단국대 조직행태론 예습 총정리 파일(시험정보 포함)

소개글

단국대 조직행태론 예습과제를 총 정리한 파일로
수업 내용에 대한 개념 정리와 실제 사례를 첨부한 파일입니다.
총 46페이지로 마지막장에 강의 정보와 중간기말 시험 정보 팁 등을 적어 놓았습니다.
상세 내용은 목차를 참고 바랍니다.
교수님께서 과제를 꼼꼼히 확인하시니 참고하시어 내용이나 사례 등을 수정하셔서 본인 과제로 만드시길 바랍니다. 개념 중 중요하다 생각한 내용은 굵게 표시했습니다.
제 노력에 비해 저렴한 가격이라고 생각하며, 구매하셔서 한학기 편하게 다니시길 바랍니다.

목차

제1편 조직행태론의 이해
제1장 조직행태론의 이론적 기초
제1절 조직행태론의 의의와 성격
제2절 분석 모형과 책의 구성
제3절 사례

제2편 개인적 특성과 행태
제2장 지각과 학습
제1절 지각
제2절 학습

제3장 성격과 인간 행태
제1절 성격의 개념
제2절 성격의 결정 요인
제3절 성격이론
제4절 성격과 조직 행태

제4장 동기부여
제1절 동기부여
제2절 내용이론
제3절 과정이론
제4절 동기부여 전략

제5장 스트레스 관리
제1절 스트레스에 대한 학문적 배경
제2절 스트레스의 개념
제3절 스트레스의 기능 및 관리 필요성
제4절 스트레스의 원인
제5절 스트레스의 과정과 증상
제6절 스트레스 관리 전략

본문내용

제 1장 조직행태론의 이론적 기초
제 1절 조직행태론의 의의와 성격
1. 조직행태론의 의의
인간 조직 내에서 일어나는 인간의 행동 및 태도에 대한 이해를 바탕으로 급변하는 불확실한 환경 속에서 조직의 성과와 경쟁력을 제고하는 데 초점을 두는 학문이다. 조직의 문제는 ‘사람의 문제’란 말이 있듯이, 조직의 모든 기능적 활동과 실질적 운영이 행동 주체인 구성원들에 의해 좌우된다. 오늘날의 조직은 인간을 소외시키는 도구가 되기도 하고, 성과에 따라서는 인간의 삶을 결정짓는 중요한 변수가 되기도 한다. 조직행태론이 학문적으로나 실천적으로 중요한 의의를 갖는 것도 바로 이러한 맥락에서다.

2. 조직행태론의 학문적 성격
1) 성과 지향적이고 실천적이다.
조직의 성과가 낮은 이유 규명, 성과를 높이기 위한 관리기술 개발, 조직 운영 시 나타나는 문제점들을 해결하기 위한 대안 탐색을 한다.
2) 개인, 집단, 조직의 세 수준에서 나타나는 인간의 행태를 연구
조직의 성과를 세 수준에서 나타나는 인간 행동의 결과로 보고, 각 수준의 분석을 보완적인 것으로 인식한다.

<중 략>

제 2절 분석 모형과 책의 구성
1. 조적행태론의 분석 모형
1) 개인
조직 성과의 가장 기본적 요소이며 조직행태론의 필수과제이다. 개인의 행태가 분석 대상이 될 때 그 초점은 개인이 지닌 심리적 특성이나 이러한 특성과 업무 성과간의 관계에 주어진다. 조직행태론이 관심을 갖는 개인적 속성이란 성격, 지가, 학습, 동기, 능력 등이며, 이 가운데 동기와 학습을 가장 중요한 행태 결정요인으로 인식하고 있다.
2) 집단
집단의 행동은 개인 및 조직의 성과에 실질적인 영향을 미친다. 집단은 단순한 개인이 합이 아니라 구성원 개개인의 성격이나 특성을 초월하는 독특한 ‘행동특성’ 혹은 ‘집단 성격’을 지닌다. 조직 성과에 영향을 미치는 집단 행태는 집단 내 행태, 집단간 행태, 권력과 정치, 그리고 리더쉽의 차원에서 연구가 가능하다.

참고 자료

행정과 조직행태 / 대영문화사 / 2011