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비정규직인력활용 청년실업 여성복지의 실태 비정규직 인력 청년실업문제점 육아휴직제도 빈곤과정 기혼취업여성 여성경력직

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"비정규직 인력" 검색결과 441-460 / 9,215건

인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

.Ⅱ. 본론기업은 역량 있는 인재를 확보하고 정규직으로 계약 전에 조직과 직무에 대한 적합성을 판단하기 위하여 인턴 사원제를 실시하여 평가하는 제도를 활용한다. 하지만 각 조직 ... 별 직무 또는 상황에 따라 변형하여 활용하고 있는 것이 현실이다. 일부 기업은 적은 임금을 지급하는 것에 비해 과중한 업무를 지시하거나 정규직 전환이 불투명한 상황에서 정규직처럼 업무 ... 노동력 착취로 이어지고 있는 것이 현실이다. 본래의 인턴제도의 취지는 정규직 전환 전에 관련분야를 경험하고 취업에 유리한 스펙을 확보하는 것이었으나, 현재는 본질과 다르게 변질

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적으로 활동할 수 있는 영역이 좁아 직업적 성취감을 느끼기 어렵다.비정규직과 차별일부 병원에서는 간호사를 계약직으로 고용하거나, 신규 간호사와 경력 간호사 간에 임금·근무 조건 차별 ... 의 괴리 등이 복합적으로 얽혀 많은 간호사들이 면허만 보유한 채 비활동 상태로 남게 된다.따라서 간호 인력의 지속적인 확보와 의료 서비스 질 향상을 위해서는, 구조적 문제를 해결 ... 면 실제 임상 현장에서 활동하는 간호사의 수는 자격증 소지자의 전체 규모에 비해 상당히 낮다.다시 말해, '면허를 가지고 있지만 실제로 일하지 않는 간호사' 즉, 비활동 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.26

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[사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

대안1) 효율적인 채용관리기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리의 개선방안이다. 취업동기 파악을 통한 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력이 채용이중요하다. 이렇게 함으로써 것이다. ... [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오 ... .(30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란2. 우리 사회에서 사회적 문제가 되고 있는 비정규직 문제1) 글로벌 경쟁의 심화2) 근로조건 및 근로환경 상 차별3) 고용불안정4

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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인간관계론_아래 사회 심리적인 문제 중 보기 하나를 골라서 폐단, 원인, 해결방안을 제시하시오.

임금근로자로 재취업하는 비율은 25~54세의 경우 53.4%였으나 65~74세의 재취업률은 24.1%로 절반에 불과한 것으로 나타났다. 정규직, 비정규직 등 고용 형태별로 살펴보 ... 면 중·고령층에서 양질의 일자리 감소는 더욱 극명하게 나타난다. 65~74세의 1년 내 재취업자의 경우 정규직으로의 재취업률은 4.3%에 불과해 노인 일자리의 질이 크게 떨어지는 것 ... 의 인력으로는 이들을 모두 돌보기는 사실상 불가능하다. 김미숙 전 한국보건사회연구원연구위원은 “돌봄 인력이 부족하면, 주변 노인이 노인을 챙기는 ‘노노(老老)케어’가 가능하도록 인프라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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보건프로그램개발및평가 ) 내가 거주하는 지역의 지역보건의료계획을 찾아 내용을 요약하고, 이번 강좌에서 다룬 내용이 반영된 부분을 3가지 찾아서 설명하시오.

운영 표 4. 자원과 인력자원과 인력 구분 현황(2023) 목표(2024) 비고 인력 공공보건의료 서비스 확충 2 2 정규직: 선산 2 시립 노인 요양병원 확대 및 증축 1 1 ... 정규직: 구미 1 취약계층 의료 접근성 강화 2 2 정규직: 구미 1, 선산 1 예산 산동읍 건강증진형 보건지소 이전신축 국비 50,000 880,000 목표 예산은 23년, 24년 ... 보건기관 확충 및 시설개선. 이는 먼저 산동읍 건강증진형 보건지소 이전신축을 계획하고 있다. 2024년 착공 2024년 준공을 목표로 사업비 1,320백만원을 가지고 기존 보건지소

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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A+ 부산 남구보건소 SWOT 분석 및 금연 사업 계획서

우리지역 SWOT 분석S- 보건소장 및 보건소 직원의 보건사업에 대한 열의가 높음- 보건소 내 부서간 긴밀한 협조·연계 체계 구축으로 소통이 원활함- 비정규직의 정규직 전환 ... 으로 고용안정 및 업무의 연속성을 유지함 (7개 업무 8명)- 보건소 조직 및 인력 확충으로 보건사업의 전문적이고, 체계적인 사업추진이 가능한 원동력이 됨 (1과 4팀 38명 → 2과 ... - 방문간호사 인력이 마을건강센터에 분리배치되어 빠른 업무 협의 및 정보교환에 지장 초래- 전문화, 확대되는 보건사업에 비해 보건소 공간이 협소함- 인사이동 등으로 인한 사업담당자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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2023년 순천향대학교 부속 부천병원 신규간호사 최신 면접+기출+시사+팁 (인증O, 스펙O, 토익680)

. 비정규직 정규화에 대한 본원의 대응방안- 모든 비정규직 인원의 정규직화는 병원과 노사의 공감대를 형성하고, 사회적 합의가 충분히 이루어진 상태에서 가능하다고 생각합니다. 그렇 ... 기에 비정규직에 대한 차별을 완화하고 만족도를 증가시킬 수 있는 제도를 우선적으로 선행해야 한다고 생각합니다.12. 근무시간 연장에 대한 본원의 대응방안- 며칠 전, 간호사의 평균 ... 면접질문▼ 이 밑은 실제로 받았던 질문입니다.1) 1차 실무진 면접1. 요새 모든 병원들이 코로나로 인해 병동에 인력이 부족한 상황이다. 만약 부천 순천향 병원에 입사 한 후

자기소개서 | 25페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.17

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간호관리-간호인력 수급 문제점, 개선 방안

병원 간의 큰 임금 차이이다. 지방 중소병원에 견주어 볼 때, 수도권 병원 간호사의 임금 수준은 최대 2배에 달한다고 한다. 다른 일자리에 남녀의 임금 격차, 정규직과 비정규직 ... . 셋째, 높은 업무강도, 빈번한 초과근무 및 교대근무의 어려움 해소를 위해 정규직 비율을 감소시키지 않는 선에서 근무 형태를 탄력적으로 적용하는 것도 필요하다. 넷째, 현재의 급격 ... 한국 간호인력 수급의 문제점과 개선 방안 과목명 학년반 학 번 이 름: 교수명 제출일 - 목 차 - 1. 서론 1 1) 간호인력수급 이슈 1 2. 본론 1 1) 간호사 인력수급

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2022.04.24

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인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

관리를 하게 된다. 파견 사원, 임시직, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 계약직군에 속한다.⑵ 전문직군전문직군은 업무의 전문성이 높기 때문에 내부에서는 육성하거나 구하는 것이 쉽 ... 을 뜻한다. 이러한 인력은 정규직으로 고용한 뒤 고용 상태를 유지하는 것에 대한 효율성이 낮다. 그래서 고용기간, 업무에 대해 계약으로 정한 뒤 계약을 기반으로 인력을 확보한 후 ... 하는 것이 다음과 같은 점에서 중요하다고 생각한다. 전통적으로는 학력, 계층, 직급, 직종에 따라 인력과 인적자본이 관리되어왔지만 이러한 기존의 방식은 여러 가지로 비효율적인 방식이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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여성복지론_여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

기혼 여성의 경제활동 참가율은 양적으로는 계속적으로 증가하고 있지만 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용, 열악 ... 다. 비정규직 종사자들이 정규직에 비해 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 높은 것은 일반적으로 알려져 있다. 또 많은 연구들이 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강상태가 정규직 ... 한 환경 속에서 일하고 있다. 가부장적 가치관으로 인해 남자의 생계 부양 역할을 강조하고, 여성에게는 양육의 책임을 강조함으로서 남성에 비해 여성의 정규직 고용기회가 더 적기 때문이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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한양대ERICA) 글로벌엔터테인먼트의 세계 2021-1 퀴즈

구조가 발생하게 되었다. 끝을 예정하고 시작하기 때문에 기획이 성공한 경우 시청자들의 지지를 받으며 후속 시즌을 준비할 수 있다.참9. 예능 작가는 방송사 정규직으로 입사하는 사례 ... 가 많은 특성을 보인다.거짓10. 2006년 이래로 CD의 판매량은 계속 증가하였고, 바이닐의 판매량은 계속 하락하였다.거짓11. 비공식 굿즈 제작에 있어, 직접 그린 캐릭터 ... 나 창작 로고는 사용해도 된다.참12. 퍼블리셔는 공연이 실현될 수 있도록 전방위에 걸쳐 기여, 조율, 정리를 담당하며 공연 규모 예측, 장소 섭외 및 대관, 인력 및 물류 이동, 현지

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2022.11.17

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노동불평등을 해소하기 위한 방안

에 결정적인 역할을 하게 된다.또한, 노동 시장의 구조와 정책, 그리고 기업의 인사 관리 전략에 따라서도 노동불평등이 발생한다. 예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용 ... 하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. 뿐만 아니라, 성별, 인종, 그리고 출신 지역과 같은 개인 ... 평등에 큰 영향을 미친다. 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. 이로 인해 일부 노동자들은 안정적인 직장

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.01

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한국 사회복지 실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고, 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지 실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

노동시장의 유연화가 빠르게 진행되었다. 그로 인해 비정규직이 늘어나면서 고용도 양극화 되고 있다. 경제의 불안정성이나 기술적 변화로 인해 일자리의 불안정성이 증가하면, 일부 인구 ... 는 안정된 고용 기회에서 제외되고, 이로 인해 양극화가 심화될 수 있다. 이런 양극화는 비단 정규직과 비정규직 간의 양극화뿐만 아니라 청년층과 장년층 간의 양극화 그리고 기업의 규모에 따른 양극화 등 노동시장에서의 양극화가 심화되었다. ... 를 도입하여 사회복지 재정을 확대해야 한다.②사회복지 전문 인력의 향상사회복지의 인력 실태 파악과 수급 계획, 교육 프로그램, 근무환경과 처우 개선 등을 통해 사회복지 전문 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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우리나라 사회보장기본법의 주요 내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 기술하시오.

다. 저출산, 고령화, 비정규직 증가, 소득 불균형 등은 사회보장제도의 지속 가능성과 효율성에 대한 새로운 요구를 제기하고 있다. 특히, COVID-19 팬데믹 이후 사회보장의 중요 ... 과 산업재해보상보험은 특정 직종이나 고용 형태에 제한적으로 혜택을 제공하는 경우가 많다. 이는 비정규직, 자영업자, 프리랜서 등 사회보장 혜택을 받기 어려운 계층을 낙인 찍는 결과 ... 정책적 노력이 필요하다. 첫째, 사회보장 제도의 혜택 분배의 불균형을 해소하기 위한 방안이 필요하다. 이를 위해서는 고용보험과 산업재해보상보험의 혜택을 비정규직, 자영업자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20 ... %는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 것은 경단녀의 일자리의 퀄리티가 얼마나 낮고 열악한지를 보여준다.3. 마치면 ... 가지 노하우 ㅣ 손석주 지음1. 서론최근 경단녀(경력단절여성)에 대한 사회적 관심이 모아지고 있다. 우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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다문화가족지원센터에 대하여

근로자 중에서 스스로 정규직이라고 응답한 비율은 51.8%, 비정규직이라고 응답한 비율은 47.6%로 나타났으며 실무직원은 비정규직이 과반수에 분포했다고 한다. 현재 공공과 관여 ... 된 다양한 비정규직 종사자들이 정규직으로 전환되는 시점에서 다문화가족지원센터 근로자들은 고용불안에 시달리는 실정이다.2) 코로나 19로 인한 서비스 제공의 어려움두 번째 문제점 ... 하지만 정규 사회복지사 교육마저 자비로 교육에 참가해야 하는 등 교육비를 책정해 놓은 소수의 기관을 제외하고 사례관리사 역량 강화를 위한 대부분의 기관 내 상황은 매우 척박

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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조직의 성공과 실패 사례와 시사점

기준으로 오뚜기의 비정규직 비중은 전체 인력의 1%에 불과했으며 이 1%의 비정규직도 시간제 주부 사원이라 알려졌다. 비정규직 문제가 사회적 문제가 되던 시점에 오뚜기의 직원 ... 있었다며 협력업체들의 칭찬이 자자했다.2. 높은 정규직 비율?“사람을 비정규직으로 쓰지 말라”라는 故 함태호 회장의 경영철학으로 오뚜기는 높은 정규직 비율을 유지했다. 2016년

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.24 | 수정일 2023.02.09

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훌륭한 가족 상담사가 되기 위한 개인적인 노력과 국가 및 사회적인 노력에 대해 서술하시오

을 통한 가족 상담사가 배출되기 시작하였고 정규 혹은 비정규 과정을 통해 교육받고 훈련된 가족상담사들이 가족상담을 실시하게 되었다. 가족상담사가 되고자 하는 사람이 늘어나면서 가족상담 ... 상담사를 지칭한다고 생각한다. 가족상담에 대한 사회적 요구와 관심이 급증하면서 가족상담사라는 전문 상담인력을 훈련하고 배출하는 것이 매우 중요한 과제로 대두되었다. 그러므로 1990 ... 과 가족이라는 일차적인 관계망 속에서 개인이 어떤 역할을 하며 어떤 특성을 갖는가에 초점을 둔다. 이다.” 우리나라에서는 1990년 후반부터 대학원 과정이 개설되고 정규 학위과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

에는 개인에게 선택권이 인정된다는 것이 다른 점이며, 이 제도에서 신분은 예전의 정규직 신분을 그대로 유지하게 되고 직무도 연속성을 가지게 된다. 보수체계는 그대로 유지하거나 임금 ... 수가 있다. 근무연장 제도에서는 정규직의 신분을 그대로 유지하게 되고 직무도 당연히 이전의 업무를 계속 담당하게 된다. 보수체계는 기존의 임금체계를 그대로 계속 유지하거나 임금 ... 인원만이 제도의 적용을 받게 될 수도 있다는 점이다.4) 파트타임 재고용정년 이후에 풀타임으로 고용하는 경우에도 역시 정규직 신분인정 여부와 어떤 내용의 직무를 부여할지를 결정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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[인간과사회]중공업 가족의 유토피아 산업도시 거제, 빛과 그림자

를 계기 삼아 더 나은 방향으로 성장해 나갈 수 있다는 관점하에, 조선소 현장에서 일하는 노동자와 귀족노조, 정규직과 비정규직 또한 하청 업체 노동자 그 가족들의 위기와 고뇌, 또한 ... 는 사안이긴 하지만 결국 ‘메인 이슈’가 되지 못한다는 사실을 간파하고 있기 때문이다. 노동 조합에게는 직영 정규직 노동자들의 임금, 특근비, 다양한 복지 제도, 성과 상여금 ... , 휴가 보너스 등이 가장 중요한 쟁점이다. (P210) 사내하청은 정규직 노동자들에게 특별히 피해를 주지 않고도 회사가 물량과 일량에 따라 인력을 운영할 수 있다는 큰 장점이 있

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14 | 수정일 2025.08.19

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