"여성리더"의 검색결과 입니다.

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"여성리더" 검색결과 441-460 / 10,117건

지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천 과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

들이 지역사회 내 갈등해소 및 해결에 참여하는 것이다. 지역사회 내 갈등이 통합되고 공유돼야 한다는 원칙은 지역사회 내 문제에 대한 인식과 대책 수립이다. '지역사회 풀뿌리 리더 ... 를 발굴하고 참여하는 원칙'은 지역주민을 대변하는 리더가 참여하는 것이다. '공동목표 수립 및 운영방법 수립 원칙'은 실천과 경험, 논의 과정에서 신중하게 실천해야 한다. 지역주민 ... 을 결집시키는 행사개발, 효과적인 소통의 발전 및 유지, 참여자 지원과 역량강화, 합리적인 절차에 따른 리더십 개발, 유능한 리더 발굴 및 육성 등이 그것이다. 이 10가지 실천원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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1) 의사소통에서 남녀 차이가 어떻게 나타나는지 관련 이론을 제시하고, 2) 의사소통에서 남녀차이에 대한 자신의 경험 또는 대리적 경험 사례를 바탕으로 효율적인 의사소통을 위한 방안을 제시하고, 3) 청소년성교육과성상담 강의를 통해 배운점과 느낀점을 쓰시오

에서의 의사소통에서 여성 리더가 감정을 더 많이 공유하고 팀원들과의 관계를 강화하는 데에 중점을 두는 경향이 있고, 이는 팀의 상호작용과 협력에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면 ... 을 탐구한다. 남녀 의사소통 차이에 대한 이론적 접근은 남성과 여성이 서로 다른 의사소통 스타일을 가지고 있다는 가설에서 출발한다. 티드맨의 "성차이 언어" 이론은 이러한 관점 ... 에서 가장 잘 알려진 이론 중 하나이다. 이 이론에 따르면, 여성은 더 관계 중심적인 언어를 사용하여 상호 간의 관계를 강화하고자 하며, 대화를 통해 공감과 이해를 구축한다. 반면에 남성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.17

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(간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

하고 공헌하도록 영향력을 발휘하는가와 구성원들이 의욕을 가지고 자발적으로 각자의 직무를 효율적으로 수행하면서 높은 성과를 달성해 내는가에 달려 있다.간호에 있어 리더십은 리더 개인 ... 조직에 어울리는 리더는 어떤 사람인지, 현재 리더와 비교했을 때 어떤지를 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없 ... 은 없지만 의지는 있는 경우(M2), ?능력이 있지만 의지가 없는 경우(M4), ?능력 의지 모두 있는 경우(M4) 로 구분할 수 있다.리더의 행동 유형에 대해 과업행동과 관계행동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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사회적으로 우선 해결해야할 사회문제가 무엇인지 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오

있습니다.구체적인 사례로는 다음과 같은 것들이 있을 수 있습니다:성별 다양성을 존중하고 여성 리더를 육성하기 위해 조직 내에서 멘토링 프로그램을 개설하는 것.여성이 참여 ... . 현재 우리가 해결해야 할 사회문제현재 우리가 해결해야 할 사회문제 중 하나는 젠더 갈등입니다. 젠더 갈등은 남성과 여성 사이의 불평등과 차별, 성역할에 대한 편견 등으로 인해 발 ... 생할 수 있습니다. 이러한 갈등의 원인과 영향에 대해 알아보겠습니다.문화적 영향: 문화적인 영향은 젠더 갈등의 주요 원인 중 하나입니다. 특정 문화나 사회에서는 남성과 여성에 대한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

에 대한 과소평가와 특정 산업 및 리더 자리에서의 배제로 이어진다. 또한 돌봄 책임에 대한 젠더화된 가정은 여성을 직장에서 덜 헌신적이거나 능력 있는 사람으로 인식하도록 영속화 ... 노동시장에서 여성의 역할과 성차별0000.00.00과 목 :여성복지론담 당 교 수 :성 명 :여성복지론노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별 ... 에 대한 원인을 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서의 여성의 역할1) 경제적 필요성2) 교육 수준3) 사회규범의 변화2. 노동시장에서 존재하는 성차별의 원인3. 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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실습기관의 수퍼바이저 스타일 및 특성 분석

를 통해 지도해 줄 의무를 가지고 있다. 슈퍼바이지가 요구하기 전 슈퍼바이지를 인도할 책임이 있으며 이런 슈퍼바이저는 사회복지사업 전달에서 리더의 역할을 수행하는데 리더로서의 관리 ... 의 전문적 성장을 도모할 수 있다.2. 실습기관의 슈퍼바이저 스타일 및 특성내가 실습했던 ‘더굿피플주간보호센터’에서는 실습생은 나를 포함해 8명이었다. 슈퍼바이저는 1명으로 여성이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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공정 이후의 세계 독후감

을 언급하며 시대의 리더처럼 행동하고 있다. 공정성에 대한 많은 논의와 책들이 있지만, 저는 여전히 그들이 말하는 것을 명확하게 이해할 수 없습니다. 내가 보는 과정은 오직 내 문제 ... 할 수 없다. 최근에는 편견을 없애고 제대로 된 인재를 뽑기 위해 블라인드 테스트가 실시되고 있다. 블라인드 테스트가 가장 먼저 진행된 곳은 뉴욕 필하모닉 오케스트라였다. 원래는 여성 ... 이 없었지만 블라인드 실시 이후 여성 비율이 계속 높아지고 있다. 하지만 모두 백인 여성이었다. 흑인, 유색인종, 제3세계 사람들이 결코 증가하지 않았다. 우리의 기울어진 운동장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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역사를 통해 보는 서번트 리더십

하면서 리더와의 신뢰를 형성하여 결과적으로 조직의 성과달성을 추구하는 리더십이다. 또한 서번트 리더십은 리더가 부하직원을 섬기는 자세를 통하여 부하의 성장과 발전을 돕고 조직목표를 스스로 ... 달성하도록 만든다.서번트 리더십을 정의한 학자들은 다음과 같다. Greenleaf는 리더를 다름 사람에게 봉사하는 하인(servant)으로 생각하고, 구성원을 섬김의 대상 ... 으로 보아 명령과 통제로 일관하는 자기중심적 리더가 아닌 신뢰와 믿음을 바탕으로 개방적인 가치관을 지닌 리더라고 인식하였다. 그는 서번트 리더십을 ‘타인을 위한 봉사에 초점을 두며, 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

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조직행동론_1. 개인이 생각했을 때 우리 가족의 장점과 단점이 무엇인지 기술하시오. 2. 가정 및 가족의 상호작용이 잘 이루어지거나 그렇지 못한 이유를 집단 분석 체계에 근거하여 설명하시오. 3. 향후 보다 나은 가정 및 가족으로 활성화되기 위해서는 어떻게 개선해야 할 것인지 집단과정을 중심으로 대안을 제시하시오.

습니다. 다음으로 어머니는 저와 인구통계학적인 공통적인 성의 기능에 동일함이 작용한 시점은 동생이 태어나고부터였던 것 같습니다. 같은 여성으로서 어머니를 이해하게 되었으며 다소 장남 ... 의 부재로 인한 역할적인 아버지와의 소통에 비중이 아무래도 컸지만, 동생이 태어나서 아이를 양육하고 가정에 최선을 다하는 어머니의 모습에서 같은 여성으로서의 공감대나 커뮤니케이션에 발전 ... 을 가져왔었던 것 같습니다. 동생이 태어나기 전까지는 사회생활이나 어머니와는 다른 여성의 사회진출에 관한 관심을 많이 가지고 부모님의 물심양면적인 지원 아래 사회생활을 위해 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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대중이 어떤 영화를 보고 어떤 노래를 부를 때 그것은 자신의 욕망과 정체성을 담은 일종의 표현행위라 할 수 있다는 글이 있습니다. 이 문장을 참조하면서 주변의 다양한 사람들의 특정 대중문화에 대한 소비의 사례를 들고 이들이 이 대중문화의 소비를 통해 표현하는

은 대한민국 최고의 스트릿 댄스 크루를 찾기 위한 리얼리티 서바이벌이자, 잔혹한 스트릿에서 살아남기 위한 여성 댄서들의 자존심을 건 생존 경쟁프로그램이다. 이처럼 대중이 스우파에 열광 ... 하는 이유는 아무래도 실력과 매력을 모두 갖춘 여성 댄서 출연자들에 있다고 볼 수 있다. 오늘날 백댄서들은 그동안 주목받지 못한 낯선 존재들이었다. 그저 기껏해야 누군가의 백댄서 ... 습니다"라고 자신을 낮추던 겸손한 여성 또한 없다. 스스로에 대한 자기 확신, 승리에 대한 욕망을 거리낌 없이 드러내는 댄서들만이 있었기에 대중을 사로잡은 것이다. 특히 스우파를 보

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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간호관리학_리더십 논문 요약

, 월)간호행정학회지, 27(5), 2021년, 12월저자명김지미, 홍성경, 박미미, 유재선서론1. 연구의필요성리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성 ... 하도록 영향을 끼치는 과정이다. 이를 간호조직에 적용하면 간호사가 조직목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 영향력을 행사하는 특정 리더의 존재를 고려하게 한다. 간호리더십은 조직 ... 의 리더에게만 리더십을 요구할 것이 아니라 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 간호역할의 전체 요구를 효과적으로 수행하며, 주도적으로 성과 달성을 위한 개인의 내재적 특성으로 일반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.22

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남자간호사 성차별

기초 조사’ 에서 응답자 237 명 중 35.4% 에 달하는 84 명 이 의료기관에서 성차별 경험관련영상리더가 원하는 것과 부하가 원하는 것을 교환하는 유형으로 교환적 리더십이 ... 의 수가 적다는 이유로 병원 내 남자용 화장실 , 탈의실 및 휴게실 등이 부족 병동 내에 탈의실 및 휴게실이 여성 전용은 아니지만 여자 선생님들만의 전유물 같아 이용하기 어려움 사례 ... 적 시행하여 남성 또한 성차별의 피해자가 될 수 있다는 민감도를 높임 성차별에 대한 민감성 높이기 상황리더가 조직의 목표 제시를 통해 구성원에게 활력을 불어줌으로써 조직을 혁신하여 큰

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.03.13

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조직창의성과혁신 2025년 중간과제) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오

되었다. 이는 여성 임직원의 리더십 개발을 지원하고, 경력 단절을 방지하기 위한 멘토링, 교육, 네트워킹 기회를 제공한다. 특히 여성 연구개발 인력을 대상으로 하는 테크 리더 프로그램 ... 하며, 창의성과 혁신의 토대를 제공하고자 한다.2) 다양성 전략 운영 방식 및 창의성과의 연관성삼성전자의 D&I 전략은 크게 세 가지 축으로 구성된다. (1) 여성 인재 육성, (2) 세대 ... 및 직무 간 소통 강화, (3) 다문화적 포용력 제고이다.먼저, 여성 인재 육성을 위해 ‘Women in Samsung Electronics’(WiSE)라는 프로그램이 도입

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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간호관리학 리더십 과제 - 성경인물의 리더십(느헤미야)

을 이끈다. 또한 여성의 이름까지 기억하며 모두를 헤아리는 이례적인 리더십을 볼 수 있다. 기도로 하나남께 나아가 말씀으로 돌아가게 하는 믿음의 회복도 느헤미야의 리더쉽의 결과이 ... 을 볼 수 있었다. 그리고 느헤미야는 자기를 모함하는 수많은 사건들에 대해서 어떻게 지혜롭게 처신해야 할는지를 정확하게 알고 있었다는 점을 보아 자기이해 기술이 뛰어난 리더라는 생각 ... 이 먼저 본이 되는 모습을 보이는 느헤미야의 모습을 보며 리더십유형의 다양한 모습을 고루 갖춘 리더라고 생각했다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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젠더 경험을 형성하는데 있어서 계급, 성, 성적취향과 같은 요인들과 어떤 관계가 있는지를 작성해 보시오

경험3. 성적지향과 젠더 경험4. 교차성과 현실적 고민III. 결론I. 서론나는 젠더 경험이 단순히 남성과 여성이라는 이분법으로만 설명되지 않는다는 사실을 여러 경험을 통해 체감 ... 았다. 단순히 성별의 차이로만 볼 수도 있지만, 같은 여성 동료라 하더라도 가정 형편이나 학교 배경에 따라 그 일에 대한 태도와 인식이 다르게 드러나는 것을 보며, 젠더 경험 ... 이 있다. 남성과 여성의 대립으로만 설명하거나, 성소수자의 문제를 단순히 인권의 문제로만 국한하려고 한다. 하지만 현실의 삶은 훨씬 다층적이다. 나는 이러한 문제를 바라볼 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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한국의 저출산 인구 감소의 심각성

역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 탈세계화 현상을 가속지난해 3분기 합계 출산율(여성 1명당 평균 출생아 수)은 0.8명대가 붕괴돼 0.79명을 기록했다.세계 최저 ... 수준이다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.06

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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

성본론1.사례2.사례에 쓰인 정책3.전문분야별역할결론참고문헌1. 대상자 선정이유전반적인 여성경제활동 참가율의 증가와 19세 이하를 제외한 모든 연령대에서 여성의 경제활동 참여 ... 가 활발해졌음은 분명하지만 결혼초기 및 영.유아 양육시기에 속할 가능성이 높은 25세에서 34세까지 연령층에서 평균보다 낮은 경제활동 참가율을 보인다는 것은 여전히 자녀양육이 여성 ... 의 노동시장참여에 대한 일차적 장벽임을 짐작하게 한다. 이것은 결혼 후에도 기혼여성들이 계속 경제활동에 참가할 의지가 있음에도 불구하고 가사노동과 자녀양육의 이중적 부담으로 인하여 사회

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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세종처럼 독서감상문

는 책이다. 좋은 리더란 어떤 리더가 되어야 하는 것일까? 세종의 방법이 모두 올바른 지도자는 아니지만 내가 어떤 지도자를 원하는지 생각하게 한다. 내가 어떤 모습을 하고 싶 ... 은지에 따라, 나는 주변 사람들에게 그 상황에 어떻게 대처해야 할지 결정하게 만든다. 세종과 정조는 항상 여러 가지로 비교되지만 나는 세종과 같은 지도자들에게 더 끌린다. 그런 리더 ... 의 어려움과 극복 과정, 즉 양녕대군이 아닌 충녕대군을 후계자로 세우는 과정을 살펴봤다. 세종의 성격과 취미, 여성의 시각과 화법을 분석한 '세종의 습관 노트'는 독자들의 호기심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

분석?리더에 대한 분석?필요한 리더십 적용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호조직은 다수의 여성들로 구성된 관료제적 조직이다. 경력에 따라 상하관계가 뚜렷하며 사람의 생명을 다루는 직업의 특성 ... 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하며 간호조직의 업무환경 개선을 위해 노력하고 있다.조직내 변화를 위해서는 리더의 역할과 역량이 매우 중요하다. 따라서 내가 속해있는 조직 ... 의 특성과 리더의 특성에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 소속된 조직원의 특성에 대한 분석연령에 대한 분석을 실시한 결과, 간호사 평균나이 29.56세 , 간호조무사 평균나이 54세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오.

게 나타나는데, 여성의 경우에는 카리스마를 사람들이 따르게 만드는 매력, 신뢰성으로 받아들이는 반면 남성의 경우에는 사람들을 복종하게 하는 힘으로 받아들이는 경향이 나타난다. 카리스마 ... 까지 땅을 치며 후회(後悔)한채로살아야 하는 것이다.3. 전문성의 부족, 문제에 대한 올바른 해결책 제시 능력 부족리더는 조직의 생존과 번영을 목적으로 올바른 해결책을 제시 ... 하여 방향을 잡는 조타수같은 역할을 하는 필수적 존재이다.리더는 본래 이러한 이유로 인해 반드시 조직에 있어서 존재론적 본질 그 자체라고 할수 있다. 조직은 리더와 그를 따르는 개인집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.03

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