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임금피크제 우아한테크코스 노인복지론 기업 임금제도 노인고용보장 SK flexible work 인적자원 LG 임금 공사기간연장
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"임금피크제의 개념" 검색결과 341-360 / 480건

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    [노인복지론]노인의 퇴직, 여가, 자원봉사, 교육 한글
    에서 법정 퇴직 연령을 늦추는 방법과 자발적인 퇴직 연장을 유도하는 방법, 정년까지 일하되 임금을 줄여 나가는 ‘임금 피크제’ 같은 제도가 있다.미국은 연령차별금지법을 1967년 ... 퇴직 여가 자원봉사 노인교육1.퇴직(1)퇴직이란?노동부의 정년제 정의에서는 ‘근로자가 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로 계약 관계를 종료시키는 제도 ... 평균은 46%로 나타났다.2.여가1)여가의 개념- webster 사전의 여가 : ‘한가로움’, ‘안일’,‘직업생활로부터 벗어난 자유’,‘휴양, 기분전환’- 라틴어 Licere(리케레
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08
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    가맹거래사 1차 대비 경영학 보충자료
    4. 인적자원관리론- 임금피크제 ; 8회 82번- 스테레오타입 ; 8회 85번- 인사감사의 방법 中 ABC감사A(Administration) 감사 : 내용 감사, 경영적 측면 감사 ... .예컨대 이하 8회 108번은 제8회 가맹거래사 1차 경영학 기출문제 108번을 의미.[가맹거래사 1차 필기 한권으로 딱]을 보고, 본 보충자료 내용을 다시 한 번 본 후 해당 기출 ... (WAN)과는 대비되는 개념으로 개인마다 고유한 네트워크 를 갖게 되는 것을 의미한다. LAN이나 WAN이 사무실내 컴퓨터들 간의, 혹은 멀리 떨어진 건물내 컴퓨터 간의 연결
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    | 리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.21
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    일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)
    ③ 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입④ 임금피크제 보전수당⑤ 파트타임 일자리 창출 활성화⑥ 근로시간 단축, 교대제 전환 지원(2) 각종 직업훈련 지원책 마련① 유휴시설 활용한 현장 ... 을 해소하도록 했다.④ 임금피크제 보전수당실업보장을 조건으로 임금을 삭감하는 임금피크제 도입률은 지난해 5.7%에 머물렀다. 정부는 이를 올해 머물까지 늘릴 계획이다. 임금피크제 ... 타임 일자리의 불이익을 최소화하기 위한 다양한 정책을 마련하였으며, 임금산정에 있어서 시급제 도입(92년) 파트타임 근로자들의 최저임금을 보장해주었다.파트타임 일자리 창출 : 사회
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17
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    퇴직연금제도
    적으로 퇴직연금 부담금을 납부하므로 퇴직급여 일시금 지급 부담이 평준 확정기여형 (DC) 의 경우 임금피크제나 연봉제 실시가 용이하므로 인사 노무관리를 유연하게 할 수 있음 .퇴직연금제도 ... 하게 고령화가 진행되고 있으며 , 근로자의 노후대비 대책은 미비한 상황 → 사회적 부담 가중 또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제 . → 퇴직급여 ... 을 받기 때문에 제외 .퇴직연금제도 제정방식 제정방식의 개념퇴직연금제도 제정방식 제정방식의 종류퇴직연금제도 관리운영체계 퇴직연금제도에는 사용자와 근로자 , 퇴직연금사업자 등 다양
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16
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    노동시장
    이 가능□ 연공급제 폐지를 위한 과도기적 처방으로 정년을 보장하거나 연장하는 대신 일정 연령이 후 임금을 단계적으로 삭감하는 ‘임금피크제(賃金peak制)’를 도입- 기업 입장 ... 에서는 인건비를 절감해 신규채용의 재원을 확보할 수 있고, 중 고령 근로자 도 고용안정성을 확보할 수 있어 저항감이 적을 수 있다.※ 임금 근로자의 47.3%가 임금피크제를 찬성- 현재 ... 일부 금융기관과 공공기관을 중심으로 정년 보장형 임금피크제가 도입되어 있으나 아직 제조업체까지 확산되지 못한 실정이다.2)근무형태의 다양화□ 시간제 근로를 활성화하여 비경제활동인구
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09
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    노인문제와 이에 대한 해결방안
    적, 사회적 측면에서 노화과정을 겪고 있는 사람으로 문화와 학자에 따라서 노인의 개념을 달리하는 다양성을 보이고 있다.1951년 미국에서 개최된 제 2회 국제 노년학회 ... 에서 운영하는 주말농장을 만들어 참여를 유도한다.둘째, 경제적 문제는 퇴직금과 국민연금 등 노년기를 위한 지원체계가 확립되고, 사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금 피크제 도다. ... 우리나라의 노인문제와 해결방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노인의 개념2. 우리나라 노인문제의 현실1) 건강 문제와 사회적?심리적 소외2) 산업화와 핵가족화3) 경제활동참가
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.25
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    [한국사회 문제 A형] 한국에서 정부가 보는 빈곤의 원인은 무엇인지 조사하고, 이를 개인들의 빈곤 경험에 근거해서 비판하거나 보완한 후에, 사회문제로서 빈곤을 어떻게 해결해야 할지에 대하여 논하시오.
    성을 확보하는데 복지 정책의 중심을 둬야 할 것"이라고 밝혔다.특히 "고령화가 진행돼 노인인구 비중이 높아지면서 노인을 위한 양질의 일자리 창출과 임금피크제와 연계를 통한 정년연장 등 ... 에서 우리의 관심과 국가의 지원이 절실하다는 것을 알 수 있다.우리사회가 요구하는 빈곤문제가 단순히 절대빈곤에 한정되지 않고 상대빈곤까지 포함하는 폭넓은 개념으로 확대되면서 빈곤인구 ... 하는 사회문제가 되었다. 그러나 항상 문제로 부각되면서도 빈곤이란 개념의 다양한 관점과 시대적 , 상황에 따라 변하는 해결방안으로 실질적으로 많은 해결 모색을 해야한다.현실적으로 빈곤
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2014.03.04
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    [경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안
    인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인 ... ) 일본 대기업 77.5% / 소기업 66% 임금피크제 운영 중(2003년)고령화 사회의 인적자원관리 방안고용 연장 제도 시행 ∆도요타 퇴직 후 재고용 보장 -현장에서 습득한 노하우
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19
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    한국에서의 정년제의 문제점과 관리방안
    제 마련예정)3) 임금피크제 도입4) 아웃플레이스 먼트5) 다양한 정년제도 설계 및 활용Ⅴ. 고령자고용촉진법상 연령차별 금지법안최근 고령화 사회 대비하여 고용에 있어서 연령기준으로 하는 차별적 관행을 해소하고 고령자 등 고용연장, 안정도모 위하여 입법된 내용이다. ... 다.3. 선택 정년제스스로 정년을 선택하거나, flexible 하게 정년제가 운영되는 경우이다.4. 다단계정년제1차정년, 2차정년 형식으로 나누어지는 개념이다.5. 코스 선택제일정 ... 한국에서의 정년제의 문제점과 관리방안Ⅰ. 정년퇴직의 의의정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05
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    고령화가 인적자원관리에 미치는 영향
    ,고령자(만 45세 이상)를 대상으로 근로자의 희망과 기업의 수요에 따른 네 가지 코스 운영 -(제1코스) 희망퇴직 -(제2코스)임금피크제 -(제3코스) 전문계약직 -(제4코스)전직 ... .themegallery.com최휘진, collabonomist@gmail.com 12p/19p장점단점숙련도 높은 노동력의 활용 기업 내 -변화에 따른- 혼란 을 줄일 수 있음 (임금피크 ... 제등을 통한) 저임금의 인력활용 기업 이미지 제고 효과추가 인력운용으로 인한 인 건비 증가 연공-직급-연봉 사이에서 발생할 수 있는 조직 내 갈 등 야기 가능성 급여 외에도 연금
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.12
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    실업, 기회비용, 중소기업, 사외이사제도, 임금피크제, 기업가 정신,IT산업, DMB, APEC, 산업클러스터, 스톡옵션, 세계무역기구, GATT, 최혜국대우, FTA 용어정리 레포트
    진과도 직접적인 관계가 없기 때문에 객관적인 입장에서 회사의 경영 상태를 감독하고 조언하기도 용이하다.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도. 고령 ... 다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있 ... 하며 우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모가 대통령령이 정하는 기준이하이고, 그 소유 및
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12
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    인적자원관리 report
    에 대해 불안감을 임금피크제를 통한 일자리 나누기(Work Sharing) 제도의 시행으로 해소한다.○ 사회적 신분유지- 50대에도 근로자의 사회적 활동을 유지토록 하여 근로자 본인 ... Development, H.R.D)에 대한 문제점Ⅲ. 개선방안-1 인사고과 모범사례 및 개선방안 (일본 IBM의 사례)-2 보상(임금)관리 모범사례 및 개선방안 (신용금융금고 사례 ... 려고 한다.지식정보사회로의 본격화는 ‘기업은 곧 사람이다’고 할 정도로 인적자원의 중요성을 높여주고 있다. 이제 기업의 경쟁력은 과거의 관료제나 기계적인 틀에서 벗어나 인적자원개발
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25
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    일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토
    2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제 ... 으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 나 대졸초임을 삭감하는 대신 청년층 채용을 늘리는 것에까지 이 개념을 원용하고 있다.일자리 나누기 개념은 1980대 유럽과 미국에서 생겨났으며, 크게 두 가지 측면에서 도입되었다. 하나
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09
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    (노인복지) 노인 취업의 필요성, 현황, 문제점, 법규, 외국의 노인취업 보장 사례 및 우리나라의 적용 방안
    은 지가 무색해질 수 있다는 점에서 많은 우려가 제기되고 있기도 하다.최근 개정된 고용보험법 시행령에서는 2006년부터 3년간 한시적으로 임금피크제를 도입하는 사업장에 대하여 해당 ... 노동자에 대하여 임금피크제 보전수당을 지급하는 방안을 도입하여 임금피크제 도입을 적극 지원하고 있다.임금피크제 보전수당을 지급받기 위해서는 사업장 요건으로 ①최소 55세 이상 연령 ... 되어야 한다.임금삭감 여부를 계산할 때는 임금피크제 적용 직전 임금에 임금인상율을 반영해야 하는데, 임금피크제 보전수당은 피크시점과 신청시점의 임금차액의 1/2을 분기별로 150만원 한도
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28
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    참여정부(노무현정부) 경찰행정정책, 국가균형발전정책, 참여정부(노무현정부) 언론개혁정책, 노인정책, 참여정부(노무현정부) 여성정책(모성정책), 참여정부(노무현정부) 문화정책 분석
    개를 만드는 등 노인의 경제적 안정과 보람 있는 노후를 보장하겠다.□ 주요내용- 연령중심의 고용체계를 능력중심으로 전환하고, ‘임금피크제’ 등을 통해 실질적인 정년 연장을 유도 ... )의 국가균형발전정책1. 지방분권과 국가균형발전의 개념관계1) 분권과 균형발전의 양립가능성과 양립불가능성2) 분권과 균형발전의 분리가능성과 분리불가능성2. 지방분권과 국가균형발전 ... 제?를 적용하고, 자신이 수행하고 싶은 분야의 업무를 수행하는 ?희망보직제?, ?성과급제?의 실시 등은 경찰의 책임성 강화를 위한 제도라고 하겠다. 참여정부의 국정원리인 분권화와 자율
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02
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    일자리 나누기(job sharing)
    실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... 차 례Ⅰ. 문제제기 및 ‘일자리 나누기’의 필요성 / 3Ⅱ. 일자리 나누기의 개념 및 유형 / 8일자리 나누기의 개념 8일자리 나누기의 종류 및 유형 8Ⅲ. 일자리 나누기 외국 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23
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    (한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토
    채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19
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    베이비 붐 세대의 노후 준비
    는 55~64세 고용기업에게 임금삭감을 전제로 한 임금피크제 도입을 의무화시키고, 현재 1인당 월 30만원(최소 6개월)의 고령자 고용유지를 위한 장려금을 현실화하는 등 노동자원 ... 되는 대목이다.베이비부머는 생애 주된 일자리에서 평균 18.5년 근속하는 것으로 「노동연구원 2010」에 의하여 조사 되었는데, 자영업자 등 비임금 근로자의 근속년수가 23.4년 ... 으로 임금 근로자 13.7년에 비해 10년 정도 길었다. 임금근로자의 퇴직 연령은 53.6세에 그처 조기 퇴직 현상이 심각한 것으로 나타났는데, 이처럼 조기퇴직이 많이 이뤄지다 보
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13
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    우리나라 임금피크제의 현황
    임금피크제 현황목 차Ⅰ. 서 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11. 문제제기‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 연구목적 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥12. 본 론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21. 임금 피크제의 정의‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥21) 일자리 나누기의 개념 및 ... ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥53. 임금피크제 국내 현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥64. 임금피크제의 유형 및 사례‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥61) 정년
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12
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  • 자료 표지
    지역사회간호학 , 인구와 건강 part , ppt 발표용 , 요약, 멜더스 인구, 인구 구조, 인구 문제 ,퀴즈
    -령자 친화적 임금 피크제 활성화 시니어 창업지원 다층적 노후 소득 보장체계 확립 퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화 사전 예방적 건강관리체계 구축 - 건강점진 사후관리 강화 및 ... - 저출산 / 고령화 CONTENTS01. 인구의 개요 개념 일정한 기간에 일정한 지역에 생존하는 인간집단 정치적 , 경제적으로 생활권을 같이하며 집단생활을 하는 주민 총체01-1 ... 이론 인구 변동을 모형으로 사망률 , 출생률의 변화를 산업화 또는 근대화 과정과 관련시켜 인구 변동 과정으로 일반화한 이론 제 1 단계 ( 고 잠재적 성자단계 ) : 출생률 , 사망
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.20
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