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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"신규간호사스트레스논문" 검색결과 421-440 / 569건

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    2022 신규간호사 AI면접 대비 기출 및 꿀팁, 설명
    신규간호사 AI면접 꿀팁 및 기출 비전, 미션 꼭 알아두셔야합니다! AI 점수 체계가 기업에서 정한 키워드가 자주 언급될수록 +가 된다는 소리를 들었어요 뷰인터 https ... 생활이 덜 외로워졌다고 하셨습니다. 환자를 배려하는 마음으로 가진 지식과 마음을 나눌 줄 아는 간호사가 되겠습니다. 2. 장점 및 단점 제 장점은 관찰력과 침착함입니다. 불규칙 ... 한 호흡을 하고 있는 환자를 발견하고 즉시 산소포화도를 측정한 결과 83%로 나와 간호사선생님님께 알린 적이 있으며, 침상에 누워 거품을 물고 있는 환자를 발견하여 의식 저하가 동반
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31
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    간호대학생의 임상실습 스트레스, 임상실습만족도, 임상수행능력이 진로정체감에 미치는 영향 논문 완벽정리 설문지, 자료분석 다 포함
    동의서논문제목: 간호대학생의 임상실습스트레스, 임상실습만족도, 임상수행능력이진로정체감에 미치는 영향1. 서론1) 연구의 필요성간호업무가 복잡해지고 간호요구량은 증가하고 다양해졌 ... , 신체적 영향으로 인해 풍부한 실습을 경험하는 것을 막게 됩니다. 실습으로 인한 간호학생의 임상실습스트레스는 좋은 질적·양적 경험을 얻지 못하게 하고 간호사로서 나아갈 원동력이 되 ... 한다(이원희 등,1990) 임상수행능력은 임상 현장에서 직무능력의 대부분을 차지하고(김수연,2017), 신규간호사의 임상수행능력 부족은 임상 현장에 대한 부적응을 초래하여 이직
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.10
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    간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리
    직무스트레스 관리&논문 요약 정리신규 간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 2개 이상 요약목차Ⅰ. 본론 ---------------------------------------- ... 함으로써 직무 스트레스를 줄일 수 있음- 특히 신규간호사의 경우에는 전문직 간호와 교육경험이 풍부한 간호사를 프리셉터로 배정하거나 간호실무에 핵심적인 간호술기를 훈련할 수 있는 기회를 제공 ... 에 어려움이 있을 때 경험하게 됨조직 환경및 조직 문화? 간호사가 일하는 보건의료조직의 근무환경과 조직문화가 스트레스원이 됨? 간호사들은 끊임없이 의료기기들의 소음 속에서 일해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19
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    보건연구방법론 보고서 (소아청소년과 병동 간호사의 소진 경험)
    으로 하는 경우보다 간호사들이 어렵게 느끼는 경우가 많다. 이러한 이유로 신규간호사는 아동 병동 근무를 잘 선택하지 않으려 하며, 이러한 스트레스가 아동 간호사가 임상 현장을 떠나 ... 의 일이 힘들게 느껴지고, 힘든 일이 지속되면 스트레스가 매우 증가하게 되고, 이는 곧 업무에 대한 열정과 동력을 상실하게 되는 것을 의미한다. (홍경숙. 2020) 임상간호사의 소진 ... ·청 근무하는 간호사에 비해 직무 스트레스 또한 높은 것으로 알려져 있다(Kim JM. 2011)직무 스트레스의 증가는 소진으로 이어질 수 있다. 소진(burnout)은 근무 중
    논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02
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    간호연구계획서(과제)
    중환자실 신규간호사의 업무스트레스와 임상수행능력학 과 :담당교수 :제 출 자 :Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성오늘날 의료조직의 구조는 복잡한 현대사회를 함축하여 보다 다차원적인 구조 ... , 1989). 더구나 처음 병원에 근무하는 신규간호사의 입장에서 보면 간호직이 다른 직업보다 업무내용이 복잡하고(홍영숙, 1970). 직업생활에서 계속적으로 스트레스를 받게 되 ... ).더구나 신규간호사가 중환자실에 근무하면서 받는 스트레스는 환자들의 중증도와 이에 대한 대처방법에 대한 지식 부족으로 스트레스가 과중함을 본 연구자의 내과계 중환자실의 근무경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.17 | 수정일 2021.03.11
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    간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향
    . 자료분석방법Ⅳ. 연구결과의 기대효과 및 활용Ⅴ. 참고문헌 직무 스트레스 검사 외상 후 스트레스 장애 선별검사(IES-R-K) 이직의도 검사신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 ... , 1994). 스트레스로 인해 신규간호사들은 자신의 직무나 역할을 수행하는데 필요한 기술이나 지식을 효과적으로 습득하지 못하게 되고, 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등 ... , 2017).Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계본 연구는 신규 간호사의 외상 후 스트레스, 직무 스트레스 및 이직의도를 파악하고 이들의 관계 및 관련 요인을 파악하기 위한 조사연구이다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12
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    [간호]태움에 관한 자료조사
    움 , 소진 (burnout) 간호업무의 과다 높은 노동 강도 직무스트레스 인력부족 조직의 위계질서 힘의 불균형 열악한 근무환경 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함 ‘ 결과 ... ’ 심리적 · 신체적 증상 ( 무기력 , 두통 , 심리적 위축 ) 업무효율 저하 불신 증가 신규간호사 이직의도 증가 환자 간호 질 하락 이직 1. 논문요약 3) 연구결과정선경 ... 하는 병원에서 업무능력이 미숙한 신규간호사가 선임간호사의 변질된 가르침인 폭력을 경험하고 신체적 · 심리적 증상 1. 논문요약 3) 연구결과2 . 관련사례 및 사례구성 정선경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02
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  • 자료 표지
    투약 오류 관련 문헌 고찰 및 원인 분석
    한 스트레스뿐만 아니라 경험이 부족한 신규간호사는 필연적으로 투약 오류를 일으키기 쉽다. 그리고 투약 행위를 할 때 계산 및 수학적 능력이 투약용량의 정확한 계산을 위해 필요한데 임상간호 ... 한 시간을 의미한다. 그럼에도 불구하고 신규간호사를 대상으로 투약오류 경험율을 조사한 결과 ‘약물 투약 시간을 지연시키거나 미리 투약하는 경우’에 85.5%가 답할 정도로 많은 사람 ... 하지 않기 때문으로 사료되었다.2-2. 신규간호사 관련 요인대학을 졸업하고 간호사로서 근무를 시작한지 1년 이내인 사람들을 신규간호사라고 부른다. 처음 1년간 그들은 병동 자체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.24 | 수정일 2021.01.29
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    간호관리학 병동 QI활동 작성 A+받은 자료 (QI 총 3개)
    에 스트레스를 많이 받음· 직무스트레스와 만족도에 대해 조사결과 2015년 기준 스트레스 3.55점, 직무만족도 3.01점 (논문)· 뉴스, 논문에서도 실제 간호사들의 직무스트레스 ... 의 직무스트레스 감소를 통한 직무만족도 향상· 간호사들은 대다수가 여성으로 남성들이 간호사가 되었을 때 여성들의 조직문화에 이질감을 느끼지 못하여 스트레스 받을 수 있음· 여러 ... 에 관해 다루고 있으나 해소 방안은 마련하지 못함1. 조사대상 : 00병동 간호사2. 조사내용 : 직무스트레스 및 스트레스 대처 방식3. 조사도구 : 설문지4. 조사자 : 병동 QI팀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    셀프리더십
    간호사의 셀프리더십이 직무스트레스, 직무만족 및 소진에 미치는 영향본 논문은 간호사의 셀프리더십이 직무스트레스, 직무만족 및 소진에 미치는 영향을 알아보고 간호사의 업무성과 ... 를 실시한 서술적 조사연구이다. 본 논문의 주요 결과는 간호사의 셀프리더십은 직무스트레스, 직무만족, 소진과 유의한 상관관계가 있는 것으로, 셀프리더십이 높을수록 직무스트레스와 소진 ... 이 높을수록 직무스트레스와 소진이 낮고 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 이처럼 셀프리더십은 병원뿐만 아니라 신규간호사 본인의 병원생활의 적응에 매우 많은 도움이 되고 근무를 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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    간호리더십 - 임상간호실무에서의 서번트리더십 적용
    ) 종합병원 신규간호사의 태움에 따른 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무스트레스, 한국방송통신대학교 대학원 석사학위논문 ? 문미영, (2008), 간호관리자의 리더십 유형과 일반 간과 ... 움 (직장 내 괴롭힘) 문화 미숙한 신규 간호사는 간호현장에서 실수를 하게 되고 이로 인해 태움이라는 과도하고 부당 한 비난을 받게 되는데 이는 신규간호사의 스트레스를 가중시키는 것 ... 으로 보고되고 있다. 태움은 현재 ‘직장 내 간호사 간의 괴롭힘’으로 일반화되어 사용되고 있으며, 김호영의 ‘종합병원 신규간호사의 태움에 따른 건강증진생활양식, 신체증상 및 직무스트레스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.25 | 수정일 2024.08.19
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  • 자료 표지
    간호조직문화관리론, 조직문화비교분석
    는 조직 간호사 문화2. 사례 선정 / 사례 분석 / 설문지 분석 - 6 - Six-man1. 사례 선정 Part - 7 - → 응급실 간호사 외상 후 스트레스 심해 ( 간호학 논문 ... 가 필요함 조직구성원 분위기가 예민하고 감정적으로 고착화 이직률이 높은데 반해 신규 간호사 고용이 어려움 조직몰입 , 직무만족은 양의 상관관계 , 직무스트레스와 직무만족은 음의 상관 ... 문화를 주제로 선정 간호사 조직문화에 대한 자료조사 ( 설문지 , 논문 , 인터넷 , 신문기사 ) 간호사 조직구조에 대한 이해와 문제점 파악 조직행동 및 관리론 에서 배운 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23
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    간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성 (간호관리학 레포트)
    환경 탓에 이직을 하는 상황이라고 말했다. 또한, 병동 이사 시 환경미화, 논문 작성 같은 간호 외 업무에 시달리는 경우가 많다며 신규 간호사 교육도 프리셉터에게 추가적 업무가 되 ... 로, 태움 등이 주된 원인으로 알려진다. 그중 간호사의 업무강도는 간호사의 스트레스와 환자에게 제공되는 간호의 질로 직결되기 때문에 가장 문제라고 생각되며, 업무의 관리 및 조정 ... 자면, 많은 논문에서 병원 내 직원간의 협력에 대해 연구하고 그 이익과 중요성에 대해 이야기하고 있다. 먼저, 「의료기관 내 간호사와 의료기사·행정직원 간 상호관계인식에 관한 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2020.05.26
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    리더십 사례분석 보고서
    한 리더십일지 결론내리고자 한다.II. 문헌고찰- 업무강도, 태움 등 이직률 증가와 직장 내 인간관계 갈등신규 간호사들이 스트레스를 극복하지 못한 채 중도에 사직하는 원인은 업무능력 ... 안산병원 외래 간호팀장은 “전체 간호사 이직률은 13.8%지만 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다”면서 “대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 업무 ... 능력과 경험이 부족할 수 밖에 없는 신규 간호사들에게 많은 업무량을 부여하는 데다 자신의 잘못으로 환자가 잘못될 경우 법적 책임을 져야 한다는 두려움이 크다”고 지적했다. 신규 간호
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27
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    전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
    가 가장 많은 업무 스트레스를 받는 것으로 조사됐다. 논문에서는 “경력 간호사들에게 본인이 감당해야 하는 기본적인 간호업무 외에도 신규 간호사의 업무 적응을 돕는 교육업무 등 부담 ... 는 일반적으로 전문직과 서비스직 그리고 육체노동을 동반하는 근무를 수행하기에 근무에 따른 스트레스 역시 타직종들에 비해 높은 편이다. 간호사가 수행해야하는 의료업무는 크게 투약 ... 해 있고, 간호사는 이러한 사람들을 간호하는 사람으로써 스트레스가 더 클 수밖에 없다. 직무 스트레스와 연결되어 최근 문제가 되고 있는 것이 감정노동이다. 직업능력개발원의 조사 결과
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21
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    응급실 간호사의 윤리적 어려움과 나의 생각 A+ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    리적 불일치를 경험하였다.3. 윤리적 미성숙함윤리적 상황 판단의 어려움, 윤리적 문제 인식의 어려움, 윤리적 민감성 부족으로 나타 났다. 특히 신규간호사일수록 대처 능력이 부족 ... 적 스트레스를 경험하였다. 의사나 동료 간호사의 의료적 실수를 보고도 묵인 할 때, 간호사의 권한으로 할 수 없는 처치들(예, 제세동기 사용 여부)로 환자를 도울 수 없을 때 의료진 ... 이 쌓일수록 신 입 간호사 때 가졌던 환자에 대한 기본적인 봉사와 희생정신이 희박해지는 자신의 모습 에 대해 윤리적 스트레스를 느꼈다.Ⅲ. 고찰응급실의 예측 불가능한 상황 속에서 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.11.01
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  • 자료 표지
    간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력
    , 한정원 (2013). 간호사의 멘토링이 이직의도에 미치는 영향: 역할 스트레스와 소진의 매개효과 중심으로. 대한간호학회지, 43(5), 605-612.박영춘 (2014). 신규간호 ... 드립니다.저는 삼육보건대학교에 재학 중인 간호학과 학생으로 현재 「신규간호사가 지각한 프리셉터 지도유형에 따른 임상수행능력」에 관한 논문을 준비하고 있습니다.이에 본 설문지는 프리셉활동 ... (Myrick,1988; 김민정2007; 김희영, 2012). 그러므로 신규간호사의 인력관리는 입사초기부터 이루어져야 한다(변은숙, 2009; 양남영과 최정실, 2012).신규간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02
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  • 자료 표지
    통계학 기초통계를 활용한 논문 분석 A+
    하여 분석하였다. 대상자의 일반적, 특수적 특성에 따른 직무스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응의 정도를 분석하였다.신규간호사의 현장적응에 영향을 미치는 요인은 직무 스트레스 ... 는 간호대학생에게 환경과 의료폐기물 교육을 제공할 필요가 있다.내가 선정한 논문 2학술지명임상간호연구권/호Vol.25 / No.2 [2019]논문명신규간호사의 직무 스트레스, 자아 ... 간호사를 대상으로 직무스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향을 조사하였다. 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성, 현장적응의 정도를 평균과 표준편차를 이용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20
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    [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문
    ( 간호사 이직률 , 이직 관련 논문 ) 결근 , 및 이직서론 본론 결근 및 이직에 대한 정리 간호사 이직률 조사 이직 관련 논문 2 개 이상 조사 결론 참고문헌 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ ... . 본론 ( 2 ) 이직률 감소를 위한 전략 조직 정책 및 활동 계획 일방적인 의사소통 및 비판 자제 면담 기술 개발 이직 후 사유 정보 수집 신규간호사에 대한 관심 특성과 적성 ... 직종 직원의 2 배 이직이유 열악한 근무조건 낮은 임금 인간관계 등Ⅱ . 본론 1) 간호사의 이직의도 , 감정노동 , 의사소통 능력간의 관계 3. 이직 관련 논문 8 년 간 간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02
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  • 자료 표지
    간호관리학 케이스, 부정적 조직분위기, 전문직업의식부족, 비효과적 자원관리
    계셔서 못했어요..5년차: 미쳤나 환자분 없으면 전화해서 오시라고 해야지 없다고 안했나수간호사: (지나가면서) 또 왜그러노~신규: 전화 했..7년차: (생각: 너 예전에도 그랬 ... 고 알려주러 간다. )보호자: 방금 내 욕했다고 하던데 어떤 간호사야!!!! 병원에서 소문 다나겠네 아주. 미친거아니야? 여기 담당자누구야!!!#2 스테이션신규 : (약물믹스 중)7년차 ... 이내 직무만족도를 실시하여 만족도가 70점 이상일 것이다.4. 신규간호사는 1년 이내 조직 사회화 증진 정도가 증가할 것이다.계획이론적 근거수행1. 병동 내 조직 분위기를 자각하기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.09.01
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2025년 11월 21일 금요일
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