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리더십 인재전쟁 대상코칭 서번트 리더십 코칭 코칭리더십 EVP 보웬의 가계도 감성리더십
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"성공적인 코칭이란 무엇인가" 검색결과 401-420 / 686건

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    학습의 개인차(정서)
    되고, 타임지에 그것이 기사화 높은 지능과 학업 성취가 개인의 성공적인 삶을 보장하지 않음 가드너(Gardner)의 개인지능(개인내, 대인간 지능)와 유사한 개념1② 삶에 대한 태도 ... 가 높다고 해서 EQ가 높은 것은 아니며, 이 두가지 능력은 반대되는 능력이 아니라 서로 다른 별개의 능력으로 파악되고 있음81) 감성지능과 성공의 관계누구나 성공을 바라지만, 성공 ... 가 감성지능 높은 아이 유태인 엄마에게 배우는 감성교육부모의 감정 컨트롤방식을 모방하거나 훈육에 의해 학습원만한 가정12(1) 감정코칭의 5 단계 1 단계 : 감정을 인식하는 단계 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2014.04.21
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    Servant leadership(섬김의 리더십)에 관한 동영상을 보고 서번트 리더십이 무엇이고 우리 사회 또는 사회복지조직에 주는 시사점을 과제 상세설명 내용에 따라 작성하시오.
    의 Robert Greenleaf라는 경영학자는 1970년대 초에 처음으로 서번트 리더십이란 개념을 도입했다. 서번트는 말 그대로 ‘하인, 섬기는 자’라는 뜻으로, 서번트 리더십 ... 리더십이란 다른 구성원들이 조직의 목표를 이루어 나가는 데 있어서 원활한 환경을 조성해 주고, 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고 이끌어 주는 것이다.서번트 리더가 되기 위한 조건 ... 에는 여러 가지가 있지만, 가장 핵심적인 것은 다음의 두 가지라고 할 수 있다. 첫째, 자신을 서번트 또는 조력자라고 인식한다. 서번트 리더는 팔로워들이 성공할 수 있도록 돕는 존재이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.12
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    시너지 경영과 리더십
    나 푸른 코끼리 IBM이 수많은 기업들의 모범적인 벤치 마킹 대상이 되는 이유는 무엇보다도 규모와 유연성을 동시에 달성한 보기 드문 승리자들이기 때문이다.○ 우리의 경우에도 이러 ... 을 추구할 때는 치밀한 계획을 수립하여 성공가능성을 높여야 한다.- 둘째, GE의 사례에서 보듯 자회사의 경쟁적 지위와 핵심 역량을 높이는 것이 시너지 창출의 선결 과제다. 강한 자회사 ... 하는 글로벌 환경이 중요 추세이기 때문이다. 그리고, 뛰어난 인재를 지속적으로 보유해야만 하는 현재 기업환경 속에서 코칭과 멘토링 등을 통한 관계 및 공감대 형성은 직무 만족도를 높이고, 이직률을 낮출 수 있다는 점에서 중요성을 가진다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.20
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    사회복지 공부하면서 변화된 나의 모습
    지만, 열심히 배우고, 그 배움을 함께 나누고 싶은 마음에서 고려사이버대학의 입학을 시작했고, 나의 이 초심만으로 절반은 성공이란 뿌듯한 마음으로 첫 수업을 듣던 때가 생각이 난다 ... , 직원과의 관계, 직무에 흥미가 있었는지, 떠나는 진짜 요인은 무엇인지 등. 내부문제 때문에 종료하는 것이라면 반드시 그 문제를 해결. 따라서 자원봉사자의 피드백은 매우 중요.제 ... 하고 나서 실질적인 활동 사항을 구체화 하는 과정프로그램 실행을 위한 적절한 방법, 기술, 업무 등을 선택 배치하고, 예산, 추진사항등과 같은 행정상의 계획을 짜는 것.2단계: 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.08
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    최강영업대표
    본 맞으신지요 ? 저는 신성솔라에너지 전라지역지부장 윤홍준입니다 . 제가 금번에 금사리에 위치한 파랑솔라를 성공적으로 런칭했는데 , 유사한 규모의 붉은솔라가 주위 음영과 시공자재 ... 는 증권회사지점에 근무 중이었다 . 나와 지점장은 고객접대를 위해 고급스러운 룸살롱에 앉아 있었다 . 양주 1 병을 30 분만에 해치우고 , 지점장 지시에 따라 술값과 2 차비용 ... (?) 을 계산하고 나왔을 때 해는 중천에 떠 있었다 . 택시를 타고 나는 깊은 회의에 빠졌다 . 이것이 영업인가 ?저자 : 김용기 대표 ( 쉬플리코리아 ) 89.2% 라는 수주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.10
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    코칭-독서보고-13장
    에피소드를 통해 알려주는 책이다.그렇다면 코칭이란 무엇인가? 간단히 말하면 ‘사람을 변화시키는 대화기술’이다. 이 기술에는 두가지가 있는 데, 하나는 일방적인 지시와 요청의 대화이고 ... , 다른 하나는 자발적으로 변화가 일어나게 하는 대화기술이다. 따라서 이 책에서 말하는 자녀를 위한 코칭이란‘자녀들이 자기발전을 위한 노력을 스스로 할 수 있도록 도와주는 대화 기술 ... 과 기술을 제공할 수 있다는 것을 보여주는 대표적인 책이다. 코칭 전문가이자 한 아이의 어머니인 저자가 자신의 경험을 바탕으로 집안에서 자녀를 양육하면서 터득한 코칭 기법을 재미난
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.15
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    보웬의 다세대 가족치료
    , 친척 등을 직접 만나 그들과 잘 지내는 방법을 배우도록 함 . 코칭의 목적 : 자기이해 와 가족원에게 건강한 애착 을 가질 수 있도록 함 전문적인 코치 : 중립적 , 객관적 조언 ... 보웬은 미국립정신보건연구소 (NIMH) 에서 조지타운 대학교 외과대학으로 옮긴 이래 31 년간 가족을 단위로 하는 포괄적인 다세대 가족치료이론 발달에 힘을 쏟았다 . 1978 년 ... 이 타인 이 아닌 자신만의 방식에 따라 가능하는 것을 배우는 과정 정신내적 개념인 동시에 대인관계적 개념 (2) 정서적 프로그래밍 사고와 이성 , 그리고 반영을 가능하게 하는 지적체계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10
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    리더십 개발 방법 및 리더십 개발 프로그램 발전과 경영자의 역할 연구 리포트A+
    한다. 리더십 역량이란 무엇이고 어떻게 개발해야 하는가? 지식정보사회에서 인적자원은 인적자본이며 지적자본으로서 가장 중요한 조직자원이다. 조직경쟁력의 원천은 우수한 인재확보와 구성원 ... 과 조직전체 기능과의 조화5) 평가2. 리더십 개발의 구체적인 방법1) 개인에 초점을 두는 방법① 개인적 성장에 중점을 둔 방법② 성공적 리더들의 특성이나 삶의 과정을 이해시켜 본받 ... 부여, 프로젝트의 책임자 역할 부여, 멘토링을 통한 코칭 등 임파워링행동으로 부하의 리더십 역량을 길러주는 것이다.둘째, 조직이 체계적으로 실행하는 방법들로 Conger의 견해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.02
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    리더십과 관리
    는 자 ’ 이다. 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인가를 정해주고 구성원들 스스로 해 나가도록 자극하고 인도해 주는 역할 비전제시, 동기유발리더십을 연구하는 이유는?목표달성에 자발 ... 두가지 행동을 모두 잘할 수 있어야 한다고 주장 (관리상자모형)최근 발전지향적 행동 강조. 항상 새로움과 변화를 추구하고 비전 제시로 부하들을 자극하여 조직이 무엇이든 새롭 ... 정도의 상황일 때는 ‘인간’ 중심형 행동이 효과적현대적 리더십 유형혁신적 리더십세계적인 대기업을 성공적으로 이끄는 저명한 CEO들의 공통적인 특성들을 내포한 리더십 유형들을 지칭
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15 | 수정일 2014.01.20
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    ‘아스퍼거 증후군’ 아동의 언어사용능력 향상방안
    는 1992년에 “사회기술이란 사회생활을 성공적으로 해나가는데 필요한 실제적인 해동들이며, 여기에는 사회적 상황을 정확히 지각하는 것(받는 기술), 대인관계에서자신의 목표를 성취하기 위하 ... 이 강조되고 있다. 특히 아스퍼거 증후군 장애인들이 독립적인 사회생활을 하기위해서 무엇보다도 언어소통능력이 중요하다고 생각한다. 본 연구에서는 아스퍼거 증후군 장애와 언어적 특성 ... 에 의해서 설명되어질 수 있는데 마음의 이론이란 사람이 가지고 있는 생각, 감정, 욕망을 다른 사람도 가지고 있다고 생각하는 것이다(서경희, 2001). 아스퍼거 증후군은 이런 능력
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.21
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    글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스
    고 역시 세계적으로 성공한 기업들은 무엇인가 다르다는 것을 느꼇고, 지금 현재 한국기업들의 인적자원관리가 아직은 관료주의적인 조직구조에 머무르는 수준에서 머무르고 있다는 생각이 들 ... 강점/약점은 무엇인가?질문에 대한 나의 생각권한위임(empowerment)이란 구성원들에게 의사결정권을 부여하는 동시에 업무에 대한 명확한 책임과 권한을 부여하는 것으로, 기업 ... 어서 현장만큼 좋은 배움의 장은 없기 때문이다. 일을 통한 육성방식에는 궈한위임을 사용하며 리더의 적절한 코칭과, 리더와 부하들간의 합리적이고 쌍방향적인 대화를 이용한다. 셋 째로는 최종
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.27
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    이관춘 인적자원개발론 기말고사 정리
    3단계 방법을 통해 학습전이도를 높일 수 있다.- 인정과 보상: 학습전이가 성공하기 위해서는 반드시 금전적인 보상이 있어야 한다. 동시에 격려나 인정 같은 비물질적 보상도 함께 ... .naver.com/ssulkj" 일시불경력개발의 목적과 멘토링과 코칭의 차이점을 설명하시오경력개발의 목적은 직원들을 개발하고 승진키기며, 이직률을 낮추기 위해서이다. 멘토링 ... 과 코칭의 차이점은 멘토의 어원은 ‘오디세우스’가 전쟁을 나가며 아들 ‘텔레마코스’를 친구 ‘멘토’에게 맡기고 나갔던 것에서 유래 된것으로 멘토링은 멘티의 전인격적인 성장을 포함
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07
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    [A+ 평가 자료]초심 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.
    는 진정한 성공의 의미.- 개인적인 시각에서 초심 문화적 혼혈인간.결론-초심, 교훈과 시사점을 중심으로.초심 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.초심, 무엇 ... 다고 자부하는 리더들에게 첫 마음을 일깨우고 새롭게 달릴 수 있는 힘을 준다.수많은 처음을 만들어가며 시작하는 마음 '초심'을 통해 성공의 역사를 다시 쓸 수 있을 것이다.초심은 치열한 경쟁사회속에서 진정한 성공과 기업정신이 무엇인지 다양한 시각을 가지게 해준 고마운 책이었다. ... .국내에 '코칭'을 본격적으로 알리며 대기업 CEO뿐만 아니라 공기업, 중소기업, 국가기관의 임원들을 상대로 일대일 코칭을 시작한 한국 코칭의 개척자인 저자와 7년을 코치와 피코치
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.08
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    답을 내는 조직 독후감 감상문 서평 요약 줄거리 김성호!!!!
    듯이, 이 불황은 조직이 처한 문제 상황에서, 답을 낼 수 있을 때 비로소 극복될 수 있다.저자 김성호는 솔로몬연구소 대표이자 ‘변화코칭’ 전문가로 ‘일본전산 이야기’의 저자이기도 하 ... 다. 이 책에는 성공과 실패를 경험한 다양한 기업 사례들이 소개되어 있다. 이들 기업을 타산지석이나 반면교사로 삼아, 자신의 조직과 비교하며 유사점과 차이점을 분석해 보면, 답을 내 ... 는 조직에 좀더 가깝게 자신의 조직을 바꿔 나갈 수 있는 힌트를 얻을 수 있을 것이다.이 책에서 저자가 강조하는 답을 내는 조직이란, ‘끝장정신’을 가진 조직을 의미한다. 그런데 많
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.08 | 수정일 2021.01.10
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    [베스트셀러 독후감] 심리학이란 무엇인가 (A.아들러)
    심리학이란 무엇인가?저자 ; A.아들러1870년 오스트리아 빈에서 태어났다. 헝가리계 유대인인 아들러는 빈 대학에서 의학을 공부한 후 1895년 의사가 되었다. 1902년 ... 코칭이론의 근본에 기여함.1. 삶의 진정한 의미- 모든 인간은 세 개의 관계를 갖고 있다. 사람들은 항상 관계에 대해 고려해야 하는데 그것이 사람들의 현실을 만들어내고 있기 때문이 ... 적으로 대처하며, 성공의 기회를 얻을 수 있는 것이다.2. 몸과 마음의 관계- 오래 전부터 사람들은 마음이 몸을 지배하는지 아니면 몸이 마음을 지배하는지에 대해 수없이 논쟁을 거듭해
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09
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    전략적인적자원개발론[효성사례중심][방송통신대학교 과제]
    가 있어야 하며, 코칭과 피드백 그리고 빠른 속도로 장점과 취약점을 평가하고 개선 할 수 있는 열린 통로가 필요하다. 이는 특히 조직과 개인 간의 신뢰감을 형성하여 역량모델이 조직 ... 역할을 수행함에 있어 성공적이 결과를 가져오는 개인의 능력과 잠재력.’이라고 정의 할 수 있을 것이다.그렇다면 역량은 지식(Knowledge), 기술(Skill)과 같은 개인의 능력 ... 하는 성공적인 수행을 이끌어내는 역량을 규명하고 체계적으로 조직화하는 과정이다.) 이러한 역량중심의 인적자원관리 중요성과 필요성을 인식하였다면 각 조직이나 업무에 맞는 역량모델
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26
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    선교암호 해독하기
    다. 그는 북미 전역에서 새롭게 부상하는 교회들을 위한 트레이닝, 코칭, 컨설팅을 수행하고 있다. DhurchPlanters.com의 공동 참립자이기도 한 그는 조지아 커밍 ... 무언가 새로운 것을 끌어안는 것이다. 이것은 X세대에 관한 것이 아니다. 문화의 상당 부분이 바뀌었지만 모든 곳에서 변화가 일어난 것은 아니기 때문에, x세대의 문제가 전적 ... 으의 문제에 해당하지만 어떻게 의도적으로 사람들을 헌신적인 예수님의 제자들로 성장시킬 것이냐 하는 것은 더 큰 문제에 해당한다.“예수께서 모든 족속이란 말을 통해 의미하신 것
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.18
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    ((강추자료 - 승진면접)) 간부 직급 승진면접 준비 실전자료 - 스피치 사례, 인사면접 실전 문제 관리, 리더 조직관리, 조직문화 및 경력관리 등
    예정임.○ 조직문화- 직원의 장점과 단점은 무엇이라고 생각하며, 단점을 보완할 수 있는 방안은 … 우수한 잠재능력 (대졸이상의 학력, 자질은 매우 뛰어남)- 공채출신 75 ... 향상에 노력함③또한 주요 추진사업인, 0000 시범사업, 상담센터 운영, 000대여사업, 000증진센터시범사업 등을 성공적으로 추진함◇ 가장 존경하는 사람과 그 이유는?- 저 ... 면접준비 실전자료○ ‘가치를 창조한 리더들’ : 2004년 기획재정부 출간- ‘미래는 예측하는 것이 아니라 창조하는 것이다’ 한국표준협회 ? KS인증 , 국제인증- 시스템이 살
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,200원 | 등록일 2015.07.04
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    특정 회사의 역량 모델을 조사하고
    의 관리자들에게 최고는 어떻게 보이는가, 즉, 자신과 조직의 성공을 위해서 무엇을 알고 실천해야 하는가 라는 것에 대한 명확한 정의를 이해시키는 것이 필요하였다. 그래서 Aldinger ... 적이라고 고려되는 위험 감수, 고객 초점, 코칭, 변화 지원과 지속적 개선지원 등의 역량들을 포함하여 그 도구를 자사에 맞게 수정,보완하였다. 이 모델은 모든 계층의 리더를 위한 ... 을 알게 되었다. 예를 들면, 동기부여 역량은 주로 개인간의 일대일 상호작용에 관한 것이다. 리더에 맞는 역량이란 팀을 이끌거나 팀이 가야 할 방향을 제시하는 것이다. 이것은 더
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    | 리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2011.07.26
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    답을 내는 조직
    에서 산업경영을 전공 , 한국외국어대학교 대학원 2. 솔로몬 연구소 대표이자 변화코칭 전문가 3. 유학시절부터 성공철학과 기업의 성공사례를 연구함 비즈니스 통번역 , 비즈니스 ... 은 흥하는 이유는 무엇인가 ? 그것은 인프라도 , 자본력도 아닌 , ‘ 답’을 찾아내는 힘이 다르기 때문이다 . 하려고 하면 방법이 보이고 , 하지 않으려 하면 변명이 보이는 법 ... 방향 집결시킴 . 3. 애플의 비전 “ 사람들이 혹할 정도로 매혹 적인 제품을 제공해 좋은 문화를 퍼뜨린다 ” 4. 생땍쥐베리 사랑이란 서로 마주보는 것이 아니라 한 방향을 보는 것
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14
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2025년 12월 10일 수요일
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