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"직무현장훈련" 검색결과 381-400 / 12,969건

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    인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
    는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직 ... 제공되는 학습인 훈련(training)과 미래의 직무를 잘 하도록 수행을 개선시키거나, 더 많은 책임과 새로운 업무를 수용할 수 있도록 하기 위해 제공하는 학습활동인 교육 ... Business Academy)를 기반으로 성과지향, 현장지향, 자기주도 성장을 목적으로 인적 역량을 강화하는 프로그램을 운영한다.직무교육 과정을 공개강좌로 개설하여 타직무에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오. 할인자료
    하면서 계획되고 구조화된 체계적인 직무훈련을 진행하고 있어 OJT보다 더 긍정적인 효과를 나타내고 있다. 이 경우는 근무현장 또는 이와 유사한 장소에서 체계적인 프로세스에 의해 교육 ... 는데 감독자의 지휘아래 현장실무에 대해 현업을 하면서 배우는 교육방식을 OJT 교육훈련이라 할 수 있다. 각 부서의 장이 주관하여 계획을 수립하고 집행을 책임지는 부서 안에서 이루 ... . OFFJT 교육훈련의 장단점OFFJT교육은 잠시 업무적 직무로부터 분리시켜 기업 내 연수원 등에 모여서 집합된 형태에서 이루어지는 교육을 말한다. 또는 외부기관에 의뢰하여 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.03.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에
    는 직무의 기준, 상황, 조건 등과 같은 관련 직무의 세부사항을 현장 위주로 확인을 하고 기술해 궁극적으로 해당 직무 수행을 성공적으로 함에 있어 필요한 자격요건을 확인함으로 인하 ... 를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용 ... 경우, 관찰에 많은 시간이 소요되기에 고급 숙련도를 요구하지 않는 현장에서의 작업에서 적절한 방법이다.넷째, 중요사건기록법이다.직무를 수행함에 있어 결정적 역할을 하는 사례나 사건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    [경영학 서브 노트] 인사관리
    인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 적 고과, 피드백 지연⑥ 토의식 고과법┌ 현장토의법 : 인사담당자가 감독자와 토의, 대상자 미참여로 불신 야기 가능│ 면접법 : 보충적 기법으로 이용, 고과자의 능력?훈련 필요└ 위원 ... 충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사)가 구체적인 직무를 수행하는│ 과정에서 직접 실무 또는 기능에 관하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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    유아 교사의 회복탄력성
    입니다.유아 교사에게 회복탄력성이 중요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 높은 회복탄력성은 교사 개인의 신체적, 정신적 건강을 유지하는 데 도움을 줍니다. 유아교육 현장은 지속적인 ... 성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념 - 정의와 특성회복탄력성(resilience)은 개인 ... 됩니다. 이는 교육 현장의 다양한 스트레스 상황에서 효과적으로 대처하고, 유아들과의 긍정적인 상호작용을 유지하는데 핵심적인 역할을 합니다.회복탄력성의 개념 구성 요소회복탄력성의 구성
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28
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    NCS직업기초 강의 A+ 총정리
    자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가왜 NCS가 필요한가?직업교육훈련 및 자격제도가 산업현장과 괴리 ... 등의 내용체계기업체현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준근로자 경력개발직무기술서교육훈련기관직업교육 훈련과정 개발교수계획 및 매체, 교재 개발훈련기준 개발자격시험기관자격종목 ... 1장국가직무능력표준 및 학습모듈 소개산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)- 특정 일
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 208페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.09
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    교육의 형태로서 이루어지게 된다. 또한 Off-JT는 주로 직무현장을 벗어나서 연수원이나 외부의 전문 교육기관에서 교육이 진행되는 경우가 많다. 일반적인 회사업무의 외적인 주제 ... 에 더해서 근로자들은 직무 관련 부담에서 벗어나서 훈련에만 전념할 수 있다는 것도 장점이다. 이를 통해서 바쁜 현실에서 잠시 벗어나 리프레시를 할 수 있는 환경도 접할 수 있 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.
    )^7..FILE:Contents/section0.xml산업심리학직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.Ⅰ. 서론 ... 하려고 한다. 종업원의 선발, 배치, 승진을 위해 산업심리학은 검사가 직무수행을 위한 지원자를 얼마나 잘 파악하고 앞으로 직무수행을 얼마나 잘 수행할 수 있는지 예측할 수 있어야 한다 ... 사람들이 지원하게 된다.2. 교육과 개발청소년 지도사로 배치되어 직무수행을 위한 교육을 받을 때, 가장 먼저 멘토링 제도로 교육을 받았다. 멘토링은 교육환경에서 배운 행동이 직무수행
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21
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    사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오
    와 슈퍼비전 실행에 따른 사례별 가이드를 개발하여 제공하였다.2) 슈퍼비전 직무특성슈퍼비전은 사회복지현장의 다양한 직업적 요인에 영향을 미치는 변인으로 알려져 있다. Himle ... ) 슈퍼비전의 기능 및 효과성2) 슈퍼비전 직무특성2. 슈퍼바이저란3. 슈퍼바이저의 역할1) 행정적 슈퍼바이저의 역할2) 교육적 슈퍼바이저의 역할3) 지지적 슈퍼바이저의 역할4. 나 ... 을 겸비한 선임사회복지사가 부하직원에게 제공하는 훈련 및 책임교육 과정으로 정의하였다. 이후 Towle(1956)은 슈퍼비전을 사회복지사의 기술향상을 위한 행정적 과정을 중점으로 정리
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11
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    [노인간호학실습]A++_1주차 주간보고서
    (서명)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 이상의 내용 ... 의 위험이 증가함)실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰 ... 을 수 있었다.실습직무구분※ 실습 직무(직무유형에 따른 교육 및 실습내용)작성 방법? 매일 관찰 혹은 수행한 내용? 현장지도자 및 실습지도교수의 지도받은 내용? 매일 자신의 성찰
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19
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    정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안
    모집.전략직무개발 .참여장애인 모집.직무지침서 제작 .참여장애인 선발.사업체개발 .장애인 지원.사업주 지원 ·정보제공·사업가치 공유 ·면접지원Step 3-직업훈련 Step 4 ... -직업배치 및 직업유지.취업성공패키지 . 맞춤훈련 결과를 토대로 수습직원으로 시범채용 .직무 배치·심층상담 .취업 후 적응지도·맞춤훈련 .사업주 지원.사업주 지원 ·장애인고용관리·취업 ... 다. 3주동안「동료지원가」실무에 대한 이론과 실습 교육( 참조)으로 직무 수행 능력이 향상되었다.● 서울시정신건강증진센터는 직업훈련 시 정신장애인「동료지원가」관련 전문강사 섭외와 참여
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02
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  • 자료 표지
    메가경영학- 인적자원관리 과제
    한 실무형 인재를 육성하기 위한 제도이다. 이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다. 일학습병행제도는 기업이 선발 ... 째로는 국가와 기업의 협력으로 훈련과정을 개발한다. 교육목표를 설립하며 기업에 맞는 인재를 기르고 인재가 원하는 직무 역량을 기르기 위한 교육과정을 설립한다. 그 다음으로는 일정한 인정 ... 을 받은 훈련과정에 따라 계약이 체결된 근로자들에게 훈련을 실시한다. 이 과정에서 채용된 근로자들은 해당 직무에 맞는 역량을 기르거나 이미 직무를 경험한 근로자들은 전문화된 경력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21
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    테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다
    번째는 업무에 부합하는 적성을 가진 노동자들을 자율적으로 선택하고 훈련했던 기존 방식에서 과학적으로, 즉 객관적인 지표에 따라 선택해주고 훈련시키고 육성을 해야 한다는 것이다. 세 ... 의 이해가 일치하지 않아서 생기는 기업 내부의 갈등만 해결하면 ?兀鳴 보았다. 하지만 실무 현장에서 기업은 근로자와 경영자를 두루 포함하는 일종의 사회적인 조직이다. 그렇기 때문에 이러 ... 하여 경영 방식이 한층 더 효율적으로, 또한 논리적으로 진화하게 되었다. 이에 더해서 실제로 실무 현장에서 노동을 하는 노동자들에게만 책임을 전가하는 것이 아니라 경영자 역시 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무 ... 에서 조직이 안정된 성과를 창출하기 위해서는 조직원 개개인이 단기간에 적응할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 이와 같은 역량은 지속적 학습과 훈련을 통해 강화됩니다.게다가 인적자원개발 ... 은 단순히 업무 능력 향상에만 그치지 않습니다. 개별 구성원의 성장 기회를 마련함으로써 직무 만족도를 높이고, 동시에 구성원에게 조직이 자신을 가치 있게 여기고 있다고 느끼
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오
    심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대하여 본인의 생각을 서술하시오? 내용산업현장에서 근로자들의 심리검사 결과를 토대로 근로자의 업무소진 원인을 파악할 수 있어 근로자 ... 의 업무소진 예방과 생산성 향상에 도움이 될 수 있다.? 조직적인 문제에도 활용할 수 있다. 산업현장에서 발생하기 쉬운 대인관계와 관련된 문제를 예방하고 조직의 발전에 활용할 수 있 ... 으며, 직무분석을 통해 인재를 적절한 장소에 배치할 수 있도록 돕는다.? 또한 노동자의 요구와 문제를 파악하고 노동자의 문제와 욕구를 해결하는 데 도움을 줌으로써 업무 집중도를 더욱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05
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    우수인재 확보방안
    하여 구성원들이 이의를 제기하고 검토할 수 있는 공식절차와 규정을 마련해야 한다.교육훈련과 인력개발ㅇ 훈련을 통해 현 직무의 단기적 효과향상을 꾀하고, 개발을 통해 구성원의 중장기 ... .ㅇ 훈련 프로그램 설계 및 실행단계에서 아래 사항들을 고려한다.-훈련내용과 직무내용 사이의 유사성을 제고한다.-습득한 내용을 적용해볼 수 있는 기회를 제공한다.-충분한 정도 ... 로 익숙해지기 위해 과학습이 일어나도록 한다.-다양한 상황을 설정하여 적용해보도록 한다.ㅇ 직무복귀 이후 아래 사항을 고려한다.-현장에서 적용할 수 있는 기회를 제공한다.-적용하는데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    에서 하는 워크샵 혹은 집합교육 형태가 직무수행에서 벗어남으로써 연수원과 같은 장소에서 이뤄지는 경우에는 직무를 중단하고 직장 외 교육훈련이 실행되는 것을 뜻한다. 현장 작업과 상관 ... 적 인사고과방법4. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 직원의 근무성적 및 능력에 대해 조직에 대한 유효성의 관점에서 평가 ... 의 타당성을 측정하는 수단으로 활용된다.6) 조직개발과 근로의욕의 승진 목적인사고과를 통해 직무담당자의 조직과의 관계 및 직무조건의 결함을 찾아 개선할 계기를 만들고 직원의 성취의욕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19
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    장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석
    을 위한 고용이 가장 많으며, 직장 내에서의 접근성 개선과 직무 적응 훈련 등의 지원이 이루어지고 있다. ②지적 및 정신 장애 지적 장애와 정신장애를 가진 사람들의 고용도 증가 ... 인 모집 및 채용 방안을 제안한다. 그리고 기업 훈련-고용 연계 지원 확대와 완충적 일자리 모델을 통해 중증장애인의 현장 적응 지원과 일자리 기회를 확대을 해야 한다. ④장애인 ... 혜택을 제공한다. 6) 취업 지원 서비스 한국장애인고용공단(KEAD)에서 다양한 취업 지원 서비스를 제공한다. 예를 들어, 직업훈련, 취업 알선, 직업 상담 등이 있다. 7
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.
    의 필요성을 더욱 절실하게 한다. 또한, 장애인 근로자는 근로 환경의 개선, 직무 재배치, 교육 및 훈련 지원 등 다양한 복지 서비스를 통해 경제적 자립과 사회적 통합을 도모할 수 ... 기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 또한, 장애인 근로자는 일터에서의 접근성 문제, 적절한 직무 재배치의 부족, 교육 및 훈련 기회 ... 인 근로자의 경제적 자립을 지원하기 위해 다양한 교육 및 훈련 프로그램이 제공되고 있다. 한국산업연구원의 조사에 따르면, 장애인 근로자 중 약 65%가 직무 관련 교육을 받은 후
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14
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    [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등 ... 된다. 셋째, 직무수행평가이다. 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다. 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발 ... 을 위한 기초자료로 활용된다. 넷째, 교육 및 훈련이다. 기업이 종업원을 대상으로 교육과 훈련을 제공하는 이유는 종업원의 직무수행성과를 극대화하기 위해서이다. 산업심리학자들은 기업 내
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06
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2025년 10월 30일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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