"비정규직에 대하여"의 검색결과 입니다.

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비정규직 경제적불평등 여성경력직 여성복지론 사회복지학개론 청년실업 비정규직 역차별 사회문제론 노동시장의 모습 노사관계론

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"비정규직에 대하여" 검색결과 441-460 / 25,856건

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

직업을 선택할 기회가 많지만 그렇지 않은 사람들은 불안정하고 낮은 임금의 직업을 선택하게 되는 경우가 많아 임금 불평등을 유발한다.또한 우리나라 노동시장은 비정규직과 무기 계약직 ... 의 비중이 굉장히 높은데, 이 때문에도 임금 불평등 문제가 발생한다. 비정규직과 무기 계약직은 평범한 일반 정규직 사원에 비교하면 많이 불안정한 상태이다. 정규직과 비교하면 보호받 ... 은 기술이나 전문적인 직업을 갖기 어려울 것이고 어쩔 수 없이 청년층들은 일자리를 얻기 위해 비정규직이나 단기 계약직과 같은 불안정한 직종에 취업하는 경우가 많을 것이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

정규직 노동자를 고용하는 기업을 사회적 ‘악’으로 규정하는 생각에서 벗어나야 할 필요가 있다. 그러므로 기존의 비정규직에 대한 사회적으로 뿌리 깊은 부정적 이미지에서 탈피하고 유연 ... 한 노동시장의 운영을 위해 효율적이고 합리적인 비정규직 노동자의 인력관리에 대해 알아보고자 한다. 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인 ... 근로의욕을 고취하고 성과에 향상을 기대할 수 있을 것이다. 사실 사회가 가지는 비정규직에 대한 편견과 갈등 역시 성과에 부응하는 보상이 부족하다는 점에서 출발한 것이다. 그러므로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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'신의 직장 정규직으로 다니던 퇴직자가 경비원이 된 후 알게 된 현실' 감상문

하고 있는 비정규직 노동자의 현실이 어디에 위치하고 있는 지 깨닫게 해줍니다.직업관, 직업에 대하여 가지고 있는 일정한 관념을 말합니다. 비정규직의 업무는 정말로 ‘덜 중요한 업무’일까 ... ? 에 대해 생각해 보았습니다. 기업은 항상 비정규직을 늘리면서 ‘덜 중요한 일’인 것을 강조합니다. 그런데 중요함의 차이는 주관적입니다. 서울대병원에서 산소 공급 및 시설 관리 ... 았을 때 저는 개인적인 직업관은 ‘노동자는 일에 대한 자부심과 자율성을 가져야 한다.’고 생각합니다. 그렇기 때문에 ‘덜 중요한 일’이라면서 비정규직을 채용하는 것을 멈춰야 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 시장 변화를 관찰하면 ‘인력난과 외국인노동자의 증가’, ‘서비스 직군의 고용 확장’, ‘비정규직 근로자의 증가와 다양화’ 등을 제시할 수 있다. ‘인력난과 외국인노동자의 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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최저임금제도에서 최저임금 상승에 대한 법적 고찰

준수율은 84.2%로 조사되었다. 또한 광주 비정규직지원센터에서 1일 편의점,주유소,아파트경비,음식점,마트 등 5개 업종에서 총 507명(노동자395, 사업주 112명)을 대상 ... 을 기준으로 삼았지만, 현실적으로 대기업의 고임금 정규직과 중소기업의 저임금 비정규직의 임금 차이는 매우 크기 때문에 영세 소기업의 근로자의 입장은 오히려 열악해질 수 밖에 없는 상황 ... 률이 줄어들고 있으며, 직업 간의 임금격차가 줄어들고 있다. 하지만 채용조건이 점점 높아지면서 단순노동 일자리를 채우기 어렵다는 단점이 발생했다. 그러한 점을 봐서 우리나라는 비정규직

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05

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시사논술 - 비정규직 정규직화

하게 되면서 대규모 비정규직의 정규직 전환이 시작되었다.Ⅲ. 갈등 요인의 분석 및 해결방안1. 갈등 요인 분석- 인천공항공사 정규직화에 대한 비판은 결과의 평등인 ‘수직적 형평 ... 기업으로 만점에 가까운 영어 성적을 비롯하여 고스펙의 지원자들이 많기에 같은 채용 절차를 거치지 않은 비정규직의 정규직화에 대하여 상대적 박탈감을 크게 느끼고, 향후 총액인건비 제도 ... 로 인하여 신규 채용 및 복리후생비 등이 줄어드는 것에 대한 우려를 나타내고 있다. 또한 자회사로 옮긴 비정규직 또한 직접 고용되는 비정규직과의 형평성 문제를 제기하고 있다.Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 가 인상 깊었지만, 현실적으로 이러한 목적과 취지들이 잘 드러나지 않는 것 같아 안타까운 마음에 사회보장체계 중 사회보험을 선택하게 되었다.2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

직은 약 52%, 남성 노동자 비정규직의 비율은 35%에 달하는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 4명 중 1명은 저임금 노동자이기에 당연하게 여성 노동자가 받는 임금도 낮다고 볼 ... 정규직 화가 기대와 달리 고졸 및 전문대 졸 등 약자층을 타격한 어처구니없는 결과라고 볼 수 있다. 비정규직의 정규직화는 여성 일자리도 잠식하였다. 서울 지하철 1~8호선 운영사인 ... 다고 생각한다.2) 임금격차 해소성 평등 일터를 형성하기 위해 성별 임금격차를 해소해야 한다. 여성 노동자들을 채용하는 속에서 비정규직, 단시간 근로자 등 취약한 노동부문에 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

의 문제로 인식하지 못하고, 비정규직 문제에 대한 대응이 더디고, 사례 중심의 연대는 제한적일 뿐이다. 나아가 비정규직 가운데 비정규직인 청소년 노동자 문제도 노동운동 진영이 스스로 ... 시작점을 이끌어 낼 수 있을 것이다.결론IMF 이후 노동시장의 급격한 유연성, 급격한 비정규직 증가, 이에 따른 고용불안 등 여러 문제가 발생했다. 정규직은 비정규직 문제를 자신 ... 이 지속되고 있다.이를 개선하기 위해서는 학교 정규교육과정에서 노동교과서를 작성하고 노동교육을 실시하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러기 위해서는 많은 교육 전문가 노동에 대한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고, 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석

고, 이와 같은 계획은 시의 예산 배정을 통하여 차례대로 진행된다. 2) 사회행동-비정규직 권리 향상을 위한 운동 인천지역 비정규직 노동자 처우 개선을 위한 비정규직지원센터를 인천시 ... 가 설치ㆍ운영할 수 있는 법적 근거가 생겼다. 비정규직 근로자들은 낮은 임금이나 불안정한 고용 조건, 그리고 복지적 혜택의 부족에 마주하고 있다. 이 문제를 해결하기 위하여 노동 ... 단체들이 중심이 되어서 사회행동 모델을 적용한 것이 바로 비정규직지원센터이다. 현재 국내 비정규직지원센터는 경기ㆍ울산ㆍ광주ㆍ경남 등 7개 광역시ㆍ도를 비롯하여서 지방자치단체 14곳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보고 사회복지실천을 하는데 있어 약자의 권리를 지키기 위한 사회복지사의 역할을 쓰시오

사의 역할을 쓰시오.Ⅰ. 서론우리나라는 여러 유형의 사회구조적인 불평등이 존재한다. 비정규직 불평등 문제, 생물학적 성차이에 따른 불평등 문제, 외국인에 대한 불평등 문제가 바로 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 불평등 사회구조와 관련하여 사회적 약자는 어떤 위치와 차별을 경험하고 있는지 살펴보기가. 비정규직 근로자우리나라 근로자 중 약 28%는 비정규직 근로자인 것 ... 으로 알려져 있다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 같은 일을 하면서도 상대적으로 박봉을 받고 있는데... 이 때문에 비정규직 근로자는 경제적 빈곤에서 자유롭지 못할 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인 ... 가 심각한 수준이다. 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. 이러한 임금 격차는 기업 규모별로도 크게 나타난다. 300인 ... 으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다. 특히 대기업과 중소기업 간의 임금격차는 심각한 수준인데, 이러한 현상은 기업규모별 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제2) 문제를 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있나III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 ... 도 매우 중요한데도 불구하고 아직 이러한 부분에서는 이렇다 할 진전이 보여지지 않고 있다. 또 다른 노동 분야의 대표적인 문제는 비정규직과 관련된 문제이다. 아직 우리나라에서 비정규직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

과 성차에 대한 관점2. 젠더 문제 발생 배경Ⅱ. 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자 ... . 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가이제, 경제활동에 관한 젠더 문제에 관해 언급해보겠다. 먼저, 비정규직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다. 각종 ... 가 상대적으로 적어 대학을 제대로 졸업하지 못하거나 중졸도 많아 정규직에서 4대 보험을 들며 퇴직금을 받으며 구실을 갖춰 일하지 못하게 된다. 이들은 비정규직에서 주로 일하게 된다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오

평등을 개선하기 위해서는 무엇보다 먼저 비정규직 근로자 문제를 해결할 수 있어야 하는 것이다.2. 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시아직까지 우리나라에는 비정규직 근로자를 위한 ... 하시오Ⅰ. 서론우리나라에는 여러 유형의 사회적 불평등이 존재할 뿐 아니라 경제적 양극화가 극단적으로 나타나고 있다는 특징이 있다. 우리나라의 사회적 불평등 문제에는 비정규직 문제 ... 가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇인지를 기술하기나는 개인적으로 경제적 양극화를 악화시키고 사회적 불평등을 초래하는 문제가 비정규직 근로자 문제라고 생각한다. 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

과정 중 개선 권고 가 제기 되었다. - 제기된 문제 사항 1) 인턴에게는 성과상여금 이 지급되지 않았음. 2) 비정규직 근로계약서에 계약해지 에 대한 차별 조항이 존재. 3 ... ) 병원 취업규칙 내 비정규직에 대한 유급 병가 의 차별. 4) 차별없는 조직문화 를 구축하기 위해 개선 이 필요. - 이를 받아들여 여러가지 차별 개선 정책 을 내놓기 시작함.(2 ... 를 삭제 함.(2) 비정규 고용관계의 차별에 대한 개선안 3. 유급병가 3) 병원 취업규칙 제 3조 2항에 유급병가 에 대한 조항이 비정규직에게 차별적으로 존재했다. = ' 재직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과 에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

기업에 대한 추가적인 지원이 필요하다.1.2 정규직과 비정규직 간의 차별한국의 노동시장에서 정규직과 비정규직 간의 차별은 여전히 심각한 문제로 남아 있다. 정규직 노동자들은 안정 ... , 시간제 노동, 파트타임, 아르바이트 등으로 구성되어 있으며, 이들은 최저임금 인상에 대한 영향을 직접적으로 받는 계층이다.최저임금 인상은 비정규직 노동자들의 소득을 증가 ... 적인 고용과 높은 임금, 각종 복지 혜택을 누리는 반면, 비정규직 노동자들은 낮은 임금, 불안정한 고용, 그리고 제한된 복지 혜택에 시달리고 있다. 비정규직 노동자들은 주로 계약직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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한국 청년 빈곤의 원인과 해결방안에 대해 논하시오.

은 복합적이며, 교육 제도, 노동 시장 구조, 주거 비용 상승 등 다양한 요인이 상호작용하고 있다.특히, 한국의 높은 청년 실업률과 비정규직 비율은 청년 빈곤의 주요 원인으로 지목 ... 되고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 청년 실업률은 전체 실업률의 약 4배에 달하며, 비정규직 청년의 비율은 전체 청년 노동자의 약 40%에 이른다. 이는 안정적인 소득 ... 하나로 꼽힌다. 청년 실업률의 지속적인 상승과 비정규직 비율의 증가가 청년들의 경제적 어려움을 가중시키고 있다. 2023년 통계청 자료에 따르면, 청년 실업률은 전체 실업률의 약 4배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.

노동에 해당하는 경우가 많으며, 유급 근로자라 하더라도 남성 노동자의 임금에 턱없이 부족한 임금을 받고 있고, 비정규직 비율이 월등히 높다는 점에 대한 근본적인 대책이 필요한 것 ... 재인식여성빈곤을 개선하기 위해서는 이에 대한 정확한 실태 조사와 함께 체계적인 원인 분석이 이뤄져야 한다. 남녀별 취업률이나 실업률, 비정규직 비율 외에도 여성의 무급 노동 ... 의 경우에도 현재 기간제나 파견직과 같은 비정규직 중에서 여성 근로자가 차지하는 비중이 계속 높아지고 있어 ‘젠더의 계급화’나 ‘빈곤의 여성화’가 문제시되고 있는 실정이다. 국내 조사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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교재에 소개된 사회학적 개념과 이론을 사용하여, 보고서에 소개된 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대해 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

으로 하락했고, 임시직 비율은 큰 폭으로 증가했다. 20대 여성은 상용직 비율은 소폭 하락했지만, 임시직 비율이 상당히 증가했다.”비정규직과 정규직의 노동임금 격차는 상당하다. “비 ... 정규직 남성은 정규직 남성 임금의 약 70% 수준이고 비정규직 여성은 정규직 여성 임금의 약 60% 수준에 불과하다.”라 보고서에서 분석하였다. 게다가 고학력자의 임금격차는 매년 ... 증가하고 있는 추세이다.우리나라는 IMF이후 비정규직(파트타임), 계약직이 대규모로 생겨났다. 비슷한 일을 하고 있다고 하더라고 계약조건으로 인해 정규직에 비해 상당히 적은 월급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2022.12.16

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