"직무현장훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 사회복지 평생교육원레포트 수산업계 휘사 텔레마케팅 실기 산업심리학 자소서 인적자원관리 청원경찰 C언어 달력

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무현장훈련" 검색결과 441-460 / 12,995건

판매자 표지

훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

의 지식, 기능, 능력 등을 진작시키고 행동을 개선하는 것으로 즉 인적자원개발은 개인의 직무수행 향상과 조직의 생존 및 번영을 위해 교육훈련을 통한 학습증진을 도모하는 총체적 시도라고 ... . 훈련, 교육, 개발, 학습의 정의1) 훈련훈련이란 즉각적인 결과 활용이 중심이 되며 현재 직무 성과 개선을 위한 학습활동이다. 이러한 훈련은 기업 특유의 단기적 목표를 중점 ... 훈련보다는 포괄적이며 덜 즉각적인 미래 직무 성과 개선을 위한 학습활동이다. 이러한 교육은 인간적, 보편적, 장기적 목표를 중점으로 보편적 지식 학습의 다양한 결과를 기대할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

다운로드 장바구니
간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

. 교육훈련: 유도훈련,직무OT(소개)/ 프리셉터/ 실무교육(현장)/ 보수교육(졸업 후)5. 경력사다리: 조직=개인의욕구 되도록 경력개발6. 직무수행평가기법에 의한 분류: 서열법 ... ]: 조직 구성원에게 이로움 (타부서 x)5. 직무설계: 직무 단순화/순환/확대/충실화(+수직적)6. ‘직무분석’을 위한 자료수집방법: 중요사건법/작업표본방법(무작위)/관찰법/면접법 ... /질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

이 도제로서 훈련프로그램에 참여하였다(Carnevale & Johnson, 1989).직무현장교육(On-the-job Training)형태의 교육뿐만 아니라 지역의 기술 ? 직업학교 ... organizational and personal goals(Jones 1981)]훈련 및 개발은 기획은 기획된 학습을 통하여 현재 또는 미래의 직무수행 할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악 ... , 19 생산기술을 외부에 노출시키지 않도록 하기 위한 특수훈련 방법이었다. 현재는 도제훈련 프로그램의 초점이 지속적으로 변화하는 직무수행 요건을 충족시키기 위해서 필요한 기술을 직원

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

다운로드 장바구니
산업심리학_위더스 학점은행제

직무분석을 통해 나온 결과를 통해 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 향상시키는 교육과정을 말한다. 교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력 ... 계발 두 번째로 직무교육 및 자기계발의 지원 세 번쨰로 사원능력개발의 자기책임주의 확립 등이 있다.교육훈련의 종류에는 공통연구. 직능교육,직장 내 훈련(OJT), 해외연수, 사내교육 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.훈련과 교육2.나에게 알맞은 훈련방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론목표를 완수하기 위해서는 학습과 교육이 필요하다. 인간은 학습하는 동물로써 학습이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

다운로드 장바구니
장애인상담과교육 2025학년도 2학기 중간과제] 장애인 평생교육 관련하여 주요하게 다루어야 할 것으로 생각되는 대상과 주제를 하나씩 선정하고 각각의 이유를 설명하시오. 1번의 주제와 관련한 국내 또는 해외 사례를 두 개 이상 찾아 정리하시오.

성이 크다. 최근 많은 직무에서 기본적인 디지털 활용 능력을 요구하고 있으며, 원격근무나 온라인 직무 훈련 또한 점차 확산되고 있다. 따라서 지적장애인에게 디지털 리터러시 교육 ... . 그리고, 현장실습?사후 코칭의 연속성을 보장해 ‘훈련장에서 직장으로’의 단절을 최소화한다. 고용 전 사회참여 경험을 병렬로 제공함으로써 근로 정체성과 시민 정체성을 동시에 구축 ... ① 해외 사례 1 : 프로젝트 서치(Project SEARCH)의 병원·공공기관 기반 전일제 직무전이 모델 프로젝트 서치는 지적·발달장애 청년을 대상으로 한 전일제 현장기반 직무전이

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오

. 예컨대 정부 차원의 직무훈련 프로그램을 늘리고, 취업연계형 인턴십을 확대하는 방안을 모색할 수 있다. 또한 청년 창업 지원제도를 강화해 혁신적인 아이디어를 가진 청년들이 실패 ... 을 경험하면, 일반적으로 첫 직장에서 쌓아야 할 경력과 직무능력이 부족해진다. 그로 인해 경력 단절이 발생하고, 이후 재취업 과정에서도 어려움이 반복되는 악순환이 빚어질 가능 ... 등 전문기술 기반의 직무 수요가 증가하고 있다. 그러나 청년들이 대학에서 배우는 이론 중심 교육은 실무 역량 확보에 한계가 있다. 이런 간극 때문에 기업 입장에서는 즉시 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행된다.현장 작업과 상관없이 예정된 계획에 의해 실시할 수 있으며 많은 직원을 동시 ... 있는 위험성이 있다.(2) Off-JT 대안의 문제점본 기업에서 OJT를 보완하기 위해 제시된 Off-JT형태의 현장실습 프로그램은 워크샵 혹은 집합교육 형태로써 진행되어 직무수행 ... 지 않아 현실성이 떨어지고 그에 따라 배운 내용에 대한 타당성을 확인하기 힘들다. 그리고 배운 것과 실제 직무가 다르다는 것을 깨닫지 못하고 현장으로 갈 수도 있고 교육 이후 후속

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 받음으로써요양보호사 자격 취득을 위한 일련의 이론/실습 과정을 밟음으로써왜앞으로의 직무 수행 ... 이본인이언제간호조무사 재직 기간 중에간호조무사 재직 기간 중에어디서직장 내부 교육 현장에서직장 외부 교육 현장에서무엇을직장이 제공하는 간호조무사 역량 강화 교육에 참석,요양보호사 ... 를 세우게 된 이유는 본인이 직접 간호조무사로 근무하며 겪었던 현장에서의 경험 때문이기도 하고, 또 본인이 조부모와 함께 거주해 오면서 갖게 된 생각 때문이기도 하다.따라서 우선 간호대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

보다 필요하다.네 번째는 직업정보를 통해 개개인이 자신이 희망하는 직업 탐색이 가능하며 직업과 직무에서 특정 기술, 훈련, 적성 등을 파악하여 진로계획 수립에 도움을 받을 수 있 ... 도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데 도움을 주는 의미도 가진다. 마지막으로 국가적 측면 ... 에서는 체계적 직업정보를 통해 직업훈련 기준의 설정과 고용정책을 결정하는 기초자료로서 활용하는데 의미를 가진다고 할 수 있다.2) 직업정보의 중요성직업정보가 중요한 이유로 첫 번째는 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

확보 방안으로는 대학교육과정의 개선, 대학생들에 대한 직업설명회나 현장체험활동 등을 통해 사회복지사의 직무성과와 경제적인 가치를 인식시키는 것이 중요하다. 또한, 근무 환경 개선 ... 들의 경제적 보상을 개선하고, 교육 및 훈련 프로그램을 강화하여 전문성을 향상시키는 등 다양한 대책이 필요하다는 연구 결과가 제시되었다. 또한, 사회복지사들의 직무 업무량을 줄이고 ... 위한 다양한 방안들이 필요하다. 이를 위해, 사회복지사들의 근무환경 개선, 교육 및 훈련 강화, 보상제도 개선 등 다양한 방안들이 제시될 수 있다. 이에 대해 논의하고, 우리나라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지현장실습_사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지 이상에 대해 제시하고, 그 이유에 대해 서술하시오.

들의 업무 관련된 직무훈련, 문제해결과 업무처리를 위한 슈퍼 비전, 효율적인 조직 인사관리를 통한 전문적 역량을 개발하고 촉진하는 역할을 수행한다. 이에 관련되어 직원 오리엔테이션 ... , 직무훈련, 인사관리, 자문, 슈퍼 비전, 회의, 교육 등을 활용한다.8) 사회변화 대행자로서의 사회복지사지역사회 내에 삶의 질을 향상 시키는 영역을 확인하고, 변화나 새로운 ... 사회복지현장실습사회복지현장실습을 통해 예비 사회복지사로서 배워야 할 사회복지사의 역할에 대해 5가지 이상을 설명하고, 자신이 졸업후 사회복지사로서 초점을 두고 싶은 역할 3가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 의 발판을 마련할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

정신건강 관련 국내논문 요약 정리

교과목명: 정신건강 관련 국내논문 요약 정리 논문: 보육교사의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향 *요약형식 : 연구배경 및 목적, 연구방법, 연구결과, 토의, 배운점 -목 차 ... - Ⅰ. 「보육교사의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향」 요약 정리 Ⅱ. 참고문헌 Ⅰ. 「보육교사의 직무스트레스가 정신건강에 미치는 영향」 요약 정리 1. 연구 배경 및 목적 ... 고 방치될 경우, 보육의 질도 떨어진다. 따라서, 선행 연구를 바탕으로 보육교사에게 해가 되는 위험 요인과 보호 요인을 구분해 연구가 지속되어야 한다. 현재 보육교사는 여러 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

다운로드 장바구니
경기대학교 경영학과 졸업레포트

단계는 선발된 종업원의 조직 적응을 돕는 단계이다. 종업원이 직무기술과 지식을 활용할 수 있도록 도와야한다. 이 때 필요한 것이 바로 ‘교육훈련‘이다. 마지막 단계는 성과목표 ... 하는 직무와 과업분석, 마지막으로 조직의 강점과 약점, 자원 등을 확인하는 조직분석이 있다.2) 프로그램 설계와 개발교육훈련의 필요성이 인식되면 다음단계는 ‘누구에게, 무엇 ... 함으로서 직무수행자의 지식, 기능, 태도 등에 실제로 변화가 발생하는 단계이다.4) 평가교육훈련의 성과는 반응, 학습, 행동, 결과 평가로 이루어진다. 그러나 교육훈련의 성과는 긴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용 ... , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이 ... 을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점 ... 으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

다운로드 장바구니
사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

가 사회복지현장에 대해 열정을 가질 수 있도록 동기부여를 제공함과 동시에 좌절감을 완화함으로써 직무로 인한 스트레스의 감소와 소진 예방을 할 수 있는 활동을 말한다. 즉, 사회복지 ... 사람을 훈련시키는 교육과정을 의미하며, 경험이 많은 사회복지사가 사회사업 실천과 관련한 다양한 지식과 기술을 경험이 없는 사회복지사에게 이전하는 전통적인 방법을 말한다. 또한 사회 ... 들의 근무환경 구조와 직무 수행에 필요한 방법, 그리고 직무를 이행함에 있어 효과적인 도움이 되는 자원을 제공함으로써 소속된 사회복지기관의 구조를 올바르게 이해함과 동시에 보유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국직업사전이란

의 작업을 직위라고 하며, 어떤 조직이건 작업자의 수만큼 직위가 있음.직무생산활동에 종사하는 개별종사자를 위해 수행되거나 또는 수행되도록 설정, 교육 훈련된 업무직업직업은 유사 ... 는 소분류/ 네 번째 숫자는 세 분류를 나타냄. 세 분류 내 직업들은 가나다순으로 나타냄.?본직업명의미본직업명은 산업현장에서 일반적으로 해당 직업으로 알려진 명칭, 직무가 통상 ... 초과(대학원이상)②숙련기간숙련기간은 정규교육과정을 이수 후, 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 교육, 훈련, 숙련기간을 의미해당직무를 평균적 수준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

이다. 이를 해결하기 위해서 교육훈련과 평가 시스템 개발 및 도입이 필요하다. 창조적인 개혁, 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조되면서 연공서열, 안일한 직무자세에 머물러 있 ... 의 효율적인 운영관리, 조직의 효과성 향상, 오리엔테이션 후에 현장업무를 위해 해야할 일은 신입 복지사에 대한 추가적인 교육훈련과 경력자들이 새로운 업무를 하게될 경우 업무 수행 ... 적자원관리로는 전문성 위주의 수평, 수직이동, 높은 조직간 이동성, 임파워먼트형 관리방식, 직무와 역량 중심의 인사체계이다.인적자원의 관리과정은 충원(계획)?모집과 선발?임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해

직업의 특징에 맞는 직무 능력이 필요하다. 그리고 개인의 기술과 능력 또한 그에 맞도록 바뀔 수 있어야 한다. 이와 같은 부분은 훈련과 연습을 통해 얻을 수 있을 것이다. 하지 ... 조직심리학 직무분석 방법 세가지(과업/업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 ... 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. (현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신의 사례를 활용하시기

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기