"인사관리규정(표준안)"의 검색결과 입니다.

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"인사관리규정(표준안)" 검색결과 441-460 / 1,695건

글로벌 리더를 위한 글로벌 매너 족보 A+

& Prin을 지나치게 쳐다보지 말 것.? 거부의 표현을 간접적으로 한다는 것을 안다.● 일본인의 인사 예절? “후지스카와 그의 부인은 우리를 대문까지 전공하여 주었다. 손님이 안 보이 ... - 1997년 말 동남아의 외환위기와 우리나라의 IMF 관리체제- 미국 대통령의 ‘지퍼스탠들’ 파문과 여파- 정보화와 통신기술의 발달? 글로벌 스탠더드 시대- 글로벌 스탠더드 ... (Global Standard) : 전 지구적인 표준 또는 범 세계적 기준세계에 통용되는 하나의 기준국제적인 상식과 관행? 역사 속의 ‘표준’[진나라의 석궁과 마차]- 기원전 221년 석궁

시험자료 | 130페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.04

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이상행동의심리학 강의자료 필기

은 가정과 태도◎ 우울증 환자의 비합리적ㆍ역기능적 신념ㆍ사소한 사건에 대해 부정적인 생각ㆍ모든 것이 잘 안될 것 같다는 재앙적 사고◎ 비논리적 사고과정◎ 과잉 일반화 ex: 인사없이 ... 적 규범은 시대에 따라 변화하고 문화권에 따라 다르다.-> 절대적인 기준이 될 수 없다는 한계◎ 통계적 평균의 일탈ㆍ평균으로부터 일탈된 특성ㆍ지적장애: 평균에서 2표준편차 이하 ... 한 행동(스카이다이빙, 자동차경주 등)에 몰두하는 경우◎ 이상행동을 규정하는 단일한 절대적 기준은없다.◎ 주요기준을 종합적으로 고려하여 이상행동을 판별한다.◎ 가장 널리 인정되고 있

시험자료 | 78페이지 | 15,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2021.02.03

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

의 강점1) 표준화된 행동통재2) 고용의 안정성3) 규칙과 규정을 통한 공정성4) 수직적 권한 계층을 통한 용이한 책임 수행3. 관료제의 문제점1) 관료제의 병리현상2) 인격 ... 은 그것을 분석하거나 판단하는 관점에 따라 다양하게 규정되고 있다.2. 관료제의 강점1) 표준화된 행동통재표준화에 의해 종업원의행동이 통재되고 예측되며 조직운영을 능률적으로 할 수 ... 이 되었다고 평가하고 있다.3. 관료제의 문제점1) 관료제의 병리현상관료제의 기본 가정은 능률성이다. 공식적인 관료제는 규칙과 규정에 따라 운영되고 관리자가 전문가들에 의해 크게 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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조직관리이론과 소속기간 및 직장 분석, 평가

를 위해 과학적 접근방식을 개발2.노동자를 과학적으로 선별하고 훈련시키고 교육3.각 직무가 표준적이고 과학적으로 정해진 방식으로 완수될 수 있도록 노동자와 경영관리자 사이의 협력 ... 을 장려4.각 과업 최적임자가 누구냐에 따라 경영관리자와 노동자간에 직업과 책임 분할테일러는 작업과정에서 시간과 동작을 세밀하게 분석하고 연구해서 작업과정과 그 실적을 표준화해서 차별 ... 조직에 대한 환경의 영향력을 강조한다. 제도적 환경이 조직의 특성과 형태, 정책, 위상, 프로그램 등을 규정한다고 말한다.3)현대조직이론(1)목표관리이론목표를 명확하고 체계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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우리나라(한국) 행정개혁의 발전방안

의 혁신인사제도의 혁신을 위해서는 첫째, 정치와 행정 분야에서 민주화의 진전이 있어야 한다. 정치안정과 민주화의 진전 없이 관리기술의 개선만으로 진정한 인사행정의 발전을 담보하거나 기대 ... 화(외부민간위탁, 파견근로자 임용, 자원봉사자 활용) 등이 있다.셋째, 공무원들의 국제적 대응능력 향상이 필요하다. 기업에서 국제인사관리의 중요성이 부각된 지는 이미 오래이나 정부 ... 의 비율에 관한 일종의 할당제를 실시하였다. 내부임용에서도 여성 관리자의 수를 늘리는 인사원칙을 정하여 인사권자들에게 그 준수를 권고하고 있다. 정무직의 임용에서도 여성배려라는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.30

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사회복지법 중에서 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 그 법의 취지, 법의 운용 및 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점(본인 생각 첨부)을 작성해 주세요. (예> 노인장기요양보험법, 아동복지법 등)특히, 한계와 보완점에서는 본인의 생각을 꼭 첨부해 주시고, 과제 맨 처음에는 학번, 이름, 과제물 목차를 꼭 적어주시고, 참고한 자료가 있으면 마지막

로 채용·승진·전보 및 교육훈련에있어 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다.특수교육기관 등 장애인 직업재활 실시기관은 직업재활사업을 다양하게 개발하여 장애인에게 직접 제공해야 한다 ... 고, 고용현황에 대한 실태조사를 실시할 수 있다. 장애인 고용의무가 있는 사업주가 장애인표준사업장을 실질적으로 지배하고 있는 경우에는 그 장애인표준사업장에 고용된 장애인을 당해 사업주 ... 총수의 5％ 범위 안에서 대통령령이 정하는 의무고용률 이상의 장애인을 고용해야 한다. 이를 이행하는 사업주에게는 고용장려금을 지급하고, 미달하는 사업주는 매년 장애인고용부담금을 납부

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24

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당나라 율령체제와 삼성육부네, 과거제, 균전제, 조용조제, 부병제

품관인법입니다. 근데 9품관인법은 관리 선발의 표준이 그 사람의 덕행에 두었기 때문에 심히 주관적이어서 특권 귀족계급에게만 유리하게 시행되었습니다. 이 때문에 남북조시대에는 호족 ... 많이 겪게 되고 당의 정치가 불안정하게 전개되는 원인이 되었습니다. 그리고 상서성에 소속된 이부가 관리의 인사권을 쥐고 있어 문벌귀족이 이부상서에 임명되면 중서령이나 문하시중 ... ,율, 령, 격, 식으로 나뉜 법전에 의해 운영되었습니다. 律은 형법, 令은 행정법, 格은 보완개정규정, 式은 심의와 시정법입니다. 따라 律令이 기본적인 법전이고 格과 式은 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.21

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사회복지실습일지 기관분석보고서(지역아동센터)

개선 등 사업총괄○ 국고보조금 지원, 아동복지교사 예산지원·사업총괄 및 평가○ 사업운영 지도·점검, 평가총괄 및 표준화 모델 개발·보급○ 시설정보시스템 개편 및 관리 총괄○ 방과후 ... 었다. 프로그램을 통해 아동의 특기적성을 하고, 아동들의 스트레스의 돌파구가 되는 거 같아서 제일 유익한 시간이었다.4. 기관의 행정사항1) 행정구조◎ 시설장 : 행정, 회계, 인사관리 등 ... 복지 서비스를 제공하는 시설」로 규정하고 있다.현대사회에서 맞벌이 부부의 증가, 한부모가정·조손가정·다문화가정·이혼가정 등 가족형태의 변화, 근로빈곤층의 증가 등으로 방치되는 아동

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17

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판매자 표지

신차개발 발표

로운 분위기를 연출한다.2. 캠핑카 법률, 법규제1장 총칙제1조 (목적) 이 규칙은 「자동차관리법」 및 「자동차관리법 시행령」의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다 ... . [개정 2005.9.16]제2조 (자동차의 종별구분) ① 「자동차관리법」 (이하 "법"이라 한다) 제3조제1항의 규정에 의한 자동차의 종류는 다음 각호와 같이 구분한다. [개정 ... 적으로 필요하다. 영업을 통해 가장 현실적이고 구체적으로 회사의 브랜드가 고객에게 전달된다는 사실을 간과해서는 안 된다.도요타코롤라, 고객과 지속적 관계관리 성공타시모 치카오 LCA

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.12 | 수정일 2017.09.21

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취업규칙

.12.22. 선고 91 다 45165 전원합의체 판결 ) ▶인사관리규정과 같은 취업규칙은 이를 제정 , 시행하고 있는 당시에 근무하고 있는 근로자에게만 적용되는 것이고 , 그 취업 ... 취업규칙의 작성 및 이해취업규칙의 관련 사례 취업규칙의 효력 취업규칙의 변경 취업규칙의 작성 및 신고 취업규칙이란 ? 표준취업규칙안 1 2 3 4 5 6 CONTENTS1. 취업 ... 49935)6. 표준 취업규칙안 고용노동부 홈페이지에서 표준 취업규칙 샘플 다운로드 가능표준 취업규칙 내용표준 취업규칙 목차 제 1 장 총 칙 제 2 장 채 용 제 3 장 복 무 제 }

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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공무원 행정법 단답형 사례 중 처분,비처분 구분하는 문제

상 공매통지(자산관리공사든 세무서든)비처but 통지안하면 절차하자로 공매처분에대해 소송가능강제징수상 납세의 독촉처분강제징수상 압류처분강제징수상 청산처분개발부담금 과오납금 반환청구사법 ... 적사실행위"감액과 증액 동시경정으로 총 소득처분금액 감소한 경우, 소득금액변동통지"비처강제징수상 결손처분비처강제징수상 공매처분강제징수상 공매결정(자산관리공사든 세무서든)비처강제징수 ... 비처당사자공거위 표준약관 권장처분행정지도공거위의 감면제도 운영고시에 따른 자진신고자 감면불인정통지처분공거위의 경고처분공거위의 고발의결/조치비처내부행위공공하수도 공법공립유치원 전임강사

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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행정론-인적자원관리

25Ⅰ. 인사 관리1. 인사 관리의 성격2. 인사 관리의 과업3. 인력의 평가와 개선4. 인사 관리의 발전적 동향5. 자원봉사 인력의 개발과 관리Ⅱ. 동기부여1. 동기부여의 의의 ... 2. 동기부여의 이론3. 동기부여의 공통적 요소들Ⅰ. 인사 관리1. 인사 관리의 성격1)인사관리의 개념① 인사관리란 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위해 효율적이고 ... 자체가 사회복지사를 만족시킨다. 또한 그 조직은 클라이언트와 사회복지사 모두를 위해서 지속적으로 기회를 제공한다.2) 인사관리의 의의와 기능① 인사관리의 의의-조직구성원을 단순

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.09

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조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

내지 2년이다, 멘터는 격월로 일대일 미팅을 실시하는 한편 직속관리자는 격월로 코칭을 하는데 이것이 여성 핵심인재에게 실제적으로 도움을 준다고 한다. 멘티는 인사팀에 멘터링 보고서 ... 를 제출 하여야 하며, 멘터는 필요시 멘토링 결과를 지속관리자에게 전달하여 멘티의 경력개발 계획 에 제대로 적용하도록 한다. 인사부의 다양성 관리자는 멘터,멘티,지속관리자의 피드백 ... 관점은 직원들 안에 축적되어 있는 잠재력과 인적자본에 주목하고, 지속적으로 인적자본 강화를 위해 투자함으로써 중장기적으로 조직의 성과와 경쟁력을 끌어올리려는 입장이다.1-3. 관계

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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기출문제(6.조직)

- 조직의 규모가 커질수록 규정에 의한 관리, 감독이 효과적: 조직의 구조적 특성- 과업이나 권한 측면 : 공식화, 집권화: 조직이 유기적인 구조일 경우 전문화를 통해 능률성 확보 ... 불가능: 조직 내 병리현상- ex. 서해안 기름유출사고로 인한 소득 상실로 인해 재난재해긴급구호기금 지원을 신청하려고 했으나 번거로운 관청절차로 인해 지원을 포기한 A씨의 사례 ... 는 소수에게 힘이 집중된 정도: 공식화는 표준화 정도를 낮춤(X): 분권화는 새로운 상황에 신속 대응이 가능(X)* 공식 조직(⊂조직 구조)= 기구 도표 상으로 나타나는 가시적이고 계획

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2016.07.16

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고전이론과 인간관계론을 비교 논술하시오.

(traditional authority)는 그 사회의 전통적 습관, 문화에 의해 권위가 인정되는 것이다. 합법적 권위(rational-legal authority)는 법적인 규정 안에서 그 절차 ... 한다. 교육조직은 조직이라는 하나의 큰 틀에 포함된다. 조직은 그것의 운영, 유지, 지속을 위해 관리 및 경영을 필요로 하는데, 이는 교육조직에서도 동일하게 요구되는 것이다. 이를 볼 ... 때에 교육행정은 교육조직에서 일어나는 현상을 이해하고, 설명하며, 미래에 대비할 능력을 구비하는 그리고 교육을 관리하고 경영하기 위한 것이라 할 수 있겠다. 이하에서 이러한 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.26

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사회복지사1급 최신요점정리 -7- [사회복지행정론]

: 조직화하기 ex)재무팀, 사무팀Directing: 지도, 감독, 통제 ex) 수퍼비전, 출석Staffing: 인적자원관리(인사관리) ex) 채용, 개발Coordination ... : 서비스를 생산·유지하위체계: 안정상태 유지(인사관리)·경계하위체계: 외부환경에 적절히 반응·적응하위체계: 변화에 적응(평가, 연구)·관리하위체계: 네 체계 조정, 통합조직군생태이론핵심 ... -직무명세서는 인적자원관리, 모집과 선발에 사용2)슈퍼비전의 기능-교육적기능(핵심):사회복지사의 지식과 기술의 향상-행정적기능:기관의 규정과 절차에 맞는 서비스 제공-지지적기능:사회복 인간관

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29 | 수정일 2017.01.31

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경영학개론 2017 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 경영학개론 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오(경영학개론 중간과제물 방송통신대)

을 매일 감시하고 규정된 방법대로 하지 않는 판매원은 신속하게 교정시키는 판매자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다. 소극적 예외적 관리는 리더의 기준에 미달하거나 문제가 표면화된 후에 개입 ... 을 하는 유형으로써 종업원의 업무 성과에 대해서 이야기 한번 나누지 않고 인사고과에서 그 종업원에게 나쁜 점수를 주는 감독자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다.방임적관리 - 방임 ... . 따라서 이렇게 볼 때 경영학개론에서 리더십 무엇이고 어떤 요소들이 달성되어야 하는지에 대한 관심이 증대된다. 또한 관리자의 리더십이 조직유효성 요소인 조직구성원의 직무만족, 조직

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.05.10

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[지역사회간호학 레포트] 우리나라 및 외국의 노인보건사업

을 위한 노인건강관리의 대두①만성 퇴행성 질환관리를 통한 질환 예방, 건강보호 · 유지· 증진②질병관리로 조기입원 예방을 통한 국민 의료비의 절감③체계적, 지속적인 건강관리를 통한 예방 ... 능력험공단의 장기요양관리요원이 직접 방문하여 대상자의 기능상태(신체기능 ,인지기능, 문제행동, 간호욕구, 재활욕구)와 요양욕구(일상생활 수행(ADL), 수단적 일상생활수행능력 ... 할 수 있는 적절한 서비스의 내용, 횟수, 비용을 적은 표준 장기요양 이용 계획서를 신청자에게 발급4) 장기요양급여의 종류?개인의 삶을 존중하며 가능한 한 대상자가 자립 생활을 할

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.14

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보건의료조직, 보건의료체계, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료

보건법 제3조에 규정하고 있음- 조직, 인사, 예산과 같은 일반행정에 대해서는 국무총리 또는 행정안전부장관의 지휘 감독을 받음- 보건관련 기술행정에 대해서는 보건복지부장관의 지도 ... , 규제 및 권고안 제정- 식품, 약물 및 생물학적 제재에 대한 국제표준화- 과학자 및 전문가들의 협력 도모- 조사연구사업- 공중보건과 의료보장- 의료서비스, 모자보건, 감염병 ... 을 시행해야 함- 지역보건법 : 각 시·도와 시·군·구에서는 의회의 의결을 거쳐 지역의 보건시책을 수립하고 추진하도록 규정- 국가와 시·도는 시·도와 시·군·구에 보건시책의 수립 및

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11

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보건의료체계

, 규제 및 권고안 제정- 식품, 약물 및 생물학적 제재에 대한 국제표준화- 과학자 및 전문가들의 협력 도모- 조사연구사업- 공중보건과 의료보장- 의료서비스, 모자보건, 감염병 관리 ... 음- 조직, 인사, 예산과 같은 일반행정에 대해서는 국무총리 또는 행정안전부장관의 지휘 감독을 받음- 보건관련 기술행정에 대해서는 보건복지부장관의 지도·감독을 받는 이원적 행정체계 ... : 각 시·도와 시·군·구에서는 의회의 의결을 거쳐 지역의 보건시책을 수립하고 추진하도록 규정- 국가와 시·도는 시·도와 시·군·구에 보건시책의 수립 및 시행에 필요한 기술적 재정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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