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"인사하기" 검색결과 401-420 / 161,889건

사회적 환경 언어 변이 요약, 사회적 환경(나이, 성, 계층 등)에 따른 언어 변를 확인할 수 있는 음운, 어휘, 문법, 담화 예 251bsj322

로는 ‘읽고’의 자음군 단순화, ‘인사말’의 사잇소리, ‘원룸’의 자음 동화 등이 있다. ‘읽고’는 전라권에서 ‘익꼬’로 응답한 비율이 높게 나타나며, ‘인사말’은 2016년 조사 ... 인에게 인사할 때 하는 말, 격식체와 비격식체 사용, 보조 동사 등이 있다. 여성은 남성보다 ‘안녕하세요’를 더 많이 사용하는 반면, 남성은 여성보다 ‘안녕하십니까’를 더 많이 ... 대에서 많이 사용되지만, 표준형은 20대에서 많이 사용하고 비표준형은 60대에서 많이 사용하는 경향이 있다. 담화 변이의 예로는 친구를 만났을 때 처음 인사로 하는 말, 감사에 대한

방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.03.22 | 수정일 2025.03.28

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만0~1세 신입적응일지

2일 )-엄마와 등원하기-교사 및 또래와 인사하기-오전 간식 먹기-자유놀이하기○엄마와 등원한다. 교사가 인사를 건네자 낯설어하며 엄마에게 안긴다. 엄마 한테 안겨 탐색하며 놀이 ... 2일차( 3월 6일 )-엄마와 등원하기-교사 및 또래와 인사하기-오전 간식 먹기-자유놀이하기○엄마와 손을 잡고 교실로 들어온다. 교사와 함께 사물함을 찾아보며 가방을 넣어볼 수 있 ... -교사 및 또래와 인사하기-오전 간식 먹기-자유놀이하기○울며 등원하여 교사가 손을 잡아주자 교사의 손을 뿌리치며 엄마에게 안겨 들어온다. 간식으로 유인하자 못이기는 척 교사가 주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.07

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무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

적 관계가 형성된 거래 상대에게는 이름을 언급하며 조금 더 비공식적인 인사말을 사용할 수 있다.본문 본문은 무역통신문에서 핵심적인 부분으로, 무역 통신문의 목적을 달성하기 위한 구체 ... 무역통신문을 이해하고 그 구성과 형식을 정확히 파악하는 것은 국제무역 활동을 성공적으로 수행하기 위한 기본적이자 필수적인 지식이다.주제 선정 이유는 무역통신문이 단순한 문서 ... 도록 설계되며, 주로 인사말, 본문, 결말, 서명, 첨부 서류 등의 요소로 이루어진다. 각 요소는 그 자체의 기능을 가지며, 이를 통해 무역통신문이 전달하고자 하는 목적을 효과

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

질적 선발체계의 개념인사선발방법 중 질적 선발체계는 기업이 적합한 인재를 고용하기 위한 중요한 방법 중 하나이다. 이 연구는 질적 선발체계를 통해 인재를 선발하는 기업에서 충성 ... 를 적용하는 조직에서는 이를 통한 인사선발의 효과를 측정하고 개선하기 위한 평가와 피드백 시스템을 갖추는 것이 중요하다는 연구 결과도 있다.3. 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계 ... 수 있다. 따라서 질적 선발체계를 보완하기 위해 보다 종합적인 선발 방법이 필요하다. 질적 선발체계는 인사선발과정에서 실시되는 구조화된 면접, 실무시험, 그리고 자기소개서 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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결혼 준비 시작시 해야할 것(가성비 결혼식 준비)

포인트는 나중에 결제할 때 잔금에서 차감할 수 있음(단, 다이렉트 플래너일 경우에만 가능)● 양가 부모님 인사 & 상견례 일정 정하기(결혼식장 먼저 날짜 정해서 홀투어 먼저 가는 것 추천-> 원하는 날짜에 하려면 빨리해야함!!) ● 플래너 :● 웨딩홀투어 :

노하우 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.18 | 수정일 2025.11.24

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고등학교 일본어 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

소개 하기' 활동 시간에는 다른 친구의 소개를 듣고 이해한 뒤 적절히 반응하고, 자신의 이름과 국적, 잘 부탁한다는 인사말을 정확한 일본어를 사용하여 표현하였으며 이 과정을 학급 ... 로 보는 일본 문화' 시간에는 수업 중 학습한 일본 문화와, 감사 표현, 사과하기, 자기소개하기 등 다양한 상황에서 쓰이는 표현들을 영화 속에서 재확인하면서 알고 있는 단어나 표현 ... 연습을 하고 친구들과 말하기 연습을 하며 발음에 익숙해지고자 노력하는 모습을 보임. 일본 문화 수업 중 '일본의 축제'에 대해 배우면서 축제의 의미에 대해 살펴보고 축제는 단순히

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23

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간호관리학1 중간고사 정리

(1) 간호관리의 개념1) 조직① 공동의 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경 ... 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 조직의 과업을 분류하여 부서에 할당하고, 구성원의 역할을 규명하며, 그 역할 간의 관계를 결정하는 규정과 절차 등을 가짐경계조직은 환경과 계속 ... 적으로 자원을 교환하기는 하지만 조직 자체의 경계를 분명히 함으로써 다른 조직과 구별함환경에의 적응조직은 조직환경의 변화에 계속 적응하여야 존속할 수 있으며, 환경은 조직에 필요

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.24 | 수정일 2025.10.27

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자폐성장애의 사회적 특성, 의사소통 특성에 대해서 설명하고, 이에 대해 사회성 기술을 향상시키기

밝혔다. (2) 사회적 상황이야기를 적용한 사례 나는 자폐성 장애를 위한 사회적 상황이야기 예시로 ‘도움 요청하기’와 ‘상대방에게 인사하기’ 사례를 구성해보았으며, 나는 작은 책자 ... 아요. ② 상대방에게 인사하기 - (교실 문이 보인다) xx이는 학교에 도착해서 교실 문을 열어요. - (선생님과 친구의 모습이 나온다) 교실 안에는 많은 친구들과 선생님이 있어요. ... 을 살펴보고, 사회성 기술을 향상하기 위한 사회적 상황이야기 사례를 정리해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 자페성 장애의 사회적 및 의사소통 특징 (1) 자폐성 장애의 사회적 특징 자폐성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할 수 있고 인력을 채용 ... 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. 산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알 ... 협력은 당연히 이루어져야 할 것이다.3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안직무 기준 인사관리를 실천하기 위해서는 먼저 직무 분석을 해야 한다. 하위 인사시스템을 직무 중심으로 개편

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인적 자원 관리론 우리나라 공무원의 교육훈련

하기 위한 공무원의 역량 강화를 핵심 과제로 삼고 있다. 과거의 행정이 단순한 절차 중심이었다면, 오늘날의 공공행정은 복잡하고 전문적인 문제 해결 능력을 요구한다. 이러한 변화 속 ... 에서 공무원이 갖추어야 할 자질 역시 고도로 전문화되고 있으며, 이를 뒷받침하기 위한 교육훈련의 중요성이 크게 부각되고 있다.우리나라 역시 공무원의 정책수행 역량을 제고하고 조직 내 ... 전문성과 리더십을 강화하기 위해 다양한 교육훈련 제도를 운영하고 있다. 국가공무원인재개발원과 같은 전문 교육기관을 중심으로, 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교육과정

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

문화에 구애되지 않고 더 나아가 개선 의지까지 있요소이다. 이를 타파하기 위해서라도 인사선발제도의 중요성은 날로 커지고 있다. 지금부터는 이러한 한국의 조직 문화속에서는 어떤 인사 ... 산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ. 결론 및 ... 는 실정이다. 이러한 위계적이고 폐쇄적인 조직 문화는 한국 기업이 글로벌 경쟁에서 경쟁력을 확보하고 발전하기 위해 장애물로 작용할 수 있다고 본다. 특히 자유로운 생각과 창의력

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

하고, 직원의 인사관련 기록을 축적하여 관리하기 시작하는 특징을 보였다. 이는 현대적 의미의 인사관리 시스템의 출발점이 되었다.인적자원관리의 발전단계는 네 가지로 구분할 수 있다. 첫째 ... 에 대한 투자를 강조하며, 교육훈련과 같은 투자를 통해 인력의 생산성이 향상됨을 인정하기 시작했다. 이는 인사관리와 인적자원관리의 근본적인 차이점을 보여준다.인사관리는 인적자원관리 ... 와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

을 수행하기 위해 유능하고 신뢰할 수 있는 인력의 선발과 관리가 필요합니다. 경찰 조직의 인사관리는 직원들의 사기, 조직의 효율성, 그리고 공공에 대한 신뢰에 큰 영향을 미칩니다.최근 ... 관리 시스템의 주요 문제점을 분석하고, 이를 기반으로 효과적이고 공정한 인사관리 시스템을 구축하기 위한 실질적인 개선 방안을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 경찰 조직 ... 다양하며, 이러한 업무를 수행하기 위해서는 고도의 전문성이 요구됩니다. 따라서, 경찰 인사관리는 적합한 기술과 지식을 갖춘 인재를 선발하고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 그

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

하는 목적을 가진다. 이 목적은 조직이 자체적으로 설정한 비전과 목표를 달성하기 위해 필요한 인력과 역량을 파악하고, 이를 효율적으로 관리하도록 돕는 것이다. 전략적 인사고과는 조직 ... : 조직의 비전과 전략을 달성하기 위한 인력 자원을 식별하고 관리함으로써, 비전과 전략의 일치를 도모한다.- 장기적 관점: 전략적 인사고과는 단기적 목표뿐만 아니라 장기적인 목표 ... 의 목적은 전략적 인사고과다. 이유는 다음과 같다. 전략적 인사고과는 조직의 비전과 목표를 실현하기 위한 핵심 도구로 작용한다. 조직의 장기적 목표와 전략과 연결되며, 인력 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

한 전략적 인적자원관리는 지식기반 경제의 도래 환경에 알맞은 패러다임을 제시한다.일찍이 미국의 기업들은 인사 기능이 곧 기업의 성과에 영향을 미치는 중대한 과정임을 인지하고 있 ... 었다. 예를 들어, 조명 실험에 실패한 이후, 인간관계이론을 발견한 메이요의 호손 공장 실험이 그 예시이다. 과학적 관리론 및 성과주의 위주의 인사 기능 관리를 지향하던 유럽형 인사 관리 ... 가 주요를 이루던 시대에서는 기업의 성패에 결정적 기능이라는 인식을 가지지 못하였다. 기업가치 창출에 기여보다 인사의 역할을 사회적 규제에 대응하는 일, 기업은 어쩔 수 없이 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

하기 때문에 국내 기업 대부분에서 오랫동안 인사평가가 활용돼 왔다. 다만 일부 대기업을 제외한 대부분의 기업은 기업특성(산업형·규모 등)에 따라 특정 인사평가제를 시행하기 ... 게 세 가지로 나눌 수 있다.첫째, 기업 구성원들은 인사평가 결과에 대한 불만이 높다. 현재 대부분의 기업이 운영하고 있는 인사평가제도는 승진·승진에 반영하기 위한 목적으로 개발 ... 하고 있다는 얘기다.둘째, 평가 결과 공개가 부담스럽다. 최근 국내 기업들은 구성원들의 인사평가 결과를 급여에 반영하고 있다. 따라서 구성원이 이러한 인사평가 결과를 신뢰하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 과정을 의미한다. 이는 사회 ... 복지 분야의 독특한 특성과 요구에 맞게 인력을 확보하고 유지하여 조직의 사회적 미션을 성취하는 데 중요한 역할을 한다.먼저, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 적절히 확보 ... 하는 과정이다. 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다. 따라서 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력 수요를 파악하고, 그에 맞는 인재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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[경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.인사고과는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. 인사고과의 기준에 있 ... 도 어려운데, 다른 구성원을 공정한 시각으로 평가하는 것은 쉬운 일이 아니다. 그런데 문제는 관리자가 인사고과를 권력으로 생각하기도 한다. 농담이겠지만 인사철이니 잘해라 하는 이야기는 이러 ... I. 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. 신인사제도의 성패 여부는 각

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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[a+취득자료] 1. 인사선발도구 대표 유형 3가지 제시 2. 인사선발도구 대표 유형의 장단점 제시 3. 새롭게 도입되고 있는 인사선발도구 제시

Ⅰ. 서론 인사 선발이란 많은 인재들 사이에서 기업이나 단체에 도움이 될 만한 가장 적합하고 유능한 인재를 골라서 뽑는 것을 말한다. 직무나 조직에 적합한 자격을 갖춘 사람 ... 을 다양한 선발 도구와 선발 과정을 통해서 선택하는 절차를 말하는 것이다. 이러한 인사 선발은 단순히 좋은 학교를 나오거나, 성적이 우수하거나, 면접이나 토론 쪽으로 유능한 사람 ... 을 가려서 뽑는 것이 아니라, 기업에 입사를 했을 때나 단체에 참여했을 때 업무 수행에서 역량을 발휘할 수 있는 사람들을 가려내어 기업으로 들이기 위한 것이다. 이러한 인사 선발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

것이다. 인사담당자는 조직 내부와 외부의 변화를 파악하고, 이를 인력 관리 전략에 반영해야 한다. 또한, 전략적 동반자로서 인사담당자는 조직의 경쟁우위를 확보하기 위해 인력 관리 ... 인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오? 본 문인사 ... 담당자는 조직의 핵심적인 역할을 맡고 있으며, 구성원의 옹호자 역할은 그 중 가장 필수적인 역할 중 하나이다. 구성원들은 인사담당자를 신뢰하고 의지할 수 있어야 하며, 이를 위해서

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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