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.② 노동조합은 근로조건의 유지개선과 복지증진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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[경상] 대체근로제

하였다(노동조합 및 노동관계 조정법 제43조).노조의 쟁의행위시 사용자의 대체근로는 어디까지 허용되는지를 보면, 사용자는 노동조합의 쟁의행위를 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업장 ... 를 계속할 경우 대체금지 위반이 되는 것인가? 노동조합 및 노동관계 조정법 제43조에서 정한 ‘쟁의 기간중 채용 ? 대체금지’는 쟁의 행위의 당사자인 사용자에게 부과되는 의무 ... 다.그럼에도 우리의 제도는 당해 기업 노조의 쟁의권 보호에 치중하여 쟁의행위 기간 중 새로운 근로자 채용은 물론 외부근로자를 대체하는 것도 금지하여 왔다.이에 신 노동법은 그간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

조합 및 노동관계조정법’(이하 ‘노조법’) 제82조 내지 86조 규정에 따르되 노조법 85조 5항은 제외한다.(가) 부당노동행위의 구제신청(노조법 제82조)使用者의 不當勞動行爲 ... 의 확정(노조법 제85조)과 이에 따른 재심 및 행정소송地方勞動委員會 또는 特別勞動委員會의 救濟命令 또는 棄却決定에 불복이 있는 관계 當事者는 그 命令書 또는 決定書의 송달을 받은 날 ... 되며(제 3항), 관계 當事者는 이에 따라야 한다(제4항). 제85조 규정에 의한 中央勞動委員會에의 再審申請이나 行政訴訟의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다(노조법 제86조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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인적자원관리 포스코의 인사관리제도

의 산업사회에서 기업의 조직규모의 확대, 노동조합의 발전, 전반적인 교육수준의 향상 및 인간중시 경향 등으로 인하여 기업경영에 있어서 인간에 대한 인식이 강화되고, 따라서 인사관리 ... 한 인사관리의 중요성에 대하여 종업원 개인적 차원과 기업의 차원 그리고 사회적 및 국가적 차원에서의 중요성을 파악해 볼 필요가 있다.1. POSCO 기업소개1) 포스코란?1968년 ... 포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 합병

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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[성희롱][성추행][성폭력][성희롱 사례][성희롱 대처 방안]성희롱의 법적 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 구성요건, 성희롱의 문제영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱의 사례, 성희롱의 대처 방안 분석

자신평절차 등의 기준을 정하고 그에 대한 홍보 프로그램을 실시하고 있다.Ⅵ. 성희롱의 해결상담노동조합은 성희롱 및 남녀차별과 관련된 조합원들의 고충을 일차적으로 처리해야 한다. 이 ... 할 때3. 제3자와 상담할 때Ⅶ. 성희롱의 영향1. 개인의 신체 및 정신건강1) 신체건강2) 정신건강3) 자아개념2. 직무 및 대인관계와 관련된 결과1) 직무관련 결과2) 대인관계 ... 한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.”(제1조) 이 법의 기본 이념은 “근로여성은 경제 및

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.06

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없 ... 다. 따라서) : 현행의 취업기간 6개월 미만의 18세미만 취업자(제2항) 삭제, 3월 이내 수습사용자(제2항) 및 노동부장관의 승인을 얻은 감시 또는 단속적 근로자(제3항) 추가- 직상 ... 수급인 연대책임 조항(제6조 제6항 및 제7항) 신설 : 2차례 이상의 도급사업의 경우 하수급인이 직상수급인의 책임 있는 사유로 근로자에게 최저임금액에 미달하는 임금 지급 시 그

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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지역사회교육론9주차~14주차(기말끝)

!!!!!!!!!!!!!!!!!)▩ 헌법 제31조 6항 “학교교육 및 사회교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한기본적인 사항은 법률로 정한다“로 관계법률제정의 근거를 제시하고 있다). ... 자들로 다양한 조직 및 가관과의 관계 형성에 도움을 준다.③ 지역주민들의 의견과 입장을 학습동아리를 통해 파악이 가능하다.3. 지역사회학습동아리의 발달1) 스웨덴의 학습동아리 ... 프로그램으로 변하기 시작하였다.? ABF(노동자교육협회)의 패트릭 브레슬린은 “학습동아리는 점점 공공의 이슈에 대한 토론보다 정당, 노동조합,협회들로부터 정보를 받고 있는 형태

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.18

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인적자원과리의 교육과 훈련

감원율-비정규직 비율+협력적 노사관계 분위기+노동조합더미-정보공유+참여적 작업조직+주 : 1) 참여적 작업조직은 생산직 직접부문 근로자의 과업통합(보전 및 품질업무 담당)정도 ... 성을 시사하고 있다. 한편 노동조합 더미변수는 음의 부호를 보이고 있는 반면, 협력적 노사관계의 지표인 협력적 노사관계 분위기와 정보공유는 양의 부호를 보이고 있어서 대비되는 결과이 ... 는 변수는 다음과 같다. 장기적 고용관계를 강화하는 인적자원관리 관행들의 지표들 중 비정규직의 비율이 교육?훈련시간과 정이 부호를 보이는 것은 우리나라 기업의 내부노동시장이 핵심

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.18

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한국마사회 현황과 노사관계

정규직 (PA) ------------------------------------------ 49(3) 노동조합1) 조합소개 및 노조가입 현황 -------------------- ... 조 (임원)비상임 이사8인2년▶임원추천위원회 추천→공공기관 운영위원회 심의/의결→기획재정부 장관 임명이사회 구성▶회장?부회장?상임이사 및 비상임이사로 구성▶기관장을 포함한 15인 ... ----------------------------------- 182.노사관계 현황(1) 인사관리1) 정규직 --------------------------------------

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토

부당해고에 대한 노동위원회와 법원의 구제 검토Ⅰ. 노동위원회에 의한 구제1. 의의1) 관련규정(33조)사용자가 부당해고 등 한 경우 노동위원회에 구제 신청 할 수 있도록 규율 ... . 당사자1) 신청인부당해고에 대한 구제신청은 권리 침해 당한 근로자이다. 노조는 신청자격이 없다.2) 피신청인피신청인은 원칙은 사업주(근로계약 당사자)이며, 중간책임자의 경우 ... 사실관계 입증곤란의 문제가 있어 시기 제한을 두고 있다)② 심사심사는 조사와 심문으로 이루어진다.조사는 주장내용정리, 당사자간 견해 명확히 하여 사실인정 자료로 사용을 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

사업 , 연예 매니저먼트 , 근로자 파견업 사업분야 - 스포츠 및 캐쥬얼 의류를 생산 및 판매하고 패션브랜드를 관리 - 스포츠의류 영역에서 해외 브랜드들을 라이센스로 국내시장 ... 에 런칭 매출액 - 국내매출 : 1 조 6 천억원 - 예상 중국매출 : 1 조 2 천억 예상 - 올해 총 매출 : 7 조원 - 영업이익 : 5 천억원 - 올해 창사이래 최고 실적 기록 ... 절반가량을 계약 해지하는 것으로 비용을 줄이는 방법을 선택 이랜드 사태 ( 비정규직 법안 악용 ) General Issue 홈에버에서 일하던 비정규직 , 여성노동자 600 여명

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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[경영학]LG 노경관계 분석과 발전방향

개선 미진에 따른 노조개혁 요구창사이래 최대의 경영위기 봉착노조 집행부 퇴진 및 비대위 체제 임단협 돌입파 업노동위원회의 중재재정창원 1,2 공장만의 불법파업 지속6/176. 노경 ... 의 노경관계가 순탄한 것은 아니었다! 다양하게 펼쳐진 현장에서의 혁신 활동, 인재육성 및 교육 등의 프로그램에서 공동으로 협력 경영의 전략적 부분에서는 노조의 참여가 제한되는 맹점 ... 4. 노경관계가 경영전략과의 상호 작용 속에서 변화/발전하고 있음 5. 노경관계의 발전을 통해서 노동조합의 위상과 정체성의 문제17/17TH NDEt · h · a · n · k · y · o · u{nameOfApplication=Show}

리포트 | 20페이지 | 3,300원 | 등록일 2005.11.25

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[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

한다.노동조합및노동관계조정법 제29조 (교섭 및 체결권한) 1 노동조합의 대표자는 그 노동조합 도는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단채협약을 체결한 권한을 가진다.2 ... 직근로자들은 기업단위나 사업장 단위로 노동조합을 구성하기가 어렵고 지역단위로 노동조합을 구성할 수밖에 없다. 따라서 지역별·산별 노동조합의 형태를 구성하게 된다.2. 누가 근로계약 ... 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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캄보디아 국가정보 및 개황 정리

중 인상 및 근로여건 개선을 요구하는 파업이 자주 발생 최근 공개된 노동조합법 개정안을 두고 추가 파업이 발생할 수 있음 수입상품 가격 상승에 따라 생활비가 상승하여 사회불안 ... 을 강제 이주시켜 시위가 발생캄보디아 _ 건설 / 금융 Cambodia 건설 / 금융 국가개황 경제 정치 주요지표 대한국 관계 지리적특성 주택보급현황 및 시장 특성 주택건설 관련 금융 ... (=$3000) ※ 1US$=4,000Riel캄보디아 _ 건설 / 금융 Cambodia 건설 / 금융 국가개황 경제 정치 주요지표 대한국 관계 지리적특성 주택건설시장 정보 및 보증

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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