"직무특성 모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성 모형" 검색결과 321-340 / 6,565건

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이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

.SHRD의 4가지 핵심 특성 PAGEREF _Toc87999289 \h 3 Hyperlink \l "_Toc87999290" iii.SHRD와 BSC의 연계 PAGEREF _Toc ... 87999292" 2.BSC모형차원에서 구체적인 목표와 전략 PAGEREF _Toc87999292 \h 4 Hyperlink \l "_Toc87999293" iv.BSC차원의 KPI도출 ... PAGEREF _Toc87999293 \h 5 Hyperlink \l "_Toc87999294" 1.BSC모형 PAGEREF _Toc87999294 \h 5 Hyperlink \l

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| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

시키는 것 (직무 수직적 확대)직무 특성모형? 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려하여 직무 설계? 허즈버그의 직무충실화 개념에 기본을 두고 있으나 현재 직무의 진단을 통해 기존 직무설계 ... 요건 등을 확인하는 과정. 즉 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건 등을 규명하는 것? 직무기술서 : 직무에 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리? 직무명세서 : 특정 직무 ... 를 수행하는데 필요한 특성이나 요건3) 직무분석방법관찰법? 장점 : 가장 간단하고 쉬우며 가장 효과적? 단점 : 시간과 비용이 많이 들고 작업 방해 가능성, 정신적 활동은 관찰이 불가능,

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

자의 신뢰도② 지원자 집단의 특성 및 오류 비용③ 직무의 난이도④ 직무분석 자료의 길이56. 훈련 이전에 수행하는 요구분석의 주요 목적은?① 예산 배분 효율화② 훈련 필요성과 목표 ... 의 일치③ 징계 제도 강화④ 직무순환 확대62. 직무특성이론에서 피드백이 제공하는 핵심 효과는?① 과업난이도 상승② 수행 결과 인식 강화③ 보상 체계 단순화④ 기술다양성 감소63 ... 도4. 직무분석의 주요 목적을 가장 정확히 설명한 것은?① 개인의 적성을 평가하기 위한 수단② 직무의 내용과 요구 능력을 체계적으로 파악하기 위한 절차③ 조직 내 갈등을 줄이기 위한

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

화하며 전략 및 목표에 맞게 교육 방법에 관한 체계를 수립해야 한다. 각 직무별 할 일을 알려주기 위해서 직무 분석을 실시하며 인재 육성 전략을 실시하는데 예를 들면 IT인재 ... 로서 목표를 설정하는 데는 전략적인 환경요소가 반영되어야 하며 평가자의 이해관계와 그 조직의 라이프 사이클 단계의 특성이 반영되는 것”이라고 했고 에치오니는 “조직은 사회적 단위 ... 접근법, 목표모형이라고 부르고 목표달성을 조직효과성 측정기준으로 삼아 수단보단 조직이 설정한 목표 달성에 따라 조직효과성을 측정 및 평가해야 한다. 많은 학자가 이 접근법을 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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탈관료제 과제

의 장점 2-5) 탈관료제의 한계 2-6) 관료제와 탈관료제 비교목차 3. 탈관료제의 주요모형 3- 1) 골렘비우스키의 견인이론 3-2) 베니스의 적응적 유기적구조 3-3) 화이트 ... 주니어 (White,Jr) 의 변증법적 조직 3-4) 커하트 (Kirkhart) 의 연합적 이념형 ( 베니스의 모형 보완 ) 3-5) 타이어 (thayer) 의 탈계서적 ( 탈관료 ... ), 고객참여 , 조직경계개방 , 업무프로세스 개편 ◇ 3-6) 린덴 (Linden) 의 이음매 없는 조직 총체적 , 유기적인 방법으로 구성된 조직 . 조직 구성원들의 직무는 온전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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리더십 ) 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

, 성과를 보이고자 하는 행동은 직무 만족에 대한 기대감에 의해 조성되고, 만족이 나타나는 이유를 외적 보상과 내적 보상으로 구분하여 정리했다는 점에서 포괄적인 동기 모형이라고 설명 ... 이라고 보았으며, 직무의 수준, 그리고 그에 따른 보상에 따라 직무만족을 하게 된다고 보고 있다.포터와 롤러의 기대이론은 브룸의 기대 이론을 기초로 하여 작업과 관련된 변수를 고려 ... 에서 개개인의 특성을 고려했다는 장점을 가지고 있으며, 관리자가 각 개개인의 특성을 인지해야 한다는 점을 강조하고 있다. 또, 무조건 성과를 인정하고 이익을 주는 것만이 동기부여를 하

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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허시와 블랜차드의 상황적 지도성

에도 적용되는 보편적인 지도적 특성을 발견할 수 없다는 점 때문에 개인의 자질과 상황을 결부시키는 데 주력한다. II. 상황론적 지도이론이란? 상황이란 '일이 되어 가는 과정이나 형편 ... 가능한 목표를 설정하는 능력. · 책임성 : 기꺼이 책임을 맡고 책임을 질 수 있는 능력. · 교육수준과 경험. · 직무수행에 있어서의 심리적 자신감. 허시와 블랜차드는 구성원 ... 과 같이 속선의 방향을 따라 움직여 간다는 것이다.(최준열, 2012 : 204-205) 그러한 모형은 아래에 제시되어 있다. (김인식, 2007 : 691) [그림 I] 허시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

1장 간호관리의 이해CH 1 간호관리의 개념과 체계모형1. 간호관리의 개념(1) 간호관리의 정의- 간호조직의 공동목표의 실현by 공동목표설정, 자원배분, 구성원 협력이끔? 간호 ... - 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... ㉡ 달성하지 못한 이유 분석㉢ 재계획㉣ 재무관리㉤ 질관리EX 예기치 않은 사고발생㉥ 환자안전(2) 간호관리체계모형- 체계모형 : 투입을 산출로 바꾸는 과정① 투입- 간호관리 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

계에 따라 개인은 특정한 요구를 받게 된다.2. 4가지 리더십의 특성리더의 행동은 관계지향적 행동(Supportive Behaviour)과 직무지향적 행동(Directive ... 2023 과제 보고서허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의4가지 종류 특성과 예과목심리학2023. 10.032학기 2기수 xxx목 차Ⅰ. 서론1. 서론Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십 ... 에 대한 개념2. 4가지 리더십의 특성3. 4가지 리더십에 해당되는 예시Ⅲ. 결론1. 시사점 및 의견Ⅳ. 참고문헌 및 부록1. 참조Ⅰ. 서론1. 상황적 리더십의 초기이론허쉬와 블랜챠드

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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공감 리더십의 개념과 중요성

. 인지적 공 감의 이러한 특성은 상황에 따라 대상의 정서와 반응을 판단하게 하는 타인 지향적 특성을 보인다(권고운, 2017). 권고운 (2017). 공감능력 향상을 위한 디자인 ... , 2020). 이상우(2020). 호텔 총지배인의 겸손리더십이 구성원의 직무관련 자기효능감과 고객지향성에 미치는 영향. 호텔관광연구, 22(2): 96-107. 조직 내 구성원 ... 를 더욱 원활하게 유지함으로써 그들이 직무에 대해 헌신할 수 있도록 돕는다(Haynie et al., 2019). Haynie, J. J., Baur, J., Harris, J. N

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.30

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육프로그램 개발이번 리포트에서는 교육프로그램이 어떻게 개발되는지 서술해보고자 한다. 교육프로그램 개발에서 가장 먼저 이야기할 수 있는 것이 교수개발체계모형이 ... 라고 말할 수 있을 것이다. 이 모형은 교육프로그램의 개발을 어떠한 절차에 따라서 이루어지게 되는지를 나타내는 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.이 모형은 분석, 설계 개발, 실행 ... , 평가의 단계로 이루어져 있으며 먼저 분석의 경우에는 요구에 대한 분석이 이루어짐과 동시의 학습자에 대한 분석도 함께 이루어진다. 또한, 환경에 대한 분석도 이루어지고 직무 및 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

론_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없 ... 모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하시오.1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드의 상황모형 ... 개요(2) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념(3) 리더십 유형(4) 구성원의 성숙도(5) 허시와 블랜차드의 상황모형의 장단점2) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 진단

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

된다. 조직의 전략적 계획의 과정은 장기적이고 지속적인 특성을 갖고 있다. 그 과정에서 첫 번째 단계가 기업의 사명 또는 이념을 들 수 있다. 여기서 조직이 강조하는 것은 어떤 사업 ... 한다.네 번째는 조직화 ? 구조화 단계이다. 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지 ... 를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다. 조직화 단계에서 조직구조의 설정은 검토된 직무수행자의 지식과 기술 그리고 능력을 결정하는 데 도움을 준다. 이 시점에서 최적인력을 찾

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

환경 및 노동 조건을 조직화하는 것2-1) 직무 설계 방법: 직무 단순화/ 직무 순환/ 직무 확대/ 직무 충실화/ 직무특성 모형[6. 동기부여]1) 동기부여: 인간으로 하여금 ... 적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성 ... , 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1) 직무 기술서: 특정 직무에 대한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리1-2

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

을 기술한 문서는 직무명세서이다.3.직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다.4. 직무명세서에는 책임, 의사소통기술, 필요한 능력과 수준이 포함된다.문제8)특성 ... 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감 ... 을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 조직상황에 대한 조직구성원들의 주관적 느낌과 기분

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

가 먼저 자신의 의견을 피력하는 것은 구성원들에게 편견을 심어주거나 동조의 압력으로 받아들여질 수 있어서 삼가해야 한다.조직차원 의사결정 모형(DRAFT)① 경영과학 모형(합리 ... 형(공식적 명령계통)Y형(집단 대표 인물)바퀴형(강력한 리더)원형(특정 문제해결)완전연결형(자율적 관리팀)바공식 의사소통 : 그레이프 바인5. 리더십특성이론행동이론오하이오 주립대학 ... 연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 리더십 상황이론리더의 특성

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| 시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

환경에서 수학적 모델과 통계적 분석을 통한 합리적 의사결정을 제시하였다. 이러한 각 이론들은 시대적 배경과 문제의 특성에 따라 발전했으며, 현대 관리자는 이 이론들을 종합적으로 이해 ... 화된다고 하였다. 허즈버그의 동기-위생이론은 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인이 각각 다르므로, 관리자가 만족 요인을 적극 관리하여 동기를 높일 필요성을 강조하였다.(3) 시사점행동학적 ... 경영학은 관리자에게 조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 심리적·사회적 욕구와 동기부여를 효과적으로 관리해야 한다고 제시한다. 관리자는 구성원들의 개인적 특성과 욕구를 이해하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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<행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

< 행정학 > 중간·기말 시험1. 자질론자질론(특성론)은 지도자가 되게 하는 개인의 속성과 자질을 연구하는 이론이다. 리더십은 위대한 인물의 출생과 더불어 타고난다고 해서 리더 ... 적 자질론과, 단일적·통일적 자질은 존재하지 않으며 여러 자질의 결합을 통해 지도자의 인성을 파악하려는 접근이 성좌적 자질론으로 구분된다.그러나 지도자의 자질은 집단의 특성·조직 목표 ... 을 리더십의 1차원 모형이라고 한다.그리고 미시간대학 연구에서는 작업 집단의 생산성과 구성원들의 사기를 높이는 지도 유형을 찾는 실험을 했고, ‘업무 중심형 리더십’보다 ‘종업원

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론 (1)

.서론피들러의 상황론이 등장하기 전까지 리더십은 보편적 리더의 특성과 행동을 찾는 내용으로 구성됐다. 그러나 상황론은 특성이론과 행동이론의 한계로 인해 리더의 특성과 행동이 조직 ... 적이고 유연하게 대응할 수 있는 능력에서 리더십 목표를 달성할 수 있다는 것이다. 따라서 상황이론은 리더의 특성과 행동에 영향을 미치는 상황 자체에 주목하고, 구성원과 리더에 대한 ... 를 성찰한다.본론상황이론 개요상황론은 리더십의 중요한 상황적 요소가 리더십 상황에 적절하게 적용되어야 한다고 주장하는 리더십 행동의 개념적 이론이다. 상황이론 모형의 타당성과 실용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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호텔경영론 2023 2학기 기말고사 (제주대)

문제 1. 호텔의 상품은 객실상품과 식음료상품으로 대별되는데, 다음 중 F&B 상품의 특성이 아닌 것은?1. 규격과 및 표준화의 용이성2. 생산과 판매에서의 높은 인적자원 의존 ... 와 외부의 지원 및 협력이 절대적으로 중요하다.4. 연회장에서는 동일한 메뉴, 동일한 서비스가 제공되므로 반드시 영업시간을 준수하여야 한다.문제 6. 다음 중 연회예약 코디네이터의 직무 ... 서를 레시피(recipe)라고 한다.3. 가장 보편적 메뉴 엔지니어링 방법에는 BCG의 포트폴리오 모형이 있다.4. 식품관리자에게 잠재적 위험을 사전에 알려주는 위해중점관리요소

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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