"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 대구의료원 합격 아주대병원 경북대 자소서 농협 자기소개서 울산대학교병원 직무수행계획서 2023 길병원 자소서 은행 협업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 401-420 / 38,486건

간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

을 관리한다.9. 일일 노동력을 배치하고 작업을 조정 및 분배한다.10. 직원 교육 및 개발을 계획하고, 직원이 잠재력을 달성할 수 있도록 전문적인 업무를 수행할 수 있는 지침 ... 을 제공한다.11. 간호 직원의 역량과 성과를 평가한다.12. 업무 수행 평가 결과에 따라 포상 및 징계한다.13. 간호 직원의 불만을 식별, 조정 및 관리한다.14. 건강한 조직문화 ... 연구, 그리고 전문직 개발로 7가지로 나누어지며, 세부적으로 38개의 핵심직무가 있다. 자세한 내용은 다음의 표와 같다.2) 핵심역량핵심역량은 임상수행 역량군, 인간관계 역량군

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론

직 교육 등을 포함하여 각종 업무직에 대한 교육의 필요를 말한다. 그리고 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 업무역량강화의 방법들을 활용해야 한다. 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다. ... ?? ? 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중?고위관리자 ... 하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

다운로드 장바구니
직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

에는 업무, 행동, 책임과 같은 업무 내용에 의존하는 직무중심접근과 직원이 갖고 있는 기술, 지식, 또는 역량과 해당 역량이 실무에서 어떻게 사용되는지의 여부에 초점이 맞춰진 사람 ... 접근의 내부구조에 대해서 파악 할 수 있다. 사람들이 수행하는 업무와 그 업무의 기대 산출물을 검토하는 직무중심체계와 사람을 검토하는 사람중심체계에서 각 단계의 프로세스가 추구 ... 의 성공을 이끄는 것이 무언인지 전략을 세우고, 2. 업무흐름을 파악하고, 3. 직원을 공정하게 대우하고, 4. 조직 목표 지향 행동에 대한 동기부여. 4가지 목적을 갖고 있다. 역량

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오.

이 어렵고, 업무 분담이 불균형해질 가능성이 있어 조직 전체적인 성과에 영향을 미칠 수 있다. 반면, 프로젝트 조직은 특정 프로젝트를 수행하기 위해 구성된 조직으로, 업무의 특성 ... 과 요구사항에 적합한 인력을 모아 효율적으로 프로젝트를 수행할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 프로젝트 완료 후 인력의 재배치 문제가 발생할 수 있으며, 프로젝트 외 업무 처리 ... 에 대한 역량이 부족해질 수 있다는 단점이 있다. 따라서, 조직의 구성과 업무 특성에 따라 적합한 조직 방식을 선택하는 것이 중요하다.이에 직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
간호관리학 시험정리

에 옮긴다.그는 구성원들에게 정해진 규칙과 규정을 따르도록 요구한다.그는 구성원 개개인의 복지에 관심을 기울인다.그는 수행할 업무에 대한 스케줄을 짠다.→배려 ↑ 구조 ↑: 가장 효과 ... 하는 공동체 의식을 조성4. 팔로워십→도움을 필요로 하는 리더를 돕는 사람→리더를 도와 조직의 과업을 수행하는 과정에서 팔로워로서 갖추어야 할 역량과 바람직한 자세, 정신→리더십 ... 대학에서 개발된 이론→두개의 독립된 차원배려구조주도그는 정감있고 가까이 하기 쉽다.그는 구성원들에게 과업을 할당하고 그 과업을 수행하도록 한다.그는 집단이 건의한 제안을 실행

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업 심리학 연구 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있 ... 에 대한 나의 의견을 말해보고 직무수행과 관련성 있는 역량에 대한 정의를 내려본 이후 나의 역량에 대해 직업심리검사를 통해 정확히 파악해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업 심리학 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

만족도를 높여야 합니다.기술적 혁신 적용인적자원관리에서는 기술적 혁신을 적용하여 업무 프로세스를 효율화하고, 인사 정보 시스템을 개선하여 직원들의 업무 수행능력을 높일 수 있 ... 들이 자기주도적으로 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이를 통해 더 높은 창의성과 혁신성을 확보하고, 의사결정 과정에서의 지연을 최소화할 수 있습니다.지속가능한 인재 유치 ... Management, HRM)가 핵심적인 역할을 수행해야 합니다. 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. 따라서 이번 과제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

다운로드 장바구니
원가회계의 AI대체에 대한 일자리의 변화

원가 절감을 얻을 수 있고 기업에 이익을 창출한다. 이러한 원가회계에서 필요한 경영인들의 필수적인 역량은 분석력과 정보력이다. 원가를 통해 이윤을 남기기 위해서 회계를 분석 ... 은 있다. 이 ‘오라’는 업무 자동화 속도를 높이고 국제감사기준에 맞춰 업무 수행을 지원한다. 또한 삼일 PwC는 ‘월드 와이드 이지뷰’를 개발하여 매월 경영 실적을 간편 ... AI를 운용할 줄 아는 회계업무의 일자리 투자가 필요하다. 원가회계 업무의 분석력과 정보력이 AI를 통해 진화하고 새로운 패러다임으로 전환되는 만큼 우리는 그에 발맞추어 새로운 역량

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

자인 사회복지전문가의 전문성과 역량 향상을 목적으로, 업무에 필요한 전문지식과 관련 기법 또는 사례에 대한 경험적 자료 등을 제공하며, 사회복지전문가가 직면할 수 있는 실무의 장애 ... 에 필요한 지식과 기술을 제공효과적으로 업무를 수행할 수 있게끔 심리적이고 대인관계적인 자원을 제공장애물조직의 장애물무지의 장애물정서의 장애물관심영역효율적인 조직에 사회복지사를 연결 ... 는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하고, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합한 업무효율을 가질 수 있는 전문가를 선정하는 것, 소속기관의 사회복지전문가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

, 대상자의 건강 상태를 향상하게 시키고, 간호 수행에 있어 조직의 효과성과 간호사의 만족도를 높이고, 보건의료기관 내에서 다양한 자원을 관리하는 등의 효과를 보여 관리자의 역할과 업무 ... 해보고, 간호관리자의 역할 중 가장 중요한 역량을 선택하여 그 이유에 관해 설명하겠습니다.2. 본론2.1. 민츠버그의 관리자 역할민츠버그는 관리자가 수행하는 임무를 크게 3가지 범주 ... 한 역량2.1절에서 다룬 것과 같이 민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 제시하였습니다. 민츠버그의 관리자의 10가지 역할을 정리한 후 제가 생각하는 간호관리자의 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

은 조직의 전사적 정보들과 각 구성원의 직무에 대해 알 수 있다. 교육훈련이 자기의 향후 수행 업무를 파악하고 근무역량을 증진하며 조직에 대한 적응을 유도하는 것이다. 둘째, 업무 ... 며 왜 필요한지, 그리고 교육훈련이 기업관점과 조직구성원 관점에서 어떤 기대효과가 있는지를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의과거의 교육훈련은 지식을 습득 ... 하거나 숙련하는 것에 초점을 맞췄다. 조직구성원들이 맡은 직무를 수행하는 데 있어 구성원의 지식과 기능을 향상하고 개선하는 역할을 하는 것에 초점이 맞춰졌다. 따라서 교육훈련은 단기적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

들이 업무를 수행할 수 있도록 지원할 뿐만 아니라 개인의 역량을 잘 발휘할 수 있도록 힘을 실어주는 등의 업무를 하기 때문이다. 하지만 두 역할은 명확히 다르다.리더쉽은 리더로서의 모범 ... 를 실질적으로 수행하는 사람이 곧 매니저이기 때문에 거시적인 방향성에 있어서 매니저는 업무에 가장 가까운 사람으로 계획을 수립한다. 리더가 좋은 의사결정을 내릴 수 있도록 근거 ... 이 리더의 역할이라면, 업무적인 발전을 유도하는 것은 관리자라고 생각한다. 자신이 제공한 업무에 대해서 잘 수행하고 있는지 가장 가까운 곳에서 발견하고 이를 해결할 수 있는 솔루션

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발론_1. 안드라고지와 관점전환 학습 2. 시스템적 사고와 디자인 씽킹 3. 애자일 코칭 4. 직무분석과 역량모델링 5. 지방소멸 6. 위인이론과 HRD리더십연구 7. SWOT분석과 BCG매트릭스 8. 조직 문화 유형 진단 도구_경쟁하는 가치 모형 9. 앙드레 고르의 3가지 노동분류 10. 디지털 디바이드의 3가지 층위

부여 이론 등과 같은 다양한 개념이 있어 프로세스에는 스크럼, 린 스타트업, 칸 반, XP 등과 같은 것을 포함한다. 그리고 해당 업무에 대한 지식도 필요하다. 기술 기반의 조직이 ... 실리성원에 대한 수평적인 토론과 합리적인 의사결정이 이루어지도록 스킬을 개발할 필요가 있는 것이다. 그리고 비즈니스 혁신과 관련된 역량도 필요하다. 조직의 변화를 이끄는 역량 역시 ... 하다. 문제해결은 OJT와 교육훈련을 중심으로 하고 적용평가는 안정적, 최소한의 수행 능력 여부 직능 등급의 세분화가 있다. 이점과 활용은 업무의 규모를 파악하고 구성요소, 기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

들이 높은 가치의 업무에 집중할 수 있도록 돕는다.③연속적인 역량 개발빠르게 변화하는 21세기 환경에서는 이에 효과적으로 적응하기 위해 조직원들의 역량개발이 지속적으로 이루어져야 한다 ... 는 환경을 조성이 필요하다.⑤업무·생활의 밸런스 고려빠르게 변화하는 21세기 환경에 적응하기 위해 직원들의 효율성을 높일 수 있도록 적절한 업무 시간과 휴식 시간을 제공하고, 원격 근무 ... 적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표 달성에 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 특히 21세기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

다운로드 장바구니
미래 유망직업 10선(수행업무, 활동분야, 필요역량, 필요한 교육과 훈련 및 자격, 전망)

미래 유망직업 10선(수행업무, 활동분야, 필요역량, 필요한 교육과 훈련 및 자격, 전망)1. 사물인터넷전문가1) 수행업무2) 활동분야3) 필요역량4) 필요한 교육과 훈련 및 ... 자격5) 전망2. 인공지능전문가1) 수행업무2) 활동분야3) 필요역량4) 필요한 교육과 훈련 및 자격5) 전망3. 빅데이터전문가1) 수행업무2) 활동분야3) 필요역량4) 필요한 교육 ... 과 훈련 및 자격5) 전망4. 가상현실/증강현실전문가1) 수행업무2) 활동분야3) 필요역량4) 필요한 교육과 훈련 및 자격5) 전망5. 3D프린팅전문가1) 수행업무2) 활동분야3

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

라고 평가되나 효과적인 리더십 중에서는 중요한 역할을 한다. 그도 그럴 것이 관리 스킬이란 리더가 조직의 목적을 수행하기 위해 조직을 운영할 때 필요한 역량이다. 계획, 업무 편성 ... 을 표현한 개념이다. 효과적인 리더는 해야 할 일과 이를 수행하기 위해 필요한 역량, 사람들이 일하는 환경 따위를 사람들과 소통하여 이해하고 있다. 리더가 사람들을 효과적으로 다루 ... 이 작동하는 복잡한 측면을 이해하고 있다. 그래서 효과적인 리더가 되려면 구성원이 수행하는 업무에 대한 지식, 직무역량을 가지고 있어야 한다. 예를 들어 학교 교장은 교육, 연구, 학생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 의무가 아닌 말 그대로 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이 ... 다. 역량 기반 직무분석은 고성과 작업 조직이 되는 데 필요하며, 종업원이 목표를 달성하는데 필요한 역량과 스킬을 높이는 데 초점을 두기 때문에 오늘날 중요성이 커지고 있다. 또한 ... 자원 등 여러 가지가 있다. 그중 인적자원은 가장 중요한 자원 중 하나로 꼽힌다. 그렇다면 급변하는 환경 속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위한 좋은 인적자원을 확보하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 ... 하고 적재적소에 배치함으로써 기업은 비즈니스 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다.2. 핵심인재 선발의 필요성핵심인재 선발은 기업이 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

으면 대답할 기회를 제공했고, 어떠한 역량이 필요한지 실무자의 입장에서 조언했다. 등 이 처럼, 인재 육성을 위해서 매니저들은 리더쉽 트레이닝을 수행하고 반대로 직원들은 직무 이동 ... 을 위해 필요한 역량을 찾고자 경력 개발을 자발적으로 수립하게 된 것이다. 4. 인적자원관리의 중요성과 필요성 이를 통해서 몇가지 쟁점을 얻을 수 있다. 첫번째로는, 인적자원관리 ... 이윤을 창출해 내는 것이다. 때문에 조직 목적 달성을 위한 효율적 자원의 활용이 기업의 입장에서는 필연적이라고 할 수 있다. 경제학에서는 한정된 자원을 어떻게 하면 가장 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
A+자료 간호관리학 민츠버그 관리자 역할 간호관리자 중 가장 중요한 역량

간호 관리자의 가장 중요한 역량Ⅰ. 서론관리자는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람이다. 간호사는 의료기관에 종사하는 인력 중 거의 40%를 차지하고 있으며 오늘날 ... 의 10가지 관리 역할'를 참고하여, 간호 관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지 본 보고서를 통해 탐구해보고자 한다.Ⅱ. 본론민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 서술 ... 근무환경은 환자에게 전문적인 간호를 제공할 수 있도록 지원하는 조직의 특성으로써, 물리적 환경을 조성하여 간호사가 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 하고, 인적 환경을 조성하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기