"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 4,581-4,600 / 43,756건

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(방송통신대 전략적간호관리 기말시험)과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명 전략기획과 실행기획을 비교설명 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명 조직화의 기본원리 5가지 외

나는다. 즉, 인간은 물질적 동기 외에도 원만한 인간관계 등을 통해 동기부여가 될 수 있는데, 과학적 관리론의 인간관은 인간을 기계로 간주하는 기계인, 경제인에만 매몰되어 있 ... 의 원리(scalar principle)라고도 한다. 계층제의 원리란, 권한, 정도, 의무 등 정도에 따라 조직의 최고관리자로부터 개별 부하직원에 이르기까지 상하 계급 내지 계층 ... 을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지휘, 감독체제를 확립하는 것이다. 모든 구성원은 계층제의 원칙에 따라 누구에게 보고하고, 누구에게 지시를 받을 것인지

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

이나 특성에 따라 다양한 교육이 이뤄지고 결정적으로 학생 인권 조례와 같은 제도적 장치가 마련됨에 따라 학생 개인의 존엄성과 자율적 권한 등이 강조되고 있다. 뿐만 아니라 학교의 개념 ... 해보고 변화과정을 탐색해 보는 시간을 가졌다. 현재 평생교육이 사회적으로 대두되고 있는 상황에서 학교의 의미는 과거에는 제도적인 권한과 권력에 따라 학교의 의미 역시 강하게 인식 ... 해서는 학교도 사회변화에 발맞춰 변화해야 한다고 생각한다. 기존의 인식에서 벗어나 제도적 기능을 담당하는 기관으로서 새로운 의미가 학교에 부여되어야 하며 학교 내의 폐쇄적이고 관료

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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배드민턴의 기초,역사,운동방식

이 서버가 된다.(한쪽편에한 번의 서비스 권한을 부여)③ 서빙(Serving)- 어떠한 게임에서도 서비스 권한은 아래와 같이 연속적으로 이어진다.㉮ 오른쪽 서비스 코트에서 경기 ... 가 리시버가 된다.㉰ 리시버 쪽의 선수는 해당선수쪽이 서비스하여 점수를 얻기전까지 서로코트 위치를 바꾸지 않는다.② 스코어링(Scoring) 및 서비스 권한㉮ 리시브측이 폴트를 범하

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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2021년 4학년 1학기 방통대 기말, 전략적간호관리

했다는 문제점을 안고 있다. 즉 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과함으로써 기계인, 경제 인 수준에 머물렀다는 비판을 받고 있다.2. 전략기획 ... 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지휘, 감독 체제를 확립하는 것을 의미한다.2) 통솔범위의 원리한 사람의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률 ... 적간단히 설명하시오.1) 다양한 사업목적병원의 주요기능은 환자진료로서, 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05

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아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로

하고 그 구역의 주민이 법령에서 정하고 있는 범위에서 지배하도록 권한을 부여한 단체를 의미한다. 평생교육법에서는 이러한 지방자치단체의 평생교육수행에 대한 근거를 제시하고 있 ... 는데 지방자치단체는 평생교육 기회를 부여할 수 있도록 평생교육진흥정책, 관련 사업을 수립하고 추진해야 하며 소관에 속해 있는 단체와 시설, 사업장 등 설치자에 대한 평생교육 실시를 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

는 이론적, 실체적 지식의 총체라고 규정할 수 있다. Flippo가 분류한 인적자원관리의 기능은 조직의 경영자를 조직내의 종업원에게 권한, 리더십을 행사하는 자로 정의하고, 경영자 ... 과 경영진 간에 소통을 중요시하고 신뢰와 협력을 바탕으로 운영하는 기업이다. 또한 모든 사원들은 하루 7.5시간 근무제와 함께 선택적 근로시간제, 자율출퇴근, 휴가자율사용, 업무 권한 ... 위임 등을 실시하여 자율을 부여하는 대신 책임을 다한다. 또한 사원의 외부교육비나 대학(원)학비, 자기개발비 및 도서구입비 지원, 월별 독서경영을 운영하는 등 자기계발과 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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학교폭력을 예방하고 민주적인 운동부 운영을 위한 방안

은 절대적인 권한을 갖게 된다. 그러나 같은 종목의 수직적이고 지속적인 관계와 연결고리를 끊는 것은 매우 어렵다.왜냐하면 운동부가 있는 학교가 지역사회에서 극히 일부이고 상급학교 ... 를 형성해야 할 것이다. 또한, 학생운동선수의 타 시도 전출에 따른 대회 참가 제한을 완화하거나 폐지하여 진로에 대한 학교 선택의 자율권이 부여되어야 할 것이다.셋째, 운동부 지도자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.10

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[서평]리처드 플로리다 - 도시는 왜 불평등한가

에 투자하라6. 번영하는 도시 건설을 위해 지구적 노력을 선도하라.7. 도시와 지역사회에 권한을 부여하라첫 번째는 토지가 정확히 그것을 가장 필요로 하는 곳에서만 희소하기 때문에 용도 ... 집중적인 용도로 활용하도록 상당한 동기를 부여할 것이다.두 번째는 사람을 분산이 아닌 집중시킬 수 있도록 사회기반시설에 전략적으로 투자하여 도시의 밀도와 집적도를 높여 경제 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2025.05.18

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

는 명확한 목표와 목표를 설정하고, 이러한 목표를 달성하기 위한 자원과 지원을 제공하며, 직원들이 결정을 내리고 업무의 소유권을 가질 수 있도록 권한을 부여하는 것을 포함한다. 경영진 ... 가 권위주의적이고 수익에만 집중한다면, 이것은 직원들이 결정을 내릴 권한이 없고 할당량 달성에만 집중하는 문화를 만들 수 있다. 반면에, 관리자가 더 협력적이고 직원들이 아이디어를 공유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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기업문화 사례 고찰(한국 MSD를 대상으로)

) 업무공간, 업무시간 권한을 부여를 통한 업무효율성 제고한국MSD는 2017년 서울역 서울스퀘어로 사옥을 이전하면서 직원 스스로 활동패턴에 맞춰 업무 공간을 구성할 수 있 ... 을 준 직원에게 상위 매니저 승인 하에 ‘인스파 이어 포인트’를 부여하는 제도다. 인스파이어 포인트는 부서 간 협력하여 우수한 결과를 보인 직원에게 부여될 수도 있고, 우수한 리더십 ... 을 보인 리더에게 주어질 수도 있다.부여된 포인트는 MSD 글로벌 몰을 통해 현금처럼 사용할 수 있으며, 인센티브와는 별개로 운영된다. 제도시행 이후 직원 스스로 새로운 프로젝트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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사회복지에서 관료제적 조직의 일선관료의 재량

관료제적 조직은 계층적 조직구조를 가지고 합리적 지배가 제도화된 조직을 말한다. 이 조직은 명확한 권한과 규칙이 있으며 위계 구조가 뚜렷한 특징으로 갈등을 제도적으로 해결하기 쉽 ... 하고 개인의 능력과 기술을 발휘하기 어렵게 한다. 이러한 현상은 동기부여가 하락되는 현상을 초래한다.자료를 살펴보면서 탈관료제적 과제에 대한 대안으로 일선관료의 재량권 보호가 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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사회복지실천 괴정(인테이크, 지료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고

을 위해서 개인 소집단이나 혹은 가족 및 지역사회의 문제와 요구에 권한을 부여하며, 문제 해결을 하는 접근 방법으로서 개입을 하는 종합적인 전문적인 활동이라 말할 수 있다. 사회복지 ... 할 수 있다.사정이라고 하는 것은 수집된 자료를 해석하면서 이를 부여하게 되며, 최종적인 문제를 규정하는 것이며, 실천의 방향으로 나갈 수 있게 하는 것을 사정이라고 하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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(법사상사) 근대 영국의 법사상가 홉스(Thomas Hobbes)의 ‘사회계약론’과 ‘자연법과 실정법’에 대해서 설명

를 세웠다고 보았다. 그러므로 국가가 가지는 권한과 권력의 원천은 인민에게 있다. 그렇지만 국가는 일단 사회계약에 의해서 주권자들로부터 권한을 양도 받은 이상 그 자체로 인민의 집합체 ... , 주권자들은 자연상태에서 자기가 가졌던 권리를 포기하는 대신 그것을 국가에 부여하는 대가로 국가로부터 안전을 보장받는다.홉스는 국가가 강제력을 가지는 존재라고 보았기 때문에 국가 ... 에 따라야 한다는, 즉 법에는 강제력이 있다는 내용이다.(2) 자연법과 실정법홉스는 명령설을 취한 학자이다. 그리고 홉스는 사회계약에 의해서 주권자들은 그들이 가지는 권력과 권한을 국가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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기독교 윤리 ) 생명, 죽음에 대한 기도교적 관점과 안락사에 대한 기독교 윤리의 적용에 대해 서술

를 통해 기독교의 전통적 가치와 그 근거를 이해하고, 기독교 윤리가 삶과 죽음에 어떤 의미를 부여하는지 분석할 것이다. 이어서 안락사의 정의와 종류, 그리고 법적·윤리적 쟁점을 조명 ... 에서는 모든 생명을 신의 선물로 여기며, 인간의 존엄과 가치를 중요하게 생각한다. 창조주인 신이 인간을 자신의 형상으로 창조했다는 성경의 교리는 인간의 존엄성과 가치를 부여 ... 을 존중하며, 인간이 삶과 죽음을 결정할 권한이 없다고 강조한다. 하지만, 신학자들 사이에서는 안락사에 대한 다양한 견해가 있다. 일부 기독교 신학자들은 안락사를 인간의 존엄성을 해치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지실천론 중간고사

결정권4. 비밀보장과 사생활 보장5. 적절한 자원과 서비스 제공6. 클라이언트에게 권한부여7. 동등한 기회보장8. 비 차별성9. 다양성 존중사회복지실천 윤리의 필요성이러한 상황

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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주민참여 예산제도

한다. 그렇기 때문에 국민에게는 자기가 낸 세금이 어떻게 사용되고 있는지를 감시하고 감독할 권한이 있다. 그래서 중앙 정부 차원에서는 국민참여예산 제도가, 지방 정부 차원에서는 주민참여 ... 제도는 지방재정 운영에 지역 주민이 직접 참여할 수 있는 기회를 부여하는데, 특히 예산 편성 과정에서 시민 참여가 확대된다. 부산시의 사례는 지역 주민들의 아이디어를 채택해서 해당 ... 들로부터 선출된 대표성을 가진 주민의 대표가 아니다. 자발적으로 활동하는 주민들인데, 이런 주민들에게 지방자치와 관련하여 여러 가지 권한을 주는 것이 바람직하냐에 대한, 이들의 민주적 정당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지실천론 ) 시대에 따라 사회복지사의 역할의 중요성은 달라집니다. 현대사회에서 중요하게 요구되는 사회복지사의 역할은 무엇일까요 자신이 생각하는 중요한 사회복지사의 역할을 정리해 보세요.

사회복지사는 항상 불확실함과 긴장된 상황에 놓이며, 여러 입장과 권력 사이에 끼여 있다. 또한 법적 책임으로 인해 권한이 제한된 조건 속에서 사회정의를 실현하기 위하여 노력 ... 사가 가지는 책임감을 의미하며 일관성을 포함하는 개념이다. 세 번째는 권위이다. 이용자와 사회복지기관에 의해 사회복지사에게 위임된 권한을 의미한다. 사회복지사의 권위는 두 가지 ... 측면을 갖는데 하나는 기관 내 위치와 제도적 측면이고, 다른 하나는 이용자가 사회복지사에게 정보와 조언을 구함으로써 부여하는 심리적 측면이다. 권위는 잘못 사용되거나 개입목적이 오해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.22

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

팀워크 효과를 기대해 볼 수 있으며, 반대로 개인을 대상으로 할 경우 동기부여 효과를 기대해 볼 수 있다. 기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급 제도를 운영하고 설계할 것인가는 기업 ... 다. 노동조합이 선호하는 것은 집단 중심의 성과급이고 회사는 개인 중심의 성과급을 좀 더 선호한다. 왜냐하면 동기부여 효과가 더 크고 그것이 성과로 이어지기 쉽기 때문이다.A형은 성과차등 ... 에 동기부여 효과가 크고, 성과 평가에 있어서 차이를 임금에 반영하므로 공정한 인사고과가 뒷받침 되어야 한다. A형의 장점은 생산성이 올라가고 관리 비용이 적게 든다는 점이다. 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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간호관리학 실습_리더십 보고서

하기를 원하도록 연결- 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한부여’와 지속적인 의사소통‘- 구성원의 능력, 가치 증대→ 부하가 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식 ... 의 실력을 향상시키도록 동기부여하며, 자신의 한계라고 생각하는 것보다 높은 수준의 관점으로 셀프 리더십을 개발할 수 있다. 때문에 간호현장에서는 보다 전문적이고 질 높은 우수한 간호 ... 행복적으로 이야기를 하였다. 이를 통해 간호사들에게 동기부여를 하고, 이 목표를 달성하기 위해 적극적으로 참여하도록 한다.[개별적 배려]- 수간호사는 간호사와 개인적으로 소통

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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김우리부장의 리더십”-동기유발과 성과제고를 위한 리더십

동기 부여 기술, 의사소통 기술, 의사결정 기술 그리고 갈등관리 기술을 보유하고 있어야 한다.문제 내의 조직은 특정한 문제가 생기더라도 해결책을 제시하지 않고 방관하고 있다는 점 ... 의 커뮤니케이션을 활발하게 하는 것이 필요하다. 이는 조직 구성원 간의 커뮤니케이션은 단순히 정보를 전달하는 기능을 넘어서 조직 구성원에게 동기를 부여하고 각 조직 구성원이 가지고 있 ... 에게 전달할 수도 있게 된다.조직의 개별 구성원과 조직 전체에게 동기를 부여하는 것 또한 팀워크 형성을 위한 좋은 방법이라고 할 수 있다. 개별 조직 구성원의 관점에서 보았을 때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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