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"공유권한" 검색결과 441-460 / 19,157건

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3주 1차시에서 자율참여의 원리에 대해 배웠습니다. 자율참여의 원리는 청소년 스스로가 청소년 활동참여의

다. 기존의 청소년지도자의 일방적인 지도가 사용되는 것이 아닌 청소년과 지도자가 강력한 공동체를 이루며 함께 일하고, 권한을 공유하고, 서로에게서 배우는 것을 의미하며, 청소년과 지도자가 모두 제안과 의사결정에 참여할 수 있는 것이다. ... 면 청소년들이 자신이 경험하게 될, 즉 참여하게 될 활동프로그램에 대한 모든 결정권한을 가지고 있을 때 최고의 자율참여라고 할 수 있다. 이상적인 자율참여의 형태는 다양한 의사결정과정 ... 간의 파트너십 개발이라고 할 수 있다.이러한 청소년 지도자 파트너십은 청소년을 지도하는 것에 있어서 프로그램의 계획과 실행, 평가 등 운영의 전반에 의사결정을 공유하는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

를 빠르게 그리고 다양하게전달하는 콘텐츠를 만들고자 ‘in지식’을 선보이며 고객들이 스스로 지식을 공유하게 되었으며 이후 전문가 답변 서비스를 추가하는 등 문제점을 보안해나갔 ... 다. 프로젝트 ‘Cell’ 제도 그리고 ‘CIC’ 단계를 거치면서 조직은 더 많은 책임감과 권한을 부여받게 되며 해당 리더에게는 대표라는 호칭과 권한을 부여하여 조직 전체에 대한 자율 ... 기동적인 특성을 가진 조직으로써 책임자가 리더가 되어 프로그램을 계획하고 집행하며, 통제의 책임과 권한을 가진다는 점이 네이버는 프로젝트 ‘Cell’과‘CIC’의 공통점이 보인다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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청소년활동론 개념 정리 요약 (수업 요약 자료)

은 청소년들이 권력에 도전하였고, 자신들을 위해 권력을 공유하기를 요구하게 되는 경우이다.2. 청소년참여의 개념과 관련용어- 의사결정 권한의 공유의 관점“청소년들이 자신에게 영향 ... 으로써 함께 일하고, 권한을 공유하고, 서로에게 배우는 것을 의미”Ex) Hart(1997) 청소년참여 8단계- 청소년을 자원으로 보는 시각? 청소년들이 자질 있는 시민으로서, 지역사회 ... - 지역사회는 가장 직접적인 생활의 장으로서 일정한문화와 행동양식공유, 전통적틀 유지 청소년들에게 교육적 기능을 통하여 건전한 인격과 전문성을 겸비한 성인으로 성장할 수 있는 터전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

을 일깨워주는 요체이다.2. 전통적 리더십과의 차이점전통적이고 위계적인 조직 아래 리더란 조직구성원을 가부장적으로 대하는 모습으로 그려져 있고 모든 권한이나 책임에 대해 혼자 독점 ... 와 조직 구성원간의 수평적 동료관계에 의해 직원들이 자율적으로 업무 수행이 가능하고 권한과 책임을 위임받아 리더의 지원으로 직원들이 협력해 일을 추진하게 된다. 여기서 서번트 리더 ... 다.3. 서번트 리더 특징1) 자율성 아래 권한 위임여러 리더가 진정성 있는 리더십이 우세한 2000년대 초반부터 서번트 리더십 원리를 실천했고 투명성과 윤리적 리더십에 집중해 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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A+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

을 공유하는 문화를 통해 조직원이 일체감을 느낄 수 있으며, 이들은 외부 상황의 변화나 위기에 처했을 때 조직원의 응집력을 강화하고 조직을 결속시키는 원동력이 된다.2) 전념도 상승 ... 가짐'을 의미한다. 조직원이 조직에 가입해 귀속감을 느끼고 다른 조직원들과 아이디어와 감정을 공유하며 조직문화를 수용하고 이러한 조직 내 충성도를 높여 조직목표 달성에 전념한다.3 ... . 이러한 조직의 안정적인 상태는 구성원의 단결심과 단결감을 높인다.3. 조직문화의 구성요소1) 공유가치(Shared value)조직문화에서 논하는 공유가치는 조직구성원이 공유

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

을 의미한다. 리더십은 이렇게 움직임을 나타내는 동적이면서 적극적인 쪽으로 나아가게 하는 측면이 있다. 이를 리더십의 동태성과 방향성이라고 한다. 즉, 지도자의 권한, 지도력, 지도 ... 을 발견하고 이를 팀 목표로 내세울 수 있어야 한다.3) 권한 위임탁월한 리더가 되기 위해서는 혼자서만 일을 잘해서는 안 된다. 적절한 업무배분과 권한 위임이 필요하다. 권한위임은 권한 ... 의 분배가 아닌 권한의 확장이다. 리더가 권한을 위임했다고 하여 리더의 권한이 축소되는 것이 아니라 팀원들을 믿고 있다는 확신을 주며 권한을 확대하는 것임을 알아야 한다.권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

을 움직이고 비전을 공유하여 스스로 동기를 갖도록 이끄는 힘이다. 이 두 요소는 분리된 것처럼 보이지만 실제로는 상호 보완적으로 작동하며, 어느 한쪽만으로는 조직이 오래 유지되기 어렵 ... 처럼 느껴졌다. 반면 점장은 직원들과 눈을 맞추고 “이 매장을 통해 손님들이 하루의 피로를 풀 수 있으면 좋겠다”는 비전을 공유하며 분위기를 이끌었다. 그 순간 나는 ‘관리와 리더십은 같 ... 시절 동아리 활동에서 이 차이를 직접 체감한 경험이 있다. 회장은 늘 새로운 아이디어를 제시하며 회원들에게 목표를 공유했다. “우리 동아리가 단순히 취미 모임을 넘어서 학교 안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성

CEO는 삼성의 고 이건희 회장이라고 생각한다. 우리나라 굴지의 대기업인 삼성의 이건희 회장은 일명 '듣기형' 리더로서, 자신의 방대한 지식과 잠재 능력을 가진 채 부하직원에게 권한 ... 을 철저히 위임하고 맡기는 리더로 유명하다. 한 일간지에서는 이건희 회장에 대해 은둔의 제왕이라 칭하며 그만큼 대외활동이나 접촉이 적고 스스로 말하고 나서는 대신 위임한 권한에 대해 ... 철저히 보고받음으로써 중요한 의사결정을 내릴 때를 제외하고 목소리를 내지 않는다고 한다. 다시 말해 실제 현업은 다른 사람이 하도록 권한을 위임하는 대신 새로운 화두를 던져 비전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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변혁적 리더십

의 사기를 고취시키고 미래의 비전을 공유하며 공동체적 사명감을 갖추어 장기적인 목표를 달성하는 리더십이라고 하였다. 이러한 변혁적 리더십에 대해 정미순(2019)은 Burns(1985 ... ‘권한위임’ 항목은 실리콘 밸리 공룡 기업의 리더십으로 쓰이는 항목이다.세계최대 OTT 플랫폼으로 성장한 ‘넷플릭스’. 이곳의 경영방침은 ‘권한위임’이다. 최고의 성과를내기 위해서 ... 프로 스포츠팀처럼 성과 중심으로 운영되는 환경에서, 최고 경영자는 조직구성원들에게 ‘권한위임’을 통한 능동적 대처와 이에 따라 발생할 주체적 창의성을 이끌어 내고 있다.이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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2024년 상반기 코레일 경영학 필기시험 복원문제(한국철도공사 사무영업)

01. 기계적 조직과 비교하여 유기적 조직의 특징으로 옳은 것은?① 집권화된 조직구조② 엄격한 권한계층③ 수직적 의사소통④ 공식화⑤ 협력적 팀워크정답: ⑤기계적 조직의 특징집권적 ... 이 타인에게 영향을 끼칠 가능성이 있을 때 미리 정보를 공유해 문제를 예방하는 행동성실성: 조직이 요구하는 수준 이상의 역할을 수행시민정신: 조직에 공헌하기 위해 조직활동에 책임감

시험자료 | 11페이지 | 9,500원 | 등록일 2025.08.22

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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

는데 이로 인해서 자신 및 주변의 상황을 통제할 수 있을 때에 권한부여가 가능해진다. 권한 부여는 클라이언트의 현재 개인적인 수준 뿐 아니라 조직의 수준과 커뮤니티 수준에서 권력 ... 및 자원을 얻게 되는 프로세스가 된다. 사회복지 실천의 목적 및 가치를 충족시키게 되며 사회복지사의 실천의 본질에 맞는 이론적인 전체를 포함하는 권한부여모델은 다양한 분야에도 이미 ... 라 지역사회 및 전체에서 집단적인 정치권력을 증가시키게 되는 거시 경제적인 분야에서도 그 범위가 넓게 사용되고 있다. 이렇게 임파워먼트, 즉 권한부여 모델은 사회복지실천의 여러

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

을 운영하기 위한 필수적인 능력이라고 할 수 있다. 이러한 리더십에 대해 알아보면 해당 집단에서의 권력, 권한 및 관리 통제 등과 관련있는 개념이라고 할 수 있는데 이에 대해서는 학자 ... 비전에 대하여 공유하며 이를 달성하기 위하여 노력하는데 집중하도록 만든다. 그렇기 때문에 변혁적 리더십을 보이는 경우 모든 조직 구성원들이 조직의 목표를 공유하면서 변화를 희망 ... 을 내리도록 각작의 권한을 강화해주고 서로의 역량을 지지해주는 수퍼 리더십이 바람직한 리더십이라고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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운영체제 Producer-Consumer Problem (Shared-Memory Solution)을 POSIX SM API를 이용하여 구현

면,int shm_open(공유메모리 이름, open_flag, 접근 권한);로 되어있으며, 성공시에는 file descriptor를 return하게 된다.ptr = mmap(0 ... , 그림등을 이용하여 기슬)ProducerConsumer(a)는 메모리가 따로 있기 떄문에 각자의 메모리에 read & write를 할 수 없는데반면 (b)는 메모리를 공유하고 있 ... . 알고리즘 및 자료구조 설계 내용producer는 공유 메모리 개체를 설정한뒤에 공유메모리에 작성 -> consumer 는 공유메모리에서 정보를 읽음 -> (프로듀서는 작성만 하면됨 )

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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조직관리_애자일 조직과 나, 그리고 농협

에게 상단 부분 권한을 위임한다 . 민첩하면서도 효과적인 의사결정이 이뤄진다 . 정보가 모두에게 높은 수준으로 공유된다 . 애자일 경영은 단순히 ' 빠른 속도 ' 나 ' 저렴한 비용 ... 므로 교육만으론 조직문화 개선이 어렵다 . 전담조직과 담당자로 바꾸려는 경우 : 이들의 권한은 제한적이므로 , 조직문화를 별도로 전담하는 조직 혹은 사람이 있다는 것 자체가 조직문화 ... 다 . 정보가 모두에게 높은 수준으로 공유 교육지원사업을 추진한 결과에 대하여 지역농협의 임직원은 ‘스크럼 방식’을 통해 주별 / 월별 / 분기별 / 반기별로 팀 회의를 가지는 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

정보공유를 통한 공동결정의 형태로 리드해 가는 것이 가장 바람직하다고 할 수 있다. 또한, 부하가 능력이 있지만 의지가 적을 때는 의사결정과정에 부하를 참여시켜 동기를 유발 ... 시키고 아이디어와 정보를 공유해야 할 것이다. 즉, 이들에게 코칭을 통해 자신감고취 및 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시켜야 할 것이다. S4 위임형 리더십 부하의 경력이 S3이상이 되면 리더 ... 는 지원과 지시를 적게 함으로서 임파원먼트를 바탕으로 한 책임과 결정을 위임하는 1.1형 리더가 되어야 할 것이다. 또한, 부하가 능력과 의지가 있으면 통제를 줄이고 권한과 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

, 결단자유방임형특징〮 책임 : 리더 〮 권한 : 리더〮 책임 : 리더 〮 권한 : 부하〮 책임 : 부하 〮 권한 : 부하〮 권위를 통한 지시명령 〮 과업에 높은 관심〮 구성원과 함께 ... 책임 공유 〮 인간에 높은 관심〮 구성원이 원하는 것 허용〮 불만이 높고, 사기가 낮음〮 생산성 높음 〮 사기 높음〮 협조심 적고, 방관자 현상 높음1950 ~ 1960년대※ 민주 ... 형 권위형 자유방임형Ⅰ. 리더십 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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지역사회복지론_아래 지역사회복지관련 이론 보기를 하나를 선택하여 설명하고 지역사회복지에 어떻게 적용되는지 학습자 의견을 제시해주시기 바랍니다.

될 수 있으며, 책임 또한 모든 국민이 공유해야 한다는 것을 의미한다. 복지다원주의는 모든 시민이 책임을 지고 서로의 삶의 질을 향상시키는데 도움을 준다는 점에서 긍정적인 역할을 할 ... 면 후자가 더 높다는 것을 누구나 알고 있기 때문이다. 따라서 지방에도 권한이 주어졌고, 이에 따른 수혜자들은 복지정책 추진 과정에 보다 적극적으로 참여할 수 있었다. 셋째, 다양 ... 한 국가의 역할 복지 다원주의의 관점이 형성되기 전에 국가는 유일한 공급 대상이어야 했다. 그러나 권한이 분산되고 여러 부문이 공급자가 되면서 국가는 시장 규제에 재원을 보조

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

발전을 추구하는 것을 목표로 합니다. 민관협력은 다양한 형태로 나타날 수 있으며, 정부와 민간 부문 간의 협업, 정보 공유, 자원 공유, 프로젝트 협력 등을 포함합니다.민관협력 ... 어 투명성을 확보하는 역할을 합니다. 이를 통해 정부의 권한 남용을 방지하고, 사회적 신뢰와 정당성을 강화할 수 있습니다.민관협력은 현대 사회에서 매우 중요한 개념이며, 정부 ... 과 전문성을 결합하여 업무를 수행할 수 있게 합니다. 이를 통해 업무의 효율성이 향상되고, 리소스의 효과적인 활용이 가능해집니다.자원 공유: 정부와 민간 부문은 서로의 자원을 공유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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(A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

결정 전 과정에 조직 구성원 참여시키는 유형이다. 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크 중시하나 최종 결정의 권한은 리더에게 존재한다. 구성원 간의 협동과 조정을 위해 팀워크 ... 를 파악하고 알맞은 임무 부여③ 지적 자극: 구성원이 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려④ 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전공유에 참여와 헌신하도록 고무 ... 님을 따로 불러 차분하게 이야기를 나누셨다. 포용적인 자세로 상황을 듣고 공감해주시고는 아쉬웠던 점과 앞으로는 어떤 방식으로 이야기하는 것이 좋을지를 알려주셨다. 이는 지위권한을 이용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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개인정보와 관련된 사고를 예방하는 것은 사용자(본인)에게 있다는 주장에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 기술하시오 (찬성 입장)

있다. 예를 들어 개인이 취약한 암호를 사용하거나, 중요한 정보를 권한 없는 당사자와 공유하거나, 보안 소프트웨어 업데이트에 실패할 경우 개인 데이터 보호에 소홀한 것으로 간주 ... 한 소셜 네트워킹 서비스(SNS)는 현대 사회에서 중요한 역할을 한다. 사람들은 SNS를 통해 다른 사람들과 소통하고 정보를 공유하며, SNS에 일상의 일부를 기록한다.하지만, 소셜

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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