"교육경영합리화"의 검색결과 입니다.

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"교육경영합리화" 검색결과 421-440 / 26,192건

[한양대e러닝]빅데이터시대의 ESG트렌드 교안 총정리(9주차~15주차)

, 다문화 사회화 → (교육) 교육격차, 학교폭력◈ 경제사회적 불평등, 정보화, 일자리구조변화 → (사회통합) 노동의차별, 의료격차, 정보격차, 취약계층 생활불편-생활환경 변화와 사회문제 ... 에 대한 규제 필요로 인해 바뀜◈ ESG지표= 기업의 경영성과 평가를 위한 지표(ESG 경영에 대한 투자자들의 투자 기준)환경= 지구와 환경을 보호하기 위한 조직의 노력과 관련사회 ... = 조직 공동체 가치와 조직의 인식에 영향을 미치는 요소를 포함지배구조= 윤리적 비즈니스, 조직 투명성, 합리적 보상 등을 포함(거버넌스 표준으로 존재)*거버넌스 표준- 기후변화

시험자료 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.28

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[교직실무]장학(내용정리)

[교직실무]장 학?장학의 의의?장학의 개념김종철(1982)?계선조직의 행정활동에 대한 전문적?기술적 조언을 통한 참모활동?교사의 전문적 성장, 교육운영의 합리화 및 학생의 학습 ... 적으로 영향을 주는 방식으로 학교를 경영해 나가거나 변혁을 가져오도록 인적?물적 요소를 다루는 일Wiles&Bondi(1980)?장학을 교육행정의 일부로 봄?학교를 하나의 생산체제 ... 장학의 본질은 수업개선에 있고, 수업 개선을 위해서는 행정, 경영, 인간관계, 교육과정, 지도성 등의 각 측면에서 간접적인 지원이 이루어져야 함?장학의 종류전통적 장학?목적을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

통신기술 중 하나로서, 특히 기업의 경영에 있어서도 다양한 과제를 던지고 있다. 많은 기업들이 4차 산업 혁명과 마주하여 디지털 전환(Digital transformation ... management)는 과거 인사 행정(Personnel administration)이라고도 불렸던 것으로, 이는 기업이 종업원과 관련하여 취하는 모든 경영 활동을 총칭하는 것이 ... 가 합리적이며 또한 근거가 있는 평가라고 납득할 수 있게끔 할 것이며, 따라서 조직에 대한 만족도가 높아질 가능성이 크다. 또한 조직에게 있어서도 단지 직관에 의지한 채용이나 등용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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교육자치의 꽃, 학교운영위원회

교육자치의 꽃, 학교운영위원회Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 학교운영위원회란?Ⅲ. 학교운영위원회와 관련 개념- ‘학교단위 책임경영’과 ‘교육공동체’Ⅳ. 더 나은 학교 현장을 꿈꾸며참고문헌Ⅰ ... 가 참여함으로써 학교 정책결정의 민주성?합리성?효과성을 확보하여 학교 교육목표 달성에 기여하기 위한 집단의사결정기구로써 학교운영위원회 설치 의의를 살펴볼 수 있다(교육부, 1996 ... 학교 책임경영제를 확립한다. 둘째, 학교운영에 관한 규제의 과감한 철폐 및 권한을 이양?위임한다. 셋째, 운영결과 에 대한 평가를 통해 교육공급자의 책무성을 제고 한다. 넷째, 교직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

한 시도가 이루어지고 있다. 교육, 마케팅, 제작의 설렘은 부서별 영화일, 신체응용과 국방부의 수요일 정기휴무일, 토요일 캐주얼 데이, 휴가, 찬양축제, 해외여행, 펀 경영 대회 등 ... 하기 위하여 펀 경영 및 펀 리더십을 도입하여 감정 노동자들을 위한 프로그램 및 회사 내 제도를 설치하는 기업들이 늘어가고 있는데, 본 과제물에서는 텔레마케터들의 직무 소진을 방지 ... 의 텔레마케터들이 심리적 스트레스와 정서적 피로를 경험하고 있으며, 고객의 불합리한 행동에 대해 의문을 제기하거나 직접적으로 맞서지 않고 감정을 억누르고 친절하도록 강요당하고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

전문가가 최고경영자에게 정보를 제공해주고, 최고경영자가 이 정보를 바탕으로 객관적이고 합리적인 목표를 설정할 수 있도록 도와주어야 한다. 인적자원관리자는 승진 후보자, 유능 ... . 본론 1. 인적자원전문가란 2. 현대사회에서 인적자원관리 전문가의 역할 1) 전략적 동반자 2) 최고경영자층에 대한 정보제공자 3) 부문 간 조정 4) 사회의 가치관을 기업 ... Resource, HR)이라고 부르기 때문이다. 기업에서 인적자원 전문가들은 주로 기업에서 근무할 사람들을 선발, 채용하고, 채용된 사람들을 적재적소에 배치하며, 교육훈련을 통해 사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

에만 국한된 것이 아니라 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학, 복지학 등 여러 분야에서 폭넓게 쓰이는 개념이다. 2. 본론 (1) 기획의 특징 기획은 목표를 사전에 설정 ... 은 계획들이 유기적인 관계를 가지고 목표를 이루기 위해 시행할 때 그 쓰임이 드러난다. 특히 효율성, 합리성, 통제성 등의 성격을 띠며 기획이 상위 개념으로 쓰임을 알 수 있다. 기획 ... 해결과정 전반을 기획이라고 할 수 있다. 따라서 기획이 가지는 특징이 있다. 첫 번째, 인간은 합리적, 이성적 인간이라는 인간의 합리성에 기초한다. 두 번째, 목표를 강조한다. 기획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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A회사는 보안을 강조하면서 A회사 구성원 만이 알 수 있는 비밀 회계 보고서를 만들어 공표하였다. 회계의 정의, 회계의 분류, 회계정보 이용자, 회계정보의 보고를 중심으로 A회사가 하는 비밀 회계 보고서의 문제점과 해결방안을 설명하시오.

해 합리적인 의사결정을 할 수 있도록 기업의 경영활동을 측정, 기록, 계산, 정리하여 유용한 정보를 보고하고 전달하는 과정으로 볼 수 있다. 즉 회계는 기업의 경영활동에서 발생 ... 으로 A회사가 하는 비밀 회계 보고서의 문제점과 해결방안을 설명하시오. 1.서론 일반적인 회계란 무엇인가? 회계는 회사의 경영활동에 관심을 갖는 다양한 이해관계자가 기업실체와 관련 ... 겠다. 문제점 정보 불투명성 비밀 회계 보고서의 내용이 외부에 공개되지 않기 때문에 기업의 경영 상황에 대한 정보가 제한적이라고 한다. 그래서 이로 인해 투자자나 기타 이해관계자

리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.19

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erp 도입 성공사례

(도입한 ERP 브랜드 제시)업무 근간에 필요한 IT기반 구축 / 합리적이고 효율적인 경영체제 구축C. ERP 도입 후 추진과정 (빅뱅 방법으로 적용했는지, 단계적 적용했는지)빅뱅방식 ... 한 의사결정분명한 ERP 도입목적BPR 동시수행경영층의 의지와 과감한 권한이양SAP R/3 TRAINING합리적이고 효율적인 경영체제와 업무 근간에 필요한 IT 기반 구축시 부수적인 ... 이익 - 1조 3,657억원 / 1,075억원Vision & Mission경영이념 – 의약보국, 순리추구, 자아실현대웅정신 – 정직과 신뢰, 정의, 주인정신, 공생, 오픈 마인드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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[국제지역학부][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <국제지역학부> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

의 문화적, 정치적, 경제적 관계와 위상을 세울 수 있는 진취적이고 합리적 지도자 양성을 위한 교육을 한다.?졸업 후 진로대학원 진학, 해외 유학, 대학 교수나 연구소 연구원, 국제 ... 2외국어교양 교과 - 교육학, 심리학, 보건학, 환경, 실용 경제?진로 선택과목 - 사회문제 탐구, 여행 지리, 영어권 문화, 실용 영어, 창의 경영 ... 분야이다.주요 교육 내용으로는 여러 지역의 언어와 문화에 대한 이해를 통해 각 지역의 지리, 역사, 문화, 사상, 정치, 사회, 경제 등 제반 분야를 탐구하여, 세계 속에서 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01

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과학적 관리법과 행동적 접근법을 통한 기업의 성장

적 , 합리적 , 비인간적인 도구로 취급하고 관리함으로써 오히려 자발적인 생산성을 저하시킨다 ( 네이버 – 지식백과 참조 )” 는 비판의 의견을 받기도 하였으니 , 경영자로서 이런 부분 ... 경영학개론 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ? 학습자명 : 이 * * 아이디 : b********목 차 서 론 본 론 III. 결 론 IV. 참고문헌 1 ... 하겠습니까 ? 결국 , 사람을 경영하는 것 .서 론 당신이라면 어떻게 기업 ( 조직 ) 을 운영하겠습니까 ? 본 글에서는 최근 전세계를 경제침체로 몰아넣은 코로나 19 의 상황속에서 중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오

와 대학 등 대형 기관이 평생교육기관의 주체가 되어 조직구성 방법, 합리적 운영, 갈등관리 등 조직을 효율적으로 관리하기 위해서는 경영이 필수적이다. 둘째, 평생교육기관 간 학습 ... 미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.( 평생교육기관의 운영을 위해 경영환경을 분석할 필요가 있음을 강조하기 위한 과제-미시적 관점의 환경 ... 과 거시적 관점의 환경에 대한 분석의 필요성을 논의 )Ⅰ. 서론평생교육은 학습자의 평생성장을 위한 순환과정이며, 경영의 일반적인 개념은 조직의 인적, 물질적, 시설적 자원을 효율

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.11

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[생산공급망] 1부 09장

으로 인해 발생하는 비용④ 반품으로 인한 판매손실, A/S에 소요되는 비용5.다음 중 TQM의 구성요소에 포함되는 것은?ㄱ. 최고경영자의 열의와 리더십ㄴ. 끊임없는 교육훈련과 참여 ... , 신제품 설계의 검토와 개선, 품질관리 교육, 품질관계 자료수집, 품질개선을 위한 공정연구, 외주업체의 교육 및 평가 등의 활동에 소요되는 비용을 지칭하는 품질비용은?① 평가비용 ... 의식을 통한 능력개발ㄷ.합리적?과학적 관리방식을 활용한 절차의 표준화① ㄱ, ㄴ② ㄴ, ㄷ③ ㄱ, ㄷ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ6.다음 중 식스시그마 운동에 대한 설명이 바른 것은?ㄱ. 통계

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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A+) 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서 K평생학습도시의 SWOT분석을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 극복 전략을 살펴보았습니다. 본인 주변에 있는 평생교육 기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

평생교육경영론주제: 5주 2강에서 경영진단에 대해 학습하였습니다. 해당 부분에서‘K평생학습도시의 SWOT분석’을 통해 강점 강화 전략, 약점 강화 전략, 기회 활용 전략, 위협 ... 극복 전략을 살펴보았습니다.본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.1. 서론2. 본론1) SWOT 분석2) 평생교육기관 경영 ... 하여 경영에 힘써야 한다.효율적인 평생교육경영을 위해서는 경영 과업과 경영 과정, 경영 환경을 아울러 다루어야 한다. 경영 과업에는 네 가지가 있다. 첫 번째, 학습자가 필요로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.09.13

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고 이끌 ... 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리 ... 함으로써 수집한 정보를 제공하고, 이를 조직 내 인적자원 관리에 적용하는 것이다. 이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. 조직원 개개인의 인적 특성

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

1) 특징2) 유형(1) 멘토제도(2) 코칭제도2. 집합교육훈련1) 특징2) 유형(1) 도입 및 기초교육훈련(2) 감독자 교육훈련(3) 중간관리자 교육훈련(4) 최고경영층 교육훈련 ... 에 적응을 쉽게 할 수 있도록 유도하게 되는 과정이다.(2) 감독자 교육훈련감독자를 조직적이고 합리적으로 훈련을 시키기 위해서 시행되는 단기훈련방식이다. 특별 훈련을 받은 지도자 ... 가 10명으로 소집단을 이루고 직장을 교육 훈련한다.(3) 중간관리자 교육훈련감독자 교육훈련 보다 높은 관리층을 대상으로 하는 훈련으로 광범위한 경영 문제, 경영 원칙의 해명, 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

에 대한 처벌 강화와 안전교육 확대 등을 통해 재해위험 없는 안전한 작업환경 조성이 이루어져야 한다. 이외에도 기업윤리 경영, 노사문화 선진화, 인권경영 ISO 등을 보급하는 것도 노동 ... 적으로 표명하고, 정책결정 시 노동조합과의 사전협의를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 한편 노동조합도 합리적인 경영상 요구에 긍정적으로 호응하는 자세를 보여야 할 것이다. 아울러 ... 되고 있다. 이러한 맥락에서 볼 때, 산업복지 실천 현장에서는 노동자 개인의 존엄성과 가치를 존중하는 문화 정립이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 구체적으로, 사용자와 경영진

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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국민건강보험공단 합격자기소개서

아 직무교육 신청을 통해 프로젝트 매니저 교육 및 CAPM 과정을 이수하여 프로젝트 프로세스 방법론을 실제 업무에 적용했습니다. 이를 통해 사업 관리자와 경영진의 입장에서 프로젝트 ... 은 경험에 관하여 작성해 주십시오.)과학기술정보협의회인 ASTI의 지역 및 전국행사 기획, 진행, 정산을 담당했습니다. 중요했던 역할은 합리적인 의사결정에 도달하기 위해 이해관계자 ... 지원 분야와 관련하여 쌓은 경험에 관하여 작성해 주십시오.)근무 기간에 경영진이 바뀌면서 새로운 경영목표와 임무를 반영하여 움직이는 조직의 변화를 경험했습니다. 경영진의 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.21

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메가원격평생교육원_과제_생산관리_식스시그마 사례연구 보고서 제출

~4개의 불량만을 허용하는 3~4PPM(Parts Per Million) 경영, 즉 품질 혁신 운동을 의미한다. 시그마(σ)는 보통 통계학에서 오차 범위를 나타내며, 경영학 ... 의 우리나라 대표적인 타이어 회사이다. 한국타이어는 1980년대에 이미 품질이 경쟁 우선순위로써 기업을 차별화할 수 있는 중요한 부분임을 깨달아 전사원 교육을 통해 1982년에 품질관리 ... 적으로는 1999년 7월에 HQ 2000 운동을 추진함을 신설 공장인 금산공장에서 선포했다. HQ 2000 운동은 고객과 관련 문제점 및 불합리성을 파악한 후 객관적이고 체계적인 품질

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 ... 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신 ... 를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자를 가리킨다. 자신의 가치를 높이기 위해 지식을 쌓는 등 끊임없이 개발하고 혁신하는 인간으로, 1968년 미국의 경영학자 ‘피터 드러커

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.01

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