"임금피크제의 개념"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 우아한테크코스 노인복지론 기업 임금제도 노인고용보장 SK flexible work 인적자원 LG 임금 공사기간연장

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제의 개념" 검색결과 301-320 / 480건

경영·경제용어정리1000단어

이 동의 업무를 하는 대신 직전 봉급의 80%, 60%, 40%씩을 받는 내용이다.신용보증기금은 2003년 6월 노사 합의를 통해“보직전환제 및 임금커브제(임금피크제)”를 도입 ... 하였고, 산업은행은 정년을 현행처럼 만 58세로 유지하되 만 55세부터 퇴직 때까지 3년간의 임금을 연봉 최고점인 만 54세 때의 80%, 60%, 40% 수준으로 줄이는 임금피크제 ... 를 도입하겠다고 9월 1일 발표하였다.정부차원에서는 고령자들의 경제활동 참가지원 및 취업촉진 차원에서 노사합의를 통해 호봉승급상한제 및 일정연령 도달시 임금인상 제한 등 임금피크제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 161페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03 | 수정일 2014.11.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

고용보험의 의의와 개선방안( 고용보험문제점,고용보험 연혁, 고용보험 적용대상,고용보험 운영기관)

활용 장려금 고용유지지원금 전직지원 장려금 고령자 고용촉진 장려금 신규 고용촉진 장려금 육아휴직 / 대체인력 채용 장려금 임금 피크제 보전수당 임신 · 출산 후 계속 고용지원금 ... 사업장을 대상으로 적용한다 . 사업과 사업장 당연적용사업과 임의가입사 업 적용대상 근로 자 사업 ? 추상적인 개념으로 하나의 업을 반복하여 계속할 의사를 가지고 지속적으로 행하 ... 는 행위 사업과 사업장 사업장 ? 물리적인 개념으로 사업이 행하여지고 있는 인적 , 물적 , 시설이 존재하는 장소적 범위를 의미 적용 제외 대상 • 농업 , 임업 , 어업 및 수렵업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

다운로드 장바구니
인구고령화의 문제점과 해결방안

- 연공제를 직무제로 - 임금피크제 , 퇴직연 금제 실시 노후소득 보장 01 인력활용도 제고 - 청년 경제활동 참 가율 높이는 것이 관건 02 기업의 채용과 인력운영의 변화 03 탄력 ... 고령자인력 특성에 대한 이해 제고 02 중고령자는 체력 , 지식 , 경험 면에서 활용상의 문제점이 많으나 , 고숙련 , 다 기능 직업인으로 강점을 보유 03 임금제 적극 개편 ... 인구고령화의 문제점과 해결방안고령화의 원인과 문제 우리나라 인구 고령화 실태 해 결 방 안 Q A 인구 고령화의 개념 목차인구고령화의 개념‘ 고령화 (Ageing ) ' 1956

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.27

다운로드 장바구니
IMF 위기 대한민국,IMF란 국제통화기금,고용상황의 악화,불평등과 빈곤의 심화,저성장–저투자,소비패턴 변화

하자 근로자들은 임금을 줄이거나 반납하면서 회사를 살리기 위해 노력함 . 4. IMF 위기 , 어떻게 극복하였나 ?기업의 노력 구조 조정 : 임금피크제를 도입하거나 인원을 감축 혹은 ... . IMF 위기 대처 , 그 결과노동자 해고 기업 사정도 모른채 구조조정 밀어붙여 당국 , 가시적 성과에 집착 은행 말도 안들어 은행 덩치만 키우고 글로벌 경쟁력 제자리 5. IMF ... 었다 . but 경제위기를 겪으면서 고용상황은 악화되었으며 평생직장 개념은 더 이상 존재하지 않게 되었을 정도로 고용불안은 심화되었다 . 고용상황의 악화우리나라 전체 노동자의 절반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

다운로드 장바구니
고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

이윤분배제:재무적 목표를 초과 달성했을 경우 받게 되는 집단성과배분제도.임금피크제:정년까지(혹은 그 이상) 근무하는 것을 보장하여 주되 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 삭감 ... :기업의 전반적인 경영을 책임. 개념화능력을 주로 필요.소유에 따른 분류소유경영자: 강력한 리더쉽, 과감한 경영혁신, 환경변화에 빠른 적응./족벌경영의 위험. 부와 권력의 독점 ... 되는 능력1.개념화능력:기업을 전체적인 관점에서 바라볼 수 있고, 기업 각 부분의 연관성, 한 부분의 변화가 기업전체에 어떤 영향을 미칠지 예측할 수 있는 능력.2.대인관계능력:경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

다운로드 장바구니
고령화가 기업 및 근로자에 미치게 될 영향 및 이에 대한 대응방안

기회 부여하는 방식으로 예컨대 1코스-희망퇴직선택, 2코스-임금피크제 적용 등으로 나누어 선택토록 하는 것이다.Ⅳ. 고령인력위한 인사관리 포인트1. 직무재배치 및 설계먼저 적재 ... ) 임금피크제 활용2) 퇴직연금제 도입3) 복리후생제도의 차별화: 라이프사이클, 선택적 복리후생등을 통한 욕구충족5. 정년제의 개선1) 현행제도 문제점현행 정년은 고령화시대 대비 ... 비용 회수시기 연장의 측면으로 활용이 가능하다.Ⅴ. 임금피크제1. 의의임금피크제란 일정연령 지나면 생산성에 따라 임금을 조정하는 대신 장기근무/정년보장해주는 임금제도이다.2. 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.13

다운로드 장바구니
[일본][고령][고령인구][고령화사회][고령자고용정책]일본의 고령인구, 일본의 고령화사회(고령사회), 일본의 고령자고용정책, 일본의 고령자고용확대, 일본의 고령자교육, 제언 분석

피크제'가 도입되고 있다.정년제도가 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과 연계하여, 다음기간 중에 명시된 연령까지 '정년연령을 연장'하거나 '계속고용'을 하도록 규정 ... 교육Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론생물은 시간의 경과에 따라 변화되며 성장, 성숙, 쇠퇴의 세 가지 시기로 생각할 수 있다. 인간의 성장 과정도 수태, 탄생, 성장, 성숙과정 ... 를 몇 세로 규정할 것인가 하는 문제는 오랫동안 논의되어 왔지만 정확한 결론은 아직 확정되지 않았다. 1951년 제 2회 국제노인학회에서는 노인을 의학적인 견해에서 환경변화에 적절히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
LG전자의 복리후생 사례발표 자료

% ( 회사 0.85% 전부 부담 ) 4 . 산재보험복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 5. 퇴직연금 - 전 구성원에게 DB 제도를 도입함 . - 임금피크제 해당 시점 ... LG Electronic 복리후생목차 1 복리후생의 개념 2 법정 복리후생 3 경제적 복리후생복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 복리후생이란 ? 기업이 종업원 또는 ... 종업원 가족의 소비생활을 신체적 , 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다 . 임금과 복리후생의 공통점 및 차이점 공통점 ㆍ비용부담의 주체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24

다운로드 장바구니
[육아보육정책] 보육정책의 배경, 보육정책 필요성, 육아보육정책 내용, 육아보육정책 재정, 육아보육정책 문제점, 육아보육정책 개선방안

재고용출생자 기준으로 셋째자녀부터 자녀 1인당 1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용‘13년 ... ) 문제점(2) 해결방안Ⅲ. 결론1. 우리나라 보육정책이 나아가야 할 방향Ⅳ. 참고문헌 & 자료 출처Ⅰ. 서론우리나라에서 아동의 양육에 대한 전통적인 개념은 그 일차적 책임이 사회 ... 나 국가보다는 부모에게 있으며, 부모 중에서도 어머니에게 있다. 이런 개념에 따라 영유아에 대한 양육은 가정에서 이루어지는 사적 영역으로 받아들여졌고, 양육의 책임은 개별 가족에게 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

다운로드 장바구니
노인문제

를 통한 중고령자를 위한 일자리창출방안은 이들이 정년까지 근무하거나 60세까지 연장하는 방안 및 연령차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분된다.가. 임금피크제고연령 근로자 ... )로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 ... 이 가능하다.중고령자가 조기퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는데 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

다운로드 장바구니
[임금관리론] 임금피크제의 장단점

Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제 ... 의 장단점임금피크제를 도입함으로써 얻을 수 있는 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[사회복지실천론] 관심을 가지고 있는 사회문제를 한가지 선정하여 개별, 집단, 가족, 지역사회차원을 접근방법에 대하여 각각 3가지 이상 제시하시오

의 접근방법(1) 빈곤아동을 위해 학교사회사업의 개선(2) 교육인적자원정책(3) 공적제도의 내실화(4) 임금피크제 도입3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 분야에서 빈곤은 현실 ... 개념된다. 상대적 빈곤을 추정하는 방법으로는 전체 사회의 계층별 소득 순서에서 하위층에 해당되는 일정한 비율을 빈곤층으로 정의하는 순수상대빈곤이 있는데 소득 순으로 하위 20

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.12

다운로드 장바구니
임금피크제

Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제는 우리나라에서 처음에 일자리나누기(work-sharing)차원에서 제기되다가 저출산?고령화 대책 차원에서 본격적으로 논의되기 시작한 개념이 ... 다.) 그러나, 일반적으로 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하락하도록 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도라 정의할 수 있 ... 다.따라서, '임금피크제'라고 하면, 일정 근속년수에 도달하면 해당 직원의 급여 수준이 더 이상 오르지 않거나(Salary Cap), 또는 오히려 급여가 일정부분 삭감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

다운로드 장바구니
(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 ... 는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

다운로드 장바구니
한국 기업의 임금공정성 개선방안

시스템의 정비, 임금피크제 도입 등의 여러 가지 방안이 나오고 있지만 아직 한국 기업 전체로 확산되어 정비되기에는 갈 길이 먼 것이 현실이다.2. 한국 기업 상황에서의 외부공정 ... 한국 기업의 임금공정성 개선방안1. 한국기업의 임금공정성 평가1) 외부공정성 측면기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정 ... , 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다.우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

다운로드 장바구니
일자리

자리에서 더 많은 사람이 더 오래 일할 수 있도록 ‘임금피크제’ 활성화를 위한 지원도 강화하기로 하였다. (임금피크제 지원금: ’11년 125억 → ’12년 139억)④ 장애인 ... -일자리 정책-Ⅰ. 서론Ⅱ. 일자리 정책1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과 일자리 문제3. 일자리 확충을 위한 정부의 역할(1) 도입(2 ... 들이 상대적으로 임금이 높은 정규직 근로자를 일용직 또는 임시직 근로자로 전환, 대체하면서 우리나라의 고용 구조 또한 매우 취약해 졌다고 볼 수 있다.경기 회복과 함께 2000년대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

다운로드 장바구니
경영학 - 인사관리, 보상

한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... 형 연봉제 zero sum * 두산형 연봉제 (plus sum 연봉제 ) - 실적이 좋은 사람 , 부서에게 임금을 더 많이 주자는 방식 . 실적이 나쁘다고 하더라도 급여가 줄어들지는 않 ... 을 위축시키기보다는 추가재원을 마련해서라도 실적 좋은 사람들에게 더 많은 보상을 해주려고 함 - 직원들 사이에 위화감이 비교적 적다 .( 한국식 연봉제라는 꼬리 ) 국내 대기업의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

다운로드 장바구니
노인복지

: 정부와 민간기관 2) 전달구조 : 노인문제 해결을 위한 정책과 서비스 5. 노인문제 정책과 서비스 현황 1) 경제적 ① 임금 피크제 ② 노인일자리사업 2) 건강 ① 노인장기요양보험 ... 과 서비스 현황사회적 일자리 창출사회공헌실업없는 전직실현지속 가능한 일자리 프로그램노인의 경제문제의 거시적 정책1)경제적 관점① 임금 피크제 고령자 고용은 임금, 생산성측면에서 기업 ... 노인복지사회복지개론목 차1. 서론 현대사회와 노인 2. 본론 1) 노인의 개념 2) 노인의 위기 ① 경제적 ② 질병과 건강관리문제 ③ 역할상실문제 ④ 고독 및 소외문제 ⑤ 노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

다운로드 장바구니
유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료

. 시간제 일자리 지원 Ⅶ. 근로시간 단축형 임금피크제 도입 Ⅷ. 우리나라 고용제도의 문제점 Ⅸ. 시사점Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도정부가 12일 국무회의 ... 를 살펴보게 되면 먼저 근로시간저축휴가제와 근로시간단축형 임금피크제, 기간제근로 법적굥 예외 확대, 파견허용업종 조정, 일 가정 양립 확대 등으로 요약된다.Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 ... 시간 단축형 임금피크제도 적극 도입하고 있다. 고령자에 대한 고용기간을 연장하는 대신에 근로시간을 줄이는 것으로서 고령자의 고용기간을 연장하게 되면 기업의 입장에서는 비용적인 소모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16

다운로드 장바구니
호텔정보실무 - 마케팅편

Hotel Hospitality Marketing제 1 부 마케팅 / 환대사업 마케팅제 1 장 마케팅의 개념 및 의의제 2 장 환대사업 마케팅의 의의제1장 마케팅의 개념 및 의의 ... ). 1909년 영국에서 최저 임금제 제정.1910년대세계 최초의 호텔 협회인 미국 호텔협회(American Hotel Association)가 결성되었는데, 50년 후의 미국 ... 제1절 마케팅의 탄생제2절 마케팅이란 무엇인가?제1절 마케팅의 탄생마케팅 탄생의 배경 고대 - 국가 자본주의 시대*마케팅이란 처음부터 존재한 것이 아니라 사업과 경영이 성공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기