"공유권한"의 검색결과 입니다.

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"공유권한" 검색결과 501-520 / 19,157건

컴활 1급 1과목 빈출모음

: 기본프린터는 1개만 가능함/공유하는 프린터는 여러대 가능함1) 프린터 설치- [프린터 추가 마법사]를 실행하여 새로운 프린터를 로컬 프린터(직접연결)와 네트워크 프린터 ... (컴퓨터 이름과 프린터의 공유이름 알아야함)로 구분하여 설치할 수 있다.- 여러개의 프린터를 한 대의 컴퓨터에 설치할 수 있음- 이미 설치한 프린터를 다른 이름으로 다시 설치할 수 있 ... ) 프린터 공유 (손 모양)- 해당 프린터의 속성 창에 있는 [공유] 탭에서 설정할 수 있다.- 공유된 프린터에 대해 공유 이름을 부여할 수 있다.- [프린터 선택]-[공유]- 한대

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고 원인 분석 및 개선점 제안 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 등

형) : __________________________________________________________________________________ 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험 ... 했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안 (총 20점, 분량: A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자 ... 에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.25

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조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기

기 때문 이루어지기까지 걸리는 시간이 매우 길다는 점에 있다. 이에 따라 나는 민첩하고 유연한 조직은 권한과 책임이 분산되어 수평적인 의사소통이 충분하게 이루어지는 조직이라고 정의 내리 ... 고자 한다. 이러한 정의를 바탕으로 민첩하고 유연한 조직이 조직 구조, 리더, 조직 문화의 측면에서 구체적으로 어떤 모습을 갖추어야 하는지 설명하기 전에 권한과 책임의 분산 ... 에 비추어 보았을 때 적절하다고 판단되는 일을 실행하고 결재 받을 수 있다. 즉 모닝스타의 직원들은 상사에게 허가 받을 필요 없이 업무를 직접 구성하고 추진하는 진정한 권한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 학습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 종합적인 개념으로 경영자의 가치관에 따른 차이를 보이게 된다.기업문화 ... 하는 지위와 권한을 지니게 된다.기업에서 경영자의 신념은 혁신기능을 포함하고 이와 관련된 계획 또는 의사결정 기능을 기업 전체 또는 종합적 입장에 담당하고 있어 경영자의 가치관 ... 기업문화를 알아보기 이전에 문화에 대해 알아볼 필요가 있다. 문화의 사전적 의미는 일정한 목적 또는 생활 이상을 실현하고자 사회 구성원에 의하여 습득, 공유, 전달되는 행동 양식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

과 작업시스템이란?2. 평등주의과 참여, 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고성과 작업시스템2. 시스템 기본 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 과 조직 차원의 성과를 동시에 향상시키려는 것이다. 본 과제에서는 이러한 고성과 작업시스템의 개념을 살펴보고, 평등주의와 참여, 정보 공유, 지식 개발, 성과와 보상의 연계라는 핵심 ... 를 추구한다. 예컨대 엄격한 선발과 교육투자가 결합되고, 성과평가 결과가 보상과 승진에 연계되는 식이다. 셋째, 높은 구성원 몰입을 지향한다. 조직이 구성원에게 권한과 책임을 부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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간호관리 서번트리더십 번혁적리더십 문헌고찰과 사례 보고서 입니다.(A+)

을 통하여 팀의 목표를 달성하도록 노력한다.7) 권한위임을 통해 리더십을 공유하다. 조직구성원들이 업무효율을 높일 수 있도록 권한을 위임하고 조직구성원들이 스스로 의사결정을 할 수 ... 의 관심사항과 조직구성원의 관심사항을 공유하는 것으로 조직구성원 각자의 욕구나 능력수준에 따라 개별적으로 배려 함으로써 조직구성원 스스로 욕구를 확인하게 만들고, 높은 차원의 욕구 ... (inspirational motivation)조직구성원들에 대한 기대가 높고, 조직 구성원 간에 공유된 비전을 실현하도록 노력하는 리더의 행동으로, 조직구성원 개인의 이익추구를 뛰어넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.05.05

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거버넌스의 특징과 대표적인 사례

책임을 지는 일련의 구조와 프로세스를 의미한다. 거버넌스는 단순히 지휘나 통제를 넘어서, 권한과 책임, 투명성, 참여, 합법성, 효율성과 효과성, 윤리 및 공정성 등 다양한 원칙 ... 는지”를 다루는 체계적인 메커니즘이다.다음은 거버넌스의 핵심 개념과 특징을 보다 구체적으로 정리한 내용이다.조직적 의사결정 구조:거버넌스는 조직 내 권한과 책임이 어떻게 분배 ... 의 권한 배분, 역할, 의사소통 방식 등이 포함된다.투명성과 책임성(Accountability):효과적인 거버넌스 체계는 내부자와 외부자 모두에게 의사결정 과정과 결과에 관한 투명

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

한 관점과 정의의 내용을 보면 추종자들에 대한 영향력, 상호작용과정, 역할관계, 특정지위에 부여된 권한, 합법적인 영향력에 대한 추종자의 지각 등으로 나타나 있다. 이러한 내용 ... 들을 종합하여 조직 리더십의 정의에 몇 가지 포괄적 개념을 포함해 볼 수 있다.첫째, 리더와 추종자들은 상호작용을 필요로 하는 공유된 목적 중심으로 조직화되어 있다둘째, 리더가 그 ... 에게 주어진 권한을 통해 부하에게 조직목표달성을 위한 영향력을 행사하는 과정이다.셋째, 이 과정에서 추종자의 수용을 필요로 하며, 추종자의 의사와 반하여 행사되는 영향력은 리더십 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

은 저하된 경우가 많다. 이러한 직원들을 대상으로는 리더가 지원을 많이 해주고, 지시는 가급적이면 자제하는 것이 필요하다. 정보를 공유하여 부하 직원과 공동으로 결정을 하는 형태 ... 를 공유할 수 있다. 또한 코칭을 통해서 자신감을 고취시키고, 칭찬을 해주고 이들의 노고를 인정해줌으로써 이들이 더 의욕을 갖게 유도할 수도 있다.마지막으로 위임형은 부하의 경력 수준 ... 이 상당한 수준으로 높아지게 될 때 더 적합한 방식이다. 부하가 어느정도 업무에 숙련되고 직급도 높아지게 된다면 리더는 지시나 지원은 가급적 적게 하고, 권한을 부여하여 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

구성원과 권한을 공유함으로서 내적동기부여를 증가시킬 수 있다. 또한 리더가 권한위임을 활성화하면 할수록 리더에 대한 조직 구성원의 신뢰도가 높아진다.이처럼 권한위임 리더십의 위임 ... 적 리더십2. 권한위임 리더십3. 민주적 리더십4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십6. 카리스마 리더십7. 서번트 리더십8. 셀프 리더십III. 리더십의 이론1. 전통적 리더십 이론2 ... . 권한위임 리더십권한위임 리더십은 조직 구성원에게 업무의 의미를 설명하고, 의사결정에 높은 자율성을 부여하며 업무능력을 신뢰하고 성과에 지장을 주는 요소를 방지해주는 리더십이다. 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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인구 감소로 인한 지방 사립대학의 소멸화에 대한 자신의 생각은 어떠한지 논리적으로 서술하시오

성 강화도 필요하다. 얼마 전 교육부가 예산 지원과 교육과정, 특성화 전략 등 권한을 대학에 과감히 이양하고 지방자치단체와 협의해 고등교육 특별회계의 상위 부분을 활용하는 방안 ... 한 상황에서 정책을 펼 경우 초기 혼란이 불가피하기 때문에 대학과 지자체 간 수평적 공유·협력 네트워크를 구축하고 시범사업을 진행해야 한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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청소년복지론_청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.

한 개념은 기존에 전문가 중심이었던 복지 서비스를 벗어나, 대상자가 주체적 위치에 서도록 하는 방향성을 갖는다.임파워먼트 접근은 청소년에게 권한 부여가 이루어지는 과정을 포괄 ... 하도록 하는 것’이라는 의미를 담고 있어 복지의 성격과도 밀접한 연관성을 지닌다.2. 임파워먼트 접근 방법의 특성임파워먼트 접근 방법은 권한 분산과 주체적 참여라는 중심 원리를 지닌다 ... 단계에서 청소년과 전문가가 현재까지의 성과와 한계를 공유하고, 계획을 조정한다. 이를 통해 필요한 자원이 무엇인지 추가로 확인하고, 활동 방법을 개선할 수 있다. 이러한 유연한 접근

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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사회학 ) 한국의 재벌에 대한 본인의 전체적인 견해는 긍정적인가, 부정적인가 각종 장점에 불구하고 가장 큰 문제는 무엇이라고 보는가 이를 해소하기 위한 실행가능하고 현실적인 방안을 제시하라.

으로 세상을 변화시키는 대학’을 추구하고 있다. 이 비전을 이루기 위한 세부 목표로는 ‘연결지성 혁신리더 양성’, ‘학습자 성공 실현’, ‘사회적 공유가치 창출’, ‘글로벌 경쟁력 ... ’, ‘공유가치 창출 오픈 캠퍼스 구현’, 그리고 이러한 전략을 통합한 ‘연결지성 기반 구축 및 문화 확산’을 채택하고 있다. 이러한 전략에 따른 핵심과제로서 아주대학교는 25개 ... 를 위해서는 오너 일가에 대해 독립적인 감시가 이루어질 수 있어야 하며, 이를 위해서는 이사회 내에 사외이사 및 감사의 권한을 법적으로 보장해 줄 수 있는 수단이 만들어져야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

해 협업을 촉진한다. 이런 사람들은 커뮤니케이션과 관계 구축에 능숙하다. ②강점: 폭넓은 인맥, 협업 촉진, 정보 공유 능력 등이다. ③약점: 깊이 있는 전문성 부족, 독립적인 의사 ... , 중재 및 협상 능력. 연결자는 다양한 이해관계자를 조율하고 협업을 이끌어야 한다. ②필요한 조건: 폭넓은 네트워크에 접근할 수 있는 기회, 조직 내외의 정보 공유를 위한 플랫폼 등 ... 을 확보하며 팀을 동기부여해야 한다. ②필요한 조건: 조직 내 높은 권한과 의사결정 권한, 혁신에 대한 경영진의 전폭적인 지지. 후원자는 조직의 우선순위와 혁신 목표가 일치하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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4주 1강에서는 문화적 다양성에 따른 가족생활교육에 관하여 학습하였습니다. 다양성이라는 관점에서 자신의 가족을 점검해 보고, 가족의 기능성을 더 강화시키거나 혹은 역기능적 특성을 감소시키기 위해서 우리 가족은 어떤 교육을 받으면 좋을 지에 대해 정리해 봅니다.

아야 한다는 사실을 인지하는 것이 중요합니다. 가정 내에서의 역할과 책임의 공유, 그리고 의사 결정 과정에서의 공정한 참여와 권한 분배는 모든 가족 구성원들이 공평하게 대우받을 수 있 ... 합니다. 서로 다른 생각과 감정을 안전하게 공유하고 이해하는 것은, 각자의 독특한 개성을 인정하고 존중하는 데 필수적입니다. 이는 서로 다른 의사소통 스타일을 이해하고 수용하는 능력을 개발 ... 하고 다양성을 수용하는 능력은 가족 내에서 서로를 인정하고 존중하는 데 결정적인 역할을 합니다. 각자의 견해와 경험을 공유하면서, 다른 구성원의 다양성을 인정하고 받아들이는 자세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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행정안전부 방송통신주사(정보시스템 운용 및 기능개선) 자기소개서, 직무수행계획서

접근제어 정책을 개선하는 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 기존의 권한 관리 체계가 단순하여 외부 침입에 취약하다는 점을 인식하고, 2단계 인증 시스템 도입 및 권한 분리 정책 ... 안을 마련하였습니다. 보안을 유지하면서도 사용자의 편의성을 높이기 위해 단계별 접근 권한 설정을 도입하여 특정 직급 이상의 사용자만 주요 기능을 활용할 수 있도록 조정 ... 의 원활한 정보 공유와 시스템 연계를 통해 국민이 보다 편리하고 효율적인 행정 서비스를 받을 수 있도록 지원하는 것도 필수적인 업무입니다. 이에 따라 정보시스템의 운영 효율

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.16

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[독후감] 존버거 ways of seeing

Ways Of Seeing Instagram복제의 시대가 도래하자 일반 대중들도 손쉽게 예술을 생산하고 소비할 수 있게 되었다. 특별한 권한을 부여받지 않아도 예술가로서 자신 ... 을 표현할 수 있기에, 많은 사람들은 자신의 스타일을 드러내며 예술적 감각을 뽐내고 사진이라는 매개체를 통해 서로 공유한다. 이를 드러내기 위한 수단으로 많은 현대인들은 소셜 네트워크 ... 는 서비스 내에서 막대한 파급력을 가진다. 그들이 포스팅하는 사진이 갖는 영향력은 유화의 특성과 매우 닮아있다. 어떤 옷을 입고 어느 곳에 가서 무엇을 먹는지 실시간으로 공유하며 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24

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aws.amazon.com를 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오.

는 다양한 기술과 서비스를 제공하며 기업은 협업과 융합을 촉진할 수 있습니다. 예를 들어, 여러 부서나 지역에 걸쳐 있는 직원들이 아마존 클라우드를 통해 공유된 리소스에 접근 ... 하고 인증, 권한 부여, 모니터링 등을 설정할 수 있습니다.5) 보안 및 관리 서비스IAM(Identity and Access Management)은 사용자와 그들의 권한을 관리 ... 하는 서비스로 사용자는 IAM을 통해 다양한 사용자를 생성하고 그들에게 필요한 권한을 할당할 수 있습니다. CloudWatch는 아마존 웹 서비스의 리소스 및 애플리케이션을 모니터링

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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지역사회보장협의체가 지방자치와 연결되어, 지역 복지를 책임지는 중요한 역할을 맡고 있다고 설명합니다. 하지만 실제로는 행정 중심으로 운영되거나, 주민 참여가 형식적으로 이루어지는 경우도 많습니다. 이러한 현실을 바탕으로, 아래 질문을 중심으로 지역복지 운영의 주체와 실효성에 대해 깊이 토론해보세요.

는 경우가 많다거나 그 과정에서 주민 입장에서는 참여의 동기를 잃어버리는 등의 문제가 불거지면서 의사결정 권한이 행정에 집중되어 있어 논란이 되기도 한다. 이에 따라 본 토론 ... 부분이다. 지역 내 주민대표나 민간 기관이 참여하긴 하지만 실질적인 의사결정 권한을 갖지 못하는 경우가 많으며, 이미 정해 진 안건을 통과시키는 데 머무는 모습이 반복되고 있 ... 사회 구성원으로서 함께 공유하고, 함께 해결책을 찾아가는 데 힘을 보태는 방향으로 나아갔으면 좋겠다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.26

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[간호관리학실습] 간호단위 관리자의 리더십 분석 보고서

에 답하는 유형 - 부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우 - 리더가 강력한 직위 권한을 가지고 있는 경우 효과적 지원적 리더십 리더가 부하의 복지와 안녕에 대해 진실한 관심을 가지 ... 가 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형 - 부하의 자존과 성취욕이 강할 때 - 개인과 조직의 목표 ... 들의 태도나 공유가치를 변화시켜 조직몰입을 일으키고, 결과적으로 성과를 증가시킬 수 있게 하는 형태의 리더십이다. 이는 리더의 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를 가지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2025.05.19

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