"직무특성 모형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호조직문화 직업상담사 요약 관리 간호조직관리 교육 리더십 간호관리학 국시 전략적간호관리 직무특성모형 현대자동차 면접 addi모형

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무특성 모형" 검색결과 401-420 / 6,568건

판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 개념2. 사례 - ADDIE 모형3 ... . SHRD의 특성과 틀4. SHRD의 성숙도5. 경력개발과 SHRD6. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론SHRD의 개념에 대해 로스웰과 캔자나스는 미래에 필요한 지식과 스킬을 캊추기 위한 ... 방면으로 정의되는 SHRD의 특성에 대해 본고에서 좀 더 논리적으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. SHRD의 개념1) Greives의 SHRD의 4가지 핵심특성(1) 전략적 의지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십

[리더십- 온라인 Report E-1]학습자 : 박현선◈ 아래의 문항을 읽고 요구하는 답을 쓰시오.Q1. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 ... , (50점)1. 관리상자 모형이란‘관리상자모형’은 블레이크와 머튼에 의해 개발된 바둑판 모형의 상자에 그려진 ‘관리상자(격자)’라는 이름으로 리더십 훈련에 활용되며 ‘관리격자모델 ... 하며 성과 달성을 위해 노력한다. 가장 이상적이고 효과적인 리더십 유형이다.2. 관리상자 이론의 배경초기의 리더십에 대한 연구는 관리자의 개인적 특성에만 치중된 성향을 보였다. 번스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

다운로드 장바구니
[A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

과 능력에 집중하지만 행동이론은 리더의 나타난 행동에 집중한다는 점에서 차이가 있다. 대표적으로 무튼과 블레이크가 만든 리더십 그리드 모형은 직무에 대한 관심과 인간에 대한 관심 이 두 ... 에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다.[ 전통적 리더십 이론 ]특성이론은 연구 초기 이론으로 대표적으로 스톡딜의 위인이론이 있다. 특성이론은 개인의 성격특성과 능력 등을 연구 ... 하여 훌륭한 리더의 특성(남성성, 지배력,성취욕구 등)을 말하고 리더와 그렇지 않은 사람을 나누어 설명한 이론이다. 특성이론의 경우 전제가 리더는 선천적으로 타고나는 것으로 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

진로상담관련 10문항 정리본

으로 1. 내가 가진 특성이 무엇인지 자신에 대한 명확한 이해가 필요하며, 2. 내가 원하는 직업들에서 요구되는 직무요인이 무엇인지에 대한 구체적인 지식이 요구된다. 마지막으로 첫 ... 에서 인본주의 기반의 변화가 일어나고 있으며, 특히 개인과 환경의 특성을 파악하여 연계시켜주는 단순하고 전통적인 모형에서 벗어나 복잡한 사회환경에 적응해나가기위한 능동적인 태도 ... 의식을 형성하기 위해 왜곡된 내용은 상담을 통해 올바르게 수정되어야 한다.급속화되는 정보화로 직무 환경은 계속해서 변화하고 있다. 우리는 청소년들에게 근로자는 전문지식뿐만 아니

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.09

다운로드 장바구니
인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

와 콘텐츠를 설계할 줄 알아야 한다. 이를 위해 성인들이 선호하는 학습 형태, 직무 특성, 현장 적용 가능성 등을 종합적으로 고려해야 한다. 프로그램을 실제로 운영할 때에는 다양 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.I. 서론현대 조직에서 사람은 가장 중요한 자산이라고 표현되곤 하 ... ) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명 ... 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 나의 조직 지도자 유형1) 오하이오 주립대학 연구① 리더십 특성이론과 행동이론② 오하이오 주립 ... 대학 연구2) 나의 조직 지도자 성향3) 오하이오 주립대학 연구를 기초로 한 조직 지도자의 유형2. 피들러의 상황모형1) 리더십 상황이론2) 피들러의 상황적합모형3) 피들러의 모형

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직관련기술, 조직관련이론

- 권한은 다음과 같이 다양한 규칙과 법률, 조례등으로 규정된다.· 관료조직의 지위는 권한과 직무법위로 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과 ... 를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다- 업무향상을 최우선 목표로 두고, 승진과 급여로 업무보상을 한다.나. 과학적 ... 공식적 권한 구조를 설정하고 직무 내용을 배 분하고 규정하는 일· 인사(S) 설정된 구조와 직위에 적합한 직원을 채용, 배치· 지위(D) 조직의 장이 여러 가지 의사결정을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

관리의 주요내용 1) 인적자원의 의미 2) 인적자원관리의 기능 3) 인적자원관리의 유형 4) 인적자원관리의 구성요소 5) 인적자원관리의 모형 3. 인적자원관리의 특징 4. 나의 의견 ... 적으로 획득한 여러 가지 특성은 가치가 있으며 적절한 투자에 의해 그 가치가 더욱 증대될 수 있는 특성으로서 이를 인적자본이라고 할 수 있다.” 이와 같이 경영학에서는 인적자본 혹은 ... 인적자원을 사람들이현업에서 활용하는 특성이라고 정의하고 있으며 구체적으로는 지성, 재능, 커미트먼트, 암묵지나 기능, 학습능력 등을 말한다. 그러나 대체적으로 인적자원이 조직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 ... 이 향상돼 핵심인재 관리에 집중할 수 있게 된다.결론적으로 조직 변화에 따라 근로자에게 광범위한 역할과 필요한 기술요건의 다변화로 인해 현장직무의 훈련과 직무순환, 공식적 훈련 등 ... 으로 다기능화가 실현되게 된다.이로 인해 재구조화된 조직으로 경력 상의 자기주도적 특성이 커지고 새롭고 다양한 작업환경에 적응하는 능력 및 자기의존이 경력에 있어 중요 요소가 된다.근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력

시장을 통한 인력공급 예측은 기업 내부의 인적자원을 활용해 인력을 조달하며, 그 기법으로는 기능 목록표, 관리자 목록표, 마아코프모형 등이 있다. 기능 목록표는 종업원의 직무 ... 수 예측 또는 부서나 직무별 인원수 예측이 이루어진다. 인력수요 예측의 거시적 방법은 하향적 인력계획 방식이라고도 하며, 기업 전체에 대한 인력규모를 예측하여 총원을 정하고, 이 ... , 특성 등을 기록하여 다양한 정보를 즉시 얻을 수 있다. 관리자 목록표는 관리자들에 대한 정보가 담긴 인사기록으로, 승진, 이동, 평가 등에 활용된다. 또한 관리자의 경력, 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

다운로드 장바구니
A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

의 내적인 특성이나 욕구에 중점을 두거나 동기가 부여되는 과정에 중점을 두기도 하면서 방향성이 다른 이론들을 주장했지만, 결국 동기부여는 욕구와 목표의 성취를 동반하고 있어 과거 ... 음을 증명하는 연구들은 많으며 이와 더불어 조직 내 목표 지향성이 업무성과에 영향을 미치는 과정과 개인의 특성이 동기부여와 업무에 영향을 미치는 과정도 연구가 이루어지고 있다. 이렇 ... 요인과 외적인 요인으로 나눌 수 있는데 내적인 요인은 성취감, 도전정신, 자아실현, 책임감, 의욕 등과 같이 직무를 수행하는 자가 스스로 느끼는 것이며 외적인 요인은 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육공학,교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.

모형을 사용해 개발할 수 있는 직무 교육 프로그램을 만들어 보겠다. 우선 새로운 직무에 대한 요구사항을 이해하기 위해 직무 분석을 수행한다. 그리고 이 과정에서는 해당 직무에서 필요 ... 전략 한 학습 단위 내에서 일어나는 학습활동을 선택하고 순서화하여 정하는 과정이다 학습자 특성 학습에 영향을 끼치는 학습자의 경험적 배경이라고 할 수 있다. 개발영역 개발영역 ... 에 대한 이론이나 모형이 등장하는데 이는 교수매체에 의한 의사소통 과정을 모형화한 커뮤니케이션 이론의 등장으로 볼 수 있다. 또한, 교수매체가 정보 전달하는 것으로의 인식에서 벗어나

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

다운로드 장바구니
영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

·지배구조 등) 성과지표를 통해 개별 사업을 평가하여 우수사례를 찾고, 기업 특성에 맞는 모형을 채택할 수 있도록 표준 모형을 전국에 보급한다. 폐광지역의 생태환경보전과 지역문화 ... 에서 지속가능하고 노인 개개인에게 적합한 일자리 창출을 위한 근거규정 또한 마련해야 한다. 그 후 일자리 현장적응 및 직무수행에 필요한 역량개발을 위한 인턴십 기회제공, 구인구직 정보 ... 고령자 일정비율 이상 고용기업에 대한 임금보조 및 사회보험료지원에 관한 규정도 정하여야 한다. 노인친화시설,장비의 설치 또는 개선하는 기업에의 지원, 노인직무능력 향상을 위한 소양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

다운로드 장바구니
우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

로 나눠서 구분할 수 있다.① 심층 인터뷰 : 일대일의 반구조화된 대화로 개방형 질문을 사용한다. 이를 통해서 상세하고 개인적인 설명과 분석을 수집할 수 있으며 환경 특성상 보다 민감 ... 한 주제에 대해서 탐구하기 좋다.② 포커스 그룹 : 유사한 특성을 가진 6~10명 내외의 소그룹 참여자와 함께 진행되며 진행자가 토론을 촉진시킨다. 이를 통해서 다양한 관점을 공유 ... 기존에는 존재하지 않던 프로그램을 기획하는 것이다. ‘창의적 기획’이라는 단어에서 알 수 있다시피, 가장 필요한 능력은 창의성이다. 창의성은 개인의 인지적 특성과 성격적 차원을 넘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오. 성격심리학

은 장점을 나타냈기에 현재까지도 학계와 일상생활의 영역에서 모두 활용되고 있는 추세이다.빅 파이브 이론 이전에는 ‘성격 5요인 모형’이 존재했으나 해당 성격 모형에는 많은 한계 ... 가 존재해 인간의 우호성, 성실성, 개방성, 신경성, 외향성을 기준으로 성격특성을 분석하는 빅 파이브 이론이 만들어지게 된 것이며 이것은 대상자가 건강한 성격과 심리상태를 획득하는 데 ... 에서 조직 구성원의 직무 적합도, 생산성 향상을 목적으로 사용하거나 정부가 사회구성원들의 욕구와 기질을 종합적으로 파악하는 데에 활용하는 추세이다.빅 파이브 이론에서 논의되는 인간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

가정교과교육 수업의 이해

의 적절한 사용공정성 강조수업목표와 배운 내용의 일치연습과 시험 내용의 일치3.가정과 수업 모형-수업모형의 의미: 가르치고 배우는 과정의 핵심적인 특성을 담아놓은 수업에 대한 구조 ... 1.가정교과교육 수업의 이해가정교과교육의 특성과 의의-가정과교육 : 학생이 접하는 생활 속의 문제를 예방하거나 해결하는 능력을 기르게 하고 자신과 타인, 사회를 위해서 선한 행동 ... 을 할 수 있게 하는 성숙한 개인과 가족이 되도록 돕는 사명지향적인 교과이자 실천교과의 특성을 지님.-최종목표 : 개인과 가족의 행복-의의 : 학생들이 현재와 미래의 행복한 삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

있다.조직개발의 개념과 필요성조직은 조직구성원으로 이뤄진 작은 단위로 이러한 조직 구성원들의 직무 행동과 업무 행동의 변화를 통해 개인의 성장과 조직의 수행을 향상하기 위해 사용 ... 다.조직변화 이론조직이 다양하고 모든 조직에 적용되는 일반화된 안내자의 역할을 할 수 있는 모형의 제안의 한계로 인해 구체적인 조직의 요소들에 대해 설명할 수 있는 이론들이 사실 많 ... 지 않은 상황이다. 대표적인 조직변화 이론은 Burke(1994) 모형으로, 조직의 변화는 서로 밀접한 관계가 있는 요인들의 결과물이라고 제안하며 조직변화과정에서 외부환경 요인

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

고 있다는 특성을 가진다. 이에 본론에서는 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론?1. 인적자원 ... [리포트]인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인적자원관리영역과 인적자원개발 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

있다. 리더십(leadership)에 관한 연구는 개인특성을 기반으로 한 리더십을 규명한 특성이론, 행동유형에 따라 조직구성원들이 직무수행 활동을 변화시키는데 중점은 둔 행동이론 ... 은 Burns(1978)에 의해처음으로 제시되었다. Bass(1985)에서 변혁적 리더십은 조직 리더가 구성원에게 높은 수준의 직무역량을 주며, 지속적인 동기부여로 인한 조직의 목표 달성 ... 면, Bass가제시한 변혁적 리더십의 구성요소와 크게 다르지 않음을 알 수 있다.첫째, 카리스마적 리더십에서 Bass(1985)는 부하들이 주어진 직무에 대해 집중하도록 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

다운로드 장바구니
[교직실무]학교사무 관리(내용정리)

하고 있는 조직적인 특징 이외에 또 다른 특성이 있음?학교조직의 특성1)전문적 관료제-구성원인 교사가 고도의 교육을 받은 전문가라는 점에서 일반적인 관료제와 구분됨-교사들은 독립적인 ... 교실에서 각기 다른 배경의 학생들을 가르치며 상당한 자유재량권을 가짐-직무수행 확인: ?교사자격증 요구 ?표준화된 교육과정과 교과서 사용 ?학교학습평가2)조직화된 무질서조직-교육조직 ... 의사결정이 이루어짐-학교의 의사결정 모형을 ‘쓰레기통 모형’이라고도 함3)이완조직-학교는 이완조직으로 이해되어 신뢰의 논리에 의해 운영되어야 함-수업이 조직구조의 통제로부터 벗어나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기