"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 중간과제물 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 441-460 / 5,737건

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비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

에 영향을 미친 것으로 추정된다. 현재의 단체협약은 주로 재직 근로자를 대상으로 하며, 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 복리후생과 같은 전형적인 근로조건 이외에도 해고 보호, 고용승계 ... 으며확보하였을 때, 입법자로부터 사업 내 전체 근로자의 고용을 보호하는 협의상대방의 지위를 부여받고, 동시에 기업의 사정에 맞추는 유연한 근로시간과 휴식제도를 형성할 수 있는 서면 ... 과 원칙을 창출하는 과정에서 참고 가능한 자료로 의미가 한정되어야 할 것이다.(3) 한국의 노동시간 실태와 문제점, 개선방안- 실태: 근로기준법 제50조는 일주일의 근로시간을 40

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

다.3. 문제 3(1) 시간급 최저임금최저임금법에서는 근로자의 최저생활을 위한 최저임금을 정하고 있다. 최저임금법은 기본적으로 모든 사업장에 적용되며, 예외적으로 가사사용인 ... 정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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((강추자료A+)) 한국정부의 4.5일제 도입 쟁점과 다양한 정책 관점과 연착륙 방안 고찰 - 주휴수당, 근무제도, 유연근무, 정년연장, 세대간 고용갈등 해소방안

은 사회적 합의 속에서 점진적으로 검증되고 확산되고 있다.Ⅱ. 4.5일제 정책 도입 과정한국 정부의 4.5일제(주 35∼36시간 수준의 단축 근로)와 정년 연장(법정 정년을 단계 ... 에서 금요일 오후를 조기 퇴근하도록 하여 근로시간을 줄이고, 직원의 자기계발이나 여가를 보장하는 제도를 확대하고 있다. 이는 주4일제의 과도기적 형태로 자리 잡아 가고 있다.주5일제 ... 적으로 , 주6일제는 개발도상국이나 특정 산업에서 여전히 일반적이다. 해외 사례를 보면 근무 형태의 변화는 단순한 근로시간 조정이 아니라 생산성, 사회 문화, 국가 경쟁력과 직결된 정책

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

보험(이하 ‘산재보험’)(1) 개념산업재해는 사업장 근로자가 업무상 발생하는 재해로 인해 부상, 질병, 신체장해, 사망을 당한 경우를 말하며, 산재보험은 사업장에서 일하는 근로자 ... 들의 업무 수행 중 또는 업무 수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망하는 경우에 산재근로자나 부양가족의 생활을 보호하기 위한 사회보험제도이다.① 1964년 사회보험 중 가장 먼저 ... 한 모든 사업장 강제 가입(2007년)② 사업장 중심으로 관리, 보험 혜택의 주 수혜자는 근로자(3) 급여 종류① 요양급여 : 현물급여 원칙, 근로자가 산재로 인하여 부상 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2025.10.18

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(생활과법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[청소년인권과참여 2025년 2학기 방송통신대] 세계인권선언, 유엔 아동권리협약, 한국 사회의 특징 등을 근거로 하여, 교육권과 노동권 중 15세 이상부터 18세 미만에 해당하는 청소년에게 더 강조되어야 하는 인권은 무엇인지에 대한 본인의 견해를 밝히시오.(30점).

, 제한된 근로시간 준수 등의 요건을 부과하고 있다. 예컨대 15~18세 청소년은 밤 10시부터 오전 6시까지의 야간근로나 위험 유해 업종의 노동을 금지하는 등, 성인과 구별된 특별 ... 시간을 보장받지 못하는 사례였다. 이외에도 일부는 근로계약서 작성을 요구했다는 이유로 해고를 당하거나, 고객이나 사업주로부터 폭언과 성희롱을 겪는 등 취약한 위치에 놓여 있다.이러 ... 을 줄 수 있다. 이러한 이유로 국내 법은 청소년의 하루 노동시간을 제한하고 야간근로를 금지하고 있지만, 음성적으로 규정을 어기는 사례들도 발견된다. 예를 들어 일부 편의점이나 음식

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.17

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[2021 생활법률3공통] 1.(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이다...(제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을

다. 이 경우 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다(시행령 제3조). 그러나 단순 노무 업무로 고용노동부 장관이 정하여 고시한 직종에는 최저임금액 ... 은 1주 동안 15시간 이상 결근 없이 근무한 근로자에 유급 주휴 8시간이 포함된 금액이다. 다만, C와 같이 편의점에서 시간제 아르바이트를 할 경우, 6시간 이하로 근로한다면, 주 ... 오. (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

근로자의 노동조건을 결정하는 중요한 기준이 되고 있다. 2011년 한국사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간이 52.85시간으로 법정 근로시간 ... 종사자 인건비 보조기준”에 의해 지급되고 있다.2) 노동조건(임금, 노동시간)노동조건을 보면 사회복지사들의 처우가 얼마나 열악한 지를 잘 알 수 있다. 근로시간은 보수와 함께 ... 인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지사들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. 이것은 일본의 주간 평균근 무시간인 43.3시간(2011년 기준)에 비해

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| 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.11

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

여 서술하시오.이혼 방법이혼 요건이혼 절자신분, 재산적 효력법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.법정상속인대습상속유류분최저임금의 의의와 효력 ... , 결정방법 및 2020년의 최저임금액 (시간급, 월급액)에 관하여 서술하시오.최저 임금의 의의와 효력2020년 최저임금액4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술 ... 도 가능하다.법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.법정상속법정상속은 죽은 사람의 재산상 권리와 의무를 법이 정한 것에 따라서 이어받는 일을 말

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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2021년 방송통신대학교-생활법률 중간과제물(2)

에 불과하므로 법정상속인에 해당하지 아니하므로 상속받을 권리도 없다.3. 최저임금최저임금이란 헌법 제32조 제1항에 의거 저임금 근로자의 기본 생활을 보장하고 임금격차를 최소화하기 ... 이 무너진 사유 1가지를 열거하고 있다. 전자를 유책주의, 후자를 파탄주의라 한다. 설문의 A가 긴 시간 동안 외도를 했다는 사실은 "배우자에게 부정한 행위가 있었을 때"에 해당하고 A ... 가 긴 시간 동안 가정폭력을 행사했다는 사실은 "배우자 또는 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때"에 해당한다. 둘 다 민법에 열거된 유책주의 사유에 해당하므로 B는 재판

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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생활법률

하기 위한 것이다. 실제 판례에서도 근로계약에서 법정 기준에 미달하는 약정은 무효로 판단되어, 근로자의 권리를 법적으로 보호하고 있다.근로기준법 제3조는 "이 법에서 정한 근로조건 ... 자는여권을 압수하고 장시간 노동을 강요한 사례에서 강제근로 위반이 인정되었다.(2) 판례외국인 근로자의 여권을 압수하고 장시간 노동을 강요한 사건에서 법원은 강제근로 위반을 인정 ... 해 설명하세요.(15점)1) 최저임금제도최저임금제도는 근로자가 최소한의 인간다운 생활을 보장받기 위해 국가가 정한 법정 최저 임금을 보장하는 제도이다. 근로기준법 제43조와 최저

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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산업보건과 산업재해발생원인 예방

을 쾌적하게 만듬으로써 근로자의 신체, 정신 등등의 건강을 유지할수 있도록 관리하는 것이다.2.산업재해의 발생요인?피로시간이 높아질수록 산업재해 발생률이 높다.우리 나라의 법정근로시간 ... 은 1일 8시간, 일주일에 40시간연장근로는 일주일에 12시간이 넘어설 수 없도록 되어있지만, 휴일에 일하는 시간은 연장근로에서 제외된다.모든 휴일에 전부 일할 경우에 최대 근로 ... 피로가 쌓이는 시간이 높아질수록 발생률도 높기 때문에 근무자의 쉴 권리가 제대로 주어져야 된다.근로자의 피로가 쌓일수록 산업재해 발생률도 더 많이 높아지기 때문이다.근로자의 작업환경

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.19

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

제를 폐지하여 많은 소득을 창출해야 한다고 주장 법정근로시간은 주당 35 시간으로 유지하되 , 민간기업의 고용자와 근로자가 단체협약 체결을 전제로 EU 가 정한 최대 근로시간인 주당 ... 사르코지의 노동법 개혁 초과근로시간제도 제도의 배경 제도의 핵심 정부의 예상 사르코지 정부는 불완전고용의 원인을 노동시장의 경직성 때문으로 바라봄 따라서 기존의 주당 35시간 근로 ... 를 이행한다 . 산별협약은 산별교섭에 참여하는 기업 소속 근로자들의 임금상실 보상 내지는 교통비 보상 , 임금유지에 관한 내용을 정해야 한다 .Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 협약체결 이때

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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인적자원관리 졸업시험 족보

1. 다음 중 임금 지급의 원칙에 해당하지 않는 것은?① 직접 지급의 원칙② 전액 지급의 원칙③ 정기 지급의 원칙④ 현물 지급의 원칙2. 연장, 야간, 휴일근로 수당 산정의 기준 ... 이 되며, 근로자에게 노동의 대가로서정기적이고 일률적으로 지급하는 임금은?① 평균임금 ② 퇴직금 ③ 통상임금 ④ 최저임금3.기업의 대외 경쟁력 비교에 유용하며, 일정기간 동안 ... 에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 무엇이라 부르 는가?① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 ... ·기술의 활용이 필요한 경우: 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등- 초단시간 근로자근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이를 위반 ... 하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고로 인정될 수 있다.3-2휴일의 개념 및 종류휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며, 법정휴일과 약정휴일로 구분된다.법정휴일

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간 ... 은 48시간을 초과할수 없다.탄력적 근무시간제( ): 납세자의 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득,기타소득의 6가지 소득을 합산하여 과세한다.종합과세노동자가 일터에서 일

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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[자료조사]영어동아리 발표 자료 정리(영어포함)

하게 살펴보려고 한다.먼저, 1주에 최대 52시간만 일하게 하는 ‘근로시간 단축’이 2020년 1월1일부터 50인 이상 300인 미만 사업장에도 확대된다. 고용노동부는 중소기업 ... 들이 근로시간 단축을 대비하지 못한 것을 우려해 계도기간을 충분히 부여하겠다고 밝히긴 했지만, 법 적용 자체가 유예되는 것은 아니기 때문에 근로자가 진정을 하거나 고소·고발을 하는 경우 ... 여전히 근로시간 제한 위반으로 사업주가 처벌될 수 있음을 유의해야 한다. 정부는 중소기업의 경우 대기업보다 근로시간 단축을 대비하기 어려운 점을 감안해 일터혁신 컨설팅이나 각종

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체 ... . ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회 ... 생활법률A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

3. 교육시간은 사용자가 의무적으로 실시하도록 되어 있는 각종 교육을 실시하는 경우 그 시간은 근로시간에 포함 가능하나, 노동자 개인적 차원의 법정의무이행에 ㄸㆍ른 교육 또는 ... 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... 을 따지지 않고, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않는다.1-1 2.근로자성 판단의 경우, 판례는 당해 노무공급계약 형태가 무엇이든 상관없이 그 노무의 실질관계를 기준으로 판단

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항 ... . 근로기준법 110조, 사업주 처벌 조항. 2년 이상 징역, 2천만원 벌금/ 구성원의 고소, 고발. 합의해서 시행해도 위반- 특징. 만약 한 사업장에서 10명의 근로자가 주52시간 ... 하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도- 유형. 시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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