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"인사하기" 검색결과 321-340 / 161,867건

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    독학사 2단계 인적자원관리 정리본
    인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있 ... 단계로 설명 ▶ 경영관리과정론 3. 인사관리의 성격 (★★★) ① 사람을 관리: 인간(본성)에 대한 이해의 선행 필요 ② 사람이 관리: 어떤 것에 대한 판단 시, 경험과 가치관 ... 4. 인사관리자의 전통적 역할 (★★) ① 인사행정업무 수행자(인사관리자)의 역할 - 모집, 선발, 채용, 교육, 훈련, 임금 계산, 지불, 퇴사 등에 수반되는 행정업무 수행
    방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    향상을 위한 중요한 제도이다. 이에 대한 타당성은 과정, 방법, 평가기준, 평가대상자의 참여 등에 따라 결정된다. 이 연구는 인사고과의 타당성을 평가하기 위해 조직 내부에서 진행 ... 았으며, 개인의 성과를 평가하는 방법에 대한 더 많은 대화와 피드백이 필요하다는 것이 밝혀졌다. 이 연구 결과는 인사고과의 타당성을 개선하기 위한 방안을 제시하며, 조직 내부에서 인사고과 ... 성과 신뢰성을 보장하기 위한 평가기준에 대한 연구들도 활발하게 이루어지고 있으며, 이러한 연구들은 인사고과 시스템의 개선과 발전에 큰 역할을 할 것으로 기대된다.3. 인사고과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    들 인사심리학과 조직심리학은 산업심리학의 범주 중 대표적인 것들인데 현재, 여러 직장에서 이들을 빈번하게 적용하여 기업과 지원자, 직원들에게 유의미하게 진취적인 양상을 도모하기도 하 ... 하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석먼저, 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 대기업인 S그룹의 사례를 접목하여 설명해보겠다. S그룹에서는 직무 분석을 한다. 이는 어떤 ... 를 지급하기도 하는데 이는 제법 탄력적으로 이뤄지는 것이다. 이는 인사심리학의 일환으로써, 유의미하게 진보적으로 작용한다.4) 교육, 훈련또, 교육, 훈련도 이뤄진다. 직장에서는 직원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    는 문제점들을 수치와 통계를 통해 분석할 것이며, 이를 통해 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 방안에 대해 고찰할 것이다. 또한, 실제 사례를 통해 인사고과의 타당성과 신뢰성이 조직 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 ... 도구로 여겨진다. 인사고과의 타당성과 신뢰성은 그 결과에 대한 신뢰성과 공정성을 결정짓는 핵심 요소로 작용하며, 궁극적으로 조직의 성과와 직결된다. 따라서 인사고과의 타당성과 신뢰
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    [A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    영향을 미칠 수 있다. 이런 문제들은 조직의 효율성 및 성과를 저하시킬 뿐 아니라 조직 내부의 안정성과 협력을 해칠 수 있는 요인으로 작용할 수 있다. 그러므로 인사고과에서의 타당성과 신뢰성은 조직의 운영과 발전을 하기 위해 매우 중요한 요소이다. ... 을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. 이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능 ... 을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16
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    중등교과 수업지도안 템플릿
    차시)55. 평가 계획9132??????132프로그램 요약프로그램 요약주 제 명차시공학설계과정소주제주요 내용관련 교과1문제정의하기이론학습하기생태계의먹이사슬도 입인사한 후에 주제 ... 와 관련된 뉴스를 시청하고 문제 상황제시하기과학학 습활 동마무리이론을 복습하여 정리하고 다음 차시 수업내용 안내 후 마무리 인사하기2아이디어구상하기아이디어 구체화해결책 선택하기새 ... 들을 구하기 위한 방음벽도 입인사한 후에 지난 차시 수업내용 복습 후 방음벽 관련 이론 설명하기과학학 습활 동마무리배운 내용을 복습하고 조별 역할 분담 및 준비물 확인 후 마무리 인사
    노하우 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10
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    (인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    REPORT인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론?1. 인사고과의 본질과 조직 내 역할?2. 인사고과 타당성의 중요성?3. 인사고과 신뢰 ... 제도 중 하나로 자리 잡고 있다. 조직의 목표 달성뿐 아니라 구성원 개인의 성장과 동기 부여에도 직접적인 영향을 미치기 때문에, 인사고과의 공정성과 신뢰성에 대한 사회적 관심 ... 이 지속적으로 높아지고 있다. 특히 최근에는 인재 중심의 경영 패러다임이 강조되고, 조직 환경이 빠르게 변화함에 따라 인사고과의 타당성과 신뢰성 확보가 그 어느 때보다 중요한 과제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오
    한 이유로 조직 내의 구성원들을 효율적으로 활용하기 위하여 각각의 구성원이 어떠한 직무를 어떻게 수행해 왔고, 직원의 능력은 어느 정도인지를 객관적이며, 명확하게 파악해야하는데, 인사 ... 고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다. 인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 사람은 스코틀랜드에서 방직 ... 하더라도 속인적 요소 중심의 인사제도의한계로 인하여 다면평가의 운영만으로 효율적인 인적자원관리를 하기는 어려울 것이다. 사례기관의 자체 조사자료에도 현행 다면평가방식에 의한 평가
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지방행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    권 ④ 인사권30. 지방재정의 기본 원칙이 아닌 것은?① 자주성 ② 투명성 ③ 보편성 ④ 재정집중성31. 지방재정조정제도의 주요 목적은?① 지방 간 재정격차 완화② 중앙의 통제력 강화 ... ② 성과중심 예산제 도입③ 중앙보조금 의존 확대④ 회계공시 축소39. 지방행정의 책임성과 투명성을 강화하기 위한 제도는?① 정보공개제도② 주민참여예산제③ 주민감사청구제④ 모두 해당40 ... 는 사상은?① 사회계약론 ② 자유방임주의 ③ 공리주의 ④ 전체주의62. 지방행정의 민주적 정당성을 확보하기 위한 수단으로 옳은 것은?① 간접선거 ② 주민참여제도 ③ 중앙임명제 ④ 예산
    시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    AI가 아닌 8년차 교사가 직접 작성한, 평가제 기준 반영, 만4세 7월1주 일일보육일지
    걷기에 참여하기 배변, 손씻기 오전간식,음수 (09:20-09:50) 식단표 참조 환기(미세먼지확인) - 화장실 다녀오기 및 손 씻기 - 배식하기 - 감사 인사하기 - 편안 ... 한 분위기에서 맛있게 먹기 - 식기 정리, 먹은 자리 정돈하기 - 물 마시기 - 먼저 먹은 유아들은 하고 싶은 실내 놀이 실내놀이 (09:50~11:30) - 인사 나누기 및 오늘의 날씨 ... 양치질 (11:30-12:30) 식단표 참조 환기(미세먼지확인) - 화장실 다녀오기 및 손 씻기 - 배식하기 - 감사 인사하기 - 편안한 분위기에서 먹기 - 식기 정리, 먹은 자리
    서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.04
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  • 자료 표지
    Ai가 아닌 8년차 교사가 직접 작성한, 평가제 기준 반영, 만4세 11월3주 일일보육일지
    정리하기 배변, 손씻기 오후간식, 음수 (14:30-15:00) 식단표 참조 환기(미세먼지확인) - 화장실 다녀오기 및 손 씻기 - 배식하기 - 감사 인사하기 - 편안한 분위기 ... - 놀이를 마칠 유아들은 놀잇감 정리하기 - 유아 개별 소지품 챙기기 - 부모와 유아 상태에 대해 이야기 하기 - 귀가 인사 나누기 연장반보육 실내놀이 및 귀가지도 (17:00 ... 챙기기 - 부모와 유아 상태에 대해 이야기 하기 - 귀가 인사 나누기 월 화 수 목 금 일일 평가 및 다음날 지원계획 밤하늘에 별이 몇 개나 있는지, 별을 가까이에서 보면 어떻게
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.21
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    글로벌비즈니스 매너와 에티켓을 수강하시면서 가장 인상적이였던 매너 혹은 에티켓에 대하여 서술하시오
    을 차지한다. 따라서 신뢰를 구축하기 위해서는 상대방의 문화를 존중하고 이해하는 자세가 필요하다. 일본의 인사법을 정확히 이해하고 실천함으로써 상대방에게 진정성을 전달할 수 있 ... 한 상황에서 성공적인 비즈니스 관계를 유지하기 위해서는 문화적 차이를 이해하고 적절한 매너와 에티켓을 지키는 것이 매우 중요하다. 매너와 에티켓은 특정 사회나 문화에서 받아들여지는 행동 ... 었던 매너나 에티켓에 대해 살펴보고, 그 중요성과 개인적인 인상을 공유하는 데 있다. 특히, 수업 중 가장 인상적이었던 일본의 비즈니스 인사법에 대해 자세히 논의하고자 한다. 일본
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14
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    한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물
    다. 인사관리란 기업의 목표 달성에 있어서 중요한 요소 중 하나이며, 기업 경영 시 필수 불가결한 요소이다. 이에 따라 인사관리 시 범하기 쉬운 오류 및 문제점이 발생할 수 있 ... 형__________________________________________________________________________________- 목차 -가. 서론나. 본론1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 고과자나 피 ... 고과자로서 경험한 인사고과의 문제점4) 인사고과 문제점에 대한 대책다. 결론※ 참고자료가. 서론인사관리는 조직의 목표를 이루기 위한 인적 자본을 확보하여 활용하는 활동을 계획하고 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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    A+받은 간호관리학 정리본 Part 1. (챕터1~조직까지)
    I. 간호관리의 개념1절. 간호관리의 개념과 체계모형1. 관리의 정의· 정의: 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등 ... , 공급품)③ 재무자원: 조직을 운영하는데 소요되는 자본④ 정보자원: 조직이 사업을 수행하기 위해 사용하는 자료 혹은 정보[ 관리의 구성요소 4P ]• Place: 조직 내
    시험자료 | 62페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05
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  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책
    생산성이 달라질 수 있으며 생산량 또한 달라질 수 있다. 이러한 인적자원을 최대한 활용학기 위해 기업들에서는 인사를 관리하기 위한 여러 방식을 연구하고 적용한다. 이 과정에서 보다 ... 효율적인 직원들을 유지하고 더욱 생산적인 직원들이 더 많은 임무를 맡을 수 있도록 하기 위해 인사고과 과정을 거치곤 하는 것이다.하지만 인사고과 또한 기계적으로 이루어질 수 없 ... 책정 등을 하기 위하여, 직원들의 능력과 태도 혹은 성격 등을 종합적으로 평가하는 것을 의미한다. 인사고과에서는 우선적으로 직원들의 근무능력을 평가한다. 예를 들어 보험회사의 영업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11
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  • 자료 표지
    오감놀이 안내문 및 월별안내문
    .오감놀이교실 - 일일 활동소개활동시간활동내용비고10:30~10:50인사 나누기10:50~11:00화장실 다녀오기11:00~11:10목사님 기도11:10~12:00놀이 활동찬양/동화 ... /놀이12:00~12:30간식시간 및 교제00 교회 오감놀이 1년 계획표활동주제활동내용1훨훨 휴지놀이(블랙라이트)- 티슈를 이용한 놀이하기- 블랙라이트 이용한 휴지놀이2찰랑찰랑쌀 ... 놀이- 쌀 탐색하기- 쌀 소꿉놀이- 쌀 염색하여 미술 작품 만들기3흐물흐물 전분놀이- 가루탐색하기- 전분반죽하기- 괴물반죽놀이하기4말랑말랑 두부놀이- 두부탐색하기- 두부 자르고 으깨기- 색깔두부 케익만들기5미끌미끌미역놀이- 미역탐색하기(건미역/물미역)
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2022.11.09
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  • 자료 표지
    안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안
    의 목적에는 첫째, 상여금과 임금의 결정을 위해서 성과를 측정하고 그에 맞는 보상을 하기위함이다. 둘째, 승진, 채용, 징계, 해고 등 인사이동의 기초적인 자료로 활용한다. 셋째 ... 화에 있다. 이는 정원결정, 선발 및 채용, 적정배치, 이동 및 승진, 직무평가, 인사고과, 교육훈련, 조직관리 등 여러 곳에서 활용되고 있다. 직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 ... 하고 본인이 희망하는 직종을 정하여 해당 직종에 대한 능력개발을 강화하기 위해 회사가 교육훈련을 실시한다면 어떠한 교육훈련 방법이 적합하다고 생각하는지에 대하여 3가지 이상 이유를 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다
    관리를 운영할 때에는 여러가지 문제가 발생할 수 있으며, 인사관리 상의 형평성과 효율성을 제고하기 위한 노력을 기울이는 것 역시 매우 중요하다. 그러한 부분에서 가상의 한 기업 ... 프로그램을 운영해야 한다. 4) 평가 모니터링 및 피드백 (1) 평가 과정 모니터링: 평가 과정의 공정성을 보장하기 위해 인사팀이 평가 전반을 모니터링하고, 필요시 중간 피드백 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    강좌중국사 요약 - 호한체제의 전개와 그 구조
    게 됨- 한인사족을 초납하기 위해 호족군주는 조폭성을 버리고 예교적 군주로 변모해야함4. 북위국가의 제단계① 부락해산- 북위가 오호제국과 현저히 다른 점 : 부족제도의 탈피 ... 적 세계와 한적 세계의 양립을 보여줌* 종실적 군사봉건제 - 오호국가에서 종실제왕이 각각 병권을 장악한 것* 후조정권 - 대한인(對漢人) 초납책 : 한인사족의 우대책 → 전조 ... ”을 철저히 부정㉠ 종족융합의 계기를 마련하기 위해 관리임명의 보편적 원리인 수재탁수책을 채용㉡ 한인들의 전진정권에의 귀속을 촉진시키기 위해서 심도 있는 한화정책을 채용㉢ 호호간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    [A+] 음식과문화, 한국음식문화, 음식문화, 음식인문학, 음식역사, 음식문화연구 중간고사 예상문제 및 족보
    기도 한다. ‘2) 의문형: ‘밥 먹었느냐?’밥 먹었냐고 묻는 것은 친한 사람에게 건네는 일종의 인사의 의미로 쓰인다. 상대방을 가족같이 친밀하게 생각하기도 하며, 총체적으로 건강 ... 했다.따라서, 배추김치는 우장춘 박사가 개발한 속이 꽉 찬 배추를 통해 김치를 만들기 시작해 탄생한 것이 오늘날의 한국의 배추김치다.3. 밥의 인사표현과 제시형, 의문형을 구분 ... 1회, 한 차례 먹자는 말이 아니라 기회를 봐서 된다면 언제든 먹자는 말인데, 이 말이 함정이기도 하다. 인사치레로 말하는 경우가 많다. 이 말은 직장인들이 자주 쓰는 빈말리스트
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2024.08.02
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2025년 12월 05일 금요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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