"인사하기"의 검색결과 입니다.

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"인사하기" 검색결과 301-320 / 161,869건

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무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오.

통신문의 형식은 주로 비즈니스 서한의 형식을 따른다. 이는 표준화된 형식으로 작성되어야 하며, 명확하고 간결하게 작성되는 것이 중요하다. 인사말, 본문, 마무리 인사 등으로 구분 ... 한다. 이는 수신자가 발신자의 신원을 확인하고, 필요 시 연락할 수 있도록 하기 위함이다. 발신자의 정보가 명확히 기재되지 않으면 수신자는 통신문의 신뢰성을 의심할 수 있으며, 이는 거래 ... 자의 정보에는 수신자의 이름, 회사명, 주소, 연락처 등이 포함된다. 이는 발신자가 수신자에게 정확히 통신문을 전달하기 위함이다. 수신자의 정보가 명확하게 기재되지 않으면 통신문

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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만3세 간담회자료

하기16:00 ~ 19:30통합보육 & 귀가 지도- 귀가 시 놀이한 장난감을 바르게 정리하도록 한다.- 선생님과 친구들에게 인사를 하고 헤어진다.- 유아의 하루일과와 대해 부모 ... ♣ 20**년 **반 (만 3세) 간담회 자료 ♣☞ 인사말안녕하세요, 20**년도 **반을 맡게 된 ***교사입니다.새로운 시작을 알리는 봄의 계절이 다가왔습니다.파릇파릇 ... 기가 가능하다-화장실을 혼자 간다-바깥놀이 기회를 많이 주어 유아가 신체조절능력을 마음껏 연습하고 숙달할 수 있도록 한다.정서 발달-어른의 말에 순하기도 하지만, 반항하기도 한다-낯선

서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.16

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

필요해당 근로자의 질서위반사항의 심각성에 대한 면밀한 검토 필요★ 인사전략( HR Strategy )- 사업목적을 달성하기 위한 인적자원의 효율적, 효과적활용 방안에 대한 중장기 ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

들 인사심리학과 조직심리학은 산업심리학의 범주 중 대표적인 것들인데 현재, 여러 직장에서 이들을 빈번하게 적용하여 기업과 지원자, 직원들에게 유의미하게 진취적인 양상을 도모하기도 하 ... 하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석먼저, 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 대기업인 S그룹의 사례를 접목하여 설명해보겠다. S그룹에서는 직무 분석을 한다. 이는 어떤 ... 를 지급하기도 하는데 이는 제법 탄력적으로 이뤄지는 것이다. 이는 인사심리학의 일환으로써, 유의미하게 진보적으로 작용한다.4) 교육, 훈련또, 교육, 훈련도 이뤄진다. 직장에서는 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 문제점들을 수치와 통계를 통해 분석할 것이며, 이를 통해 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 방안에 대해 고찰할 것이다. 또한, 실제 사례를 통해 인사고과의 타당성과 신뢰성이 조직 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 ... 도구로 여겨진다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 그 결과에 대한 신뢰성과 공정성을 결정짓는 핵심 요소로 작용하며, 궁극적으로 조직의 성과와 직결된다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

에서 인사 전략이 실질적으로 어떻게 실행되어야 하는지를 이해하기 위해 별도로 살펴볼 필요가 있다. 인적자원관리 활동이 기업의 목표 달성에 기여하려면, 기업의 환경과 상황에 적합 ... 회사는 채용 과정의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위해 비용 효과적인 방법을 도입하여 채용 기간을 대폭 줄이고 비용도 절감했다. 마지막으로, 중앙 집중적인 인사 서비스의 개발 ... 를 이루기 위해서는 경영진의 전적인 지지와 능력 있는 인사 담당자가 필수적이다. 그러나 이러한 요소가 부족할 경우 변화를 원하더라도 실현하기 어려운 상황이 발생한다. 또한 조직 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

REPORT인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할?2. 인사고과 타당성의 중요성?3. 인사고과 신뢰 ... 제도 중 하나로 자리 잡고 있다. 조직의 목표 달성뿐 아니라 구성원 개인의 성장과 동기 부여에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 인사고과의 공정성과 신뢰성에 대한 사회적 관심 ... 이 지속적으로 높아지고 있다. 특히 최근에는 인재 중심의 경영 패러다임이 강조되고, 조직 환경이 빠르게 변화함에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성 확보가 그 어느 때보다 중요한 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연,욕,인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오

구성원 중 한 명의 문제행동을 개선하기 위해 단일사례연구 AB유형을 적용하였다. 문제행동은 인사를 하지 않는 행동으로 설정하였으며, 대상자는 동생(가명: A군, 25세)다. 인사 ... 사회복지조사론자신의 가족이나 지인 중 한 명의 문제행동(흡연,욕,인사를 하지 않는 행동 등)을 설정하여 단일사례연구 AB유형에 맞게 조사결과보고서를 제출하시오.서론본 연구는 가족 ... 는 사회적 상호작용의 시작점이며, 기본적인 예의이자 사회적 관계를 원활하게 하는 중요한 요소이다. 그러나 A군은 주변 사람들과 마주쳤을 때 인사를 자주 생략하며 이로 인해 가족 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

와 유지 ? 개발활동을 통하여 조직의 경쟁력을 확보하고 조직을 유지 ? 성장시켜서 조직의 생산성과 능률성을 제고하는 것이다.인사관리는 기업에서 이윤을 극대화하기 위해 구성원이 효율 ... , 노사관계관리, 행동과학 등을 포함하기도 한다.한편 인사관리는 인적자원을 대상으로 하기 때문에 다음과 같은 네 가지의 특성이 있다.첫째, 인사관리의 주체와 객체는 인간이다. 인사관리 ... 인간이므로 사회문화적 환경과 전통을 고려해야 한다.사회복지조직의 인사관리는 사회복지기관, 기타 복지시설 등 사회복지조직의 목적과 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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글로벌비즈니스 매너와 에티켓을 수강하시면서 가장 인상적이였던 매너 혹은 에티켓에 대하여 서술하시오

을 차지한다. 따라서 신뢰를 구축하기 위해서는 상대방의 문화를 존중하고 이해하는 자세가 필요하다. 일본의 인사법을 정확히 이해하고 실천함으로써 상대방에게 진정성을 전달할 수 있 ... 한 상황에서 성공적인 비즈니스 관계를 유지하기 위해서는 문화적 차이를 이해하고 적절한 매너와 에티켓을 지키는 것이 매우 중요하다. 매너와 에티켓은 특정 사회나 문화에서 받아들여지는 행동 ... 었던 매너나 에티켓에 대해 살펴보고, 그 중요성과 개인적인 인상을 공유하는 데 있다. 특히, 수업 중 가장 인상적이었던 일본의 비즈니스 인사법에 대해 자세히 논의하고자 한다. 일본

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

적으로 평가하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 필수적 도구이다. 과거에는 단순 서열이나 우열 비교 수단이었던 인사고과가 현재는 조직의 전략적 목표 달성과 구성원의 동기부여, 발전 가능 ... ) 인사고과 오류 방지 방안인사고과 오류를 최소화하기 위한 방안은 다음과 같다.의도적 주관 평가 오류 방지를 위해서는 공정하고 객관적 시각을 갖춘 평가자 선발과 함께 평가자 자신 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

있는 오류의 유형과 이를 최소화하기 위한 방안에 대해 논의할 것이다. 이러한 분석을 통해 인사고과의 효율성을 높이고, 조직과 직원 모두에게 이익이 되는 인사 관리 전략의 중요 ... 요소이다. 이러한 오류를 이해하고 극복하는 것은 인사고과의 효율성과 객관성을 높이는 데 필수적이다. 인사고과 오류의 유형에는 여러 가지가 있으며, 각각의 오류 유형을 극복하기 위한 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3Ⅱ-2 인사고과 오류

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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생명과학 공개수업지도안(후각)

수업열기동기유발전시학습상기학습목표코의 구조와 후각냄새의 특징과 종류방향제 만들기정리 및 느낀점 발표하기인사 및하교지도- 출석체크 및 학생확인- 돼지는 후각 수용체 유전자수가 인간 ... 의 3배인데요.돼지의 후각을 연구하여‘전자코’를 개발하고 있는 것을 알고 있나요?- 고무줄을 만들어 보면서 고무와 고무줄에 대해알아 보았습니다.- 학습목표 확인하기① 코의 형태와 구조 ... 원리를 이야기 한다.- 워크지 답안 쓰기- 잘한 점과 잘못한 점 이야기하기- 차시예고하기*종이컵,카보머, 색소,나무막대, TEA,스포이드마이크로튜브향,

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 인적자원관리론, 공통형) 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 공무원의 전문성과 책임성을 제고하기 위한 다양한 교육훈련 제도와 인사제도 개편이 지속적으로 이루어지고 있다. 교육훈련은 공무원의 전문성을 강화하고, 공공서비스의 질적 향상에 기여 ... 공공부문에서도 조직의 성과와 직결되는 공무원의 역량 개발과 효율적인 인사관리체계 구축이 점점 더 중요해지고 있다. 이런 맥락에서 공무원의 역량과 조직 효율성은 국가 행정의 품질 ... 을 결정하는 핵심 요소이다. 특히, 우리나라 공무원의 교육훈련은 변화하는 행정 환경과 국민의 기대에 부응하기 위해 필수적인 인적자원관리 전략으로 자리 잡고 있다. 이에 우리나라의 경우

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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[전시회 인사말] 감동적인 전시회 축사 축하문인사말

전시회 축하인사말안녕하십니까, 해피(이름)입니다.해피(전시회명) 전시회를 진심으로 축하드립니다. 전시회 소식을 듣고 기쁜 마음으로 축하의 서신을 보냅니다.전시회를 개최하기 위해서 ... 한 한 해가 되기를 소망합니다. 탄탄대로를 걷기를 바라며 빛나는 꽃길만 걷기를 항상 응원하겠습니다.향후 원대한 귀하의 목표를 마음껏 펼치시면서 승승장구하시길 바랍니다. 앞으로 하시는 일들이 다 잘되길 바라며 모든 일들이 만사형통하기를 마음 속 깊이 진심으로 소망합니다.

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2025.01.26

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직장생활과 예절 ) 인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

의 인간관계를 유지하기 위한 필수적인 요소로서의 중요성을 가지고 있다고 할 수 있다. 적절한 인사와 예절을 갖춘 사람으로서의 자질은 비록 교육적인 측면에서도 중요하겠지만, 인간 ... 다.① 적절한 타이밍에 인사하기상대방이 먼저 인사를 걸었을 경우에는 즉시 인사를 해야 하며, 자신이 먼저 만난 경우에는 먼저 인사를 걸어야 한다.② 목소리와 표정을 적절히 조절하기인사 ... 을 고려하여 인사할 때는 적절한 명칭을 사용해야 한다. 예를 들어, 노인을 만났을 때는 "어머니"나 "아버지"라는 친근한 말을 사용하기도 하며, 회사에서 상사를 만났을 때는 "대리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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[직장예절] 전화예절 ppt

기 한 손은 수화기 , 다른 한 손으로는 메모 준비 인사말과 함께 본인 소속 , 성명 말하기 ( 정성을 다하겠습니다 . Ooo 간호사 ooo 입니다 .) 용건을 명확히 발음을 정확히 ... 있으십니까 ?“ ・ 끝인사 하기 감사합니다 , 좋은 하루 되세요“ ・통화종료 시 상대방이 끊은 후에 수화기 내려놓기 . key point ・전화벨이 울린 후 빠른 시간 내에 받 ... 상대방이 알기 쉽게 설명 오해할 수 있는 표현 자제 잘 모르는 일은 본인 생각으로 대답 하지 않기 전화의 시작과 끝은 인사로 친절한 어투로 대면 상황이 아니므로 표정을 알 수없

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.09.07

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디테일한 영아반 0세1세 어린이집 주간보육일지 (국공립어린이집 2024년)

를 살펴보고 체온 체크하기 친구와 인사하며 등원해요*투약의뢰서 및 알림장을 살펴보고 영아에 대한 전달사항 확인하기 *손 씻기 및 화장실 다녀오기오전간식(9:00 ~ 9:20)*간식 메뉴 ... 귀가 및 통합보육(15:00 ~ 16:30)*오전과 연계하여 활동해보기*부모님이 오시는 대로 개별 귀가하기 친구와 인사하고 집에가요*연장반 영아는 연장반으로 인계하여 귀가하기*등하 ... 님 따라 걸으며 산책해요대체활동:큰 상자안에 공을 넣어요점심식사(11:40 ~ 12:30)*화장실에 다녀오기 및 기저귀 갈기 손 씻기 스스로 내 기저귀를 찾아요*식사 전후에 감사 인사

서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.28

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조선대학교 인살랴 족보(2019년)

는 쇠퇴하기 시작하였다6. 로제타석으로 이집트 문자를 해독한 사람은?1) 클레오파트라2) 샹폴리옹3) 나폴레옹4) 무함마드 알리7. 아랍인의 인사 예절로 맞지 않는 것은?1) 인사 ... 할 때 허리를 굽히거나 머리를 조아린다2) 악수할 때 왼손을 내밀어서는 안된다3) 인사할 때 주로 악수를 나눈다4) 친근감의 표시로 서로 껴안고 뺨에 입맞춤을 하기도 한다8. 다음 ... 지 않kum?의 대답이다2) 무사히 일을 마치고 안도하면서 하는 말이다3) 헤어질 때 인사말이다4) 식사 후에 하는 말이다4. 종교적 의미를 지닌 아랍 이름 중 가장 널리 쓰이는 이름

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14

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간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

하는 과정이다. 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지취 및 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.1) 휴버: 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원 ... 는 투입을 산출로 바꾸는전환과정으로서 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.동시에 의사결정, 의사소통, 동기 ... 화된다.(1) 대인관계 역할(2) 정보적 역할(3) 의사결정 역할2) 관리수준별 기술관리자는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제기능을 효과적으로 수행하기 위하여 3가지 분야의 관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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