"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 4,581-4,600 / 30,968건

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[A+과제]여성복지사업의 현황을 기술하고, 여성에 대한 폭력 사례를 제시한 후 그 사례분석을 통하여 여성에 대한 폭력 근절을 위한 대책을 제시하시오.

를 가집니다. 또한 르노사건의 대법원판결은 이제까지 선례가 없던 불이익조치의 판단기준을 제시했다는 점에도 의미가 큽니다.이 의미 있는 대법원 판결은 가해자 및 소문을 유포한 인사팀 ... , 애정문제처럼 사소하고 경미한 것으로 취급되고 있다 피해자의 구조요청으로 경찰이 출동하고도 가해자가 ‘연인관계’라고 말하면 별다른 제재조치 없이 가버리는 경우도 허다하다.데이트 ... 은 개인의 의지와 선택을 넘는 것이라고 생각한다.데이트 폭력은 폭력의 문제고 사회적 범죄임을 잊지 말아야 한다.2-2. 르노삼성 성희롱 사건, 직장 내 성희롱(성폭력) 불이익조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.08

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MIS, DSS, EIS, BI, AI 중 하나를 활용하여 기업경영, 의사결정을 하는 활용의 예를 하나 조사, 활용하는 분야, 활용배경, 해당기업 소개, 어떤 업무에 활용하는지, 활용 과정, 활용방법, 활용한 후의 효과 설명 - 제일제당

eHR2.3.3.3 PMDS3. 결론1. 서론IT 기술이 급격하게 발전함에 따라 1990년대 중반 이후부터 컴퓨터의 보급이 원활해졌고, 통신 인프라의 진보, 그리고 전 세계 ... 를 연결할 수 있는 인터넷 환경은 많은 기업들의 경영 환경과, 업무 환경에 변화를 가지고 왔다. 제품을 개발하는 단계뿐만 아니라 제조, 물류, 품질, 인사, 그리고 회계 등 기업이 운영 ... 다.이nt)란 이윤 획득을 목적으로 한 조직 기업이 자원을 효율적으로 활용하기 위한 여러 가지 활동을 말한다. 어느 조직이 있을 때 그 조직의 경영자가 경영을 제대로 운영하지 못한다면

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.28

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

성장이 한계에 도달하면서, 승진기회의 감소로 인한 인사적체가 시작되었다. 인사적체를 해소하고 조직 활성화를 위해 시작한 명예퇴직제도는 대부분 본인의 의사보다 권고형태로 이루어져 ... 도입할 것인가?①사전 준비a.임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정b.경영정보 공개와 공감대 형성②제도 설계a.적용대상 근로자 범위 설정b.임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정 ... 감소(임금커브제)? 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)? 효 과 : 근로자 - 정년보장으로 고용불안해소 및 사회적 신분유지 사용자 - 인사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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[A+]조선대학교 인샬라 과제

1. 최근 두바이가 국제 교역의 중심도시로서 부각되는 이유들에 대해 기술하시오.대부분의 나라들은 중동국가 UAE의 두바이는 모래벌판으로 이루어져 있어 오일달러의 원천인 석유 ... 하여 새로운 산유국으로 알려지게 되었다. 이후 석유 수출로 인한 수입이 GDP의 대부분을 차지하였으나 다른 산유국에 비하여 매장량은 적은 편이며, 이를 극복하기 위하여 자유무역단지 조성 등 ... 적으로 좋은 위치를 가졌다. 두바이는 외국인이 직접 회사를 차릴 수 없어서 반드시 두바이 국민이 지분의 51% 이상을 가지고 있어야 한다. 그래서 프리존(Jebel Ali

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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조직갈등-노사갈등(현대자동차와 도요타 사례분석)

: 436회 생산차질 : 147만여대 매출손실 : 19조 4000억원 17년도 임금협상 교섭기간 : 272일1949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징소모적 관계회사 입장 ... 을 노출시켜 변화를 추구하도록 만듦조직성과에 대한 갈등의 효과현대자동차INDEX 021949 구조조정 장기파업현대차 노사갈등의 특징잦은파업노조설립(1987년) 이후 31년간 파업횟수 ... 가 잘 알고 있기 때문에, 회사측은 노조의 요구를 협상을 하기 위한 카드나 뻥튀기로 받아들이고 노조는 회사의 경영위기를 '엄살'로 치부해버리므로 근본적인 협상이 일어나지 않

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.26

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

는 기본적인 형태로 노동조합 및 기타 노동자 단체와 사용자에 있어 노동력에 대한 사용자의 지배로부터의 이탈, 즉 노동력 제공의 정지로 행하는 쟁의행위를 말한다. 파업의 합법성에 대 ... 적 보이콧(secondary boycott)은 일반적으로 불법화되어 있는 것으로서 노조가 상대기업과 거래(특히 금융 또는 중간제품의 공급)관계에 있는 타회사에 압력을 가함으로써 그 타 ... 이 아닌 인사권과 경영권의 부분적 쟁취를 목적으로 하는 실력행사를 쟁의행위라 할 수 없다.그러나 교섭상대의 한계가 명확하지 않아서 논쟁의 소지가 있다. 특히 진보주의적 견해에서는 인사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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((의전 신 매뉴얼- 강추자료)) 바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인 + 「바람직한 의전 문화」인식개선 관련 설문지

등 입장 시 사회자의 박수 유도 → 입장멘트만 말함?일렬 도열식 악수, 인사 → 직원들은 라운딩 동선을 고려하여 자연스럽게 인사?임원 등이 참석하는 대내외행사 : 엘리베이터 대기 ... 적 질서를 바람직한 방향으로 유지해줄 뿐 아니라 국민을 하나로 통합하는데 아주 중요한 매개 역할을 하고 있는 것이다.어떠한 행사나 의식을 거행하려면 주요 인사나 내빈에 대한 좌석 ... 배치 등 일정한 의전예우가 따르게 된다. 국가나 기관 등에 따라 다소 차이가 있으나 거의 모든 국가, 기관에서 주요 인사에 대해 법령이나 관행으로 의전기준을 정해놓고 행사나 연회

리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2020.04.09

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인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

는 더욱 가속화 될 것으로 보인다. 이번 주차에 우리는 HRD의 개념이 만들어진 시기부터 최근 패러다임의 변화에 대해서 조사를 해보았다.1) 기업 HRD의 정의기업에서의 인적자원 ... 종말하고 있다. 훈련은 현재의 직무에, 교육은 미래의 직무에, 그리고 개발은 직무와 직접적인 관련성이 없는 것으로 보았다. 다시 말해 그의 정의는 훈련개발에 초점을 맞춘 것이 ... 하게 되면서, 전문가 양성을 중심으로 한 경력개발로의 전환이 이루어졌다. 이는 단순한 교육을 넘어 배치, 인사, 평가와 연결된 총체적 HR활동임을 쉽게 알 수 있다. 또한 개인과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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가족생활교육의 개념 및 필요성과 기대효과에 대해 변화하는 현 시대의 가족의 개념과 기능을 토대로 기술

. 가족생활 교육의 기대효과에 대한 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 가족에 대한 개념가족이란 흔히, 아내, 남편, 그리고 그들의 자녀들로 이루어진 혈연 집단을 일컫는데, 대가족의 경우 ... 고, 의견이 일치되지 않아도 서로의 의견을 받아들이고 절충할 수 있도록 하며 평생 동반자로서 함께 일거수일투족을 함께 하며 살아간다. 아내와 남편은 사소한 의견 불일치로 서로 말 ... 반찬이 좀 짜서 짜다고 투정을 부려도, 아내는 왜 투정부리냐며 맞대응하기보다는 다음에는 조금 더 싱겁게 해 주겠노라고 대안을 제시하며 말다툼을 하지 않도록 하는 것이다. 자녀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.20

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사고와 표현 기말 범위 정리 요약본(A+)

은색 계통 옷3) 헤어질 때 인사말: 모든 인상을 정리함, 지금까지의 이미지를 정리하는 단계1. 다문화 허깅1) 다문화 감수성 가지기: 그들의 문화 인정, 수용. 뛰어난 감정이입 ... 소개서1) 성장과정- 인사담당자의 기억, 인상에 남을만한 참신한 스토리- 인생에서 역경을 극복한 스토리- 상투적이고 지루한 성장과정 보다 자기자질과 성향2) 성격- 장단점(단점 ... 은 어떻게 극복하고 사는지)- 구구절절 설명보다 구체적인 일화- 잠재력 은근히 강조3) 학교생활- 성장과정 중복X- 전공능력, 취미, 특기- 경력, 자격증 등은 지원회사와 관계된 사항

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.30

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[성사랑사회B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례

된 대로 이행하지 않아도 회사에 불이익은 없나? 산전후 휴가를 90일 받으려면 회사에 어떻게 말하는 게 좋을까?(2) 결혼을 이유로 은퇴를 강요하는 사례회사 창립초기부터 일해 온 ... 창립멤버인데 이번에 결혼을 하게 되어 회사에 얘기를 했더니 사장이 그만두라고 한다. 너무 어이가 없어서 결혼을 이유로 한 해고는 문제가 된다고 했더니 무조건 안 된다며 잘라 말 ... 은데 회사를 상대로 고소를 하면 계속 다닐 수는 없는 노릇이고 어떻게 하는게 좋을지.... 좋은 방법이 없을지 궁금하다.(3) 육아휴직을 거부하는 사례현 용역사는 3번째이지만 같은 대기업

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.05

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우리나라 기업의 인사고과

평가되는 까닭이다.때문에 젊고 혁신적인 젊은 직원들을 기업에서 원하지만, 그들이 입사한 이후로 젊고 활력 있는 인재들에 대해서 압박하고, 평가하는 것은 능력 없는 인사들인 경우가 많 ... 하는 인사들이 회사를 좀먹고 있다는 사실은 부정할 수 없는 일이라 본다.아래의 본론에서는 우리나라의 기업에서 보이는 인사고과 문제를 지적하고, 이에 대한 해소 방안을 제시 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오서론현재 젊은이들이 취업이 되지 않는 것은 기성세대들이 사다리를 치워버린 것이 가장 큰 원인이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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CS관리, CS경영

불만이 나를 향한 것이 아니라고 하여 고객의 불만족에 대해서 책임이전혀 없다는 말은 아님- 우리는 조직구성원의 일원으로서 내가 한 행동의 결과이든 다른 사람의 일처리 결과이 ... 동료에게 누구인지물어보고 다음에 마주쳤을 때 가벼운 인사말을 먼저 건네면 더욱 좋을 것이다.2. 출근- 출근시간 10분 전까지 도착하여 간단한 청소, 정리정돈 및 하루의 일과 계획을 ... cs관리-오픈마인드-공감능력/공감마인드-전형적인 선생님처럼 말하기보다, 청중과 함께 소통하기-메시지 전달 MC마인드- 리더(Leader) : 앞장서서 여러 사람을 이끌어 가

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27

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[직장예절] 사회생활의 기본연습(인사예절, 악수예절, 직장에서의 대화자세, 언어사용예절, 직장인의 복장과 이미지, 전화예절)

/ 외국말이나 어려운 말은 삼가야 한다.11/ 친한 사이에는 농을 해도 괜찮으나 너무 지나친 농은 삼가야 한다.IV. 언어사용 예절인간은 타인과의 의사소통을 대부분 말을 통하 ... . 대 화시 우선적으로 생각할 것이 말투이다.? 말소리는 나직하고 부드러워야 하며,? 때를 보아 말하되, 천천히 할 것이며,? 말재주를 피우거나 거짓을 꾸미지 말 것이며,? 남 ... 올바른 언어생활이다."라고 말할 수 있는 방법이 개발되어 있지도 않다.? 친절한 말투는 회사의 인상을 좋게 한다.? 일반사회의 속된 표현은 직장에서 삼간다.? 거친 말투는 듣

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.29

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(의료사회사업론 E형) 유튜브 등에서 ‘의료사회사업’을 검색하여 관련 영상을 보고, 주요 내용을 정리 후 의료사회사업의 의미에 대한 본인의 의견

을 겪는 경우가 많다. 이는 비단 우리나라만의 일은 아니다. 이러한 내용을 다룬 미국의 다큐멘터리 영화인 식코를 감상하고, 개인적으로 생각하는 의료사회사업의 의미에 대해서 살펴보 ... 의 보장성이 매우 부족한 것도 사실이다.2. 의료사회사업의 의미란 무엇일까이 영화에서 고발된 미국의 현실에 큰 충격을 받고 현재도 이러한 일들이 일어나는지에 대해서 찾아보았다. 안타깝 ... 과목명: 의료사회사업론 E형유튜브 등에서 ‘의료사회사업’을 검색하여 관련 영상을 보고, 주요 내용을 정리 후 의료사회사업의 의미에 대한 본인의 의견을 제시하세요. (30점) 예

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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인적자원개발론 인적자원개발

’의 인사관리란 속인주의 인사관리라고도 하는데, 기업에서 먼저 우수한 인적자원을 확보하고 나중에 그 사람에 적절한 직무를 부여하는 것을 말한다. 직업에 대한 전문성보다는 일반적인 ... 하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오도록 조장하는 것을 말한다. 자신이 맡고 있는 직무의 정통하고 학습경험이 시대의 변화에 따라 뒤떨어지지 않도록 보완하고 새로운 지식 ... 로 확산, 폭증되는 발산형의 패러다임으로 변화 된다. 어떤 한 분야만 능통한 전문가보다 인접분야에 대해서도 해박한 지식과 식견을 보유하고 있는 개방적 잡사, 즉 일반적 전문가 또는

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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글로벌 비즈니스 에티켓(미국, 캐나다, 브라질, 일본, 중국)

심로는 캐나다의 경우, 4월 말부터 10월 하순까지 대부분 지역이 1시간씩 앞당겨지는 ‘Daylight Saving Time’이 적용되기에 이를 고려해야 한다.인사의 경우, 기본 ... 상당히 도움이 된다.복장의 경우, 대부분의 미국 회사들은 중요한 회의나 미팅이 없는 경우에 단정한 바지와 셔츠에 재킷을 걸치는 비즈니스 캐쥬얼이 통상의 복장이다. 특히, 날씨 ... 와 외부세력의 간섭을 싫어하며, 시간을 아껴 쓸 줄 알기에 모든 일에 효율을 중시하는 경향이 있다.계급, 특권과 같이 전통적인 유물을 거부하며, 의상, 인사 등에 형식을 찾지 않는 경향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2020.06.26

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빅데이터

를 포함하는 대규모 데이터를 말한다.환경은 과거에 비해 데이터의 양이 폭증했다는 점과 함께 데이터의 종류도 다양해져 사람들의 행동은 물론 위치정보와 SNS를 통해 생각과 의견 ... 었다.둘째, 미국의 세계적인 제약회사 브리스톨 마이어스 스큅(BMS, Bristol-Myers-Squibb)빅데이터는 기업의 Time to market을 단축시킨다.새로운 제품 ... 라이프사이클이 존재하기 마련이고, 그 단계에서 많은 시간이 소요된다. 이러한 임상실험이 빅데이터를 만나게되면 제약회사와 약을 기다리는 환자 모두에게 더 신속하고 이득이 되는 효과를 가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.29

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단국대 조직행태론 예습 총정리 파일(시험정보 포함)

"고 말했다. 최 회장은 "임직원들이 회사를 다니는 것은 단순히 돈을 벌기 위해서가 아니라 행복을 추구하기 위해서"라며 "임직원들의 행복을 함께 찾기 위해 힘들더라도 100회 약속 ... '가 각광받고 있다"며 "친절한 수평적 리더십을 강조하는 '친구 페르소나'는 CEO 본인은 물론 기업 이미지 개선에도 큰 역할을 한다"고 말했다. 이지훈 세종대 교수는 "특히 상속 ... 다. 먼저 B 부장이 실제 영업부장으로서의 업무능력은 상당히 떨어진다는 것을 알게 되었다. 명문대를 졸업한 B 부장은 회의시간에 부원들 앞에서 사회 고위층 인사들과 잘 아는 사이인 것

시험자료 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.②채용서류 ... 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다③채용 합격여부와 상관없이 불합격자에게도 결과를 통보해야 한다.④구직자에게 채용서류를 무조건 반환 ... 경우 조퇴시간 만큼 임금을 감액하는 것은 가능하다.다음의 시간외근무에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①법정근무시간을 초과하는 경우 시간외근무에 해당된다.②시간외 근무에 대해서

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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