"역량기반교육과정"의 검색결과 입니다.

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"역량기반교육과정" 검색결과 441-460 / 30,846건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

분야도 경제적, 사회적 요구에 부응하는 인적자본 역량 향상에 도움이 되는 교육을 강조하는 흐름에 있다.2. 사회가 대비해야 할 과제4차 산업혁명에 따라 인재상은 과거와 다르 ... 게 새롭게 변화했는데 이러한 현실은 교육이 오늘날 인간 그 자체보다 경제적, 사회적 유용성을 극대화하며 수익 창출을 증대하는 직업적 역량의 개발에 주력하고 있다는 사실을 보여준다. 이 ... 의 모색이 이루어져야 한다.인재는 선천적으로 태어나는 것이 아니라 지속되는 교육적 과정에 따른 결과로 볼 수 있다. 이에 따라 인간 이해와 교육 측면에서 인재상을 논의한다면 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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한국 교육의 문제점과 개선방법

사회의 기반을 마련하는 중요한 요소이므로, 이에 대한 진지한 논의와 대책 마련은 우리 모두에게 중요한 과제로 다가온다.한국의 교육은 '입시 교육'이라는 교육 방식에 큰 영향을 받 ... 와 학원 간의 연계 프로그램을 통해 교육의 격차를 줄일 수 있는 방안을 모색해야 한다.현재의 교육과정은 학생들의 창의력이나 비판적 사고 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하지 못 ... 하고 있다. 표준화된 교육과정은 학생들의 개성과 다양성을 무시하며, 그들의 잠재력을 제한한다. 학생 중심의 교육과정으로 전환하여 학생들의 다양한 능력과 흥미를 반영할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.01

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평생교육방법론이란 어떤 강의인지 개념적 설명과 함께 그 내용에 대해 기술하고, 평생교육방법론에 대한 연구로 평생교육방법론 중에서 나에게 관심이 가는 방법을 선정하고 선정이유와 교육방법 적용 방안이나 관련된 연구물 등을 제시해 보세요

연구물 제시결론출처서론:평생교육은 개인이 능동적으로 자신의 인생을 계획하고 개발할 수 있도록 하는데 도움을 주는 학습과정이다. 이러한 평생교육의 중요성에 대한 인식은 높아지고 있 ... 은 과거의 지식과 경험을 기반으로 한 선생님 중심의 교육 방법으로, 학습자들이 선생님의 지시에 따라 학습을 진행하는 방법이다. 이에 비해 반도적 방법은 학습자 중심의 교육 방법 ... 성과 참여도도 높이는 장점이 있다. 또한, 평생교육방법론은 개인의 직업역량 개발에 중점을 둔다. 개인이 평생 동안 자기주도적으로 학습하며, 직업역량을 발전시키고 습득함으로써 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.27

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

영역에도 도입되어 효율적 인적자원관리를 가능하게 하고 있다.㈜멀티캠퍼스의 주요 서비스는 교육체계수립, 역량모델링, 과정 개발 컨설팅, 교육 효과성 측정 등이다. 다만, 빅데이터에 기반한 시스템은 그만큼 충분한 사례와 축적된 데이터를 필요로 한다. ... 인재 채용과 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하고, 개인별 수요에 기반한 학습환경 상시 제공 등을 통해 ‘학습’하고 ‘성장’하는 조직문화 정착을 위한 노력 ... 의 발전’이라는 기업 대표의 인재양성 의지를 기반으로, 인적자원 관리 목표에 근거한 역량증대 지원제도로 채용과 일.학습병행을 연계하여 창호 조립 및 시공 전문가를 양성하는 ‘창호

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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플로깅으로 교육과정 설계하기

★★ 플로깅으로 교육과정 설계하기 ★★1. 학습요구 분석- 기초작업: 2015개정 교육과정 분석, 학교 및 학년교육과정 공유- 의견수렴: 대토론회, 학생자치회, 교육과정 설문조사 ... 를 통한 의견 수렴2. 교사의 수업 의도- (생태교육) 환경 오염의 심각성을 깨달아 사람과 자연이 조화롭게 공생할 수 있도록 하는 생태교육 중심의 실천적 문제해결능력 역량 함양 ... 적으로 학교 주변의 환경을 탐색하여 프로젝트를 설계하도록 구성함.(학교) 전통적 생태교육의 한계를 벗어나 에듀테크를 활용한 새로운 관점의 전환 필요학생들이 문제를 해결해나가는 과정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.14

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

등을 명확히 정의하는 것을 목표로 한다. 직무분석은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다. 직무분석은 조직 내 ... 에 필요한 자격 요건과 역량을 명확히 정의하면, 기업은 적합한 인재를 선발하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 둘째, 직무분석은 조직 내 ... 을 통해 각 직무에 필요한 자격 요건과 역량을 명확히 정의하면, 기업은 적합한 인재를 선발하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 둘째, 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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로스만의 지역사회개발 모델을 설명하고, 실제 사례를 분석하여 주시기 바랍니다

을 개선하는 것을 넘어서, 지역 공동체의 역량을 강화하고, 사회적 자본을 축적하며, 공동체 내의 민주적 의사결정 구조를 형성하는 과정을 포함한다. 이러한 관점은 경제개발 중심의 전통 ... 교육 등을 통해 공동체 활동을 활성화하고자 했다.이 사업은 물리적 환경 개선보다 관계망 회복, 주민역량 강화, 주민 간 협력적 구조 형성에 초점을 맞추었으며, 실제로 골목단위의 소모임 ... ) 로스만의 세 가지 모델 소개??1) 지역사회개발 모델??2) 사회계획 모델??3) 사회행동 모델?(3) 모델 간 비교와 지역사회개발 모델의 위치2. 지역사회개발의 개념과 적용 기반

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.19

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스너(Flexner,1915)가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고, 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술하세요.

적 기반과 고도의 훈련, 자율적인 윤리 규정 등이 아직 미흡하다고 보았다. 그러나 이후 사회복지 분야는 학문적 연구와 교육과정이 발전하면서 전문성을 강화했고, 현재는 독립된 전문직 ... 을 제시했으며, 이는 이후 다양한 분야에서 전문직의 기준으로 활용되었다.1) 플렉스너가 제시한 전문직의 6가지 속성①지적 활동을 기반으로 한다.전문직은 단순한 육체노동이 아닌, 깊 ... 은 사고와 분석이 요구되는 지적 활동을 중심으로 한다.②과학적이고 체계적인 지식을 활용한다.해당 분야는 체계적이고 정립된 과학적 지식에 기반하여 실천이 이루어져야 한다.③실제적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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상기 발췌된 내용을 읽고 부모의 양육태도에 따른 자녀의 성격형성과 관련하여 자신의 생각 기술하기

하여 부모교육의 올바른 방향이 기능적 의사소통 역량을 부모에게 함양하는 것에 있다고 보았다.(2) Ginott : 신뢰에 기반한 부모-자녀 관계가 자녀의 독립성, 자아 정체감을 증진 ... 는 자녀의 전인적 발달과 성장에 지대한 영향을 미치는 사람이므로 이들은 자녀의 양육, 보호, 교육에 필요한 역량을 지니고 부모의 역할을 충실히 이행해야 하는 존재들이다. 하지 ... 을 교육하는 기능이 상실된 상태이므로 현대에는 부모의 올바른 역할을 교육하고 훈련하는 기능을 사회 차원에서 실시해야 할 필요가 있다. 내가 지난 교과과정에서 학습한 ‘부모교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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태권도 도장의 경쟁력 강화를 위한 효율적인 마케팅 전략 (6)

의 역량 강화62. 안전하고 쾌적한 교육환경 조성73. 맞춤형 태권도 프로그램 운영8Ⅳ. 결론9참고문헌10Ⅰ. 서론태권도는 인간의 손과 발, 그리고 전신의 근육과 관절을 움직여서 온몸 ... 는 수련생과 수련생의 학부모들이 태권도를 선정하는 과정에서 이들이 가장 중요하게 고려하는 요소에 해당하기 때문에 마케팅적 측면에서 그 중요성이 높으며, 특히 지도자의 교육적 확신과 소신 ... 적으로 실시하고, 장래희망으로 태권도 지도자를 꿈꾸는 수련생들을 대상으로 대학기관이나 관련 협회 등에서 체계적인 교육을 진행함으로써 그 역량의 강화를 조력하여야 한다. 또한, 이

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

, 사회는 구성원들을 교육하는 것이 주요 임무라고 할 수 있습니다. 학교와 같은 교육 기관에서는 미래 인재의 역량 강화를 위해 ‘6c’를 교육해야 합니다. 6c는 핵심적인 개념적 지식 ... 을 할 수 있는 사고 과정인 컴퓨팅 사고와 문제 해결을 위하여 내용 및 방법적인 측면에서 여러 가지 학문과 실제 영역의 정보를 통합적으로 적용 가능한 융합 역량도 매우 중요한 역량 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론18세기에 제 1차 산업혁명이 일어난 뒤 전 세계는 과거와 다른 모습으로 급속도로 변화하기 시작하였습니다. 증기기관을 기반으로 한 기계화 혁명이 일어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사회복지실천의 관점 중 역량강화관련(empowerment perspective)에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오

었다. 이를 필두로 하여 역량기반 접근이 국제적으로 주목을 받기 시작했다.아마티센이 제시한 기본역량이란 결정적으로 중요한 요소를 최소한의 수준까지 만족하게 할 수 있는 능력을 의미 ... 이 성취하는 자원만이 반드시 기본역량의 확대로 인식할 수 없다는 것이다. 여기서는 개인에게 영향을 주는 사회적 배경만이 아니라, 경제적, 문화적 그리고 교육적 요소와 정치적 안정 등 ... )DACOECD의 DAC는 역량 강화에 대해서 개인과 조직 그리고 사회까지 장기간에 걸쳐서 역량을 촉발, 강화 그리고 형성과 적응 및 유지하는 과정이라고 정의한다. 대부분의 DAC회원국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 최대한 활용하고 지속적으로 개발하는 것이 더욱 중요하다. 이를 위한 핵심인재의 개발은 그들의 잠재력을 최대한 활용하고, 그들의 역량을 지속적으로 향상시키는 데 중요하다. 교육과 훈련 ... 기는 어려울 것이다. 그러므로 따라서, 이러한 역량과 잠재력을 식별할 수 있는 선발 프로세스를 개발하는 것이 중요하다. 이는 심층적인 인터뷰, 역량 기반 평가, 그리고 잠재력 평가 ... 등을 주기적으로 실시하는 노력이 필요하다고 생각한다.이와 함께 핵심인재로 성장할 수 있도록 교육 및 관리하는 과정은 한 번의 과정이 아닌, 지속적인 과정이어야 한다고 생각한다. 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 국,내외 방안 기술 (제4차 저출산,고령화사회 기본계획과 실제 외국 사례를 바탕으로 비교)

지속적인 인적 역량 제고하는 것인데 청년이 기회를 보장받고, 자립?결혼?출산 등의 중요한 생애과정을 포기하지 않도록 삶의 기본적인 자립 기반 강화한다.또 의욕과 능력이 있음에도 경제 ... . 저출산 현상으로 인한 보육 과정의 최근 동향 및 다양한 보육과정보육 과정은 저출산 현상처럼 추세에 따라 사회적인 요구가 생기고, 교육에 대한 철학적, 심리학적 등 다양한 분야 ... 적 참여자’로 관점을 전환하고 고령자의 적극적 역할과 활동 지원한다.3) 모두의 역량이 고루 발휘되는 사회미래 역량을 갖춘 창의적 인재 육성, 평생교육 및 직업훈련 강화, 청년기 삶

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.07 | 수정일 2023.08.18

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유아교육과정 기반 장애영유아 교수방법에 대해 조사한 후 이에 대해 서술하시오

들과는 다른 교육과정과 교수방법이 필요합니다. 따라서, 우리는 유아교육과정 기반 장애영유아 교수방법에 대해 조사해야 합니다. 이러한 조사는 장애영유아들의 인지적, 사회적, 감정 ... 한 결과는 교사들의 교육 수준 향상과 장애영유아 교육과정의 개선이 필요하다는 것을 시사한다.3. 장애영유아 교육과정 기반 교수방법의 특징과 장단점 분석장애영유아를 대상으로 한 교육 ... 과정 기반 교수방법의 특징과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 이러한 교수방법은 개인 맞춤형 교육과정을 제공하며, 학습자의 능력에 따라 수업 내용을 조정할 수 있는 유연성을 가지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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[최종A+99/과제점수95]산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(

한다. 리더십 교육을 예로 들자면, 팀을 이끄는 실습 과정을 포함하여 관리자들이 실제 상황에서 리더십 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것이다.3) 상시적인 피드백 및 코칭- 정기적인 1 ... 방안 및 과제1) 역량 평가 도구 도입관리자의 리더십, 의사소통 능력 등을 평가하는 도구를 도입하여 역량을 정량화하고 개선의 방향을 제시해야 한다.2) 교육 프로그램 운영관리자 ... 들의 역량을 향상시키기 위한 사내 교육 프로그램을 운영하여 평가 기준 및 방법에 대한 이해를 증진시켜야 한다.3) 상시적인 피드백 및 코칭부하직원과의 상시적인 피드백을 통해 관리자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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[A+] 우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도

를 중심으로 역량을 평가하는 것이 중요합니다. 행동 기반 면접은 지원자의 행동과 의사 결정 과정을 분석하여 지원자가 팀의 목표 달성에 어떻게 기여할 수 있는지를 평가할 수 있 ... 의사결정의 중앙집중화와 관련이 있습니다. 따라서, 이와 같은 문화적 특성을 고려할 때 행동 기반 면접은 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되는 의사결정보다는 지원자들의 역량과 적합 ... 합니다. 행동 기반 면접은 인맥보다는 개인의 역량과 성과를 평가함으로써, 조직 내에서 공정한 기회 부여와 역량 중심의 성과 보상을 실현할 수 있습니다. 또 지원자들의 경험과 성과를 토대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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핵심인재 관리운영(안)

는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 ... 내용 참고 - 전문 교육과정 등조직의 니즈 반영 - 육성계획 및 개인 별 맞춤교육을 통한 핵심인재 개인의 주도적인 자기개발 - 개인의 자기개발과 함께 조직의 니즈 및 조직의 현안 ... 이 아닌, 1회 기회부여 후 탈락 지속적인 고성과와 성과창출의 원동력인 '열정'과 '도전'에 기반한 핵심인재 선발 - 최근 2년 종합평가 평균을 활용하여 지속적인 고성과자 여부를 판단

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

었다. 이는 교육 훈련을 거치면서 개인이 습득하게 되는 지식이나 기술력 등을 기계의 생산력에 빗대어 표현한 개념으로, 인간의 역량을 자본으로 설명하는 개념을 의미한다. 이러한 인적자본 ... 유형의 인적자본을 통해 핵심적인 인적자본인 지식기반고용 유형에 대한 확보 활동으로 확장시켜 접근하는 활동들이 전개되어야 한다.이들과 맺은 협력적 관계는 우수한 역량을 가진 인재 ... 로 접근하게 되는지에 따서 네 가지의 구조를 형성하게 되며, 각 구조에 따라 인적자원관리의 활동 내용이나 접근 방식이 달라지게 된다. 최근 기업의 경영 과정에서 높은 수준의 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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다문화 사회 이해와 간호 레포트

2023학년도 2학기다문화 사회 이해와 간호-다문화 보고서-목차1. 문화적 역량에 대한 개념(1p)2. 문화적 역량 갖추기 기본요소와 조건(1p~2p)3. 다문화 교육기관 현황 ... 하는 일련의 과정이며, 한 사람의 개인적인 신념이 자신과 다른 타자의 세계관에 부당한 영향력을 끼치지 않도록 하는 것이다. 문화역량이란 건강관리제공자가 문화에 대해 일반적이고 특수 ... 를 필요로 한다.· 문화 역량을 습득하는 과정- 자신의 문화적 편견을 인지, 문화의 국면들을 이해- 가족들의 가치나 신념이 얼마나 다양한지를 인정하고 존경- 문화 감수성을 개발, 가족

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.02

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