"직무특성 모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성 모형" 검색결과 441-460 / 6,568건

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지역사회간호 교직실무 교직 전문직관 중간 기말 시험 요약 정리

은 일반직과 공통되는 점도 많으나 여러 가지 점에서 일반직업과 구분되는 전문직의 특성을 가지고 있음①교직은 인간을 대상으로 하는 직업이다다른 직업들도 인간을 대상으로 하지만 교직 ... ②연구이론과 현장과의 연계 중시③자격 및 입적요건의 통제④직업윤리의 준수⑤동료에 의한 준거집단⑥부차적 존재로서의 행정가⑦자율권 행사⑧자기 직무에 대한 높은 헌신도⑨개인적 성과에 대한 ... ) 교원의 자율성과 책임교직은 자율적인 선택과 결단에 의해 그 직무를 수행해야 한다. 어떤 조직의 기대에 무조건 충족해서는 안되며 폭 넓은 자유와 의사결정권을 가져야 한다. 그러나 자기

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

, 대표직위의 선정과 요소별 보수액 배분⑦직급명세서 작성?채용?승진?보수 등 인사행정의 기준으로 사용?직급명세서는 각 직급별 특성을 설명한 것으로 직급 명칭, 직무개요, 직무수행 ... 성 제고하는 데 기여⑤절차적 민주성 무시⑥시민의 정치적 성격의 훼손⑦공무원의 사기저하22. 신공공관리론적 정부개혁 모형?기업형 정부의 구현핵결과 고통문(5C전략)핵심전략 ? 정부 ... 체제서비스 공급민영화, 민간위탁공동공급관리방식고객지향임무중심분석수준조직 내조직 간④피터스의 모형??1) 시장적 정부공공부문의 독점성에 문제제기 → 저비용 고효율의 가치를 추구(구조

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

위한 협동 의식을 고조시켜 성과를 창출하는 데에 중요한 역할을 하고 있다. 리더십은 여러 학자에 의해 다양한 모형과 이론으로 꾸준하게 설명되어왔고, 그중의 하나인 리더십 행동이론 ... 은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 것이다. 기존에 있던 리더십 특성이론 ... 의 주장처럼 리더는 선천적으로 타고났다기보다 후천적으로 개발되는 것이라고 보았다. 그에 따라 비효과적인 리더와 구분되는 효과적인 리더의 행동을 찾기 위해 노력했고 내재적인 자질이나 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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리더십개발프로그램및평가 족보 A+(중간, 기말 모두 만점)

한다. 4. 다음 중 Campbell의 직무분석에 기초한 교육체제 개발모형의 5단계를 정확하게 순서대로 기술한 것은?①개발-분석-설계-실행-평가②분석-설계-개발-실행-평가③설계-분석 ... -계발-실행-평가④평가-분석-설계-개발-실행5. 경험학습의 효과에 영향을 주는 요인으로 가장 거리가 먼 것은?①도전의 크기②상위계층의 관리자들③피드백의 적절성④해당 부서원들의 특성6 ... 상 관점과 잘 일치한다. ③이론에 근거하다보면 조직의 특성을 반영하지 않는 경우가 많다. ④아론에서 제시되는 특성이나 행동들의 호과가 일관적이지 않을 경우 문제가 된다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.10

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보건교육학 5th edition (메티컬에듀케이션)요약

된 학습환경 2) 사회적 구성주의: 인간의 인지적 발달과 기능은 사회적 상호작용이 내면화되어 이루어짐 4절 교수이론 1. 교수이론과 모형 -교수이론: 학습이 효과를 극대화 시킬 수 ... 있는가에 대한 구체적인 방안을 마련해 주는 이론 1) 브루너의 교수이론: 발견학습의 중요성 2) 글레이저의 일반교수 이론: 교수모형을 최초로 고안 3) 가네의 교수이론: 광범위 ... 1. 건강신념모형(Health Belief Model, HBM) 1) 개인의 신념 지각된 민감성, 지각된 심각성, 지각된 유익성, 지각된 장애성, 지각된 자기효능감 2) 조절요인

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.04 | 수정일 2024.11.06

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[간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

I. 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. 직무분석은 어떤 특정한 직무의 본질과 관련된 모든 중요한 정보 ... 에 대해 자료를 수집하고 의사결정을 하는 체계적인 절차로서, 조직의 계획수립과 설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초 정보를 얻기 위하여 조직 내에서 직무에 관한 정보 ... 를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 즉 조직 구조 속에서 개개인들이 각자에게 분담된 일을 보다 전문적인 기능을 가지고 수행하는 일들을 직무라 하며, 이러한 직무에 대해

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

원칙은 사람과 문화를 중심으로 하여 이루어지기에 단기적으로는 조직 성과 차원에서, 장기적으로는 조직 생존까지 영향을 미친다. 조직문화는 직무수행에 적정한 장소의 특성, 행동 방법 ... , 혁신문화와 정체 문화, 평등문화와 계층문화 등의 방법으로 나눈다.이러한 단일차원 분류 기준을 둘 이상 조합해 조직문화를 유형화하기도 하는데 대표적인 것에는 경쟁가치모형이 있다. 이 ... 는 기존에 독립적으로 개발한 조직효과성에 관한 여러 모형을 하나의 틀로 통합하고자 하는 메타이론에서 시작한다.조직문화의 경쟁가치모형은 두 가지의 상반된 차원으로 이루어지는데 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

모형2. 직무분석1) 직무분석의 개념-직무상의 모든 요건(특정직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력, 숙련도, 책임 등)을 체계적으로 결정하는 과정-조직 ... , 자아실현의 기회-단점: 인간 및 상황변수의 복잡성을 고려해서 사용되어야 한다는 점, 성장욕구가 낮은 경우 심리적 부담이 큼, 직원의 훈련 및 개발로 시간과 비용 소요5) 직무특성 ... , 약점, 기회, 위협내부요인: 재정과 시설상태, 기술 수준, 생산성 등외부요인: 경제적 정치적 상황, 인구변화, 지역사회 특성 등(2) 균형성과표-재무적 관점에만 치우친 기존

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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결혼 하지 않고 내 인생 맘껏 누리겠다”는 한 여성이 있다. 2030년에는 여성 절반 이상이 ‘비혼족

다. 혼인 시장 탐색모형에 따르면 결혼은 일종의 경험재로 직접 겪지 않으면 어떠한 결혼 생활을 하게 될지 모른다는 특성이 있기에 개인은 위험을 최소화하며 이득을 최대화하고자 결혼 ... 에 대한 태도, 신념, 가치가 결혼 행동에 어떤 영향을 주는지를 이해하고자 노력하고 있다. 결혼 패러다임 모형에서는 결혼 의도를 결혼하는 것에 대한 신념과 결혼 생활을 하는 것 ... 하게 된다. 노동시간을 최대로 투입할 때 벌 수 있는 소득추정인 잠재소득이 높고 결혼할 남녀 소득격차가 크면 결혼에 따른 이득이 증가하기에 결혼을 선택한다고 보았다.이 모형은 근대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성을 상 세히 기술한다. 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 -1. 선정대상에 대한 인구사회 및 생활양식 특성2. PRECEDE-PROCEED 모형을 적용한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 (한 시간 ... 병원 응급실 김OO 간호사를 교육대상으로 선정하여 인구사회 및 생활양식 특성을 그린의 PRECEDE - PROCEED모형에 적용하여 기술하고, 보건교육에 대한 학습기도계획서를 작성

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

한 기본적인 구조를 설계하는 과정으로, 직무 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직 ... 의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보, 잠재적 능력 개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 ... 적 리더쉽특성이론행동이론상황이론1940~1950년대1950~1960년대1970년대1980년대 이후리더의 특성에 초점리더의 행동에 초점리더의 특성·행동과 상황 간의 적합성리더의 변화주도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 을 설정하고, 수행한 업무를 표준에 근거하여 성과를 측정, 개선활동을 시행함으로써, 조직목표의 달성을 보장하려는 기능2) 간호관리체계모형투입,변환과정, 산출, 피드백으로구성(1)투입

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| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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[간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

에 대한 전면적인 검토비용 증가③ 직무 특성 모형- 직무의 특성을 파악하고 개인 간의 다양성에 따른 동기부여 고려하여 직무설계(2) 직무분석- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정 ... 하고 직무에 필요한 지식, 기술, 성향, 책임, 특성 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정① 직무분석을 위한 자료수집 방법- 중요 사건법 : 성공 ... 지 배부하여 자료 수집- 작업기록법 : 작업 일지를 바탕으로 정보 수집② 직무기술서와 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

2023학년도 1학기간호관리학리더십 보고서1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대이론목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------------- ... ---- P. 1Ⅱ. 본론 -------------------------------------------- P. 1~61. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대이론Ⅲ. 결론 ... 해야 한다것인지, 현재의 리더가 리더로서 자격을 갖추었는지, 현 리더가 더 개발시켜야 될 리더십 특성은 무엇인지 등을 알려주고 있다는 점에서 의의를 가지고 있다. 그리고 리더의 개인적인

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.

을 통해, 직무기술서의 작성이 우선- 목적: 각 직무의 임금의 공정성을 확보하기 위함직무특성모형- 어떻게 최상의 동기부여를 하게 하고, 결과를 어떤 방법으로 측정하고 평가할 것인가 ... 사람에게 적합한지 파악함해크먼과 올드햄의 직무특성모형- 직무에서 느끼게 되는 의미성: 해당하는 기술의 다양성, 직무 정책성·중요성으로부터 직무가 갖는 의미를 인식하게 됨- 직무 ... 이 어렵고, 목표의 신축성이 결여되며, 단기목표를 지나치게 강조하는 경향이 있음- 간호사 직무수행평가: 간호사와 협동하여, 환자들의 민원을 줄인다는 공동목표를 설정하여 달성 정도

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| 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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간호사, 간호 관련 영어 논문 요약 ppt 발표자료, 느낀점,대본

. 느낀점1) 출근주의란 ? ▶ 개인이 건강이 악화되었거나 휴식이 필요한 상황임에도 불구하고 직무에 출근하는 행동 ▶ 간호직군에서 특히 유병률 높음 2) 문제점 ▶ 간호사의 신체 ... · 정신 건강 악화 , 소진 증가 ▶ 간호 서비스 질 저하 , 사회경제적 비용 유발 3) 이론적 배경 ▶ 출근주의 요인 : 스트레스 , 직무 - 삶 불균형 , 전문성 정체성 등 ▶ 수 ... 의 상관관계 (0.196) HCP ↔ SNPH 유의한 양의 상관관계 (0.006) HCP ↔ SNP 유의한 상관 없음 (0.065)4. 결과 ▶ 다수준 매개 분석 결과 요약 모형

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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Ai로 인한 인간의 대체에 대한 정부의 방안

, 제품 조립원 등 단순한 반복과 정교함이 떨어지는 동작, 사람과 소통하지 않는 직무의 특성을 보이는 직무는 로봇이나 인공지능으로 대체될 것이지만 중요한 의사결정, 감성에 기반 ... 컴퓨터가 제어하는 로봇 장치가 논리적인 추론, 의미 발견, 일반화, 과거 경험으로부터 학습 등과 같이 주로 인간의 고도 지적 처리 특성과 연관된 일을 수행하는 능력을 의미한다고 했 ... 의 일자리가 증가하며 양극화가 심해졌다는 결과로 이어지게 되었다고 한다.이러한 연구 이후에도 고용의 미래에 관해 미래학과 경영학 분야에서 일자리와 관련해 대체할 수 있는 직무와 규모

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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조직관리론 이론 정리 및 대입

서론본론각 조직이론의 특성관료제 이론에드호크라시(Adhocracy)이론과학적 관리론인간관계 이론의사결정 이론무정부적 조직이론주인-대리인 이론학습조직이론관료제이론, 주인-대리인이론 ... , 학습조직이론 등을 통하여 보는 조직결론서론이 레포트에서는 관료제이론, 과학적관리론, 인간관계이론 등에 관한 간략한 특성들과, 이 조직 이론 중 주인-대리인이론, 학습조직이론 등 ... 의 특성관료제 이론관료제는 계층적 구조를 지닌 대규모의 합리적 관리조직으로, 막스 베버의 관료제 이론(Weberian Model)은 근대 조직이론의 시초이며, 조직이론에서 영향

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.10.22

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관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

로 취하고 있으며 오로지 경험에만 의존하고 있기 때문에 의도치 않은 결과를 가져올 수 있다고 한다. 행동학적 경영학 이 경영학은 자기 스스로 실현하려는 특성을 가진 이론으로서 인간 ... 적 조건에 의해 지배되는 동물이며, 인간은 움직이는 기계가 아니다. 인간관계지향적 기법(작업에 관한 의사소통 등)을 통하여 종업원의 업무적 직무만족과 생산성 향상이 올라감을 알 수 ... 어서 매우 유용한 수단이 되고 있다. 계량 경영학 이론이 가진 한계점은 종업원의 심리, 행동에 대해선 충분한 설명과 예측을 할 수 없다고 한다. 또한 계량적 모형을 이용함에 있어서 다른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 리더십 과제 - 특성이론과 행위이론

을 고려하지 않고 무조건적인 리더의 특성만 강조했다면, 이는 ‘가장 바람직한 리더십 행동모형’을 모색하는 이론이다.아이오와, 미시간, 오하이오 대학교 총 세 개의 연구가 대표적인 행위 ... 다.리더십은 현재도 계속 연구가 되고 있고 학자들은 이를 이론으로 발표하기도 한다. 이중 ‘특성이론’과 ‘행위이론’은 여러 리더십 이론을 대표하는 이론으로 제기되고 있다. 특성이론 ... 은 리더의 개인적인 자질에 의해 성공이 좌우된다고 주장하는 이론이다. 이는 리더십의 초기연구과정인, 1940-50년대를 대표하던 이론으로 ‘리더는 일반인이 가지고 있지 않는 특성

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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