"임금피크제의 개념"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제의 개념" 검색결과 321-340 / 480건

노나카의 지식경영, 지식의 개념 A+레포트

과 기술에 너무 얽매여서는 안된 다는 사실이다. 지식경영 시스템을 구축했다고 지식경영이 다 끝난 것은 결코 아니다. 조직의 지식을 발굴, 전피, 활용하는 문화가 필요하다. 임금피크제한다. ... 1. 지식의 개념지知 자체가 비즈니스에서 오늘날만큼 주목받고 있는 시대도 없었다. ‘지식경제’가 현실화되면서 지식의 생산성에 대한 관심도 불이 붙었다. 정보산업과 소프트산업 ... 은 정보보다 훨씬 길다. 지식은 인간이 환경 속에서 생존하고 환경을 혁신하기 위한 종합적이고 체계적인 개념의 집합체다. 정보와 지식은 상호 연관되어 있는데 정보로부터 지식을 창조

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19 | 수정일 2014.12.04

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산업복지사의 역할에 관한 연구

대우조선해양은 2004년 2월부로 사무ㆍ기술직을 대상으로 임금피크제를 도입하여 시행하고 있다. 임금피크제란 근속급 임금제도하에서 개인의 생산성이 최고점에 이른 연령 이후에도 지속 ... 기 위해 임금피크제를 도입하였다. 대우조선해양의 임금피크제는 정년을 5년 남겨둔 사무ㆍ기술직 직원들을 그 적용대상으로 하고 있으며 직책자의 경우 대상에서 유예하고 있다. 적용방식으로다.) ... 라고 할 수 있으며, 나아가서 사회문제, 특히 노동문제에 대한 대책으로서 정책개념으로 이해해야 할 것이다.)최광의로는 산업사회 전반에 걸쳐 인적 자원의 유지, 발전을 통하여 복지

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.02

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저출산 고령화에 대한 보고서

촉진장려금 활성화, 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.② 우리나라의 고령화 정책현재 급격 ... 화와 저출산의 현황에 대해 알아보고 그에 대한 문제점과 해결책에는 무엇이 있는지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 고령화1) 고령화 개념고령화란 고령자의 수가 증가하여 전체 인구에서 차지 ... 2004년 2월 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회를 거쳐 2005년 9월「저출산·고령사회기본법」을 제정, 대통령직속의 저출산·고령사회위원회를 발족시켜, 11월에〈제1차 저출산

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13

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교원의 근무 조건과 평가

이 교사들의 자기 능력 계발을 촉진하여 교원의 전문성을 신장할 수 있을 것이다. 다음으로 이러한 교원보수제도의 문제점을 해결하기 위한 방법으로 임금 피크제의 도입이 있다. 임금 피크 ... 은 교육에서 교원평가제로 나타나고 있으며 이와 관련하여 최근 논란이 되고 있다. 따라서 이러한 교원평가제의 현황 및 쟁점에 대해서 알아보도록 하겠다.본론1. 교원의 보수 및 근 ... 무조건교육기본법 제14조학교교육에서 교원의 전문성은 존중되며, 교원의 경제적ㆍ사회적 지위는 적정하게 우대되고, 그 신분은 보장된다.교육공무원법 제34조교육공무원의 보수는 우대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.30

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일자리확충을 위한 정부의 일자리정책 분석,해외사례,나의의견

주된 일자리에서 더 많은 사람이 더 오래 일할 수 있도록 ‘임금피크제’ 활성화를 위한 지원도 강화하기로 하였다. (임금피크제 지원금: ’11년 125억 → ’12년 139억)④ 장애 ... -일자리 정책-Ⅰ. 서론Ⅱ. 일자리 정책1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과 일자리 문제3. 일자리 확충을 위한 정부의 역할(1) 도입(2 ... 의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 정규직 근로자를 일용직 또는 임시직 근로자로 전환, 대체하면서 우리나라의 고용 구조 또한 매우 취약해 졌다고 볼 수 있다.경기 회복과 함께 2000

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| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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노인복지에 대한 설명과 고령화, 노인복지 한 곳을 조사

보장 분류 세부내용 고용보장 고령자 고용촉진법 고령자 기준 고용율 : 고령자 우선고용 직종별로 상이 임금피크제 보전수당 , 고령자 적합 일자리 창출 , 고령자 고용촉진 장려금 지급 ... 을 만들고 있는데 인구의 노령화가 그것이다 .2. 노인 복지의 개념 넓은 의미 ( 광의의 복지 ) 좁은 의미 ( 협의의 복지 ) 전체 노인의 생활상의 안정 , 의료 , 직업의 보장 ... 의 개념 사회복지시설의 한 유형으로 자립이 곤란한 노인에게 가정을 대신하여 생활을 유지 할 수 있도록 보호하는 생활 거점이며 , 그들의 심리적 , 신체적 조건에 적합한 전문

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| 리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.29

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

구분(정규직, 비정규직)공시9. 실질적 정년연장(정년 연장과 임금피크제 연계)10. 공공부문의 상시적인 업무 정규직 전환(2015년)11. 여성관리자 비율 반영, 인센티브 부여12 ... , 상시업무를 담당하는 비정규직 근로자는 실질적 고용안정이 이뤄질 수 있도록 비정규직 고용보호제도 강화셋째, 비정규직 근로자들에 대한 사회보험 사각지대를 해소하여 사회안전망 보호 강화ㅇ ... 에 대한 비정규직 고용을 전면 폐지하고 정규직으로 고용하도록 할 것임.ㅇ 대기업은 상시·지속적 업무에 종사하는 기간제, 단시간 근로자에 대해 정규직 또는 무기계약직으로 전환을 유도

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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우리나라 노인복지와 고령화사회(노인인구, 고령화속도, 노인문제, 노인복지이론, 이슈, 문제점, 개선과제)

인력 활 용, 여성의 출산휴가 및 직장복귀보장, 시간제 근로제, 단축근로제등 다양한 근로형태의 확산, 고령자 고용을 위한 임금피크제 도입, 이민정책* 생활주기의 변화: 삶의 질 향상 ... 우리나라 노인복지와 고령화사회가. 노인인구와 관련된 개념 및 공식나. 고령화로 인해 우리 사회가 해결해야 할 부분들다. 노인문제 해결의 당위성라. 노인복지이론마. 노인복지의 접근 ... 방향과 최근의 이슈들바. 우리나라 노인복지의 내용사. 우리나라 노인복지의 문제점과 개선과제가. 노인인구와 관련된 개념 및 공식① 노령화지수(index of aging)14세 이하

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2016.03.04

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한국 임금의 법률적 보호제도와 임금 지급의 사례

임금의 법률적 보호제도와임금 지급의 사례(임급피크제와 성과급제도)Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1. 의의2. 근로기준법3. 임금채권보장법4. 최저임금법Ⅱ. 임금피크제1. 의의2 ... . 국내 임금피크제 현황3. 도입 사례(1) 신용보증기금(2) 대한전선Ⅲ. 성과급제1. 의의 및 국내 성과급제 현황2. 도입 사례(1) 삼양(2) 한국타이어Ⅰ. 임금의 법률적 보호제도1 ... . 의의이후로 진행될 장에서는 상기에서 살펴본 보수관리의 체계와 임금관리의 내용을 실제적으로 살펴본다. 특히 임금관리의 내용 중 최근에 이슈가 되고 있는 '임금피크제' 와 '성과급

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08

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베이비붐 세대현황과 문제점

은 없으며 중고령자 정책으로 추진.-정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 이뤄내지 못해 가시적 성과 실현 불투명.-최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... 규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등의 이해관계 따라 상당한 시간 소요.2. 생계형 재취업전직지원장려금 지원 자격이 사업주로 한정, 근로자에게 돌 ... 재고용으로 혜택받는 직장인이 많지만, 일본도 평생직장 개념 무너짐.-미국은 퇴직자들의 인생 제2막 대책 일환으로 1990년 무렵 직장에서 물러난 뒤 ‘완전히 은퇴’할 때까지 10년

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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베이비붐세대의_노후준비_현황과_과제8

) 베이비붐 세대 노후 일자리 정책가. 우리나라의 베이비붐 세대 일자리 정책-베이비붐 세대에게 특화된 정책은 없으며 중고령자 정책으로 추진.-정년연장, 임금피크제 등 노사정 합의 ... -개별 부처별로 사업이 진행, 체계적 접근 안 이뤄져.생계형 고용연장을 통한 계속 고용60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항.임금피크제 실시 기업 소수-기업, 노동조합 등 ... 재고용으로 혜택 받는 직장인이 많지만, 일본도 평생직장 개념 무너짐.-미국은 퇴직자들의 인생 제2막 대책 일환으로 1990년 무렵 직장에서 물러난 뒤 ‘완전히 은퇴’할 때까지 10

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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산업재해 보상보험

-휴업급여비형평성 장기화 현상 장애급여, 실질소득 합계상승65세이후 정지소득상실 고려임금피크제 적용,해외사례-제도의 중복성일본독일요양치료노재인정되기 전 휴업보상급부 요양비용 선지급 X ... 과실 책임주의 : 고의,과실을 불문 정률보상방식 : 평균임금을 기초로 획일적 보상 강제사회보험 : 사용자 가입여부 불문, 근로자에게 보상학생인식 설문조사-인지도학생 인식조사 –경험 ... 시 진료공제제도로 보상모든 치료 및 의료재활을 산재보험에서 부담해외사례-외국인 노동자독일에서 '동일노동 동일임금'은 기본적으로 지켜지는 보상룰 -많은 근로자들이 독일에서 유복

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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임금체계의 관리

된다.⑷ 소결최근 노동력의 고령화에 따른 기업의 인건비 부담이 더욱 과중됨에 따라 이를 해소하면서 동시에 고령근로자의 고용도 보장해 주기 위한 대안으로서 임금피크제도(salary peak ... 임금체계의 관리1. 임금체계관리의 의의와 목적⑴ 개념임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다.임금의 형식면 ... 내용성격면인 측면을 규율하는 것으로 엄격한 의미에서 임금체계는 임금격차(wage differential)의 구조를 말한다.⑵ 임금수준관리와 구별임금수준관리는 평균임금 결정과 관련

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.15

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노인의 삶의 질 향상-소득보장정책

장년일자리 대책을 강구해야 할 것이며(근로시간 연장과 임금피크제 등의 적용 포함), 60-65세 사이의 연령층은 현재의 노인일자리 사업 중 민간부문 사업과 같은 내용을 강화 ... 알선과 관련한 각종 시설에 대한 효과는 미비하였고, 단순한 취업알순에 그침.III. 개선방안1)노인 일자리 사업(1) 노인에 대한 재분류를 반드시 해야 함.현재의 노인개념

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.15

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초등교사론-교원의근무조건과 평가

·후생 제도▣ 교원 복지·후생제도의 개념복지·후생은 근무조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회심리적인 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 ... 점도 함께 살펴보고자 한다.1. 교원의 보수 및 근무조건▣ 법적근거교육공무원에 대한 적정한 경제적 대우 및 근무조건을 보장하는 법적 근거는 교육기본법 제 14조의 “학교교육 ... 에서 교원의 전문성은 존중되며, 교원의 경제적·사회적 지위는 적정하게 우대되고, 그 신분은 보장된다.”는 규정과 교육공무원법 제34조의 “교육공무원의 보수는 우대되어야 한다.”는 규정

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26

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사회복지의 모든 것

제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. 또 정부에서는 56세 이상으로 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 계속 고용 ... 신 분들께, 장년층에게 재취업에 관련된 교육을 제공할 수 있는 사회적 시스템이 부족하기 때문이다.4)노인복지개선방안첫째, 재직자 고용연장과 전직 서비스를 강화한다. 기업의 임금피크 ... 의 인간다운 삶을 실현하기 위한 모든 실천적 노력을 포함하는 개념이다.가족복지-가족생활을 촉진, 강화시키고 사회에서의 부적응으로 인한 폐단을 없애기 위하여 가족을 원조하고 모든 사회

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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정보화사례분석(지식경영)-

: 최종 인적자본 세부 전략 도출임금피크제 도입 직원만족도 상승 태도 , 조직몰입 , 보유역량 및 근속율에 광범위한 영향 미침 인적자본 증진전략 도출 4 단계 : 최종 인적자본 세부 ... 다 . 따라서 기본 연구 개념이 마련된 이후에는 이를 실제 현장에 접목하는 노력이 반드시 뒤따라야 한다 .{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.16

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임금관리 이론과 기업의 사례

성과에 대 한 적극적 관심 표출 업무 분위기의 쇄신 일 중심적 상하관계 성립부정적 업무 결과 책임 회피 직무에 대한 소신보다 눈치 경향사례 4임금피크제- 고령화 시대를 대비한 정년 ... 는 문제를 해결“한국수자원공사”임금피크제의 도입배경이런 문제에 대해 노사가 공감대를 형성하고 있던 차에 노조측에서 먼저 임금피크제의 도입을 검토하자고 제의임금피크제시행효과근로자 ... 들은 정년을 보장받음 → 고용과 생활안정 사회적신분과 자존심 유지 회사 조직은 인건비 절감 및 자연스런 인력구조조정의 효과와 인력순환 촉진으로 조직 활성화수자원공사는 임금피크제로 인해

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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현대인의 정신건강(방어기제)

에서 노화과정을 겪고 있는 사람으로 문화와 학자에 따라서 노인의 개념을 달리하는 다양성을 보이고 있다.1951년 미국에서 개최된 제 2회 국제 노년학회(International ... 는 퇴직금과 국민연금 등 노년기를 위한 지원체계가 확립되고, 사회적인 보호 기능과 정년퇴임 시기 조정 및 임금 피크제 도입을 들 수가 있다.셋째, 부양 및 보호문제에서는 양질의 양로원 ... 현대사회에서 노인문제가 대두되는 배경에 대해목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노인의 개념2. 노인문제가 대두되는 배경1) 건강 문제와 사회적?심리적 소외2) 산업화와 핵가족화3

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04

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청년실업난 현황 및 극복방안

할 수 있도록 할 필요가 있습니다. 또한 일자리 나누기나 임금피크제 등의 제도의 도입을 통해 직업안정성과 청년층의 일자리 창출을 모색해 볼 수도 있을 것입니다. 또한 대학차원 ... REPORT주제 : 청년실업난을 극복하기 위한 방안과 목 명 :담당교수님 :아 이 디 :이 름 :제 출 일 :목 차Ⅰ. 서론- 청년실업 현황Ⅱ. 본론- 청년실업의 원인- 청년실업 ... 을 이어가고 있습니다. 2009년 4년제 대학 졸업자 3명 가운데 2명이 미취업 상태라는 통계도 나왔습니다. 대학을 졸업하는 학생들 3명 가운데 2명이 백수가 되고 있다는 것을 나타내

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.20

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