((의전 신 매뉴얼- 강추자료)) 바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인 + 「바람직한 의전 문화」인식개선 관련 설문지

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목차

I. 바람직한 의전 및 바람직한 직장문화를 위한 의전 가이드라인
1. 의전의 의미
2. 의전 현황과 문제점
3. 부적절한 의전문화 사례
4. 개선방향 : 의전 가이드라인 제시와 준수

II. 바람직한 의전 문화인식개선 관련 설문지

본문내용

의전(儀典)을 사전적 의미로 보면 예를 갖추어 베푸는 각종 행사 등에서 행해지는 예법으로 이는 곧 ‘사람과 사람과의 관계를 평안, 평화스럽게 하는 기준과 절차’라 할 수 있다.
전통적으로 한국에서 사회적 질서를 유지하는데 형벌보다 예(禮)가 훨씬 더 중시되어 왔다. 그 사회의 풍속이나 습관을 통해 형성된 인간 행위의 준칙으로서 일종의 사회적 규범이라 할 수 있다. 이러한 예가 개인 간의 인간관계를 원만하고 조화롭게 해주는 데 비하여, 의전은 이를 토대로 사회적 질서를 바람직한 방향으로 유지해줄 뿐 아니라 국민을 하나로 통합하는데 아주 중요한 매개 역할을 하고 있는 것이다.
어떠한 행사나 의식을 거행하려면 주요 인사나 내빈에 대한 좌석 배치 등 일정한 의전예우가 따르게 된다.

참고 자료

없음