"직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스" 검색결과 4,181-4,200 / 22,744건

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간호관리학 보고서_조직문화 개선을 위한 해결방안

---------------------------------------- 4서론건강한 간호조직문화는 간호사의 조직에 대한 긍지와 자부심, 그리고 그들의 직무만족과 스트레스,조직몰입 ... 도에 영향을 미친다. 그 결과, 그들의 행동적,정서적 결과변수인 환자안전,직무만족,조직몰입,의직의도 등의 조직생산성과 효율성에 영향을 미친다.염영희 외(2020).학습성과기반 간호 ... 의시하는 가치관에 차이를 보이는데, Y-세대와 Z-세대는 X-세대에 비해 ‘일의 흥미’와 ‘시간적 여유’에 높은 가치를 두었다. 또한, 세대별 직업가치관이 직무열의에 미치는 영향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

를 통해 직원들의 임금 인상, 인센티브, 승진, 직무재배치 등 적절한 보상을 결정한다. 예전에는 인사고과의 방식이 상급자가 하급자를 평가하는 형태였으나, 최근에는 수평적 평가, 하급자 ... 역량 평가를 통해 직무재배치, 인력개발 등의 인적자원 관리를 효율적으로 할 수 있다. 하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론 ... 타당성(직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교해 시험의 타당성을 분석), 예측타당성(시험합격자의 성적과 고용한 뒤 성과를 비교해서 시험의 타당성을 분석), 내용타당성(시험의 내용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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정신간호학 시나리오기반 간호과정 조현병

재활센터를 통해 일상생활/사회생활 기술을 향상 - 직업재활시설을 통해 직무유지 및 사회생활에 적응 2) 대상자의 퇴원계획(우선순위대로) - 약물 복용 관리 중요성 및 주의사항에 대해 ... 적으로 연습한다. - 망상: ① 망상이 대상자의 스트레스와 불안 등 다른 요인과 관련된 것인지를 파악하고 유발요인에 노출 가능성을 피하도록 한다. ② 불안 정도가 높을 경우 심호흡 ... ② 외출이 상대적으로 적은 정신장애인들의 외부 활동을 격려하고 회원들의 정서적 안정과 스트레스 해소에 도움을 주기 위해 - 내용: 전문강사가 3월부터 7월까지 주 2회(화,목) 진행

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.04.11

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수문사 아동간호학 1~8장 확인학습 문제 해설

하는 것에 대해 엄격한 제재를 가한다.4. 당신은 침대에서 떨어져 팔이 부러진 3세의 아동을 담당한 간호사이다. 직무 태만 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 당신이 취할수 있 ... 하는 것을 포함한다.6. 가족 스트레스, Double ABC-X와 가족 스트레스, 수정 및 적응의 회복 모형에 대해 기술하시오.가족스트레스는 스트레스원(A)은 출산과 같이 긍정적인 ... 사건이거나 가족구성원의 죽음과 같이 부정적인 사건일 수 있으며, 가족 내부 혹은 외부에서 일어난다. 규범적인 스트레스는 모든 가족들에게 발생하며, 예측가능하고 단기적이어서 비교적

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16

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서비스업 종사자의 고용형태에 따른 근로환경 실태와 근무사기에 관한 연구

한국감성과학회

논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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국내 아동학대 현황 및 해결방안

하고 있다.[국내 아동학대 해결방안](1) 보건교사의 처우개선보육교사들의 처우개선에 대한 대책이 시급하다. 어린이집 교사의 직무 만족도를 높이고 직무 스트레스를 개선하는 것이 아동학대 ... 예방에 있어 필요하다. 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상의 과중한 업무와 저임금, 휴식시간 부족 등으로 신체적, 심리적 소진으로 직무 스트레스가 아동학대에 영향을 미친다.(2 ... 다. 아동 성폭력의 후유증은 외상후 스트레스 장애를 비롯하여 우울, 불안, 두려움, 분노, 공격성, 자신에 대한 부정적 인식, 부적절하거나 위험한 성행동, 가출이나 비행 등의 행동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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학교 밖 청소년 유형에 대해 구분하고 각 구분별 지원(실천)서비스 방안에 대해 논하시오.

중 약 40%가 학업 스트레스와 학교 부적응으로 인해 학교를 중단하였다고 보고되었으며, 이로 인해 교육적 지원의 필요성이 더욱 커지고 있다.첫째, 대안학교 및 검정고시 지원 ... 을 받은 청소년의 85%가 직무 능력 향상을 경험하였으며, 이는 실질적인 취업 가능성을 높여준다.둘째, 멘토링 프로그램을 운영하는 것이 필요하다. 직업 경험이 부족한 청소년 ... 들에게는 직업 훈련뿐만 아니라 경험이 많은 멘토와의 상호작용이 중요하다. 직업 멘토링 프로그램을 통해 청소년들은 직업에 대한 정보와 조언을 받을 수 있으며, 멘토와의 상담을 통해 직무에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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지역사회에서 최근 지역사회역량 강화( 임파워먼트 )의 구체적 사례를 찾고 임파워먼트를 강화하기 위한 본인만의 생각을 서술

4회중으로 진행 하고 있기도 하며, 복지관 소속직원을 데리고 실천영역, 공공행정영역의 사회복지관련 스터디 및 직무능력향상 동기부여를 위한 학습조직화 활동인 직원 스터디를 연중 진행 ... 나 의견을 내고 자신이 하는일에 대해 주인 의식을 갖고 열정을 가질 수 있도록 조직화를 할 수 있도록 하며,사회복지사들은 클라이언트의 상대로 협력하고 상호작용을 하다보면 ‘스트레스 ... ’를 해소 할 수 있는 기회가 적을 수 밖에 없다고 생각을 하여 기관내에 사회복지사를 위한 심리센터를 운영을 하여 스트레스해소를 할 수 있도록 지원을 하는건 어떨 까라는 생각을 하

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

되었으나, 직무스트레스가 높아지고 일에 대한 의욕을 상실할 가능성이 증가★ 직무확대- 초기의 직무재설계의 대표적인 것- 세분화된 단계들을 가능한 범위 내에서 합하여 개인의 과업 범위를 넓히 ... - 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... 정의 된다2. 직무는 객관적이다3. 직무는 독립적이다4. 직무의 내용은 준 안정적이다★ 직무설계- 조직이 추구하는 목적에 가장 적합한 직무를 찾아내서 사람들에게 할당하는 것

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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초임교사의 준비에 대해 설명하시오.

존중하는 태도 갖기,-유치원 교사로서의 전문성 나타내기 등이 있다.넷째 스트레스 대처이다. 교사로서 직무스트레스를 경험하는 사람들이 많다. 사람이나 사물 사건에 대해 여러 스트레스 ... 교사에게는 기대되는 역할도 많고 여러 가지의 갈등과 스트레스도 많이 있기 마련이다. 유치원의 초임교사가 갖추어야 할 것들은 다음과 같다.첫째, 유치원 교사에게 필요한 지시의 기초형성 ... 다. 교사가 성취감과 보람을 느끼면서 직무를 수행하는 것이 중요한데 이를 위해선은 자신의 행동을 통제하고 조절하는 자기 통제 능력이 또한 중요하다.셋째, 의사소통 능력 신장과 인간관계

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.14

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2021 창동종합사회복지관 자살예방사업 연구성과 발표회

에 해당 하는 사람들의 심리적인 특성과 직무 스트레스에 대한 특성을 분석하였다. 직장을 위해서 보고 듣고 말하기 개발은 문헌 조사와 임상 요인을 분석을 통해서 파악 되는 특성을 반영 ... 를 평가하기 위해서 6개의 임상 척도를 사용하였고, 이 중에서 심리적 척도를 알아보기 위해서 우울은 CES-D를 사용했고, 불안은 BAI 그리고 직무 스트레스는 KOSSS이며, 자살 문항다. ... 다가 이다든지 혹은 이별이나 약물을 남용한다든지 우울과 불안장애가 있다든지 혹은 외상후스트레스장애 그리고 자살 도구에 대한 접근성이 높을 때 이에 대한 증상이 나타난다 이런 위험 인자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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물리치료 대학생의 의사소통능력, 학업적 자기효능감, 학업스트레스의 상관관계 분석 (Correlation Analysis of Communication Ability, Academic Self-efficacy and Academic Stress in Physical Therapy Students)

한국엔터테인먼트산업학회 왕중산

논문 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 (The Effects of Mentors' Mentoring Network Characteristics on Mentors' and Protgs' Organization-based Self-Esteem)

한국산업및조직심리학회 김민정, 김민수, 오홍석

논문 | 73페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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임상간호사의 환자안전사건으로 인한 이차피해경험, 이차피해지지가 업무관련결과에 미치는 영향 (Influence of Clinical Nurses’ Second-Victim Experience and Second-Victim Support in Relation to Patient Safety Incidents on their Work-Related Outcomes)

간호행정학회 정수진, 이영진, 배선형

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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논문 요약 및 감상문(학업스트레스가 높은 초등학교 고학년 아동의 자기효능감 수준에 따른)

fr차이를 연구했고, 임주영(2016)은 청소년의 자기효능감 수준에 따른 PPAT 검사 반응 특성의 차이를 연구했으며, 이선주(2017)는 직장인의 직무스트레스와 자기효능감에 따른 ... 그림검사 관련 논문 요약 후 감상문 작성.논문: 학업스트레스가 높은 초등학교 고학년 아동의 자기효능감 수준에 따른 나무에서 사과 따는 그림(PPAT) 검사 반응 특성- 목 차 ... -A. 논문 요약Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성과 목적2. 연구문제Ⅱ. 이론적 배경1. 초등학교 고학년 아동의 학업스트레스와 자기효능감2. 투사적 그림검사와 PPAT 검사Ⅲ. 연구방법

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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(조직심리학)조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

내 감정 노동의 문제는 점점 더 중요한 사회적 이슈로 부각되고 있다. 감정 노동이란 조직원들이 직무 수행 과정에서 자신의 감정을 억누르거나 조절하여, 조직이나 고객이 요구 ... 하는 조직원들은 우울증, 불안장애, 번아웃 증후군 등 심리적 소진에 쉽게 노출된다. 실제로 감정 노동 강도가 높은 직종일수록 이직률이 높고, 직무 만족도는 현저히 떨어진다는 연구 ... , 조직에 대한 충성도와 소속감이 약화되어 장기적으로는 조직의 경쟁력 자체가 흔들릴 수 있다. 이러한 점에서 감정 노동 문제는 단순한 개인의 스트레스 관리 차원이 아니라, 조직의 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.14

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보육교사의 정신건강 증진을 위한 방안

아이의 기질이 문제 행동과 관련이 있다는 것을 확인할 수 있었지만, 기질이 문제 행동의 결정적인 원인이 되었다기보다는 부모의 불안이나 육아 스트레스로 인한 부정적인 양육행동이 문제 ... 에 맞추어 몰아서 쓰는 것이 암묵적인 규칙이다. 이처럼 보육교사는 높은 업무 밀도와 휴식 시간의 부재, 일정 조정이 어려운 업무 환경으로 인해 스트레스를 받을 수 있다.아동을 대하 ... 는 보육 업무 자체가 스트레스의 요인이 될 수도 있다. 보육교사는 일과 시간 동안 여러 명의 아동과 계속해서 상호작용하며 아동의 행동을 관찰해야 한다. 보육교사는 영유아기의 경험

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

과 관련된 상황에 특히 관심이 많으므로 이 분야에서는 행동을 직무만족도, 결근율, 이직률, 생산성, 성과, 그리고 경영 측면에서 관찰한다. 각각의 상대적인 중요도에 대해서는 이견이 있 ... 세대들은 직장 내에서 일할 때 무리한 과업을 하며 스트레스를 받는 것보다는 직장과 가정에서 적정한 균형을 잡으며 일하는 것을 선호하는 경향이 있다. 따라서 조직행동론을 학습하면 직장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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간호관리학실습 실습일지

하여 활용해야 구성원의 동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다.지시적 리더십은 직무가 애매하여 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표달성에 이르는 길 ... 가 강한 구성원은 지시적 리더십을 선호한다.후원적 리더십은 과업이 구조적인 경우, 구성원들이 일에 대한 자신감이 없거나 실패할 것을 두려워하거나 스트레스나 좌절을 경험하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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간호지도자론

의 임파워먼트는 간호사의 직무 만족도와 직무 수행 능력을 향상시키고, 환자의 안전과 질 높은 간호를 제공하는 데 기여한다. 간호사의 임파워먼트는 다음과 같은 측면에서 이루어질 수 있 ... 의 기량을 향상시키는데 초점을 두고 또한 자신이 담당하고 있는 일에 스스로 의사결정권을 갖게 하며 통제감을 높임으로서 무력감과 스트레스를 해소하고 더 나아가 강한 업무 의식을 갖 ... 현장에서 임파워먼트가 없는 것을 밝혀냈다.Laschinger와 Shamian(1994)은 일반간호사와 간호 관리자를 대상으로 직무와 관련된 임파워먼트와 자기효능감과의 관계를 연구

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22

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