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생활법률 방통대 중간과제물 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간
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"법정근로시간" 검색결과 401-420 / 5,736건

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    산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)
    대책을 각3개씩 작성- 행정적 관리대책① 최적의 작업조건 조성② 적합한 교육 및 훈련③ 유해물질로부터 노출시간 최소화- 공학적 관리대책① 대치② 격리③ 환기6. 근로자 건강진단 ... 에 관한 고시상 작업환경측정방법 중 동일작업근로자 수가 10인을 초과 시 답- 시료채취방법 : 개인시료채취- 측정시간 : TWA가 설정되어 있는 대상물질을 측정할 경우에는 1일 ... 작업시간 동안 6시간 이상 연속 측정하거나 작업시간을 등간격으로 나누어 6시간 이상 연속 분리하여 측정- 시료채취 근로자 수 : 최고노출근로자 2인 이상에 대하여 동시에 측정
    시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02
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    행복한 직장생활을 위한 노무교육
    습니다 . 뭐라고 안내하는 것이 좋을까요 ?사례로 알아보는 시간 Ⅰ . 노무사례 01 4 코로나 격리 이후 재택근무 7 일 부당 정부는 코로나 확진자에 대한 법정격리기간 해제 후 일상 ... “ 행복한 직장생활을 위한 ” 노무교육노무 교육 CONTENTS 01. 노무 사례 02. Q A사례로 알아보는 시간 Ⅰ . 노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주 ... 고 이 경우 국가로부터 유급휴가 비용을 지원 받을 수 있다 . ※ 근기법 제 46 조는 “사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금 100 분
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.
    하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율 ... 화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양 ... 는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞게 스스로 조정할 수 있도록 하는 것입니다. 유연근무제를 통해 자기 통제권을 가지게 되며 심리적 만족감이 증대되고 직무에 관한 긍정적인 태도
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25
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    시간선택제임기제 안전관리자 직무수행계획서
    호성 명시간선택제임기제 다급(안전관리자)○ (건강증진 확대)근무환경을 고려하여 건강검진을 개선하고 유소견 근로자의사후관리 강화 등 다양한 건강증진 프로그램 도입 운영- 취약계층(임 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml직 무 수 행 계 획 서응시직급 및 분야응 시 번 호성 명시간선택제임기제 다급(안전관리자)1. 역 할○ 생명·사람 중심 ... 의 대응하는 전사적 산업재해 예방계획 수립○ 체계적인 교육훈련을 통한 안전의식 제고로 안전 문화 정착○ 유해·위험 요인 제거를 통한 시민과 근로자의 안전 환경 조성○안전보건 관계 법령
    자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.04 | 수정일 2024.02.05
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    (방송통신대 생활법률 중간과제물)A와 B는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C 아들 D와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며 A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다.
    하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않 ... 으면 어떻게 되는지에 관해 간략히 서술하시오.4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A ... , B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는지에 관해 간략히
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2023.11.28
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    생활법률 과목
    이다.3.1.2 연장근로의 한도법정근로시간을 초과해서 근로를 하는 것을 연장근로라고 한다. 연장근로의 종류로는 법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로 중 야간근로시간을 제외한 시간인 ... 시간외 근로와 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로인 야간근로, 휴일에 하는 근로인 휴일근로로 구분되어 있다.법정근로시간을 초과하여 시간외 근로는 본인의 동의를 얻어야 한다 ... . 성인근로자의 경우 1주에 12시간 최대근로시간 52시간이며, 연소자의 경우 1일 1시간· 1주 5시간이며, 출산 후 1년이 경과하지 않은 여성의 경우 1일 2시간· 1주 6시간
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22
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    (노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오
    노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전 ... 적/부정적 역할 (1) 긍정적 역할 가. 경제적 역할 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능으로 가장 중요한 기능이다. 예로 근로시간의 단축, 임금인상, 작업장 ... 게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄
    방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17
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    유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)
    ), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간 ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소 ... 별로 근로시간을 달리하는 제도) 등 다양한 형태의 근무제로 일과 가정의 양립에 도움되며 동시에 근무시간이 감축됨에도 기존 정규직 때와 똑같은 대우를 유지하는 것이 특징인 제도다.직장인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    우리나라 한부모 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 서술하시오.
    하도록 일종의 사회 캠페인을 펼칠 필요도 있다는 생각이 들었다.다. 어린이집이 법정 운영시간을 준수하도록 강제해야 한다.어린 자녀를 양육하는 한부모 가족이 호소하는 가장 큰 문제 중 하나 ... %로 알려져 있고, 이중 정규직 근로자 비중은 약 50%인 것으로 알려져 있다. 한부모 가족은 자녀양육 및 돌봄 문제로 취업생활을 지속하기 힘들고, 경력단절로 인해 정규직 근로자 ... 비중이 낮다는 특징이 있는데, 현실적으로 다수의 한부모 가족 가장이 실업자이거나 비정규직 근로자 신분이라는 점을 고려할 때, 한부모 가족이 경제적 빈곤문제에서 벗어날 때까지 한부모
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14
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    [리포트] 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오!
    소정의 장례비 등을 지급하고 있다.3) 산재보험우리나라와 마찬가지로 법정 강제 사항이며 산업재해 (통근재해 포함)와 직업병으로부터 근로자와 가족을 보호하는 제도다.따라서 모든 근로자 ... .그러나 제외 대상으로는 65세 이후에 고용된 근로자와 주 근로시간이 20시간 미만이며 근속기간이 1년 미만인 단기 근로자, 4개월 이내로 한정된 계절노동자가 있다. 보험료율은 일반 ... )은진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치?운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것”이다.1964년 상시 500인
    리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.15
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    산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.
    적 역할을 해 왔으며, 육체노동 중심의 직업적인 특성이 뚜렷하다. 제조업 근로자들은 반복적이고 고강도의 작업 환경에 노출되며, 그로 인해 작업 안전, 건강관리, 근로 시간 단축 등 ... 개선도 필요하다. 주요 복지 서비스로는 고용 안정화 프로그램, 법정 휴가 보장, 건강보험 및 연금 가입 확대 등이 있다.7) 고령 근로자고령화 사회로 접어들면서 50대 이상의 근로 ... . 장애인 근로자(실제 사례 집단)를 중심으로 한 산업복지 사례 분석1) 장애인 근로자의 특성과 복지 필요2) 장애인 고용 촉진을 위한 주요 제도 및 서비스3) 실제 사례(LG전자
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28
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    (사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오
    적으로 우리나라 사업장에서는 점심시간을 휴게시간으로 규정하고 있으며, 더불어 법정 휴게시간은 ‘무급’이기에 근로시간에서 휴게시간 30분이나 1시간은 제외된다. 이렇게 휴식과 휴가 ... 과 같다.1. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 ... 적으로 보장된 휴게시간을 제공하지 않을 시엔 2년 이하의 징역 또는 2천 만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 그래서 휴게시간은 근로자에게 반드시 주어져야 하는 권리이다. 그래서 일반
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    최저임금제의 이론적 배경(목적, 개선 필요성), 기대효과, 우리나라 최저임금제, 최저임금제 예상, 최저임금제 의견
    비와 유사 근로자의 임금, 그리고 노동의 생산성과 소득분배율을 고려하여 결정된다. 최저임금액은 시간/일/주/월 수준으로 결정된다. 여기서 생계비 기준은 근로자 입장이고, 노동생산 ... 다. 사용자에게 임금의 최저수준 이상 임금을 지급하도록 법제화하면서 저임금 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 이를 헌법에서 다루고 있으며, 제32조, 제1항에서는 ‘국가는 법률이 정하 ... 는 바에 의해, 최저임금제를 시행해야 한다.’고 규정하고 있다.2. 최저임금제의 목적최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하는 것이라고 하였다. 이러한 보장으로 근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.19
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    현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.
    모든 사업장에서 근로자에게 지급해야 하는 법정 최소 임금으로, 정규직, 비정규직, 외국인 근로자를 포함한 노동자 대부분에게 적용된다. 단, 3개월 미만의 수습 근로자나 가족 ... 는 근로자의 고용 안정, 소득 보장, 직무 만족도 및 전반적인 삶의 질 향상을 통해 기업과 사회의 지속 가능성을 추구하는 개념이다. 여기에는 임금, 근로조건, 복리후생 등 다양한 요소 ... 의 임금 수준으로, 산업복지론의 관점에서 노동자의 삶의 질 향상과 경제적 안정성을 도모하는 핵심 정책 중 하나이다. 최저임금 인상은 저임금 근로자의 생활비 부담을 일부 경감시키고 소득
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    (생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오
    . (12점)2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액 ... 과 마찬가지로 법정 상속분의 절반(1/2)을 받을 수 있다.III. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저 임금액1. 최저임금의 의의최저임금이란 근로자에 대하여 최소한 ... )에 관하여 서술하시오. (6점)4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오. (6점)[목차]I. 이혼의 방법, 요건과 절차 및 신분적·재산적 효력II. 법정
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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    생활법률 ) 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 외3개
    의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)최저임금이란 근로자들의 생활이 안정될 수 있도록 국가가 일정한 금액을 임금의 최저수준으로 정하고, 고용인이 국가 ... 자가 정당한 이유로 인하여 근로자에게 근로를 시키지 않은 경우와 같이 근로하지 않은 시간이나 일에 대하여 임금 지급이 강제되는 것은 아니다.최저임금의 결정에 대하여, 우리 법은 매년 ... ,795,310원이다. 이는 1주 소정근로시간을 40시간으로 적용, 주당 유급 주휴 8시간을 포함한 값이다.(4) 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건실업급여란 고용보험에 가입
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22
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    [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리
    ,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 ... 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급 ... 휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정휴가 ? 연차휴가, 생리휴가, 보호휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상휴가※ 법정휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정휴가 ? 질병
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    | 시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05
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    가격상한제와 가격하한제의 사례
    라 하며 가격 상한제와 가격 하한제로 나눠진다.2. 가격 상한제가격 상한제는 최고가격제라고 불리기도 하며 정부가 시장 가격보다 낮은 가격으로 공급자가 받을 수 있는 법정 최고 가격 ... 이 돌아가지 않으므로 이는 효율성이 떨어진다는 단점이 있다.3. 가격 하한제가격 하한제는 최저가격제라고 불리기도 하며 정부가 시장 가격보다 높은 가격으로 수요자가 내야 하는 법정 최고 ... 가 있다. 최저임금제도는 정부가 노동시장에서 약자인 근로자의 임금 최저 수준을 보장하여 근로자 생활 안정을 보장하기 위해 시장에 개입하는 제도이다. 노동시장에서 노동의 수요 주체
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.27
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    생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)
    생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결 ... 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.21
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    [RE.write Vol.11] 자기소개서 실전 문장 컬렉션
    한 절차를 이끌었습니다. 또한 근로시간 관리, 휴가 운영, 연차 촉진제도 적용 등 일상적 노무관리에서도 법령 준수를 기본으로 삼아, 회사와 직원 모두에게 신뢰받는 운영을 지속해 왔 ... 됩니다. 특히 급여 항목별 공제, 법정 수당, 연장근로 수당, 퇴직정산, 퇴직연금(DB형) 운영 등 다양한 영역을 아우르기 때문에, 체계적인 관리가 필수적입니다.저는 약 #명 규모의 임직원 ... 습니다.특히 근로감독 대비 인사규정 점검, 4대 보험 신고 내역 정비, 퇴직연금 운영 점검 등 사전 자가 점검 프로세스를 구축하여, 외부 감사에 선제적으로 대응할 수 있도록 준비
    노하우 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29
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2025년 11월 01일 토요일
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