"관리이론자"의 검색결과 입니다.

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조현병 간호진단 조현병 센터 자기소개서 사회복지행정론 조현병 간호과정 조현병 리더십이론정리 간호관리학 상황대응 리더십

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"관리이론자" 검색결과 4,201-4,220 / 156,541건

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스트레스를 발생시키는 다양한 원인들을 구체적으로 설명하고 스트레스 대처 방안에 대하여

) 스트레스의 이론적인 대처방안 2. 기사 2 1) 요약 2) 스트레스의 이론적인 대처방안 Ⅲ. 결론 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 스트레스는 인지적이든 실질적이든지 상관없이 압력이나 요구 ... 의 스트레스는 동기를 부여시킬 수 있는 장점이 있지만, 심각하거나 만성적 스트레스는 우울증이나 불안, 각종 질병 문제와 같은 건강 문제를 야기할 수 있다. 그러므로 스트레스 관리와 관련 ... , 집 관리와 보수, 정원 관리, 과중한 업무 투자, 금전 관리, 조세 문제, 외모 범죄 등이 있었다. 만성적 긴장 역시 스트레스를 야기할 수 있는데, 이는 일상의 짜증거리와 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지행정론은 사회복지 분야에서 조직의 운영과 관리에 관한 이론과 원리를 연구하고 이해하는 영역으로, 사회복지 서비스를 효과적으로 제공하고 조직 내 문제를 해결 ... 한 수준과 방식으로 조직을 분석하고 해석한다.7) 실제 적용성: 조직이론은 현실 세계의 조직에서 실제로 적용되며, 조직 리더나 관리자에게 의사결정과 전략 수립에 도움을 준다.조직이론 ... 은 조직의 복잡성을 이해하고 효과적으로 관리하는데 도움을 주며, 조직 내의 다양한 측면을 분석하는데 유용한 도구와 원리를 제공한다.2. 인간관계 이론에 해당하는 조직의 사례인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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기능주의 이론, 갈등주의 이론, 상호작용주의 이론, 교환주의 이론 에 대하여 논하시오.

하는 라벨링, 역할 갈등, 의미 협상을 이해하고 관리하는 것은 효과적 개입을 위한 필수 요소이다.라. 교환주의 이론의 관점과 사회복지 서비스 모델교환주의 이론은 인간 관계를 ‘비용 ... 기능주의 이론, 갈등주의 이론, 상호작용주의 이론, 교환주의 이론 에 대하여 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기능주의 이론의 핵심 개념과 사회복지 적용나. 갈등주의 이론 ... 의 주요 주장과 사회복지 적용다. 상호작용주의 이론의 관점과 사회복지 실천라. 교환주의 이론의 관점과 사회복지 서비스 모델3. 결론1. 서론기능주의 이론은 사회를 유기체에 비유하여 각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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[만성질환 자가간호 중범위 이론의 분석] 개념, 정의, 개념 간 관계 및 적용 논문 소개

자가간호 모니터링 하위영역을 이용하여 측정한 점수를 의미한다.3) 자가간호 관리(Self-care management)? 이론적 정의: 조치가 필요한지 결정하기 위한 신체적?감정 ... 가간호 모니터링은 자가간호 관리에 선행한다.8) 자가간호 유지는 자가간호 관리에 선행한다.9) 만약 자가간호 유지가 잘하는 환자라면 자가간호 모니터링도 잘한다.3. 이론의 정의 ... , 환자가 항상 행동에 일관성이 있는 것은 아니다.5) 이론의 개정: 2012년 발표된 이론에서 자가간호 모니터링과 자가간호 관리에 대한 연관성을 나타내기 부족하여 2019년 증상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.17

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사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

의 전통적 이론사회복지행정에 있어서 전통적 이론으로 4가지 이론이 있으며, 과학적 관리론과 관료적인 이론과 인간관계 이론 그리고 체계이론이 있다.과학적 관리론이라는 것은 직관적인 방법 ... 방식을 채택하고 있다. 인간관계 이론은 조직관괘 조직내에서 인간관에서 변화를 가지고 있게 하였으며 인간의 가치에 대해서 새로운 평가로 인간관리의 적극화와 민주화를 이루고자 하 ... 행정에 있어 현대적인 이론으로는 목표관리와 종합적품질경영과 애드호크라시 이론과 우월성 추구 그리고 학습조직, 상황이론과 리엔지니어링, 전력적 관리와 리스트럭쳐링이론과 벤치마킹이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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리더십 이론의 발전단계와 특성이론

< 리더십 이론의 발전 단계>[출처] 정면숙 외 (2016). 간호관리학. 현문사1) 특성이론- 1990년대 초- 리더 개인의 특성- 신체적 특성, 성격, 지적, 사회적 배경 ... , 과업관련 특성, 사회적 특성 등2) 행동이론- 1940년대 말- 리더의 행동유형- 권위적->민주적->자유방임적 리더십- 구조주도 & 배려적리더십 = 관리격자이론3) 상황이론 ... - 1960년대 후반- 상황에 적합한 리더의 유형- 상황적합이론- 경로-목표 이론- 상황적 리더십 이론4) 변혁적 이론- 1970년대 후반- 획기적 변화를 유도하는 유형- 변혁적 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십최초의 리더십 이론은 1900년대에 "위대한 사람 이론"에서 시작되었다. 리더십에 대한 인식과 이론의 접근은 크게 (1 ... ) 특성 이론, (2) 행동 이론, (3) 상황 이론의 세 가지로 구분된다. 특성 이론은 1900년대에 처음 시작된 리더십 연구의 가장 긴 역사를 가지고 있다. 성공한 사람들은 보통 ... 을 신체적 특성, 지능, 성격과 감정, 관리 능력 등으로 분류하고 관찰방법, 동료의 기술, 리더 자기평가, 리더의 주요 특성, 인생사 분석 등의 방법을 통해 연구하였다.20세기 중반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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제2주차 1교시에 학습한 지역사회복지의 개념을 요약하고 제5주차 1교시에 학습한 사회체계이론과 생태체계이론을 사례와 함께 설명한 후 사례에 개입된 또는 개입해야할 지역사회복지실천가

이론, 생태계 이론에 대한 충분한 지식이 필요하며, 검증 시에는 생태도 등 다양한 검증 도구를 활용하여 종합적으로 검증하는 것이 바람직하다.고객체계 중심의 개념에서 사례관리는 질병 ... 제2주차 1교시에 학습한 지역사회복지의 개념을 요약하고 제5주차 1교시에 학습한 사회체계이론과 생태체계이론을 사례와 함께 설명한 후 사례에 개입된 또는 개입해야할 지역사회복지실천 ... 을 위한 이론을 구분하며, 우리가 지역사회복지론을 공부하는 이유를 고찰한다.1. 지역사회개념커뮤니티라는 개념에 대한 정의는 미국의 사회학자 로버트 박(Robert Park

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

에 대한 산출의 효용을 평가하는 것이다 . 효율성은 목표달성의 정도를 나타내는 것이다 . 효과성은 투입된 요소의 양을 평가한다 . 효율성은 목표의 적절성을 평가한다 .관리이론 ... 업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 알맞은 것은 무엇인가 ? 환자간의 의사 ... 의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ? 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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정신건강의 고전적 정의 및 학자들의 개념을 설명하고 본인만의 정신건강에 대한 정의를 내려 보시오

은 단순히 정신 질환의 부재를 의미하는 것이 아니라, 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고, 일상생활의 스트레스를 효과적으로 관리하며, 생산적으로 일하고, 타인과 긍정적인 관계 ... 한다.또한, 정신건강은 개인의 전 생애를 관통하며, 성장, 성숙, 노년기까지 지속적인 관심과 관리가 필요한 영역이다. 아동기부터 성인기, 노년기에 이르기까지 각 단계별로 요구되는 정신 ... 고, 이를 바탕으로 본인만의 정신건강 정의를 제시함으로써 현대 사회에서 정신건강의 중요성과 그 실천 방안을 모색하고자 한다. 또한, 정신건강의 다양한 이론적 접근과 학문적 논의를 통해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

, 상호작용의 촉진, 목표의 강조, 업무의 촉진 4가지로 분류되었다. 그리고 리더행태를 직무중심적 리더십과 직원중심적 리더십으로 구분했다. 5. 관리격자이론(managerial ... 했기 때문에 쉽게 정립될 수는 없었다. 그 중 리더십의 행동이론은 리더가 자신의 역할을 실시하는 과정에서 조직의 구성원들에게 어떻게 행동하느냐에 따라 그 리더십의 능률이 결정된다고 주장 ... 했다. 행동이론에서 초점을 두는 부분은 리더가 보여주는 반복행동과 그 효과이다. 즉, 어떤 사람이 효과적인 리더인가에 대해 설명하는 이론이라기보다 효과적인 리더는 어떤 행동을 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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간호관리학 5장 지휘

과 반응CH3 동기부여1. 동기부여이 이해(1) 동기부여의 정의- 구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과산출위해 자발 지속 노력 유도하는 관리활동(2) 동기부여이론 등장 배경 ... ① 과학적 관리론 ? 생산성 향상BUT 인간기계시 했다며 비판② 인간관계론 ? 비공식 조직 강조BUT 공식업무 소홀 & 조직없는 인간 발생③ 동기부여이론 등장 ? 구성원 스스로 하게 함 ... 5장 지휘CH1 지휘의 이해1. 지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

으로 나타난 이론들이다.폐쇄적-합리적 조직이론은 1900~1930년대 사이에 활발하게 논의되던 이론이다. Taylor의 과학적 관리론, Weber의 고전적 관료제론, Fayol의 관리이론 ... 관리 방법만으로는 조직의 생산성을 향상시키는 데 무리가 있었다.인간관계 이론은 Mayo가 하버드 대학교의 경영학과 교수들과 함께 미국의 웨스턴 일렉트릭 회사의 호손 공장에서 실험 ... 성을 추구하고, 효율적으로 관리하기 위해서는 인간의 심리적, 정서적 욕구를 충족시키는 측면을 고려하여 관리해야 한다는 것이다. 그러나 인간관계 이론이 인간의 심리적 측면을 강조

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.11

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전이와 역전이는 무엇인가? 다양한 정신역동적 접근법은 이를 어떻게 보고 있는가?

할 가능성이 있으므로 치료자는 자신의 역전이를 충분히 인식하고 관리해야 한다.객체관계 이론에선 전이와 역전이를 이해하고 활용하는 것이 치료 과정에서 매우 중요하다. 이는 환자와 치료 ... 와 역전이3. 객체관계 이론에서의 전이와 역전이4. 자기심리학에서의 전이와 역전이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정신역동적 접근법은 인간의 정신구조와 행동에 대한 심층적 이해를 제공 ... 하려는 다양한 이론과 방법론을 포괄한다. 이런 접근법 중에서도 전이와 역전이는 특히 중요한 개념으로 꼽힌다. 전이는 일반적으로 환자가 치료자에게 과거의 중요한 인물에 대한 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19

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과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오.

(2) 진보주의 운동(3) 뉴욕시정조사연구소, 태프트 위원회2) 과학적 관리학파 주요 학자 및 이론(1) 과학적 관리론의 특징(2) 주요 학자3. 결론4. 출처 및 참고문헌1 ... 이론은 최소 비용과 노력에 따라 최대 수율을 보장하는 '효율'을 가장 중요한 가치 기준으로 삼고 공식 구조를 중심으로 한 과학적 관리 기술을 연구하는 고전적인 관리 이론입니다 ... 이 과학적 방법을 사용하는 것을 연구하는 출발점이라고 할 수 있습니다. 과학관리법은 고전적 조직이론에 속하지만 관료제론이나 행정관리학파 등에 비해 보다 귀납적이고 실증적이며 상세한 연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

도록 하겠다. Ⅱ.본론 1. 경영학의 정의 1) 경영이란 먼저, 경영은 특정한 목적을 달성하기 위해서 조직화된 것을 관리하고 운영한다는 것이다. 때문에 경영은 이익집단에 해당하는 기업 ... 하기는 어렵다. 오히려 회계, 재무, 인사조직, 생산 및 서비스 관리, 마케팅, 정보시스템, 국제경영, 전략 등으로 나누어진다. 경영학의 본질은 실용학문이라고 할 수 있다. 순수 ... 학문과 다르게 배운 학문을 기반으로 실생활에 적용하거나 빠르게 변화하는 현장이나 경영 환경 요구에 따라 꾸준히 이론이 변화하는 부분이다. 때문에 경영학의 발전은 비약적으로 이루어졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

상담이론과 실제George와 Christiani(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질 ... 이론적 지식의 적용에 그치지 않고, 상담자와 클라이언트 간의 깊은 인간적 관계를 통해 실현되기 때문이다. 따라서 전문적 자질과 인간적 자질 모두를 갖추는 것은 상담자가 자신의 역할 ... 었다. 전문적 자질 측면에서는 이론적 지식과 상담 기술에 대한 지속적인 학습을 통해 상당한 수준의 역량을 갖추고 있다고 자부한다. 하지만 상담 실제에서 이론을 적용하는 과정에서 더욱 유연

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.직무특성 모델이론이란 리처드 해커만과 그렉 올드햄이 제안한 것으로, 직무 ... 있습니다.2. 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 장단점을 비교하여 서술하시기 바랍니다.최근 기존과는 다르

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

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현대 조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대한 자신의 생각을 기술하시오

성이 떨어지고 조직의 관리가 매우 수직적이었다.그러나 임파워먼트 이론을 통해 분권화가 이루어지고 통제가 분권화된다면 개인은 자신의 권한을 가질 권리가 있다.그리고 대인관계에 보다 숙련되고 적극적으로 일을 처리할 수 있다는 심리적 임파워먼트가 있다. ... 현대 조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용임파워먼트 이론은 단순히 권력을 이양하는 것을 의미한다. 여기서 권력을 이양하는 것은 상대적으로 약한 ... 조직관계를 유지하기 위한 것이 아니다.자기관리팀처럼 발전된 형태로 관리하는 방법으로 활용되고 있다. 그리고 여기서 중요한 것은 권한을 넘겨받은 직원들과 관리자들이 권력과 권한이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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리더십-감성리더십과 코칭리더십

를 통해 관리하며 구성원들 간의 이해를 높이고 서로를 지지하고 지킬 수 있도록 돕는다.2. 코칭리더십의 이론적 기준과 실제 적용1) 이론코칭리더십은 집단 내 대표(리더)가 코치(인도 ... Leadership)과 코칭리더십(Coaching Leadership)이 주목받고 있는데, 이 두 유형은 논문에서 제시하는 이론적 기준에 근거해 보면 최근 실제 사회·직장생활에서의 높 ... 은 적용 가능성을 가지고 있다. 본 보고서를 통해 감성리더십과 코칭리더십에 대하여 논의하고자 한다.본론1. 감성리더십1) 이론감성리더십은 집단 내의 대표(리더)가 자신의 감정과 타인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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