"직무특성 모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성 모형" 검색결과 341-360 / 6,565건

간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

은 직무규칙의 존재, 단순반복업무, 과업의 다양성 부족, 대인 접촉빈도 적음, 역할모호성, 훈련과 기술적 지원의 결여, 비현실적 목표, 적절한 권한 /자유재량의 결여 등과 같은 직무특성 ... 적 결핍을 의미하는 욕구로부터 시작하는 하나의 과정이다.- 동기부여의 5가지 특성① 볼 수도 만질 수도 없는 심리적 과정② 내면적 충동에서 시작된 행동과 관련되며 행동을 일으키는 것 ... - 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론, XY이론 등이 있다.- 공통된 특성① 동기부여를 일으키는 요소가 무엇인가에 관심을 두기 때문에 동기부여 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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[간호이론] 앨버트 반두라, 자기효능이론

자기효능 이론 Self-Efficacy Theory목 차 자기효능이론의 발달 배경 자기효능이론의 정의 자기효능이론 관련 논문 자기효능이론의 특성 0 1 0 2 0 3 0 41 ... . 자기효능이론의 특성결과 기대에 대한 개인의 믿음이 있다 하더라도 자신이 특정 행위를 할 수 있을지에 대한 믿음이 없다면 그 행위는 수행되지 않는다 . (Bandura, 1977 ... ) 3. 자기효능이론의 특성성취경험 (Enactive Attainment, EA) 성공을 경험한 사람들은 다음에도 또 다른 성공을 기대함 . 실패를 경험한 사람은 실패를 걱정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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(A+리포트)평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하시오

을 할 것인가에 대한 고민은 필수적일 것이다. 현재 하고 있는 직무에 대한 고민과 직장인에서 주부 혹은 창업으로 방향을 전환하기도 한다. 평생교육기관에서 프로그램 개설 시 취업 ... (Opportunity)와 위협(Threat) 요인을 규정하고 이를 토대로 마케팅 전략을 수립하는 기법을 의미한다.Ⅱ. 본론1.30대의 특성30대는 성인기의 인생구조를 본격적으로 형성해나가 ... 에서 현재 소속되어 있는 직장의 직무가 자신에게 잘 맞는지, 이 일을 계속 해나갈지 또는 새로운 일로 전환을 할지 혹은 더 전문적으로 일할 수 있는 방안 등에 대해 고민을 하는 시기이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07 | 수정일 2021.05.24

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.목차사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.I. 사회복지조직의 구조(1) 생산일선 조직 모형(2) 연계조직(3) 고객 ... 기능별 조직은 업무 내용이 유사 또는 상호 관련성이 있는 업무들을 기능상의 특성별로 분류하여 결합시킨 조직구조로 각각의 기능별로 전문화되고, 종업원 단위부서 내 필요기능을 단기간 내 ... 가 불분명하다.초기의 대다수 학자들은 어떤 상황에서나 모든 조직에 유효성을 가져다주는 최적의 조직설계원칙이 존재한다고 생각하여 기계적, 혹은 관료제 조직을 가장 이상적인 조직설계모형

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14

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특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

리더십주제: 특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을 발휘하는지를 보여주고 있으나, 상황이론은 리더십을 형성하는 결정적인 요소 ... 가 리더십 유형과 집단의 상황에 있다고 주장하고 있다. 이에 상황이론의 기본 개념을 기술하고, 상황이론의 대표적 이론인 ①F.E. Fiedler의 리더십 상황모형, ②R.J. House ... 한 요인에 의해 결정되는지를 분석하는 이론으로 지도자가 타고난 특성에 있다고 보는 특성 이론(traits theroy)이 있다.이후 리더십은 리더의 내면적 특성에 근거하기보다는 외면적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

의 일부로서 강력한 융합력을 형성하고 있다.1-2. 퀸모형은 조직의 성과를 분류하기 위한 유용한 도구이다. 네 가지 다른 조직 문화 유형은 각각 특정 가치 및 특성을 강조하며, 이 ... 를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지 ... 를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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빅 파이브에 근거하여 본인의 성격을 분석하고, 건강한 성격을 갖기 위해 필요한 요소들을 기술하시오.

는 문화적 풍조가 양상 되는 것을 알 수 있다. 이처럼 많은 이들이 자기 이해에 대한 욕구와 그것을 즐기는 것을 알 수 있다. 이에 본론에서는 빅 파이브 이론에 근거한 성격심리학 모형 ... 한 성격심리학 모형으로서 학계에서 이미 존재했던 5요인 모형을 기초로 만들어졌고 인간이 가지고 있는 신경성, 외향성, 우호성, 성실성, 개방성 등을 분석해 검사 대상자의 현재 성격 ... 성을 보이고 있는 것이 장점으로 꼽힌다. 이 이론은 개인의 삶의 질 향상을 위해 활용될 뿐만 아니라, 개인의 정체성 인지, 직무 적합도, 진로 방향 제시, 정치적 성향 등을 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

의 행동적 특성과 과업 및 집단의 구조 그리고 조직체요소가 중심이 되어 리더십 상황에 대한 유형화와 리더십 과정 속 이 요소의 역할과 리더의 효과에 대한 분석을 바탕으로하는 이론이 ... 다. 상황변수가 주된 관심사로 리더의 속성이 상황에 ㄸㆍ라 적절하게 배합할 수 있도록 하는 것이다.상황적합 이론의 모형의 경우 근본적으로 리더가 처한 상황이 유리하면 리더십이 촉진 ... 된다는 관점에서 비롯됐는데, 이론의 기본적 모형에서 집단의 유효성이 리더십 유형과 집단상황이 리더에게 부여할 수 있는 집단행동과 과업이 성과에 대해 통제와 영향력의 정도에 의해서 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

다.1) 관리자와 리더의 차이: 모든 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며, 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아니다.관리자 특성리더 특성책임수행혁신주도시스템과 구조 ... ) 특성이론- 리더의 자질이 선천적으로 타고나는 것으로 생각- 한계점: 우수한 자질을 모두 갖춘 사람은 현실적으로 존재 어려움, 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않음(2 ... 수렴의 어려움이 있고 조직 규율의 일관성 유지가 힘들며 업무성과 상향조절의 어려움이 있다.② 직무 중심적-구성원 중심적 리더십- 리더의 행동유형을 직무 중심적 리더십과 구성원 중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 인적자원관리영역 ... 한다. 기업 내 조직을 구성하고 구성된 조직에 어떠한 직무를 배정하는 것이 나을지 계획하고 결정하는 것 역시 마찬가지로 인력자원개발과 밀접한 영역에 해당한다. 공식적인 과정을 거쳐 채용 ... 된 인력자원을 적절한 조직 또는 부서에 배치하는 것 또한 중요한데, 이는 동일한 기업에 의해 채용된 인력이라 할지라도 직무 수행에 있어서 개인별로 가지고 있는 강점이 상이하기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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가족간호학 오답노트

의 기본단위이다 . 다음 중 가족이 갖는 특성으로 옳은 것은 ? 가족 체계 내에서 가족구성원은 강력한 분리관계를 지닌다 . 가족은 스스로 성장한다 . 가족은 지역사회와 독립적으로 작용 ... 와 복합적인 영향이 질병의 원인으로 작용한다고 설명하는 모형은 무엇인가 ? 벌집 모형 거미줄 모형 지렛대 모형 수레바퀴 모형 생태학적 모형감염성 질병과정은 숙주 , 환경 , 병원체 ... 의 상호작용의 관계로 이루어진다고 질병 발생 역학을 설명하는 모형으로 맞는 것은 무엇인가 ? 체계 이론 거미줄 이론 지렛대 이론 보건간호 이론 수레바퀴 이론다음 중 감염성 질환

시험자료 | 79페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

해 더 효과적인 잠재력을 가진 새로운 조직을 변형하는 과정이라고 볼 수 있다. 이러한 리더십을 사회복지행정에 적용해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 행동이론행동이론은 특성 ... 하는 방법에 관심을 가지는 것으로 방법과 과정에서 특성이론과 차이점이 나타난다. 행동이론은 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 특정한 스타일 행동을 이용해야 하고 이에 따라 개인 혹은 ... 관심의 용어를 사용해 각 차원을 9등분했다. 리더십 효과에 대한 특성이론의 한계성이 나타나면서 리더의 행동에 초점을 두고 다양한 상황에서 가장 바람직한 리더십의 유형을 밝히기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

을 모니터링하여 교정활동을 한다. 또, 직무에 초엄을 두고 조직 내부를 바라보며 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 한다. 질서와 안정성을 유지하고, 구성원을 부하직원으로 여기며 권한 ... 며 신뢰하고 영향력을 사용한다.Ⅱ 리더십 이론A 특성이론1 위인이론 또는 자질이론이라고 불린다.2 리더의 특성을 좁게 보면 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수 있지만, 넓게는 선천 ... 적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력 포함할 수 있다.3 강점: 특성 이론은 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

)"선택모형"작업동기=노력, 성과, 그에 대한 "참여할때 ->직무수행 ↑중급전문관리수행모형보상적 결과에 대한 믿음내재적동기이론(인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론 ... , 흥미X"구성주의 철학기반성차에 대한 설명욕구(심리적에너지)-흥미결정요소"행동주의(고전, 강화),인지적정보"진로정보처리이론 별칭자아효능감=자신에대한 평가와믿음의가치=개인특성과 경험 ... "비즈니스직:설득, 판매"'심리적요인:개인통제가능(상)변화가능생리적 상태와 반응노력과 보상간의 공정성(형평성)서비스직:사람 욕구 복지'학습경험 CASVE생리적(생존) ↓동기요인-직무만족

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

prediction)이란 어떠한 수준과 특성의 인력을 요구하게 될 것인지를 파악하는 것이다.즉 미래에 어떠한 직무를 수행할 수 있는 역량이 요구될 것인지, 그 자격 ... 할 필요가 있는 직무(job)에 대하여, 해당 직무의 자격 요건을 예측함으로써 기업의 인력 수요 예측을 실시함: 즉 직무기술서나 직무명세서 등을 분석하여 자격 요건을 도출할 수 있 ... 으며, 미래의 직무에 대해 요구되는 자격 요건으로 무엇이 있을지에 대해 예측할 수 있는 바 대개 기업의 환경이 안정적인 경우에 자격 요건 분석 방법이 실시됨둘째, 시나리오 기법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오(현대이론과 동기이론)

는 것은 매우 어려운 일이라고 할 수 있다. 학자의 관점에 따라서 여러 가지로 분류를 하고 다수의 학파 사이에 이론적으로 연결이 되기 어려운 부분도 있지만 고전모형이나 신고전적 모형 ... , 현대모형으로 분류를 하는 것이 사회복지행정 이론가들의 일반적인 견해이다. 본론에서는 사회복지행정의 여러가지 이론 중, 현대이론과 동기이론을 중점으로 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론 ... 하기 위한 표준화가 된 절차가 없이 프로젝트에 따라서 팀을 구성하여 상황에 적합하게 문제를 해결 하는 특성으로 인하여 조직 내의 갈등 그리고 긴장이 불가피하다는 부분이 있다4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 「기업과혁신연구」, 44(2): 111-129. 려일. (2023). 「변혁적 리더십과 거래적 리더십이 중국 직장인의 이직의도에 미치는 영향 : 임파워먼트와 Big 5 성격 특성을 중심으로」. 박사학위논문. 전주대학교. ... 과목명 : 리더십 레포트 주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 목 차 I. 서론 II ... . 본론 1. 리더십의 특성이론 2. 리더십의 행동이론 3. 특성이론과 행동이론의 비교 4. 현실적인 접근 : 행동이론의 우위 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 게 된다. 처리하기 힘든 도전적인 상황을 성공적으로 다루게 되는 경험은 리더십 개발에 필수적이라고 볼 수 있다.2) 과업 및 과제 다양화직무의 경험이 다양할 때 성장과 학습은 극대 ... 화된다. 다양한 직무 경험은 리더들이 새로운 상황을 받아들이게 되고 새로운 문제를 처리해야 할 것을 필요로 하기 때문이다. 리더들은 여러 리더십 행동과 기술이 필요한 문제를 일찍 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : (공통)형o 과 제 명 : (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단 ... 오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자와 비교하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형을 토대로 한 조직의 구성원 성숙도 진단1 ... . 허시와 블랜차드의 상황모형2. 조직의 구성원 성숙도 진단Ⅲ. 조직에 적합한 지도자 행동 유형 판단1. 매니지리얼 그리드 이론2. 조직에 적합한 지도자 행동 유형3. 바람직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

[리더십- 온라인 Report C-1]Q1. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고, (50점)‘관리상자모델’은 ‘관리격자모델’이라고도 하 ... 관심’, ‘인간에 대한 관심’ 으로 구분하고 이를 격자로 나타내서 리더의 유형을 구분한다. ‘생산에 대한 관심’은 직무중심적행동, 구조중심적 행동과 비슷하게 과업중심적인 감독자 ... 적 특성에 치중된 성향을 보였으나 번스에 의해 과정에 초점을 맞춘 연구가 대두되었다. 이러한 경향에 힘입어 블레이크와 머튼은 ‘관리격자모델’을 개발하게 된다.리더십 연구가인 플레시먼

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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