"임금피크제란"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례

"임금피크제란" 검색결과 401-420 / 1,907건

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재정 확대에 따른 복지 예산 분석(재무행정 A+ 레포트)

는 대학체제를 위해 '평생교육단과대학 육성'사업(300억 원)이 시행된다.둘째. 창업·취업 지원 강화를 목표로 청년일자리 창출 및 정년 60세 실질적 안착을 위해 임금피크제 지원 기간 ... 을 연장하고 지원규모도 확대(521억 원으로 전년대비 61% 증가)한다. 또한 임금피크제 도입 등을 통해 청년 정규직을 신규 채용한 기업에 인건비를 지원하는 세대 간 상생고용 지원 ... 에서 내년에는 110억 원으로 증가됐다.뿐만 아니라 적정 수준의 항바이러스제 비축을 통해 신종플루와 같은 대규모 감염병 유행 시 국민건강을 보장한다는 계획이다. 관련 예산은 512억 원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

번도 시행한 적 없다는 점에서 특이점을 갖는다. 특히 2005년에는 합의를 통해 임금피크제와 정년퇴임 시기 연장을 함께 이룩하였다. 이러한 합의는 지속적인 소통이 없으면 불가능 ... 2021학년도 1학기 기말추가 과제물시험교과목명 :학 번 :성 명 :o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금 ... 고 있다고 한다.그뿐만 아니라 근로자들의 자기 계발을 위한 육성 로드맵을 구축하여 개인 역량 개발을 적극적으로 지원하고 있으며, 임금과 관련하여서도 높은 수준의 성과급제, 팀 포상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

하는 고령자의 비율“로 제조업의 경우 전체 상시근로자의 2%, 운수업, 부동산 및 임대업 6%, 기타업종 3%를 기준 고용률로 정하고 있다. 둘째, 임금피크제는 ”정년연장 또는 정년 ... 리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 ... 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오."목 차Ⅰ. 서론 : 정년제의 의미와 역사Ⅱ. 본론1. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책Ⅲ. 결론 : 느낀 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

피크제나 인상률이 낮은 회사에는 불리하다.* 퇴직금 = 퇴직 전 3개월 평균임금 X 근속년수 (기존 퇴직금 제도와 같은 금액)2) 확정기여형(DC : Defined Contribut점이다. ... 임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기” 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

은 고용안정에 있다. 현 직장에서는 임금피크제를 적용하고 있어 개인의 필요성과 가치를 증명하기만 한다면 정년 이후에도 계약을 통해 지속해서 일할 수 있다. 이는 다른 불만족 ... 는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일(hwp)로 저장합니다.1 ... 큰 영향을 미치는 것을 발견하면서 임금 이외의 다른 목적을 위해서 일을 한다는 증거로 작용하였다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무 자체를 단순히 좋아하거나 싫어하는 정도를 나타내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

. 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 ... 회라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17) 2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ... , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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2021년 노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. (1)

우선 고용 직종은 공공기관과 민간기업의 우선고용 권장직종을 매년 발표한다. 고령자 고용촉진 장려금은 다음과 같은데, 정년 연장지원금, 정년퇴직자재고용지원금, 임금피크제 등이 존재 ... ) 고용에서의 노인에 대한 차별적 자세-해결 방안: 정년을 연장해주며, 사업체에서는 차등정년제도 개선를 개선시키고, 부분정년제를 도입하여야 한다. 퇴직 후에도 재고용을 위한 정부 제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[a+취득자료] 노인복지 5대 분야에 대해 설명하고, 특히 소득보장 및 의료보장의 내용에 대해 설명해 보세요.

촉진 지원제도와 고령자 신규고용촉진장려금, 임금피크제보전수당, 고령자 고용촉진컨설팅, 고령자 고용환경개선자금융자 등으로 구성되어 있다.(3) 주거보장노령자들에게 알맞은 주택을 건설

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

다. 그렇기에 정년과 고용안정을 위해서는 연공형 임금체계의 변화가 필요하고, 임금피크제와 같은 고령화가 고려된 임금체계를 도입해야 한다.3. 노사관계관리의 역사적 흐름을 서술 ... 인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

활용의 장 단점을 명확하게 분석하여, 정부와 기업체가 나서야 할 것이며,임금피크제를 적극 반영하여, 고령화로 인한 업무능력 저하로 판단되는 직원을 도급이나 계약직으로전환, 그 ... 들을 통 틀어 말한다. 기간제 근로는 근로계약면에서 단시간 근로와다르게 유기계약을 통해 이루어 진다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식이나 정규직보다 그수준이 낮으며, 업무내용 ... 시간을 보완하는데 목적이 있다고 볼 수 있다. 임금형태의 경우 일급, 월급제 방식과는 달리 시간급을 기준으로산정된다. 업무내용은 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... 하여1. 각 공공기관의 임금피크제 도입2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅰ. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직에 관련하여1. 인사는 ‘만사(萬事)’ 이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

) 8- 11 https://www.youtube.com/watch?v=yCrugM_H0CM 탄력근로제 ‘ 한국’에서만 나쁜 제도인 이유 ( 동영상 약 5 분 )직무 공유제 ( Job ... 직무공유제가 폭넓게 채택되지 않는 이유는 하나의 직무를 공유할 잘 지낼 수 있는 파트너를 구하는 데 따른 어려움 과 개인이 직무와 조직에 완전히 몰입되어 있지 않다는 부정적 인식 ... 때문이다 종업원 관점에서 직무 공유제는 탄력적 직무 운영 및 주당 40 시간 근무가 현실적으로 어려울 때 동기부여와 만족도를 증진 시켜준다 8- 123. 재택근무

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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대구도시철도공사 면접 질문답

도입한 임금피크제에 대한 의견을 말해보시오- 현재 임금피크제는 자율에 맡기는 게 맞다고 생각합니다. 그보다 중요한 건 우선 사회적안전망을 구축한 뒤 임금을 깍는 구조가 아닌 노동 ... 하여 공사업체를 통해 해결하도록 했습니다.이해하기 힘들었지만 그런 결정의 근거를 대화를 통해 알게 되었습니다. 제가 고치는 것보단 공사업체를 부르는 것이 더 악화되는 걸 방지할 수 있

자기소개서 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2024.10.18

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[법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

구입, 부양가족의 질병 요양, 개인회생절차개시, 임금피크제, 천재지변 등 대통령령으로 정한 사유의 경우에는 가능하다(퇴직급여법 제8조의 2항).퇴직급여법의 시행일(2012년 7월 ... ”이다.헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"는 규정을 통해 노동기본권으로서 근로권을 규정하고 있다. 근로권은 구체적으로① 국가의 고용증진노력의무 ② 적정임금 ... 의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근기법 제2조).임금은 일체의 금품, 지급의무, 근로의 대가 등 세 가지 개념을 기본

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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사회복지 노인복지론 노인일자리 정책 PPT 자료

자고용촉진장려금제도는 고령자 고용연장지원금 , 정년퇴직자 재고용지원금 , 임금피크제 지원금 , 고령자 고용환경개선자금융자 등이 실시되고 있다 . 고령자고용촉진정책의 일환으로 준고령 ... 으로 고임금 사업유형2) 『 노인복지법 』 에 의한 노인일자리 제 7 장 노인일자리 정책 (10) 현장의 목소리 노인복지론 ▶ 노인일자리 개발 방법 ○ 지역환경 및 자원 지역 ... 는 노인들의 리마인드 인식개선 교육이 시급 ○ 임금차이로 인한 몰림 현상으로 임금의 차이를 없애는 것3. 노인일자리정책의 향후 과제 제 7 장 노인일자리 정책 노인 인력 활용 및

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2024.01.24

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[A+ 인적자원관리] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

기가 거의 불가능하기 때문에 이는 사회적 문제로 낳기도 한다. 따라서, 이를 절충하기 위해 근로자가 일정 나이에 도달하게 되면 고용을 보장하는 대신 근로자의 임금을 조정하는 임금피크제 ... 할 수 있는지 제시하고, 이를 4차 산업혁명과 연결하고 분석하고 설명하겠다.본론인적자원의 부족 또는 과잉인력 대책 제시인적자원의 부족 대책으로는 첫번째로, 창의적인 모집 방법을 통하 ... 취업 또는 창업을 할 수 있도록 돕는 종합 컨설팅 서비스도 존재한다.4차 산업혁명시대의 인적자원 부족, 과잉인력 대책 분석제4차 산업혁명은 ‘디지털 혁명’을 기반으로 21세기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.06.09

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프로포절(배분신청서, 사업계획서) [코로나19로 명예퇴직한 노인의 자신감회복을 위한 프로그램]

롯데는 임금피크제에 들어가는 만 58세 이상(1961년~1963년생) 직원을 대상으로 명예퇴직을 시행한다. 임금피크제는 정년(만60세)을 연장하거나 보장해 주는 대신 일정한 연령 ... 부터 임금을 삭감하는 제도다. 회사는 명예 퇴직자에게 법정 퇴직금 외에 근속연수에 따라 위로금을 지급한다. 호텔롯데 관계자는 "신청을 받는 형식이다 보니 아직 구체적인 인원은 정해지

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 형태로 모두 1817 명이 떠났다 . 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대 ... 국민은행의 경우 사측은 내년 임금피크 적용을 받는 1966 년생부터 1969 년생까지만 대상자로 확정지으려 하지만 , 노조는 1974 년생까지 대폭 넓힐 것을 주장했다 . 우리

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

피크제를 대안으로 제시할 수 있다.다섯 번째로 다운사이징으로 조직을 축소한다는 의미로 분산 통합화, 조직 계츠의 축소 등의 측면도 존재하지만 해고와 크게 다르지 않다. 기업은 조직 ... 으며, 노동시장의 유연성이 없는 상태에서 다른 일자리를 찾기가 현실적으로 불가능하다는 점에서 노인 빈곤 등과 같은 사회적 문제를 야기한다. 절충안으로 임금 삭감과 정년을 보장하는 임금

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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주택도시보증공사 HUG ~2020년 현직자 최고급자료<극비>

피크제에 관한 견해를 말해보시오.?중국의 부동산시장의 문제점에 대해서 말해보시오.?은행을 다니다가 퇴사한 이유는 무엇인가요?(기타)PT면접PT면접은 다대일(면접관 4명, 면접자 1 ... 하시오.?부동산에 영향을 미치는 거시적 변수 2개를 제시하고, 그 이유를 말하시오.?주택도시보증공사의 재무비율에 대해 말하시오.?주택 관련 공사들의 차이점과 공통점을 말하시오.?임금 ... 명)로 진행되고 시사, 상식, 부동산과 관련된 주제 중 무작위로 제가 선택하였습니다. 이에 대한 자신의 생각을 5분 동안의 준비시간 동안 A4용지에 구조화시킨 뒤 3분 정도 발표

자기소개서 | 5페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.11.01

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