"효과적인 조직구조"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 조직구조" 검색결과 421-440 / 147,639건

상사지원인식이 역할내 성과와 역할외 성과에 미치는 영향: 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로 (Effect of Perceived Supervisor Support on In-Role and Extra-Role Performance: The Mediating Role of Job-Based Psychological Ownership)

본 연구는 상사지원인식이 조직구성원들의 역할내 성과와 역할외 성과에 미치는 영향을 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로 규명하는데 목적이 있다. 일반기업 종사자 269명 ... 으로부터 설문을 받고, 회귀분석과 구조방정식모형을 사용하였다. 선행연구에 의하면, 상사지원인식과 직무성과 간에 정(+)적인 관계가 있다는 것을 확인하였다. 그러나 아직까지는 상사 ... 지원인식과 성과 간의 관계에 있어서 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 실증적으로 분석한 연구가 거의 없었다. 따라서 본 연구는 역할내 성과와 역할외 성과를 예측하는데 있어서 매개

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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중소기업 MZ세대 근로자의 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는영향 : 직무소진의 매개효과 (The Effects of Psychological Contract Violation on Turnover Intention of MZ Generation Workers in Small and Medium Businesses: Mediating Effects of Job Burnout)

급격한 사회환경 변화로 대다수의 중소기업은 만성적 내부 인력난 문제를 안고 있다. 중소기업은 유능한 MZ세대 인재를 조직에 머물도록 하기 위해 그들의 관점을 파악하고, 이를 통해 ... 부이다. 구조방정식을 활용하여 분석한 결과 심리적 계약위반은 이직의도와 직무소진에정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 직무소진 또한 이직의도에 정(+)적 영향 ... 인력난 완화에 기여할 대안을 제시하는 것이 중요한 당면과제로대두되고 있다. 이에 본 연구는 내 중소기업에 재직하고 있는 MZ세대 근로자를 대상으로 심리적 계약위반, 직무소진

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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WJS-MA-007 참여_협의_프로세스

협의를 통해 적절한 의사소통을 실시하여 효과적인 안전보건성과를 달성하는 데 그 목적이 있다.2 .적용 범위본 문서는 회사의 안전보건경영시스템을 운영하는 데 있어서 모든 계층과 관련 ... 인지에 대한 결정6) 관리 수단과 관리 수단의 효과적인 실행 및 이용에 대한 결정7) 사건, 부적합에 대한 조사 및 시정조치의 결정3.2 협의의사결정 전에 의견을 요구하는 것 ... 보건 이슈 및 근로자 작업 환경에 대한 참여와 협의를 할 근로자 협의체를 구성한다.안전보건주관부서각 부서(팀)안전보건이슈근로자/부서 요구사항근로자협의체 조직도P2안전보건 주관부서안전

서식 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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비정규직 근로자의 도전적 및 방해적 스트레스가 직무열의에 미치는 차별적 영향: 성실성의 조절효과 (The Effect of Challenge and Hindrance Stress on Work Engagement of Non-Regular Workers: The Moderating Effect of Conscientiousness)

적으로 증가하고 있다는 점에 주목한다. 특히, 대규모 기업에서 비정규직 근로자의 증가는 고용시장의 전반적인 구조와 노동 시장에 영향을 미칠 수 있다. 조직 내에서 비정규직 근로자의 노동 ... 력과 역할이 중요해지고 있는 만큼, 이들이 겪는 스트레스를 살펴보는 것은 조직성과를 제고하기 위한 중요한 기초자료로 활용할 수 있다는 점에서 의미가 있다. 본 연구는 비정규직 근로 ... +)의 관계로 통계적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 성실성은 이 관계를 강화하는 조절효과를 나타냈다. 반면, 방해적 스트레스는 직무열의에 부(-)의 관계를 보였으며, 성실성이 부정적인 영향

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직내/외 경력이동 모형의교차타당화 및 중다표본 분석을 통한 일반화 (The cross-validation and multi-sample analysisof internal/external career movement model)

한 분석 과정을 거쳐 타당화된 당해 모형이 경력연구의 주요 직무관련 인구통계학적 변인인 직급과 직종에 따라 상이한 양상과 구조적 관계를 갖는지 검증하기 위하여 중다표본 분석을 추가 ... 당해 모형에 조직외 경력이동 대신에 (단순)이직의도를 투입한 모형도 우수한 부합도 지수를 보여주었다. 더욱이 두 개념간의 영차 상관이 .86으로 매우 높았는데, 이는 실제적으로 두 ... /외 경력이동모형에 대한 일반화 가능성을 알아보기 위하여 중다표본 분석을 실시하였다. 그 결과, 요인계수는 직급간 동일하였으나, 구조적 관계 측면에서는 직무만족이 조직내 경력이동

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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변혁적 리더십과 공유 리더십이 개인의 다양성 태도와 맥락적 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 팀의 비차별적 대우의 조절효과를 중심으로 (Effects of Transformational & Shared Leadership on Diversity Attitude and Employees’ Behaviors: Moderating Effects of Non-Differential Treatment)

는 기존 연구들을 넘어 다양성의 긍정적인 잠재력이 발휘될 수 있는 조직 내 분위기와 개개인의 태도 역시 중요할 수 있다. 이에 본 연구에서는 다양성 태도에 영향을 미칠 수 있는 여러 ... 으로, 조직에서 임명된 리더가 발현함에 따라 수직적 리더십이라고 볼 수 있다. 반면 공유 리더십은 구성원들 모두가 서로에게 리더십을 가지고 영향력을 행사하는 리더십으로, 한 명의 리더 ... 에서 다양성이 가지는 긍정적인 효과에 초점을 맞추게 될 수 있으며, 이는 곧 다양성에 대한 긍정적인 태도로 연계될 수 있을 것으로 예측하였다. 더군다나 수직적 리더십 형태인 변혁

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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스타트업 팀워크와 성과: 과업 갈등과 관계 갈등의 영향을 중심으로 (Startup Teamwork and Performance Research: the Impact of Task Conflict and Relationship Conflict)

, 응집력은 팀의 성과를 높이는 효과를 가지고 있는 것으로 분석되었다. 이 결과를 바탕으로 스타트업 조직의 리더 또는 관리자와 구성원을 위한 조직 운영 방안을 제시하고, 이론 ... 스타트업은 공동의 목표를 가지고 소수의 전문가들이 모여서 한정된 자원을 이용하여 창의석인 성과를 달성하는 소규모 조직이다. 실제 스타트업 환경에서 빈번하게 발생하는 갈등을 과업 ... 하였다. 구조모형 검증 결과, 과업 갈등은 팀워크에 긍정적인 영향을, 관계 갈등은 팀워크의 일부 요소에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팀워크 중 의사소통을 제외한 협업, 업무조정

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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건설자동화 연구동향 분석 BIM을 중심으로 토목공학과, 사회기반시스템공학 졸업논문 학부논문

에 따른 기대효과15제 6 장 참고 문헌16표 차례 기관별 BIM 적용 현황5 BIM기반 구조설계 업무범위 및 활용9그림 차례 BIM 기술의 도입과 적용4 BIM 정보의 연속성11 ... 하고, 나아가 시공ㆍ유지관리에 활용하고자 한다.한국수자원공사2009년부터 효과적인 공정관리 및 사업관리 등을 위해 BIM도입을 추진했다. BIM을 통해 설계 변경으로 인한 불필요한 예산지출 ... 을 도모한다. 한국수자원 공사의 경우 효과적인 공정관리 및 사업 관리 등을 위해 BIM을 도입하였고, 토지주택공사의 경우 설계품질향상, 업무효율성 제고, 의사결정 단축 등을 위해

논문 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.06.10

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약물이 탑재된 미소기포와 결합된 sonoporation: 유방암세포에 대한 치료효과 (Sonoporation with echogenic liposome: therapeutic effect on a breast cancer cell)

의 구조를EF-TEM으로 재확인하였으며 sonoporation에서 약물전달 매개체로의 효과를 세포실험을 통하여 입증하였다. 세포실험은 유방암 조직인 MDA-MB-231 세포 대상 ... 에서 초음파 조영제의 기능을 넘어서 초음파 기반 약물전달(sonoporation)에 활용될 수 있다. 이에 따라, 본 논문에서는 이전 연구에서 제안된 echogenic liposome ... 으로 대표적 암치료제인 Doxorubicin을 지표 약물로 활용하였다. 비교군(1 그룹), Doxorubicin 그룹(2 그룹), Doxorubicin 과 일반 기포를 추가하여 s

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.09

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진성리더십과 변혁적 리더십이 잡크래프팅에 미치는 영향: 긍정심리자본과 조직동일시의 매개효과를 중심으로 (An Effect of Authentic Leadership and Transformational Leadership on Job crafting: with Mediating Effect of Positive Psychological Capital and Organizational Identification)

이다. 더불어 진성리더십과 변혁적 리더십이 변수에 미치는 영향력의 차이를 알아봄으로써 진성리더십의 효과성 및 중요성을 입증하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기위하여 K금융그룹 ... 의 지주사, 은행, 카드 등 3개사의 조직원 420명을 대상으로 설문조사를실시하여 자료를 수집한 후 구조방정식 모형 분석을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과, 진성리더십은 모든 부분 ... 본 연구는 조직구성원이 인지하는 리더의 진성리더십과 변혁적 리더십이 조직구성원들의 잡크래프팅에 어떤 영향을 미치는지, 또한 그 과정에서 어떤 변수들이 매개역할을 하는지규명하는 것

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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문화예술기관 조직 내 구성원이 경험하는 컴페션과 감사 및 주관적 안녕감의 관계에 관한 연구: 잡 크래프팅과 감사의 이중매개 (A Study on the Relationship Between Compassion, Gratitude, and Subjective Well-being Experienced by Members of Cultural and Arts Institutions: The Dual Mediation of Job Crafting and Gratitude)

본 연구는 문화예술기관의 조직 구성원이 경험하는 컴페션과 주관적 안녕감의 관계에서 잡 크래프팅과 감사의 이중매개효과를 검증하는 실증적연구이다. 표본은 국내 문화예술기관에서 근무 ... 과 감사의 이중매개효과를 실증하는 것이다. 컴페션에 관한 실증적 연구로서는 희소하게 문화예술기관의 구성원을 대상으로 컴페션과 감사, 주관적 안녕감의 메커니즘을 검증하였다는데 연구 ... 과 감사의 이중매개효과를 실증하였다는데 이론적 시사점이 있다. 또한 본 연구는 컴페션과 잡 크래프팅, 감사, 주관적 안녕감의 메커니즘을 밝힘으로써 문화예술기관 내 공감적 조직문화

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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필드하키 선수들이 지각하는 지도자의 리더십 행동과 팀 응집력 및 팀 효과성의 구조적 관계 (The Structural Relationships among Coach Leadership Behaviors, Team Cohesion, Team Effectiveness in Field Hockey Athletes)

에서 팀 응집력의 매개효과를 확인하는데 있다. 이를 위해 2019년 3월부터 6월까지 대한체육회에 등록된 필드하키 선수들을 대상으로 자료 수집이 이루어졌다. 본 연구는 총 236부 ... 지도자의 리더십 행동과 팀 효과성 관계에서 팀 응집력의 매개효과를 검증하기 위해 구조방정식을 실시하여 결과를 도출하였다. 첫째, 필드하키 선수들이 지각하는 지도자의 리더십 행동 ... 였다. 본 연구를 통해 필드하키 팀 조직의 성공적 운영을 위해서는 지도자의 리더십 행동과 팀 응집력이 중요한 요인임을 알 수 있었다. 더불어 공동의 목표를 달성하기 위해 힘쓰는 필드

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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정보보안 정보 지원이 조직 공정성 및 제언 행동에 미치는 영향: 공정 민감성 조절 효과 분석 (The Effects of IS Information Support on Organization Justice and Voice Behavior: Focusing on Moderation Effects of Justice Sensitivity)

에 적용하고, 정보보안 공정성 향상이 제언행동에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 세부적으로, 조직의 정보보안 정보 제공 활동이 절차 공정성과 정보 공정성을 통해 제언 행동으로 이어 ... 보안 정책을 도입한 조직에 근무하는 근로자들을 대상으로 데이터를 확보하였다. 연구가설 분석은 AMOS 22.0을 활용하여 구조방정식모델링을 적용한다. 가설 검증 결과는 정보보안 ... 정보보안이 조직의 중요한 가치적 활동으로 인식되면서, 정보보안 정책 및 기술에 대한 투자가 증가하고 있다. 조직 내부자들의 정보보안 정책 준수를 위해서는 구성원 상호 간에 보안

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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정부기관 공무원의 전략적 커뮤니케이션 행위에 관한 연구 미시적 경계 확장 커뮤니케이션 모델의 적용 (Antecedents and Consequences of Government Officers’ Micro-Boundary Spanning Behaviors A Government Communication Perspective)

성의 구조적 관계와 효과를 이론적 모형을 설정하여 분석하였다. 결과를 통해 공무원 간 관계의 질이 높게 형성될수록 공무원 스스로 조직을 위해 내부 공중 및 외부 공중과 긍정적이고 ... 관계의 질과 조직과 관련된 개인별 전략 커뮤니케이션 행위의 연관성을 검증하였다. 그리고 이에 영향을 미칠 수 있는 조직 특성 요인들로 창조적 기풍, 조직 투명성, 커뮤니케이션 대칭 ... 건설적인 커뮤니케이션 행위를 증진시키는 것으로 나타났다. 그리고 공무원 간 관계의 질은 창의적 기풍, 조직 투명성, 커뮤니케이션 대칭성이공무원 개인의 전략적 커뮤니케이션 행위에 미치

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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호텔 및 외식업체 조리사가 지각하는 경력정체가 경력만족 및 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Perceived Career Stress on the Satisfaction and Turnover Intention of Hotel and Restaurant Cookers: Focused on the Moderating Effect of Positive Psychological Capital)

하여 긍정심리자본이 경력정체가 이직의도에 미치는 영향에 있어 조절효과를 검증하고자 한다. 실증분석 결과 다음과 같은 결과가 도출되었다. 첫째, 경력정체에 있어 내용적 경력정체, 구조 ... 적 경력정체 순으로 높게 지각할수록 경력만족이 낮아지는 것으로 나타났다. 이에 호텔기업에서는 종사원들이 경력정체를 지각하지 않도록 노력을 해야 할 것이다. 특히 조직차원에 대한 지원 ... 도 중요하지만 가장 중요한 것은 개인적으로 경력정체를 지각하지 않도록 노력을 해야 할 것이다. 둘째, 경력정체에 있어 내용적 경력정체, 구조적 경력정체 순으로 높게 지각할수록 이직

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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직무만족과 처우불공정 지각이 조직구성원의 이직의도에 미치는 영향:통계조사원의 조직 내 대인관계의 조절효과를 중심으로 (Effect of Job Satisfaction and Perceived Inequity on Turnover Intention: Moderated by Inter-relationship)

하기 위한 효과적인 개선방향을 제시하고자 진행되었다. 이를 위해 통계청에 소속되어 있는 무기계약 및 기간제 근로자 322명을 대상으로 설문을 받아 실증분석을 실시하였다.계획적 행동 ... -)의 영향은 조직 내 긍정적 대인관계가 높을수록 더욱 강화되었다. 마지막으로, 처우불공정 지각과 이직의도 간에 있어 긍정적 대인관계의 조절효과는 존재하지 않는 것으로 나타났다.이러 ... 한 결과는 공공부문 내 직무의 설계와 복지처우개선 등 구조적 노력과, 긍정적 대인관계 형성 등 조직문화 관리를 통해 무기계약직 근로자의 이직의도를 낮출 수 있음을 보여준다. As

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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소속 집단의 정서적 조직몰입이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 연구: 다수준 교차 조절효과를 중심으로 (The Impact of Group-Level Affective Commitment on Unethical Pro-Organizational Behavior: A Multilevel Approach)

연구들에서 불분명하였던 두 변수 사이의 관계를 보다 명확하게 하였다는 의의가 있다. 이에 조직 관리에 있어 정서적 조직몰입과 UPB의 함의와 실천적 시사에 대해 논의 ... 조직과의 동일시 메커니즘 차원에서 비윤리적 친조직 행동(UPB: unethical pro-organizational behavior)의 선행 변수로서 조직몰입이 폭넓게 연구 ... 되어 왔다. 그러나 사회적 교환 이론이 예측하는 조직몰입의 UPB 증가는 실증 연구에서 지지되지 않은 경우가 상당수 존재했다. 본 연구는 UPB와 정서적 조직몰입의 관계를 다수준 분석

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본, 소진, 직무열의 간의 구조적 관계분석 (An analysis of Structural Relationships among Managers’ Emotional Leadership, Salesperson's Positive Psychological Capital, Burnout, and Work Engagement)

이 연구는 영업사원이 인식하는 관리자의 감성리더십과 영업사원의 긍정심리자본과 소진이 직무열의에 미치는 영향이 어떠한지 각 변인간의 구조적 관계를 구명하는 데 있다. 이를 위해 ... 국내 보험회사에 재직 중인 보험 영업사원 407명을 대상으로 조사연구를 실시하였으며 SPPS 18.0과 AMOS 20.0을 활용하여 분석하였다. 각 변인간의 직접효과와 매개효과 ... 와 소진에 직접적인 영향을 미치지는 않지만 긍정심리자본을 매개로 유의한 간접효과를 보이는 것을 알 수 있었다. 이상의 연구결과를 토대로 영업사원의 직무열의를 향상시키기 위해서는 긍정심리

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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기업 사무직 근로자의 직무자원, 심리적 자본, 학습민첩성, 직원몰입, 직무성과 간의 구조적 관계 (The Structural Relationships between Job Resources, Psychological Capital, Learning Agility, Employee Engagement, and Job Performance of Office Worker This paper is a revised version of the first auth)

본 연구의 목적은 조직 구성원의 직무자원, 심리적 자본, 학습민첩성, 직원몰입, 직무성과의 구조적 관계를 구명하고 직무자원 및 심리적 자본과 직무성과의 관계에서 학습민첩성 및 ... 직원몰입의 매개효과를 검증하는 데 있다. 이 연구의 측정도구는 원저자의 영문도구를 번안하여 사용하였다. 연구목적을 달성하기 위해서 S기업의 사무직 근로자로부터 수집된 665부의 설문 ... 으로 심리적 자본과 직무성과의 관계에서 학습민첩성과 직원몰입은 다중매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직 구성원 개인의 긍정적 정서의 중요성과 자발적 행동

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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프랙탈 구조의 친환경적 표현 및 특성에 관한 연구-건축 외피의 조형적 구성을 중심으로- (A Study on the Characteristic & Ecological Expression of Fractal Structure -Focused on the Formative Composition of Architecture Skin-)

‘프랙탈 구조(Fractal Structure)’는 자연의 법칙 속에 내포된 기하학적인 특성을 일컫는 단어이다. 이를자기 복제, 자기 유사성(Self- Similarity)이 ... 라 일컫는다. 인위적 환경의 대표적 결과물 중 하나인 건축은외부환경과 융합될 수 있는 방안을 모색하게 되었는데 건축 표피에 ‘프랙탈 구조’를 도입하여 자연과 융화될 수 있는 매스 ... 로 발전시키게 된다.또한, 디지털 기술의 접목을 통해 점차 친환경의 이념으로 발전하게 되었다. 이에 본 연구는 건축의 외부표피에 제시된 ‘프랙탈 구조’의 친환경적 표현과 특성을 고찰하기

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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