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임금피크제 우아한테크코스 노인복지론 기업 임금제도 노인고용보장 SK flexible work 인적자원 LG 임금 공사기간연장
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"임금피크제의 개념" 검색결과 421-440 / 481건

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    [사회문제] 노인복지정책의 문제점 및 개선방안
    차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분하여 파악하고자 한다.1) 임금피크제고령근로자의 고용을 확대하는 방법으로 우선시 되어야 할 원칙은, 자신이 그동안 일해 온 직장이거나 ... 하는 방향으로 임금체계(연봉제)로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 임금피크제 를 들 수 있을 것이다. 임금피크제 하의 임금곡선의 유형{그러나 ... 이렇게 임금피크제를 시행할 경우 필연적으로 임금삭감은 불가피하여 근로자나 노동조합의 반발을 초래할 것은 분명하다. 그러므로 임금피크제를 시행하고자 할 경우 유의하여야 할 사항
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20
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    인사부서 관리의 역할 변화
    . 고령화 시대의 인적자원관리° Job recruitment° Training & Development° Flexible working practices° 임금피크제° 재고용제도 ... 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상의 평가지표는 매출액, 생산성 등 양적 지표에서 이익, 고객, 품질 등 질적 지표로 변화되고 있 ... Management)로 불리어 왔기 때문에 인적자원관리와 인사관리 간의 개념적인 차이가 널리 인식되고 있지 않다. 그렇다 보니 인적자원관리와 인사관리는 거의 똑 같은 개념으로 흔히 인식되고 있
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13
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    노인복지
    에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... 노인복지- 목 차 -1절. 노인과 노인복지의 정의1. 노인의 정의2. 노인복지의 개념2절. 노인인구의 특성3절. 노인문제1. 노인문제의 배경2. 노인문제의 종류4절. 노인복지 ... .그러므로 노인의 개념을 규정하기 위해서는 개인의 정신적, 신체적, 사회적 및 문화적 요인 등을 고려해야 하며, 일반적으로 노인이란 생리적?신체적 기능의 퇴화와 더불어 심리적인 변화
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09
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    [임금피크제] 임금피크제
    을 보장하되 퇴직 전 3년간 첫해는 임금의 75%, 2년째에는 55%, 3년째에는 35%를 지급하기로 한 바 있다.재경부 경제정책국 관계자는 이와 관련, “임금피크제에 대한 개념 ... {목차Ⅰ. 序Ⅱ. 意義Ⅲ. 임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. 이 말의 일부를 생각하면 인간은 동기부여 ... 않으리라 본다.이에 적용하고 있는 것이 임금피크제이다.임금피크제의 장점과 단점을 파악하는 것은 국가의 일이자 경영자들의 일이기에 간단히 論하고자 한다.Ⅱ. 意義임금피크제란 일정
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04
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    [임금관리] 임금피크제
    1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점 ... 한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것 ... 실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18
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    고용보험의 현황과 문제점
    촉진장려금? 중장년훈련수료자채용장려금? 육아휴직장려금 및대체인력채용 장려금? 임금피크제 보전수당? 출산후 계속 고용지원금? 직장보육시설 보육교사인건비지원? 직장보육시설설치비지원 및 ... 상 임금의 개념에 포함3) 경기침체, IMF 사태로 인한 대량실직 등으로 고용불안이 심화(1) 98년 2월 실직자의 생활안정을 도모하기 위해 실업급여의 1일 최저구직급여액을 최저임금 ... < 고용보험의 현황과 문제점 >1. 고용보험의 개념근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19
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    호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)
    제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높 ... 도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.2. 연봉제의 특징연봉제
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23
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    [임금관리] 임금피크제
    . 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 유의사항8. 임금피크제의 발전방안..PAGE:31.임금 피크제란?- 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도.- 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01
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    [인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)
    적인 임금형태는 1999년부터 연구원 및 모든 행정직이 100% 연봉제로 바뀌게 되었다.※ 임금 = 연봉 + 기술료 + 성과급 + 연구 장려금*연봉 : 5단계의 성과단계(S, A ... 므로, 우수한 사람들에게 연봉을 많이 주기 위해서는 직급을 빨리 달게 해준다. 대개 원급에서 선임급으로는 7~8년의 시간이 걸린다.현재 ETRI는 임금 피크제를 고려하고 있으며 올해 안 ... 으로 어느 시기를 피크로 보아야 하는지를 현재 노조와 협의하여 시행할 예정이다.(참고) 임금 피크제 : 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도, 정년을 보장해 주
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01
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    [제조업공동화]제조업공동화의 현황과 향후 대책 및 제조업공동화 전망,대처방안(제조업공동화의 영향, 제조업공동화가 초래하는 문제, 우리나라의 공동화 현황, 향후 대책방향, 제조업공동화에 대한 전망과 방안)
    산업의 육성3) 대기업과 중소기업의 상생협력 구축6. 고임금사업장 임금동결7. 임금체계 및 복리제도 개편1) 직무, 성과주의 임금체계 확립2) 임금피크제의 도입3) 법정 복리비용 ... 하는 것으로 정의하고 있다. 즉, 경제발전 과정에서 해외투자가 급속히 증가하고 자국내 제조업의 국내에서의 생산, 투자, 고용이 줄어드는 현상이다. 이를 토대로 제조업 공동화를 개념 정의 ... 하여 한편 외국인의 국내 제조업 투자는 99년 71억 불을 피크로 점차 감소 중인 양상으로 흐르고 있어 산업공동화에 따른 국내 경제의 타격은 눈덩이처럼 불어나고 있다.2) 첨단산업
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.11
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    [방통대 전학과 4학년 한국사회 문제 A형] 노년층 빈곤의 현황을 파악해 보고 노년층 빈곤 문제를 해결할 가장 적합한 방법은 무엇일지 논해 보시오.
    ) 소득보장 대책과 주택보장 대책2) 노인복지기금 설치3) 노인고용 대책의 개선4) 예산의 확충과 노인의 정치세력화5) 임금피크제 도입과 연령차별금지법6) 실버인력뱅크와 실비형 일 ... 의 빈곤을 설명하는데 있어 이 두가지 개념을 포함시킬 수 있다.노인 빈곤의 해결에 있어서는 불평등, 박탈, 착취로 빈곤의 원인을 설명하기에 강력한 국가중심제도를 원한다. 사유재산제도
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.03.17
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    우리나라의 고령화정책
    적으로 고려해야 한다.2) 노동임금피크제 등, 나이가 들더라도 오래도록 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 합리적인 노령화 대책이 될 것이다.3) 문화노령화 사회가 도래 ... 목차Ⅰ. 인구 노령화와 관련된 개념 정의Ⅱ. 우리나라 노령화사회의 도래Ⅲ. 우리나라 노령화에 대한 대책Ⅳ. 결론Ⅴ. 출처Ⅰ. 인구 노령화와 관련된 개념 정의① 인구의 노령화→인구 ... 률이 이 더욱 저하하여 오히려 인구가 감퇴하는 감소형(減少型)으로, 항아리형이라고도 한다. 제2차 세계대전 전의 프랑스, 1970년대의 독일의 경우가 그 보기이다.4) 도시형 : 농촌
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14
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    노인노동복지
    인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 기 때문에 고령자 인력활용의 문제는 노인 복지적 개념에서도 정책대안이 마련되어야 한다고 했다. 그러나 노인취업의 필요성이 있다하더라도 그것이 갖는 사회, 경제적 의미를 고찰하고 그 한계 ... 들을 위하 있는 실정이며, 노인에게 알맞은 일거리가 많지 않을 뿐 아니라, 임금이 낮아서 노후소득에 별 도움을 주지 못하고 있다는 평을 받고 있으며, 지역산업체간의 연계활동도 미비한 실정
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21
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    [시사용어]시사상식대비~강추!!!
    제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.임금피크제는 정부는 물론 정당과 여러 기업체에서 적극 검토돼온 사안이고 최근에는 국민은행이 이를 도입하려다 노조의 반대로 뜻 ... 이 다르다.신용보증기금이 국내 처음으로 7월부터 임금피크제를 시행한다. 신보는 만 58살 정년을 유지하되 만 55살부터 3년 동안은 임금 수준이 가장 높은 때(54살) 급여의 75 ... 임금 파크제정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05
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    노인복지 정책과 노인고용정책의 전반적인 상황, 각국의 예, 특징, 이념 등을 조사하였습니다.
    자 고용 정책의 사례-임금피크제8. 한국의 노동고용정책의 활성화를 위한 방안(1) 할당 영역 명확화 문제(2) 법적 ? 제도적 측면(3) 전달 체계 영역 통합화(4) 기업체 고용 ... ?노인복지최성진민병익신 동조아라김진화*목 차*Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인복지의 개념과 이념1) 노인복지의 개념2) 노인복지의 기초3) 노인복지의 이념2. 노인복지문제의 사회 ... 는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않는 경우가 많다. 고령자촉진고용법(제19조)은 사업주가 노동자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05
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    의사결정
    의 선례가 명확하지 않기 때문에 대안의 탐색과 결과를 예상하기가 매우 어렵고 위험부담도 크다.※ 교원의 정년, 임금 피크제2) 단독결정과 집단결정- 단독결정: 최고경영자나 관리자 ... 의사결정제1절 의사결정의 개념과 유형- 삶은 의사결정의 연속이다.- 의사결정은 한 개인의 문제에서부터 정부기관의 공공정책에 까지 광범위하고, 그 결과는 한 인간의 인생에서부터 한 ... 적 문제-FTA, 개헌 등에 대한 黨論)제2절 의사결정의 이론모형- 모든 의사결정의 모형에는 성격상 합리적 행동의 개념이 포함- 합리성의 제약이라는 관점에 따라 합리모형, 만족모형
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09
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    [인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약
    의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... 적자원준화, 전문화·페욜의 경영관리(최초의 분화) - 기술, 상업, 재무, 회계, 보전, 경영.·베버의 관료제2. 행동이론(인간성 중시)·메이요의 호손연구(인간관계론)①조명실험
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08
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    한국의 빈곤과 고용정책
    기관의 직업훈련프로그램 직업능력개발훈련 내실화 임금피크제 도입 홍보를 통한 인식개선Ⅴ. 장애인 고용정책1. 이론적 고찰 2. 우리나라의 장애인 고용제도 고찰 3. 우리나라 장애인 ... 창출 및 고용유지사업 · 근로단축수당 · 건설업에 대한 항시적인 고용촉진 : 동절기 수당 · 고용창출사업(Job Creation Schemes) · 생산적 임금보조 · 고령자파트 ... 명사회적 분위기의 성숙2. 외국인 고용허가제2) 고용허가제 도입에 따른 기대효과· 국내 산업활동에 필요한 적정규모의 외국인력을 활용함으로써 지속적인 경제성장 가능 ·합법적인 외국인
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    | 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.09
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    SK HRM
    프로그램 참여 확대A Solution of my team12-5. 퇴직제도구조조정 사전 예고제 실시 재사회화 교육 제공 임금피크제 도입A Solution of my team12-6 ... , SK 금융 - 네트워크3. 관계사 및 네트워크About SK4. SK 개념도About SK5-1. 재무정보A 대차대조표About SK5-2. 재무정보B 손익계산서About SK6 ... 문제- 현 SK의 보상체계* 금전적 보상 비금전적 보상Problem10-2. 보상문제- 연봉제Problem10-3. 보상문제- 승진을 기피하는 현상 발생Problem10-4. 보상
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    | 리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06
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    [경제현상]정규직과 비정규직
    노동계 유연화 확산 저지를 위해서는 ▲기본급 비중 확대와 성과급 비중 축소 ▲임금피크제 도입 저지 등을 제시했다.이 기사는 이다. 기사 내용에서는 비정규직의 고용불안정, 임금 차별 ... 민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직 ... 임금인상은 17.4%가 이뤄져야 한다고 요구했다. 민주노총은 올해 임금을 9.1% 인상(기본급 122,089원 인상)할 것을 요구하고 산업별 임금격차 해소를 위해 8.0%로부터 12
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31
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