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임금피크제 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 고령화 정책 노인복지론 요약 고령화 노인복지정책 노사관계 사례
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"임금피크제란" 검색결과 341-360 / 1,909건

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    한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안
    를 통한 해고를 가능하게 하고 임금피크제를 도입하여 일정한 연령에 이르면 임금이 줄이고 정년을 연장하는 것이다. 이를 통하여 노동시장에서 비정규직에 비해 상대적으로 보호받고 있 ... 으로 채용을 하더라도 기업에게 비정규직에 비해 더 큰 부담을 주지 않게 됨으로 정규직이던 비정규직이던 고용의 창출이 이루어지게 된다는 것이 정부의 논리이다. 추가적으로 임금피크제 ... 은 고용의 지위와 임금에 있어서 눈에띄게 구별되는 두 개의 직업계층을 말한다. 이와 같은 현상은 노동시장에서 비정규직이 급격히 확대되고 정규직의 규모가 점차 축소되는 추세를 보였
    리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18
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    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점
    하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극 ... 한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 될 수 ... 민간조직 또한 연령정년제를 시행하고 있다고 할 것이며, 연령정년제를 시행하고 있기 때문에 일정한 연령에 도달한 조직구성원을 일괄적으로 퇴직처리하고 있다. 본론에서는 한국사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    (노인복지론 4학년) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)
    경쟁을 벌여야 하는 사회적 문제가 발생하기도 한다. 한국은 노인세대 고용에 대한 정부의 법적 규제나 제재와 같은 강제성이 다른 나라에 비해 약하고, 임금피크제와 같은 고용유지 ... 한 기업의 임금피크제는 2022년 연령차별이라는 대법원판결로 파기되었다. 퇴직자의 경우 이직을 하는 경우는 적으며, 대부분 하던 일을 그만두는 경우가 많다. 특별한 기술을 가지 ... 의 구조조정으로 인한 퇴직 연령도 빨라지는 상황이다. 퇴직 후에는 평생 축적된 경험을 활용할 수 없어, 낮은 임금의 일자리를 선택할 수밖에 없다. 젊은 세대와 일자리를 놓고 세대 간
    방송통신대 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.07
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)
    성에 부합하는 임금의 유연성을 제고하여 조합된 것입니다. 즉, 시간이 지남에 따라 연공급→직무급→성과급→임금피크제 순으로 임금제를 적용하는 것입니다. ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 임금체계고령사원이 많음플랜트, 기계연공급 + 직능급기술혁신이 많음첨단, 광고, IT직무급 + 직능급직무표준화가 잘 되어있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직가전, 섬유직무급사무
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11
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    (노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고
    지원정책의 현황과 문제점을 요약해 보자면 첫 번째로는 고용 연장을 통한 지속 고용이다. 60세 정년에 대한 규정은 있으나 권고사항이고, 임금피크제 실시 기업이 소수에 불과 ... 째로는 정년 연장 및 임금 피크제 등은 노사정 합의에 미치지 못하여 가시적 성과 실현이 불투명한 상황이다. 세 번째로는 최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... . 서론베이비부머 세대는 전쟁 이후나 불경기를 겪은 이후 사회적, 경제적 안정 속에서 태어난 세대를 지칭해서 말한다. 각 나라의 사정에 따라 연령대가 다르다. 미국은 제2차 세계대전
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    국내 저출산 보건의료정책변화 보고서 (지역사회간호학실습)
    피크제 도입) 모든 기업이 임금피크제 도입시 8.7~13.2만명(’16~’19)ㅇ (민간 고용)청년선호 중견기업 청년인턴 확대(1.5만명→’16년 3만명),청년 정규직 채용 증가시 ... 세제 재정 지원* 등 민간의 청년고용 촉진* (청년고용증대세제) 전년보다 청년 정규직 근로자 수 증가시 1인당 500만원 세액공제(세대간 상생고용지원) 임금피크제 도입 등 장년 ... REPORT제목 : 국내 보건의료 정책변화 활동보고서[저출산 보건의료 정책]과 목 명 : 지역사회간호학실습(2)담당교수 :제 출 자 :학 번 :제출일자 :목 차Ⅰ. 서론1
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오
    으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990 ... 이 심화될 때는 상급노무조직에서 가장 오래 일한 사람의 임금이 신입사원에 비해 매우 높기 때문에 조기퇴직을 유도해 노동부담을 줄이는 것이 가장 좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직 ... 으로 인력감축 및 과잉인력 대응 전략을 추진해야 한다고 판단된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2차시.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    [고용노동부] 고령자 고용연장 지원금 신청서
    : 담당자: )⑤ 업종명⑥ 업종코드고용연장지원금(해당하는 경우만 적습니다)⑦ 고용연장 지원금적용 고령자 수※ 임금피크제 지원금수급자 제외명⑧ 고용연장 지원총 개월 수※ ⑦의 분기 내 ... . ⑦란의 적용 고령자 수는 임금피크제 지원금을 받는 인원을 제외한 수를 표시합니다.3. ⑧란의 총 개월 수는 ⑦란의 적용 고령자 전체에 대한 각각의 해당 분기 내 개월 수의 합 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제48호서식] 년 제 차( 분기) 고령자 고용연장 지원금 신청서※ 2쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방법 ... 오래 근로한 이들의 임금은 신입 인사에 비해 매우 높은 임금을 받아가므로, 이들의 조기퇴직을 권장함으로써 인건비 부담을 줄인다.보통 비자발적인 퇴직으로 이어지므로, 그로 인한 노사 ... 들도 인수인계를 받지 못해 업무를 파악하느라 오랜 기간이 소요된 것이다. 그러므로 인력 감축 및 인력 과잉을 대처하는 전략은 해당 직무에 대한 올바른 지식을 바탕으로 실시해야 할 것으로 사료된다.참고자료위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2차시.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    노사갈등 - 현대차 기업
    에서는 “생활임금” 보장을 요구하며, 임금상승과 당기순이익의 30%를 성과급 요구를 하였고, 상여금 50% 인상도 요구 하였다.2) 퇴직금 누진제, 정년 만 61세 연장: 퇴직금 누진제 ... 있는 힘을 분산시킨다. 결국 노조가 무리한 요구와 그를 위한 파업을 막을 수 있게 한다.2) 임금 피크제 도입: 현재 현대차 사측에서 도입 준비 중인 것으로, 일정 연령이 되 ... Ⅰ. 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10
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    결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성
    는 주요 요인으로 작용한다는 측면에서 반드시 개선되어야 할 사회구조적 문제점이라 할 수 있다는 것이다.특히, 청년 일자리 창출 대책을 보면, 노동 개혁, 특히 임금피크제 도입 ... 이 지배적이다. 임금피크제 같은 경우는 정년이 보장되지 않는 대부분의 사기업에서 추진하기 어려운 제도라는 한계를 갖고 있고, 청년 인턴제 또한 청년들의 직접 고용에 도움이 되 ... 변화가 필요하다.III. 정부정책 현황중앙정부는 지난 2006년부터 저출산에 대한 대비책을 위한 마스터플랜을 작성하여 제1차, 제2차 저출산?고령사회 기본계획을 바탕으로 저출산
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21
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    (노인교육론) 다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오
    와 유사한 임금피크제를 도입하여 시도하고 있다. 물론 노동자들의 반발이 심해서 정착된 것은 아니다. 임금피크제 역시 노동유연화 정책 중 하나 일 뿐이다. 노동유연화 제도는 노동시간 ... . 그렇지 않아도 좋은 일자리는 줄고 일하려는 사람은 많은 상황에 나이가 많은 근로자들은 연공서열로 높은 임금을 받게 되니 여러모로 고민이 깊을 수밖에 없다. 이러한 것을 해결하기 ... 위한 고육지책이 바로 임원정년제이다.일본에는 고령화 사회를 맞아 ‘임원정년’이라는 제도를 도입했다고 한다. 나이가 들면 체력이 떨어지고 노화가 시작된다. 말 그래도 노동력으로 효율
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오
    기업·고령자 친화적 임금피크제 활성화와 고령 친화적 고용형태의 도입 장려, 임금피크제 보전수당의 실효성 제고를 위한 제도 개선이 필요하다.2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 ... 으로 일자리창출과 근로여건 보호 기능이 강화 된다.4) 육아휴직제도 활성화육아휴직급여의 정률제 도입과 육아휴직 조기 복귀 시 인센티브 도입, 육아휴직관련된 사업주 사회보험료 부담
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    노인복지서비스 정책 관련 기사를 스크랩하시고, 근거 있는 비평을 하시오
    고용노동부는 고용연장지원금, 장년고용지원금, 임금피크제지원금과 같은 고령자고용지원정책이 이루어지고 있다. 그러나 현실적으로 희망퇴직 또는 경영상 문제로 해고하는 등 고용안정과 고용 ... 의 참가 노인은 경제적 욕구로 인해 취업한다. 그러나 자신의 경력과는 관련 없이 저임금 단순노무를 맡고 있으며 임금수준도 낮게 나타나 노후생활보장을 위해서는 부족한 것이 현실이다. 하지 ... 만 새롭게 발표한 내용에서서는 공익활동을 확장하고자 하고 있으며 임금도 약 27만원으로 크게 개선되지 못한 것을 알 수 있다. 세 번째는 노인일자리 정책의 실효성과 관련해서 현재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    토론 주제 - 만(滿) 나이 통일 (찬성 및 반대 논의)
    도 예방할 수 있는 정책이기에 바람직하다고 본다.[반대 측 의견]1. 임금피크제, 정년퇴직 나이 산정 등에서 통일된 나이 계산 적용 문제 등은 여러 갈등문제를 일으킬 소지가 있 ... 다.단체협약상 임금피크제 적용 연령은 56세인데 이에 대한 해석 기준을 놓고도 여러 분쟁이 있어왔다. 당연히 노조 측은 만 나이를 주장하면서 1년이라도 늦게 시행될 수 있도록 주장
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13
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    조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론
    설계를 가져왔다.2. 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21
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    한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여
    기업도 부도가 나고 분사하고 쪼개고 하면 안정적인 직장이라고 할 수 없지만 중소기업도 마찬가지이다. 오히려 더 불안정하고 일은 많고 임금은 많으면 대기업의 절반 가까이 차이가 나 ... 다. 2025년 현재 120만이 쉰다고 했는데 저 쉬는 청년 인구 중에서 아마 상당수는 이미 중소기업이나 공무원 같이 쉽게 취업을 할 수 있는 직업을 먼저 구해보고 지금의 상황을 맞이 ... 로 바늘 구멍이 되어가고 있는 게 현실이다. 다만 이런 심각한 청년 실업도 조만간 피크가 오고 해소가 될 기미가 있다고 본다. 왜냐면 베이비부머 세대들의 은퇴가 진행이 되고 있
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]
    의 고려 요소로 제시한 것이 아닌 것은 무엇인가? (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편11.다음 중 성과연봉제 도입시 고려 ... 것은 무엇인가? (5점)①통상임금 판결에 따른 임금 조정②노사분규③정년연장에 수반한 임금피크제 도입④임금체계 개편10.다음 중 경제적 보상에 속하지 않은 것은? (5점)①임금②복리후포? ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 [6회분 100문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합
    시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13
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    [a+취득자료] 우리사회 이슈가 되고 있는 가족정책 내용을 정리하여 제출하시오.
    공론으로 나온 제도라는 것을 보여주는 조사결과이다.해당 제도가 현장에서 취지대로 운영되지 못하는 가장 큰 이유는 기업의 임금부담이다. 임금피크제를 활용하면 고령의 노동자의 임금 ... 소리도 크다. 공권력 남용의 위험성이 있지만, 출동을 하더라도 피해를 입을 수 있는 가능성을 줄이지 못한다면 해당 문제에 대해서 공권력이 제 기능을 수행하지 못하는 것이라고 생각
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23
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    빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.
    하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. 또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02
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2025년 06월 13일 금요일
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